GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Para la gestión de los riesgos, usted debe: Identificar. Medir. Evaluar y controlar. Todas las anteriores.

El análisis de puesto de trabajo en relación a los riesgos deben constar en: Política. Profesiograma. Reglamento interno. Ninguno de los anteriores.

La investigación de accidentes y enfermedades profesionales forma parte del componente del sistema de gestión de: Procesos operativos básicos. Gestión Técnica. Gestión del talento humano. Gestión administrativa.

Los titulares del servicio médico de empresa y del departamento de seguridad serán componentes del comité: actuando con voz y sin voto. Actuando con voz y sin voto. Actuando con voz y con voto. Actuando con voz. Actuando con voto.

Una función de la unidad de seguridad e higiene es: Organizar eventos sociales de la empresa. Reconocimiento y evaluación de riesgos. Organización del paseo anual de la empresa. Ninguna de las anteriores.

En cuanto a las condiciones generales de los centros de trabajo la seguridad se aplica desde el proyecto. Verdadero. Falso.

Una característica de los resguardos de máquinas es. Mejorar la estética de la máquina. Suministrar una protección eficaz al operario. Ninguna. Todas.

El peso máximo de la carga que puede soportar una trabajadora mujer que tenga hasta 18 años de edad es de: 100 Kg. 20 libras. 1 tonelada. Ninguna de las anteriores.

La ergonomía es la __________ que trata de ajustar las condiciones de la tarea y el _____________ a las capacidades de las personas. Ciencia / espacio. Disciplina/ entorno. Disciplina/ espacio. Ciencia / entorno.

Las posturas forzadas son las posiciones del cuerpo ____________________, las posturas que sobrecargan los _______________, las posturas que cargan las __________________ de una manera asimétrica (por ejemplo los giros o desviaciones) y las musculaturas (posturas sostenidas en el tiempo. fijas o restringidas / músculos y los tendones / articulaciones. restringidas / músculos y los tendones / articulaciones. restringidas / músculos y los tendones / articulaciones. fijas o restringidas / articulaciones / músculos y los tendones.

Se considera manejo manual de cargas al ___________ y/o transporte de objetos sin ayudas _________. Levantamiento/ mecánicas. Trasporte/ manual. Levantamiento/manual. Trasporte/ mecánico.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es controlar o eliminar condiciones de trabajo que puedan suponer ___________________. Daños a la empresa. Daños a la propiedad privada. Daños a la salud de los trabajadores/as. Daños al medio ambiente.

La investigación de accidentes de trabajo se realiza en base al criterio técnico de acuerdo a: Una metodología para que sea una investigación objetiva. Un procedimiento de trabajo seguro para que sea una investigación objetiva. Un profesiograma para que sea una investigación objetiva. No es necesario, basta con un criterio subjetivo del técnico sin utilizar método.

Se debe contar con la presencia de recursos preventivos cuando: Los riesgos pueden verse agravados o modificados por la concurrencia de operaciones diversas. Los riesgos pueden verse presentes y modificados por la concurrencia de operaciones diversas. Los riesgos pueden verse agrandados y modificados por la concurrencia de operaciones diversas. Los riesgos pueden verse agresivos y modificados por la concurrencia de operaciones diversas.

Las funciones del encargado de coordinación son: Evaluar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades. Identificar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades. Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades. Sustentar el cumplimiento de los objetivos de la coordinación de actividades.

El nivel de ruido máximo permisivo según el Decreto Ejecutivo 2393 para un trabajador en una jornada de 8 horas en oficina es: 50 db. 60 db. 70 db. 85 db.

El nivel máximo permisivo de iluminación para trabajos que exijan una fina distinción de detalle como prensado, torneado y dibujo es: 200 luxes. 500 luxes. 700 luxes. 1000 luxes.

De acuerdo al Decreto Ejecutivo 2393 en una empresa de 90 trabajadores varones el número de urinarios es: Uno. Cuatro. Siete. Diez.

En el sector de la construcción la presencia de los recursos preventivos le corresponde a: Técnico de Seguridad. Propietario de la obra. Residente de obra. Contratista.

El peso máximo de la carga que puede soportar un trabajador varón más de 18 años será: 25 libras. 50 libras. 80 libras. 175 libras.

Cuál es el resultado de una accidente de trabajo: Pérdidas que involucran a la persona, producción, propiedad y procesos. Daños a equipos y herramientas. Afectaciones a la salud. Ninguna de las anteriores.

El operar equipos sin autorización, corresponde a: Acción sub estándar. Condición sub estándar. Factores de trabajo. Factores del trabajador.

Una condición sub estándar, es: Colocar la carga de manera incorrecta. Bajo tiempo de reacción. Movimiento corporal limitado o exagerado. Sistemas de advertencia insuficientes.

El método para investigar causas de los accidentes de trabajo, con las siglas SCRA, significa: Sistema – Causal – Rotación – Acción. Síntoma – Control – Remedio – Acción. Síntoma – Causa – Remedio – Aplicación. Síntoma – Causa – Remedio – Acción.

En qué casos es más utilizado el método ISHIKAWA, en la investigación de accidentes de trabajo. Accidentes graves o incidentes de alto potencial. Buscar culpables del accidente. Accidentes leves. Accidentes con daños materiales.

Para la MEDICION, como requisito los equipos utilizados deben contar con: Estrategia de muestreo. Garantía del fabricante. Certificados de calibración vigentes. Manual del usuario.

A través de que método se puede investigar los accidentes de trabajo. Método de árbol de causas. Método de espina de pescado. 1 y 2 son correctas. Ninguna de las anteriores son correctas.

El objetivo principal de la investigación de accidentes de trabajo es?. Deducción de la causas. Diseñar e implantar medidas correctoras. Eliminar las causas para evitar la repetición del accidente. Todas las anteriores son correctas.

Quién es la persona responsable en realizar la investigación de un accidente de trabajo?. El Técnico de Prevención. El Médico General. El Comité Paritario. El jefe de Talento Humano.

El punto de partida para elaborar un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos es?. Elaborar una Matriz de Riesgos Laborales. Elaborar el Plan de emergencia. Realizar un diagnóstico situacional de la empresa. Elaborar un manual de funciones.

Qué es necesario para elaborar un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos?. Contar con plenos conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional. Contar con plenos conocimientos de los procesos laborales del centro de trabajo. Tener un título de cuarto nivel en Seguridad laboral. 1y 2 son correctas.

Qué debe comprometer la empresa dentro de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional?. Cumplir con la legislación vigente aplicable. Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad que se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado. Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus colaboradores. Todas las anteriores son correctas.

Los objetivos del Plan Mínimo de Seguridad y Salud en el trabajo son?. Cumplir con toda la normativa nacional vigente. Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, señalando los actos o condiciones inseguras. Crear una cultura de prevención de Riesgos Laborales en las actividades de trabajo. Todas las anteriores son correctas.

Las obligaciones de la empresa en Seguridad y Salud Ocupacional son?. Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se encuentre bajo su dirección. Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de los mismos, involucrando la participación de los trabajadores. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de programar planes de acción preventivos y correctivos. Todas las anteriores son correctas.

Los grupos materiales presentes en los puestos de trabajo son: Equipos de trabajo. Energía e instalaciones. Productos y sustancias. Todas las anteriores.

Una forma de contacto o tipo de lesión describe el: Modo en que la víctima ha resultado lesionada y como ha entrado en contacto con el objeto. Modo en que la persona ha tenido un incidente y como ha entrado en contacto con el objeto. Modo en que la víctima ha tenido un incidente y como ha entrado en contacto con el objeto. Modo en que la persona ha tenido una enfermedad profesional y el tiempo de exposición al agente.

La finalidad de la valoración de los riesgos no evitables es determinar. Consecuencia del riesgo. La magnitud y gravedad del riesgo. Identificar los riesgos. Todas las anteriores.

Los agentes químicos en el ambiente del lugar de trabajo pueden tener su origen en: Materias primas utilizadas. Productos auxiliares. Productos intermedios. Todas las anteriores.

La implementación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales incluye: La estructura de la organización. Las responsabilidades. Las funciones, las prácticas, los procedimientos y los procesos. Todas las anteriores.

La aplicación de los métodos y técnicas de la ergonomía consigue una mejora en que ámbitos. Ámbito individual. Ámbito colectivo. Ámbito laboral. 1 y 2 son correctas.

El método OWAS está destinado a valorar: El esfuerzo postural de cuerpo entero. Valoración de incendios. Valoración de riesgos psicosociales. Ninguna de las anteriores.

Son responsabilidades de los empleadores, excepto. Organizar los servicios médicos. Organizar los comités SSO. Organizar los departamentos de seguridad. Nombrar a todos los miembros titulares de los comités.

En una empresa de alto riesgo que tenga 50 trabajadores o más, es obligación: (ART 15). Delegado de salud. Técnico de seguridad higiene del trabajo. Responsable de seguridad higiene trabajo. La normativa no exige.

Cuando el riesgo no puede ser controlado en la fuente y el medio de transmisión el empleador deberá proporcionar: Herramientas y equipos adecuados. Equipo de protección personal. Rotación de puestos de trabajo. Rediseño de puestos de trabajo.

¿En una empresa de 100 a 200 trabajadores, cuantas horas trabajara el médico de empresa? (ART 7, ACUERDO MINISTERIAL 1404). Tres horas al día. Cuatro horas al día. Cinco horas al día. Seis horas al día.

En una empresa se debe realizar exámenes médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde a los riesgos a los que están expuestos a sus labores. El responsable de que los trabajadores se realicen dichos exámenes es: (ART 4, AM 174). El trabajador. El IESS. El empleador. El comité paritario.

El empleador que tenga más de 25 trabajadores dispondrá de: (ART 430, código de trabajo). Ambulancia. Dispensario Médico. Enfermería. Brigada de primeros auxilios.

Las medidas para disminuir los riesgos laborales son la siguientes, excepto: (ART 11, Decisión 584). Investigar y analizar accidentes. Designar según el número de trabajadores los delegados de seguridad. Investigar enfermedades ocupacionales. Elaborar planes integrales de prevención sin tomar en cuenta los riesgos.

Las instituciones públicas que deberán elaborar y ejecutar en forma obligatoria el plan integral de seguridad ocupacional y prevención de riesgos son las que se encuentran en el ámbito.(ART 232, LOSEP ). LOEP. LOSEP. COTAC. CODIGO DE SALUD.

Son solidariamente responsables en la aplicación de medidas de riesgos laborales : (ART 17, Resolución 584). Las empresas con un mismo objetivos. Las empresas bajo un mismo RUC. Las empresas que desarrollen actividades bajo un mismo lugar de trabajo. Las empresas con más de 100 trabajadores.

La empresa que cuente con el número mínimo de trabajadores deberá contar con : (ART 13, Resolución 957). Comité de seguridad. Comité paritario. Delegado de seguridad. Representante de sindicato.

Todo personal de la construcción se exigirá la obtención de: (ART 146, acuerdo ministerial 174). Autorización del ministerio de electricidad. Permisos de trabajo. Certificación de prevención de riesgos del trabajo. Licencia del SIAN.

Todo personal del sector eléctrico se exigirá la obtención de: (Acuerdo 13 disposiciones generales). Autorización del ministerio de electricidad. Permisos de trabajo. Certificación de prevención de riesgos del trabajo. Licencia del SIAN.

Cuando se determina responsabilidad patronal de 1 o más empleadores, respecto a un mismo asegurado la sanción se aplicara: (QUINTA DISPOSICION, CD 298). Proporcionalmente a cada empleador. Un porcentaje de la prima de SRT. 10% del aporte. Proporcional de empleado y empresa.

Cual no es obligación de los trabajadores : (ART 24, DC 584). Usar adecuadamente de material e instrumentos de trabajo. No operar equipos sin autorización. Cooperan y participar en la investigación de accidentes. Decidir los exámenes médicos a los que se van a someter.

Los trabajadores o sus representantes pueden solicitar a la autoridad competente una inspección de centro de trabajo, cuando: (ART 20, DC 584). Existe una organización. Cuando son más de 100 trabajadores. Cuando no existen condiciones adecuadas de seguridad. Cuando tienen un reglamento de seguridad y salud.

Son procedimientos operativos básicos los siguientes excepto: (ART 1, Resolución 957). Inspecciones y auditorias. Planes de emergencia. Vigilancia epidemiológica. Comunicación.

Dentro de la gestión administrativa se considera, excepto: (ART 1, Resolución 957). Política. Identificación de factores de riesgo. Implementación. Organización.

Dentro de la gestión Técnica se considera : (ART 1, Resolución 957). Política. Identificación de factores de riesgo. Implementación. Organización.

Dentro de la gestión Talento humano se considera : (ART 1, Resolución 957). Política. Seguimiento de medidas de control. Comunicación. Organización.

La elaboración de los planes de emergencia se encuentran establecidos en: (ART 1 literal D, Resolución 957). Gestión administrativa. Gestión Técnica. Gestión Talento humano. Procesos operativos básicos.

Dentro de las prohibiciones de los trabajadores, señale la correcta : (ART , código de trabajo). Participar en la investigación de accidentes. Ser parte de comité paritario. Asistir en estado de embriaguez. Ser parte de los comité paritarios.

Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa como dueños, socios o coparticipes ellos serán : (ART 41, código de trabajo). Solidariamente responsables de toda obligación con el trabajador. De acuerdo al número de trabajadores. Derecho de repetición. Responsables de acuerdo al número de acciones.

Toda persona natural o jurídica que desee dedicarse a fabricar, importar y comercializar plaguicidas, debe inscribirse en; (ART 15 , Ley de comercialización y empleo de plaguicidas). Ministerio de ambiente. Ministerio de finanzas. Ministerio agricultura y ganadería. Ministerio de trabajo.

¿Cuándo se designa un presidente y secretario, y el presidente representa al empleador y el secretario representa a los trabajadores y viceversa, se conforma un: (Art. 14 numeral 1 Decreto Ejecutivo 2393). Reglamento de Seguridad. Servicio médico de empresa. Plan mínimo de empresa. Comité de Seguridad e Higiene de Trabajo.

El Comité Paritario consulta regularmente y periódicamente de las actuaciones de la empresa, en materia de: (Art. 10, literal p, Resolución 957). Contratación de personal. Materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo. Ventas. Objetivos de la empresa.

Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene lo siguiente: Art. 15, numeral 2, Decreto Ejecutivo 2393. Reconocimiento y evaluación de riesgos. Promoción y adiestramiento de los trabajadores. Las dos anteriores. Ninguna de las anteriores.

Indique ¿cuál de ellos está dentro de la clasificación de las señales de seguridad? (Art. 169, Decreto Ejecutivo 2393). Señales de previsión. Señales de obligación. Las dos anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué características debe tener la ropa de protección personal? (Art. 176, Decreto Ejecutivo 2393). Tener partes sueltas desgarradas o rotas. Que ajusten bien y que permitan comodidad y facilidad del movimiento al trabajo. Que no sea totalmente incombustible para trabajos con riesgos derivados del fuego. Ninguna de las anteriores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es paritario porque está conformado por: (Art. 1, literal p, Decisión 584). Representantes del trabajador y del empleador. Representantes del Ministerio del Trabajo y del Empleador. Representantes del IESS y del Ministerio del Trabajo. Ninguna de las anteriores.

En un nivel sonoro de 95 dB, con filtro A ¿Cuántas horas de la jornada de trabajo es permitido? (Art. 55, numeral 7, Decreto Ejecutivo 2393). 1 hora/día. 2 horas/día. 4 horas/día. 8 horas/día.

¿Cuál es el nivel de iluminación mínima en pasillos, patios y las áreas de paso? Art. 56, numeral 1, Decreto Ejecutivo 2393. 50 luxes. 100 luxes. 20 luxes. 200 luxes.

Son obligaciones de los intermediarios: (Art. 20, literal d, Acuerdo Ministerial 174). Participar en el control de desastres. Asistir a cursos sobre control de desastres. Ser miembros del Comité Paritario. Aplicar la normativa vigente y accionar la prevención y protección que se ajusten a los riesgos inherentes a la obra.

¿Qué condiciones deben cumplir los rótulos y etiquetas de seguridad de toda sustancia peligrosa? (Art. 172, Decreto Ejecutivo 2393). Proporcionar un fácil reconocimiento de la naturaleza de la sustancia peligrosa. Facilitar una primera guía para su mantenimiento. Todas las anteriores. ninguna de las anteriores.

Si el centro de trabajo tuviere 25 o más trabajadores simultáneos, el área médica deberá disponer de: (Art. 46, Decreto Ejecutivo 2393). Quirofano. Sala de juegos, oficinas. Botiquín y un local destinado a enfermería. Todas las anteriores.

Todos los trabajadores tienen derecho a: (Art. 8, Acuerdo Ministerial 174). Salud. Seguridad. Bienestar. Todas las anteriores.

A lo largo de todo recorrido de evacuación qué condiciones debe cumplir las puertas?. Deben abrirse hacia adentro. Deben abrirse hacia afuera. Las puertas de salida serán abatibles con eje de giro vertical y fácilmente operables. Todas las anteriores.

Los pasillos que sean identificados para evacuación deben carecer de………………………… aunque en ellos podrán existir elementos salientes localizados en las paredes. Señaletica. Obstáculos. Escritorio, muebles de oficina. Ninguna de las anteriores.

La norma que establece los colores de identificación de seguridad y los principios de diseño para las señales de seguridad e indicaciones de seguridad es: NTE INEN-ISO 3864. NTE INEN-ISO 27001. NTE INEN-ISO 23026. NTE INEN-ISO 45001.

El método REBA incluye dentro de su análisis: Movimientos repetitivos. Gravedad estática. Carga postural. Todas las anteriores.

El símbolo círculo de color rojo con una línea diagonal significa?. Obligatoriedad. Prohibición. Precaución. Condición segura.

En señalética que significa la figura circular con fondo azul más del 50% con texto y figura blanca. Obligación. Prevención. Peligro. Restricción.

Que efectos no producen los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales u ocupacionales en los asegurados. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente total. Patologías crónicas de base. Incapacidad permanente parcial.

El plazo de presentación del aviso de accidente de trabajo, es de: 05 días laborables. 10 días laborables. 15 días laborables. 30 días laborables.

Las siglas MESERI responden al método simplificado de………………, está preparado para ser utilizado en industrial de tamaño pequeño o mediano, donde el riesgo es también pequeño o mediano. Evaluación del riesgo de incendio / pequeño o mediano. Evaluación del riesgo de riesgos naturales / mediano o grande. Evaluación del riesgo de físicos / / mediano o grande. Todas las anteriores.

En el método MESERI cuales conceptos considera los factores de protección: Extintores portátiles. Detección automática. Brigadas de incendios. Todas las anteriores.

El ISTAS 21 es un instrumento diseñado para identificar y medir la exposición a: Riesgos Químicos. Riesgos Biológicos. Riesgos Psicosociales. Riesgos mecánicos.

Cuáles son los aspectos que intervienen para que aparezca el factor de riesgo psicosocial que afectan la salud de los trabajadores. Falta de Gestión en prevención de riesgos laborales. Condiciones y organización de trabajo. Carencia de la Vigilancia de la salud de los trabajadores. Ninguna de los anteriores.

El riesgo se identifica por: Aludiendo al daño al que se refiere. Depende de la exposición. Depende de la causa del daño. Todas las anteriores.

Para el riesgo de caída a distinto nivel se podrían distinguir las siguientes situaciones de riesgo: Caída a distinto nivel escaleras fijas. Caída por piso resbaloso. Caída por derrumbamiento de objetos. Caída de objetos por manipulación.

Un incidente es: Las afecciones agudas o crónicas por ejercicio de trabajo. Un suceso que no provoca lesiones, enfermedades o daños. Un suceso que provoca lesiones, enfermedades o daños. Todas las anteriores.

Cuáles son los incidentes y accidentes que se deben investigar. Los que tengan potencialidad lesiva elevada. Los que presentan mayor incidencia. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

Un plan de acción de la OIT para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo es: Promoción. Sensibilización. Actividades de movilización. Todas las anteriores.

Qué tipo de prestaciones concede el Seguro General de Riesgos del Trabajo. Prestaciones económicas. Prestaciones asistenciales. Servicios de prevención. Todas las anteriores.

Uno de los requisitos que se debe presentar para el aviso de accidente de trabajo es. Análisis de puesto de trabajo. Cuatro originales de aviso de accidente de trabajo. Matriz de riesgos. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

El responsable de firmar el plan de emergencia es: Representante legal de la empresa. Responsable de Seguridad y Salud del Trabajo. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

El plan de emergencia deberá presentarse para su revisión en: Municipio. Cuerpo de bomberos. Ministerio del Trabajo. Todas las anteriores.

En caso de que la empresa no presente el aviso de accidente de trabajo y o enfermedad profesional a Riesgos del Trabajo del IESS, quién lo puede realizar: El trabajador. Un familiar. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

Cuáles son los instrumentos que se pueden utilizar para la evaluación y priorización preventiva de los riesgos. Cuestionarios de chequeo. Inventarios de indicadores de riesgos. Cuestionario de instalaciones o actividades. Todas las anteriores.

Cuál es un objeto de la visita preliminar a un centro de trabajo. Conocer el número de accidentes de trabajo. Conocer el Reglamento Interno. Inventariar los puestos de trabajo existentes. Conocer los miembros del comité paritario de SST.

Las etapas para el proceso de evaluación a exposición de riesgo son: Identificación. Medida y valoración. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

El cuerpo de bomberos exige que dentro del Plan de emergencia se incluya: Mapa de riesgos. Mapa de recursos contra incendios. Mapa de evacuación. Todas las anteriores.

Uno de los métodos que se utiliza para la evaluación de riesgo de incendio es: Rula. Ocra. Messeri. Owas.

El tiempo de resistencia de las puertas corta fuego es: 300 minutos. 35 minutos. 30 minutos. 330 minutos.

El tiempo de duración de la iluminación de emergencia será: No inferior a una hora y con una iluminación mínima de 5 lux. No inferior a una hora y con una iluminación de 4 lux. No inferior a una hora y con una iluminación de 3 lux. No inferior a una hora y con una iluminación de 2 lux.

Quién determina el tipo de extintor más adecuado a la clase de fuego: El Comité Paritario de SSO. El Técnico de seguridad de la Empresa. El empleador. El Cuerpo de Bomberos (Art. 159 DE 2393).

La presión mínima de descarga (pitón) requerida en el punto más desfavorable de la instalación de protección contra incendios será. 3.5 Kg. /cm2. 1500 Kg cm2. 3000 Kg cm2. 1000 Kg cm2.

Cuál es el objetivo principal de realizar una investigación de accidentes de trabajo. Establecer las causas inmediatas, básicas y las por déficit de gestión que determinaron el accidente-incidente. Buscar culpables del accidente. Estimar el costo para recuperarlo. Cobrar la póliza de seguros de la empresa.

Cuál es el plazo para reportar un accidente de trabajo a la Unidad de Riesgos del Trabajo del IESS. 30 días laborables. 15 días laborables. 5 días laborables. 10 días laborables.

En una empresa que tiene como factor de riesgo físico ruido, para la evaluación se utilizará un sonómetro de tipo: Tipo I. Tipo II. Tipo III. Ninguno de los anteriores.

Las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo cubre. Enfermedad general y accidente. Accidente de trabajo, enfermedad profesional y muerte. Subsidio de maternidad. Enfermedad catastrófica.

Riesgos de Trabajo concede las siguientes prestaciones: Prestaciones económicas, asistencial y servicios de prevención. Seguro de salud y maternidad. Pensión jubilar. Seguro de vida y montepío.

De los siguientes items cuál no es el correcto en cuanto a las responsabilidades que una empresa debe cumplir en materia de Seguridad. Responsabilidad legal. Responsabilidad ética y social. Responsabilidad económica. Responsabilidad de producción.

El concepto de accidente en itínere es. El que sufre el trabajador al ir o volver al lugar de trabajo. El que sufre el trabajador en el desempeño de sus actividades diarias. Cuando realiza trabajos en la altura. Caso fortuito que necesita investigación.

La evaluación de riesgos se define como. Eliminar y reducir el riesgo mediante medidas de prevención en el origen, organizativa, de protección colectiva, protección individual e información a los trabajadores. Controlar anualmente los métodos de trabajo y estado de salud del trabajador. Eliminar los riesgos que no se hayan podido evitarse por los jefes departamentales. Consultar a los representantes de los trabajadores, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa.

El método RULA fue desarrollado para: Observar directamente al trabajador sentado. Una evaluación rápida de los esfuerzos a los que es sometido el aparato músculo esquelético de los trabajadores, debido a su postura, función muscular y las fuerzas que ellos ejercen. Un análisis sostenido para decidir la carga máxima que el trabajador puede ejecutar. Tomar en cuenta los giros de la muñeca.

El desarrollo del método REBA pretende: Una escala de puntos para decidir quién es apto o no para trabajo de esfuerzo. Revaluar esfuerzo, bienestar y aptitud. Dividir el cuerpo en segmentos para codificarlos individualmente con preferencia a los planos del movimiento. Reflejar que la interacción y conexión sináptica entre la persona y la carga es importante.