Gestión Social

¿Por qué se considera a la Iglesia Católica Romana como una de las organizaciones más formales de la civilización occidental?. Por su influencia sobre el comercio. Por su riqueza en tierras. Por su eficiencia en alcanzar objetivos. Por su participación en la política secular.

¿En qué momento el análisis de problemas se vuelve cuantitativo?. Identificación y validación del problema central. Conforme avanza la construcción del diagnóstico del proyecto. Solución oportuna y adecuada. Visibilización del impacto social.

¿Cuáles son las dos causas principales que se creen que motivan a las personas?. Obtener reconocimiento. Lograr un equilibrio. Ignorar las metas. Conseguir una recompensa y producir interés y placer.

Según Frederick Taylor, ¿qué enfoque se debía seguir para garantizar la máxima producción con el mínimo coste?. La selección científica del trabajador. La improvisación. La producción artesanal. La tradición.

Uno de los principales cambios que se busca en la visión de las personas involucradas en el programa es el: Cambio de ideología. Cambio de residencia. Cambio de empleo. Cambio de nacionalidad.

¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo comunitario en relación con la educación?. Mejorar la calidad de los servicios públicos en la comunidad. Promover la participación ciudadana en actividades deportivas y recreativas. Impulsar el acceso equitativo a una educación de calidad. Fortalecer la economía local a través de la educación.

¿En qué se basa el enfoque de la privación acumulada para identificar a las personas pobres?. La cantidad de bienes y servicios necesarios que les faltan. Las políticas gubernamentales de reducción de la pobreza. Las preferencias individuales de las personas. La cantidad de dinero que ganan.

¿Lo que se requiere para lograr un trabajo en equipo exitoso es: Definir funciones y responsabilidades claras para cada miembro. Falta de organización y cooperación. Jerarquía rígida y control absoluto del líder. Reducción de la participación de los miembros del equipo.

¿Qué se debe hacer si aparecen nombres que no son relevantes en la lista de stakeholders?. Tachar todos los nombres adicionales. Realizar una nueva sesión de lluvia de ideas para corregirlo. Involucrar a personas de otros departamentos de diferentes empresas. Ignorar esos nombres y centrarse solo en los importantes.

¿Cuál de los siguientes principios establece una estructura de autoridad y responsabilidad en una organización?. Simplificación. Jerarquía. Especialización. Misión.