Deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente LPGE: Cuantías de las retribuciones básicas Incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias Incremento de la masa salarial del personal laboral Todas son correctas.
Para el año 2020, las retribuciones no podrán experimentar: Un incremento global superior al 2,25% Un incremento global igual o superior al 2,25% Un incremento superior al 2,25% Un incremento igual o superior al 2,25%.
Para el año 2020, las retribuciones no podrán experimentar: Un incremento global superior al 2,25% Un incremento global superior al 1,69% Un incremento global superior al 3,1% Un incremento global superior al 0,25%.
Si el incremento del PIB a precios constantes alcanzara o superase el 2,5%, se añadiriría al incremento global permitido por la LGPE-2018, un incremento adicional del: 0,25% 0,15% 0,2% 0,3%.
La estimación avance del PIB de cada año se publica por: El Instituto Nacional de Estadística La Intervención General de la Administración del Estado El Ministerio de Economía Consejo de Ministros.
En el supuesto de que se implanten planes o proyectos de mejora de la productividad o de la eficiencia, se podrá autorizar un incremento adicional de la masa salarial del: 0,20% 0,35% 0,15% 0,25%.
En el supuesto de que se implanten planes o proyectos de mejora de la productividad o de la eficiencia, se podrá autorizar un incremento adicional de la masa salarial del: A) 0,25% B) 0,30%, si superávit presupuestario C) 0,15% D) Son correctas A y B.
¿A qué capítulo del presupuesto de gastos se imputan los gastos derivados de la relación de empleo del personal al servicio de la Administración, así como las cuotas y gastos sociales?: 1 2 3 4.
Los créditos del capítulo 1 se especifican (vinculan) a nivel --AGE--: De capítulo De artículo De concepto De subconcepto.
Los créditos del capítulo 1 se especifican (vinculan) a nivel --OOAA y SS--: De capítulo De artículo De concepto De subconcepto.
¿A qué nivel de vinculan los créditos para cuotas a cargo del empleador del concepto 160?: De capítulo De artículo De concepto De subconcepto.
¿A qué nivel de vinculan los créditos para cuotas a cargo del empleador del concepto 160?: Por ser ampliables, vinculan a su propio nivel de desagregación (capítulo) Por ser ampliables, vinculan a su propio nivel de desagregación (artículo) Por ser ampliables, vinculan a su propio nivel de desagregación (concepto) Por ser ampliables, vinculan a su propio nivel de desagregación (subconcepto) .
Elige la opción correcta. Corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos o subgrupos en que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categorías: Sueldo Retribuciones básicas Complemento de destino Salario.
Elige la opción correcta. Consiste en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicios en el cuerpo o escala, clase o categoría: Trienio Sueldo Nivel Puesto.
A tenor del artículo 22 TREBEP, las pagas extraordinarias serán dos al año: Cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y trienios y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los incentivos al rendimiento. Cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Todas son correctas Ninguna es correcta.
Elije la opción correcta en relación a las pagas extraordinarias: Serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios y del complemento de destino mensual que se perciba. Serán dos al año, una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios y del complemento específico mensual que se perciba. Serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios y de las retribuciones complementarias que se perciba. Serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios y del complemento de productividad mensual que se perciba.
Cuál de los siguientes elementos no forma parte de las pagas extraordinarias: Sueldo Trienios Complemento de destino Complemento específico.
Elige la respuesta falsa en relación con las pagas extraordinarias: El tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre. Cuando el tiempo de servicios prestados no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente. En los casos de cese por jubilación, fallecimiento o retiro, los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
Elige la respuesta falsa en relación con las pagas extraordinarias: El tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo se devengarán el primer día de los meses de junio y diciembre. Cuando el tiempo de servicios prestados no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente. En los casos de cese por jubilación, fallecimiento o retiro, los días del mes en que se produce dicho cese se computarán como un mes completo.
Elige la respuesta falsa en relación con las pagas extraordinarias: El tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre. Cuando el tiempo de servicios prestados no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente. En los casos de cese por jubilación, fallecimiento o retiro, los días del mes en que se produce dicho cese se computarán por días.
El importe de las pagas extra se determina: Por la Ley de Presupuestos Generales de Estado de cada ejercicio Por la Ley General Presupuestaria de cada año Por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública Ninguna es correcta.
Complemento que corresponde al nivel del puesto que se desempeñe o, en su caso, del grado personal consolidado: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que retribuye la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que retribuye la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible o las condiciones en que se desarrolla el trabajo: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que retribuye las condiciones particulares de algunos puestos: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que corresponde al puesto concreto que se desempeña: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que corresponde al nivel del puesto que se desempeña: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que corresponde al grado personal consolidado que se posee: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que retribuye el especial rendimiento, actividad extraordinaria, interés o iniciativa con la que se se desempeñe el trabajo: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que está sujeto a la obligación de publicidad, tanto para los demás funcionarios como para los representantes sindicales: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Complemento que retribuye la consecución de resultados y objetivos: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
Podrá asignarse el complemento de productividad a: Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Funcionarios en prácticas Todas son correctas.
El complemento de productividad no podrá asignarse a: Personal eventual Funcionarios interinos Funcionarios en prácticas Todos los citados pueden recibir dicho complemento.
Elige la opción falsa con relación a las gratificaciones: Tienen un carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originarán derechos individuales en períodos sucesivos. Los Departamentos tienen la obligación de dar cuenta de las cuantías individuales al Ministerio de Hacienda. El Ministerio competente en materia de Función Pública puede modificar la cuantía de los créditos destinados a gratificaciones.
Elige la opción falsa con relación a las gratificaciones: Tienen un carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originarán derechos individuales en períodos sucesivos. Los Departamentos tienen la obligación de dar cuenta de las cuantías individuales al Gobierno. El Ministerio de Hacienda puede modificar la cuantía de los créditos destinados a gratificaciones.
Elige la opción falsa con relación a las gratificaciones: Tienen un carácter excepcional y solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ni originarán derechos individuales en períodos sucesivos. Los Departamentos tienen la obligación de dar cuenta de las cuantías individuales al Ministerio de Hacienda. El Ministro correspondiente puede modificar la cuantía de los créditos destinados a gratificaciones.
Complemento que se percibe por la prestación de servicios prestados en el Vallé de Arán, Mallorca, Baleares (excepto Mallorca) Gran canaria y Tenerife, otras islas del archipiélago canario y Ceuta y Melilla: Complemento de destino Complemento específico Indemnización por razón de residencia Indemnización por razón de destino.
Complemento cuya finalidad es mantener la cuantía de las retribuciones a aquellos funcionarios que el nuevo sistema retributivo les comportara una disminución en sus haberes: Complemento de destino Complemento específico Complemento de productividad Complemento personal transitorio.
En el caso del Complemento Personal Transitorio, en ningún caso se considerarán (elige la respuesta falsa): Trienios Gratificaciones Complemento de productividad Complemento de destino.
En el caso del Complemento Personal Transitorio, en ningún caso se considerarán: Trienios Gratificaciones Complemento de productividad Todas son correctas.
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