GESTION

Gestion recursos humanos es: Administrar bienes y personas. Generar trabajo en equipo. La correcta administración de los recursos. La aplicación de prácticas, técnicas y políticas.

Una función de la Gestión de recursos es la búsqueda de. Equidad e igualdad. Salarios justos. Políticas. La eficacia y eficiencia.

Una Acción en la etapa de reclutamiento es. La entrevista. La capacitación. La revisión de referencias. Ninguna mencionada aquí.

Reclutamiento es: Las acciones y actividades tendentes a conseguir la cantidad suficiente de candidatos cualificados para el puesto. Las los avisos publicados tendentes a conseguir candidatos para el puesto. Los contratos realizados con consultoras tendentes a conseguir la cantidad suficiente de candidatos para el puesto. Todas son correctas.

Un método de reclutamiento es: La entrevista. Las referenciasEl Curriculum Vitae. La promoción interna. Ninguna mencionada aquí.

Un documento clave en el proceso de selección es. Los Antecedentes Laborales. Los Antecedentes judiciales. Los certificados de titulo. El certificado de nacimiento.

Un candidato idóneo es. Un persona inteligente. Una persona responsable. Una persona en etapa de aprendizaje. Ninguna mencionada aquí.

La selección es un proceso de. Publicación de la oferta laboral. Predicción sobre el desempeño del candidato. Predicción de la cantidad de candidatos. Todas son válidas.

La remuneración es. Un ítem en el sueldo mensual. La compensación recibida por el trabajo realizado. Una bonificación en el sueldo. Ninguna mencionada aquí.

Una prueba de selección pretende. Poner al candidato frente a situaciones similares a las condiciones reales. Determinar la salud del candidato. Integrar laboralmente al candidato. Tener conocimiento de los postulantes.

La planificación de los recursos humanos es: reclutamiento, selección e integración. V. F.

El reclutamiento se genera a raíz de la necesidad de mercado. V. F.

La evaluación psicológica es parte del proceso de selección. V. F.

Un objetivo de la planificación es escoger a quienes serán despedidos. V. F.

A mayor especialización menor número de candidatos. V. F.

Las pruebas psicológicas entregan información sobre la idoneidad. V. F.

La contratación es parte del proceso de integración. V. F.

Se finaliza el proceso de selección con la comprobación de referencias. V. F.

Una entrevista puede ser interna o externa. V. F.

El reclutamiento se lleva a cabo en la empresa. V. F.