El proceso de planificación de los recursos humanos en la empresa supone:
Señale la respuesta correcta Adentrarse en un proceso simple. Ser la única estrategia a tener en cuenta en planificación empresarial. Dar respuesta a que puestos se van a analizar Establecer planes y programas para asegurarse el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno.
Fines de la planificación de recursos humanos:
Consiste en el conjunto de las siguientes actividades: Implica utilizar los mismos de forma eficaz Prever las estrategias y tácticas en caso de reducción de la actividad económicas Combinar el desarrollo de carreras en el horizonte temporal de la empresa Todas las respuestas anteriores son correcta.
Para el reclutamiento interno, se debe considerar: El Reclutamiento por publicaciones. Las Empresas de trabajo temporal. Las Agencias públicas de empleo. La Plantilla de la empresa.
Un empleado clasificado como estrella dentro de la empresa a través de la matriz rendimiento/ potencial es.
Un empleado que demuestra altos niveles de rendimiento pero que se encuentra al límite de sus capacidades Un empleado con perfil bajo dentro de la compañía Un empleado al que hay que prestarle mayor atención puesto que su rendimiento es bajo pero el potencial de desarrollo en la empresa es alto Un empleado que se encuentra en pleno rendimiento y con un alto potencial de crecimiento dentro de la empresa.
El coaching executiva está destinado a Presidentes, directivos de las empresas Cualquier empleado que desee superar sus limitaciones Un grupo de personas o grupo de trabajo d. Este tipo de coaching no existe.
El Sistema de Seguridad Social es un conjunto de instituciones, ………. Y procedimientos para gozar de una ………. De vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la ……… y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional.
Elegir las palabras faltantes al párrafo.
Leyes, calidad, vida Normas, calidad, salud Normas, seguridad, medicina Leyes, Seguridad, Calidad.
Seguridad social, dentro de sus beneficios garantiza el derecho a la:
Indicar 3 beneficios Maternidad, Enfermedad, vejez Viudez, Alimentación, viajes Viajes, enfermedad, accidentes Maternidad, seguridad, muerte.
Estructura administrativa sistema seguridad social.
Acto por el que las personas se incorporan al SSS, es única para toda la vida del trabajador/a
Elija el concepto que pertenece a: Afiliado Afiliación Altas Bajas.
Estructura administrativa sistema seguridad social.
Cuando el Trabajador/a incide cese su actividad laboral debe ser dado de:
Elija el concepto que pertenece a: Afiliación Afiliado Alta Baja.
Administración de Recursos Humanos.
“Es todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o especie, es la contraprestación que recibe por el trabajo por cuenta ajena, es decir, por sus servicios”
Dicha definición corresponde a: Salarios Sueldos Remuneraciones Mensualidad.
Es lo que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Se paga por jornadas de labor, por unidades de obra o por tareas
Dicha definición corresponde a: Salarios Sueldos Remuneraciones Mensualidad.
Administración de Recursos Humanos.
Es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo, puede ser entregada en dinero o en especie. No interesa la forma o la denominación en que la reciba, siempre que sea de su libre disposición.
Dicha definición corresponde a: Salarios Sueldos Remuneraciones Mensualidad.
Contrato “Es un acto jurídico: hecho humano voluntario licito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas de contenido patrimonial”
Fuentes para establecer entre las personas relaciones jurídicas. Un contrato debe ser: Bilateral, Patrono, Empleado Bilateral, Entre vivos, causado, patrimonial Patrono, Empleados, Seguro social Bilateral, Seguro social, Empresa.
Las características del Contrato de Trabajo deben ser:
Obligacional; Bilateral; Oneroso; De trato sucesivo; Conmutativa; Consensual.
A quien pertenece “Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes” Bilateral Oneroso Conmutativa Consensual.
Contrato de Trabajo:
El contrato de Trabajo cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la Ley.
Identifique a que se refiere el texto enunciado. Vínculo Laboral Suspensión del Contrato de Trabajo Jubilación Contrato de trabajo.
Terminación del Contrato de Trabajo:
El trabajador puede libremente extinguir el contrato por iniciativa propia en los casos de Dimisión, Abandono, Resolución por causa justificada.
Identifique a que se refiere el texto enunciado. Suspensión del contrato Extinción por voluntad del trabajador Por voluntad del Trabajador Despido por causas objetivas.
Terminación del Contrato de Trabajo:
El empresario y el Trabajador pueden acordar en cualquier momento la extinción del contrato de trabajo y esta será válida siempre que las partes lo pacten con entera libertad.
Identifique a que se refiere el texto enunciado. Extinción por mutuo acuerdo Suspensión del contrato Extinción por voluntad del trabajador Por voluntad del Trabajador.
Comprende el trato recibido de los supervisores, la dotación de uniformes, la disminución de ruidos o condiciones de intenso calor o frio y otros aspectos.
Se conoce como: Negociación de horarios de trabajo Negociación de las condiciones laborales Negociación con los proveedores Negociación salarial.
Psicología Organizacional:
Combina la investigación y las ideas de las Psicología social en la conducta organizacional.
Se dirige hacia dos lados lado. Emocional y Motivacional Organizacional y emocional Emocional y Equidad Organizacional y liderazgo.
. El reconocimiento del delegado sindical, afiliación al sindicato, niveles salariales, ajustes por inflación, paquetes de aseguramiento, condiciones de jubilación, vacaciones, disciplina, entre otras..
Se conoce como. Clausulas salariales de un contrato colectivo Cláusulas de una propuesta de trabajo colectivo Cláusulas de una oferta de sindical Cláusulas de una negociación colectiva.
|
