Gestión de recursos humanos UAX ADE

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. Una indemnización para la persona trabajadora. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. La nulidad del contrato.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a la Constitución española.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de permanencia. Pacto de no competencia. Pacto de plena dedicación.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Cláusulas adicionales. Causa. Consentimiento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa. Es válido para cualquier tipo de contrato. No es válido en ninguna circunstancia.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Peores que las disposiciones legales.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependente.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Un mes. Tres meses. Dos meses.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: Todas son correctas. Pueden dar por finalizado el contrato. No es necesario conceder un preaviso.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Trabajo autónomo. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente. Autorización de trabajo.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: Dos meses. Diez días. Quince días.