Gestión RRHH

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes caracteristicas: Personal, voluntario. por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

¿Qué jerarquía tiene las disposiciones legales?. Superior a la constitución Española. Inferior a las normas de la U.E. Inferior a los contratod de trabajo.

¿En que ley se encuntra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley de los Estatutos de los trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Procedimiento laboral.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo. Peores que las disposiciones legales. Iguales o mejores que un convenio colectivo. Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre , porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborables. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Qué es necesario para contratar ciudadanos de la U.E.?. Autorización de trabajo. Autorización de residencia. Se puede contratar libremente.

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: Se trate de un familiar hasta tercer grado. Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social. No conviva en el domicilio familiar.

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora: Puedan dar por finalizado el contrato. No es necesario alegar causa alguna. Todas son ciertas. No es necesario conceder un preaviso.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de : 10 días. 5 días. 1 mes.

Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La nulidad de contrato. Ninguna consecuencia. La conversación del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.

En los contratos en prácticas, el periodo de prueba para los titulados de grado superior será de: Seis meses. Dos meses. Un mes.

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antiguedad en la empresa. Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato. Todas son correctas.

Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Dos meses. Tres meses. Un mes.

De los siguientes contratos. ¿Cuáles son temporales de duración determinada?. Por obra o servicio determinado, De interinidad. Eventual por circunstacias de la producción. Todas son correctas.

En qué se convierte un contrato realizado en fraude de Ley?. en temporal o jornada completa. en indefinido o jornada completa. en indefinido y a tiempo parcial.

Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. Todas son correctas. Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica, No se extingue a la finalización de la campaña. Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración.

Qué características tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. Si su duración es inferior a tres meses, se puede formalizar verbalmente.

La características del contrato de interinidad es: La realización de una obra determinada. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. Tiene una duración máxima de un año.

Qué características tiene el contrato en prácticas?. Sirve para adquirir prácticas relacionada con los estudios cursados. Sirve para adquirir una formación teórica. Debe realizarse a tiempo parcial.

Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. El 70% de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año. En nigún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo, La establecida en los convenios colectivos. Hasta que no adquiera formación no tiene retribución.

No se puede estar contratando en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: Seis meses. Doce meses. Dos años.

Cómo hay que realizar el contrato a tiempo parcial?. Por tiempo indefinido, Por duración determinada. Todas son correctas. Para acceder a la jubilación parcial.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: El 50% y 30%. El 70%. El 75%.

Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. A jornada completa. Todas son correctas. De manera temporal o indefinida, A tiempo parcial.

La actividad realizada a través del teletrabajo es: Voluntaria. Reversible. Por escrito.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad del teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: Respetando su horario de trabajo. No se podrán desconectar digitalmente durante las 12 horas. A elección de la persona trabajadora.

Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Se puede realizar verbal o escrito.