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El código de cuentas de cotización de una empresa consta de 11 cifras, ¿a qué corresponden las dos últimas?. Número correspondiente a la empresa. Número de orden de la provincia. Al régimen de la Seguridad Social. Código de control.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados según el Estatuto de los Trabajadores?. 2 meses. 6 meses. 3 meses. 1 mes.

¿Qué principio impide que el trabajador renuncie a derechos como vacaciones o salario?. Norma más favorable. Irrenunciabilidad de derechos. Norma mínima. Condición más beneficiosa.

¿Qué característica define la ajeneidad en la relación laboral?. El trabajador utiliza medios propios para producir. El trabajador asume las pérdidas y ganancias de la empresa. El trabajador decide la organización del trabajo. El resultado del trabajo pertenece a la empresa.

¿Qué porcentaje máximo de jornada se puede trabajar con un contrato en alternancia el primer año?. 85%. 75%. 50%. 60%.

¿Qué documento se utiliza para la inscripción del empresario individual en la Seguridad Social?. 145. 036. TA0521. TA6.

¿Cuál es el límite para encadenamiento de contratos temporales?. 18 meses en 24. 12 meses en 24. 12 meses en 12. 24 meses en 36.

¿Qué ámbito define el territorio en el que se aplica un convenio colectivo?. Ámbito geográfico. Ámbito temporal. Ámbito personal. Ámbito funcional.

¿Qué documento debe entregarse a la representación de los trabajadores en un plazo de 10 días?. Convenio colectivo aplicable. Copia íntegra del contrato. Copia básica del contrato. Nómina del trabajador.

¿Cuál de estas situaciones prohíbe celebrar contratos de puesta a disposición?. Sustitución por vacaciones. Sustitución por excedencia. Sustitución de personal en huelga. Sustitución por baja médica.

¿Qué elemento del contrato implica la voluntad de las partes de celebrarlo?. El consentimiento. La causa. El objeto. La forma.

¿Cuál es la duración máxima de contrato por circunstancias de la producción por incremento imprevisible?. 3 meses. 6 meses ampliable a 12 por convenio. 9 meses. 12 meses sin prórroga.

¿Cuál es la bonificación anual por contratar indefinidamente a una persona desempleada de larga duración?. 1500€. 1200€. 1300€. 900€.

¿Quién ejerce las facultades de dirección en un contrato de puesta a disposición?. El SEPE. La empresa usuaria. La ETT. El trabajador.

¿En qué plazo debe comunicarse las bajas de los trabajadores?. En un plazo máximo de una semana. Antes del último día de trabajo. En el momendo del despido. Dentro de los 3 días naturales siguientes a finalizar el trabajo.

¿Cuál de las siguientes relaciones está excluida según el Estatuto de los Trabajadores?. Artistas en espectáculos públicos. Deportistas profesionales. Personal de alta dirección. Trabajos familiares sin condición de asalariado.

¿Cuál es el máximo de horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial?. 15%. 60%. 50%. 30%.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato para la formación en alternancia?. 2 años. 3 años. 1 año. 18 meses.

¿Cuál es la fuente básica de regulación de las relaciones laborales en España?. Usos y costumbres. Convenio colectivo. Estatuto de los Trabajadores. Contrato individual.

¿Qué ocurre si una empresa encadena contratos temporales más allá del límite legal?. Se extingue la relación laboral. Se sanciona con multa. El trabajador adquiere la condición de fijo. Se convierte en contrato formativo.

¿Cuál de las siguientes características es esencial para que un trabajo sea considerado una relación laboral?. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no sometido a la dirección de la empresa. Voluntario, por cuenta ajena, ajeneidad, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente.

¿Qué derecho especifico tienen los trabajadores en el teletrabajo?. Derecho a la reducción de jornada. Derecho a la desconexión digital. Derecho a teletrabajo indefinido. Derecho a indemnización.

¿Qué ocurre si un contrato para la práctica profesional no se extingue al finalizar el plazo y la empresa no comunica nada?. Se prorroga automáticamente. Se convierte en indefinido. Se anula. Se convierte en contrato temporal.

¿Qué ocurre si la empresa no registra la jornada en contratos a tiempo parcial?. Se sanciona con multa. Se presume a jornada completa. Se anula el contrato. Se convierte en contrato temporal.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de sustitución en procesos de selección?. 2 meses. 3 meses. 6 meses. 1 mes.

¿Qué consecuencia tiene presentar la baja de un trabajador fuera del plazo establecido de 3 días naturales?. No se extingue la obligación de cotizar hasta que la tesorería conoce el cese en el trabajo. La tesorería tramitará el alta de oficio. El contrato de trabajo se presume indefinido a tiempo completo. Se extingue inmediatamente la obligación de cotizar, con multa.

¿Qué porcentaje mínimo debe realizarse presencialmente en contratos formativos con menores?. 40%. 30%. 50%. 60%.

¿Con qué plazo se debe notificar un cambio de entidad para la cobertura de accidentes de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP)?. 1 mes antes. 3 días naturales antes. 10 días de antelación a la fecha en que surta efecto. Una semana de antelación.

¿Qué porcentaje mínimo de jornada debe realizarse a distancia para considerarse teletrabajo?. 40%. 20%. 30%. 50%.

¿Qué colectivo tiene bonificación de contratos indefinidos según el Real Decreto Ley 8/2019?. Las personas con titulación universitaria. Las personas menores de 25 años. Personas con contrato temporal. Personas desempleadas de larga duración.

¿Qué plazo tiene la empresa para informar al trabajador de las condiciones esenciales si estas no constan en el contrato?. 10 días. 15 días naturales. 1 mes. 2 meses.

¿Qué contrato se utiliza para cubrir contratos temporales mediante una ETT?. Contrato fijo-discontinuo. Contrato indefinido. Contrato de puesta a disposición. Contrato de relevo.

¿Qué pacto no puede superar 2 años para técnicos?. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de no competencia. Pacto de plena dedicación. Pacto de permanencia tras formación.

¿Cuál es el máximo de horas complementarias voluntarias en contratos indefinidos a tiempo parcial?. 15%. 10%. 20%. 30%.

¿Cuál es el plazo de afiliación y alta del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Previo al inicio de la actividad hasta 40 días. Después del inicio de la actividad hasta 40 días antes. Previo al inicio de la actividad hasta 60 días antes. Después del inicio de la actividad hasta 60 días después.

¿En qué plazo deben las empresas cursar el alta de un trabajador en la Seguridad Social?. Cuando finaliza la relación laboral. Una vez finalizado el periodo de prueba. Dentro de los 3 días naturales siguientes al inicio de la actividad. Antes de iniciar la relación laboral hasta 60 días.

La finalidad de la Seguridad Social es: Garantizar protección ante situaciones de necesidad. Pagar impuestos. Controlar el empleo. Regular los salarios.

¿Qué número se asigna a la empresa mediante la inscripción?. El Código de Cuenta de Cotización. El Código de Empresa. El Código de Identificación Fiscal. El Código de Seguridad Social.

¿Cuál es el principio que rige la contratación temporal en España?. Principio de estabilidad. Principio de proporcionalidad. Principio de voluntariedad. Principio de causalidad.

¿Qué pacto debe formalizarse por escrito y no puede superar los 6 meses para personal no técnico?. Pacto de no competencia postcontractual. Pacto de horas extras. Pacto de permanencia. Pacto de plena dedicación.

¿Qué obligación recae exclusivamente sobre la empresa sin participación del trabajador en la cotización de la Seguridad Social?. FOGASA. Desempleo. Formación profesional. Contingencias comunes.

¿Qué contrato se utiliza para atender incrementos ocasionales en el trabajo?. Circunstancias de la producción. Indefinido. Fijo-discontinuo. Formativo.

¿En qué casos la cotización permanece cuando ha cesado la prestación del trabajo?. Trabajadores trasladados al extranjero. La incapacidad temporal de nacimiento, riesgo de embarazo y lactancia. Abandono del puesto de trabajo. A y B son correctas.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo en un contrato en práctica profesional?. 15 días. No se permite. 2 meses. 1 mes.

¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad debe tener una empresa de más de 50 empleados?. 5%. 2%. 3%. 1%.

¿Cuál es la finalidad principal de la Tesorería General de la Seguridad Social?. Gestionar las prestaciones por desempleo. Custodiar todos los recursos y gestionar la recaudación del sistema. Asesorar y controlar la disminución de riesgos laborales. Reconocer el derecho a la asistencia sanitaria.

¿Cuál es el objetivo del contrato de trabajo?. La cesión remunerada de bienes y servicios. La voluntad de las partes. La forma escrita del acuerdo. La prestación retribuida de servicios por cuenta ajena.

¿Cuáles son las dos modalidades de la Seguridad Social en España?. General y Especial. Obligatoria y Voluntaria. Contributiva y No Contributiva. Pública y Privada.

¿Cuál es el plazo de comunicar un contrato al SEPE?. 5 días. 10 días. 2 meses. 15 días.

¿Qué derecho tienen los trabajadores fijos discontinuos respecto a la antigüedad?. Computa toda la relación laboral. Solo computa el tiempo trabajado. Solo computa periodos superiores a 6 meses. No tienen antigüedad.

El principio de unidad de caja significa que: Los trabajadores hacen aportaciones de manera independiente. Las Mutuas recaudan los impuestos señalados en la Ley. El Estado gestiona todos los recursos del sistema. Cada Comunidad tiene su fondo.

¿Qué ocurre si en un contrato a tiempo parcial no se especifican las horas y distribución?. Se presume a jornada completa. Se convierte en contrato temporal. Se sanciona con multa. Se anula.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de relevo?. 1 año. 6 meses. Igual al tiempo que falte para la jubilación. 2 años.

¿Qué principio establece que las normas de rango superior fijan el contenido mínimo que no puede empeorarse?. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de condición más beneficiosa.

En el caso de trabajadores autónomos, cuál es el porcentaje de cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?. 0,1. 0,6. 0,9. 1,3.

¿Qué ocurre si un contrato temporal no se formaliza por escrito cuando es obligatorio?. Se convierte en contrato formativo. Se anula automáticamente. Se presume celebrado a jornada completa. Se convierte en contrato fijo-discontinuo.

¿Qué cláusula sería nula en un contrato de trabajo?. Cláusula que limite el derecho a la huelga. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias. Pacto de permanencia de dos años tras formación. Pacto de no competencia por 6 meses para personal no técnico.

En el caso de sanciones de la Seguridad Social, ¿Cuál es el plazo de prescripción?. 4 años. 1 año. No prescribe. 2 años.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato para la práctica profesional?. 6 meses. 1 año. 18 meses. 2 años.

¿Qué organismo se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas?. FOGASA. INS. SEPE. Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Qué relación laboral especial requiere regulación específica?. Comisionistas. Servicios del hogar familiar. Actividad del consejero sin funciones adicionales. Funcionarios públicos.

¿Sobre quién recae la obligación de cotizar a la Seguridad Social?. Sobre trabajadores y empresas. Solo sobre el trabajador. Solo sobre las empresas. Sobre el Estado.

¿Cuál es el modelo que debe aportar una empresa para solicitar su inscripción en la Seguridad Social?. El NIF del representante legal únicamente. TA0521. TA.2/S por duplicado. TA.6 por triplicado.

¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato por circunstancias de la producción?. 20 días por año. 12 días por año. 8 días por año. Ninguna.

¿Cómo se llama el Órgano Inspector que controla y vigila el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral?. Inspección sanitaria. Inspección de trabajo y Seguridad Social. Tesorería inspectora del trabajo. Ninguna es correcta.

Cuando existen dos normas aplicables a un caso, qué principio se aplica en ventaja al trabajador?. Norma mínima. Condición más beneficiosa. Irrenunciabilidad de derechos. Norma más favorable.

¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato de relevo temporal?. 20 días por año. Ninguna. 8 días por año. 12 días por año.

¿Qué contrato se utiliza para trabajos estacionales de socorristas?. Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Contrato temporal. Contrato fijo-discontinuo.

¿Qué ocurre si un contrato indefinido a jornada completa no se formaliza por escrito?. Se considera nulo. Se presume indefinido y a tiempo completo. Se presume temporal. Se presume a tiempo parcial.

¿Qué sistema telemático permite comunicar contratos al SEPE?. Infoempleo. Contrat@. SEPE directo. Sistema RED.

¿Cuál de los siguientes es un principio básico del sistema?. Libertad de afiliación. Privatización. Universalidad. Competitividad.

¿Cuál de los siguientes no es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Cláusulas adicionales. Consentimiento. Causa.

Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora: No tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. No puede decidir su continuidad, solo la empresa puede dar por extinguido el contrato.

¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito del derecho laboral?. Relación laboral especial. Trabajo a tiempo parcial. Trabajo autónomo.

Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora: Pueden dar por finalizado el contrato. No es necesario conceder un preaviso. Todas son correctas.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. La nulidad del contrato. Una indemnización para la persona trabajadora.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Peores que las disposiciones legales. Iguales o mejores que el convenio colectivo. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: 15 días. 10 días. 2 meses.

¿Cuál de los siguientes pactos prohíbe a la persona trabajadora laborar para otra empresa después de la finalización de su contrato?. Pacto de permanencia. Pacto de plena dedicación. Pacto de no competencia.

¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. Sí, siempre, porque son derechos personales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de residencia. Autorización de trabajo. Se pueden contratar libremente.

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Procedimiento Laboral.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el contrato de trabajo verbal?. No es válido en ninguna circunstancia. Es válido para cualquier tipo de contrato. Solo es válido para contratos indefinidos y a jornada completa.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. 3 meses. 2 meses. 1 mes.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Superior a la Constitución española. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo.

¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. Permite que el trabajador realice tareas de manera continua sin interrupciones. Se utiliza para cubrir necesidades de trabajo de forma intermitente o cíclica. Es un contrato que se extingue automáticamente al finalizar la temporada de trabajo.

No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: 6 meses. 2 años. 12 meses.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. No admite prórrogas. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

¿Cuál es el porcentaje mínimo de discapacidad requerido para acceder a los contratos que incentivan la contratación laboral?. 25% de discapacidad. 40% de discapacidad. 33% de discapacidad.

¿Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. Mediante un acuerdo verbal entre el trabajador y la empresa. A través de un contrato escrito en modelo oficial, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial del trabajador sustituido. Solo con la firma de la persona jubilada que va a ser reemplazada.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial, al menos: El 30%. El 70%. El 50%.

¿Cuál es la característica del contrato de interinidad?. Tiene una duración máxima de un año. La realización de una obra determinada. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.

¿Cuál es una característica del trabajo a distancia?. No se permite la desconexión digital en ningún momento. Se realiza en el lugar elegido por el trabajador, siempre que sea al menos el 30% de la jornada. Debe ser impuesta por la empresa para mayor control.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. El 70 % de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año. En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. La establecida en los convenios colectivos.

¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se puede realizar verbal o escrito. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En temporal y a jornada completa. En nulo. En indefinido y a jornada completa.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?. El periodo de prueba es de tres meses. Sirve para adquirir una formación teórica. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: Respetando su horario de trabajo. A elección de la empresa. A elección de la persona trabajadora.

De los siguientes contratos, cuál es un contrato temporal de duración determinada?. Contrato indefinido. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial.

¿Cuándo es posible celebrar un contrato de puesta a disposición?. Solo en situaciones de despido improcedente. Para realizar trabajos peligrosos que no se pueden cubrir de otra manera. Para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección de personal.

¿A quiénes se atiende a través de la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. A los que no han cotizado suficiente. A quienes no tienen recursos. Todas son verdaderas.

¿Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?. En el Régimen General de la Seguridad Social. A elección del empresario. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma obligatoria: Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria. Abonando prestaciones por incapacidad temporal y protección a la familia y de desempleo que, posteriormente, son reintegradas por la Seguridad Social. Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral.

¿Con qué coincide el número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo?. Con su número de la Seguridad Social. Con su NIF. Con su DNI.

Cuando un trabajador cesa en la prestación de sus servicios, la empresa debe cursar la baja en un plazo máximo de: 10 días hábiles. 3 días naturales. 5 días naturales.

¿Qué entidad gestora de la Seguridad Social tiene a su cargo la administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo?. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Social de la Marina.

¿Cuándo se debe hacer la inscripción de una empresa si contrata trabajadores?. Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Antes del inicio de la actividad. No hay plazo.

El trabajador autónomo económicamente dependiente: No puede tener a su cargo personas trabajadoras. Trabaja para un cliente del que percibe, al menos, el 75 % de sus ingresos y con el que está vinculado mediante un contrato escrito. Todas son verdaderas.

¿Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado?. El Banco de España. Las comunidades autónomas. La Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Qué modalidad de transmisión del Sistema RED permite el intercambio de información con la Seguridad Social a través de Internet?. Sistema de liquidación manual. RED Internet. RED en papel.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones en materia de Seguridad Social?. 4 años. 1 año. 2 años.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?. Un alumno de un ciclo formativo de grado superior. Un empresario individual que tiene una zapatería y trabaja en ella. Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría laboral.

¿Cuál es la principal diferencia entre el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Se cotiza siempre por el mínimo. Se cotiza por lo que se cobra. Existe la posibilidad de elegir la base de cotización.

¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social?. Con actuaciones preventivas. Con actuaciones sancionadoras. Todas son verdaderas.

¿Quién establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social cada año?. El trabajador. El empresario. La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: Nunca cotizan a la Seguridad Social. Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Cotiza la parte que supera el límite reglamentario.

¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?: Solamente cuando no llegan los 0,19 €/km. Solamente la cuantía que sobrepasa los 0,19 €/km. No, nunca.

¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?: 20%. 35%. 30%.

El salario mínimo interprofesional es establecido por: El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Gobierno. El Gobierno, los sindicatos y la patronal.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: Al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral. Al finalizar el periodo de prueba.

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: Las prendas de trabajo. El quebranto de moneda. Las indemnizaciones por traslado.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: La prorrata de las pagas extraordinarias. Los gastos de alojamiento no justificados. Los peajes de autopista.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre los días del mes.

La obligación de cotizar finaliza: En los periodos de descanso por vacaciones. En caso de accidente laboral. Al notificar la baja a la TGSS.

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: Las percepciones salariales. Las horas extraordinarias. El plus de nocturnidad.

Según la legislación sobre contratos de trabajo a tiempo parcial, cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial solo se realiza por las horas extraordinarias trabajadas. La suma de horas ordinarias, extraordinarias de fuerza mayor y complementarias no puede exceder la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias de cualquier tipo sin limitación alguna.

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los límites legales?: Los gastos de locomoción. Las horas extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los límites de ese grupo. Se cotiza por la base máxima del grupo inferior. Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización.

Según la legislación sobre la retribución a descontar por días de huelga, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: El tiempo de huelga no computa a efectos de antigüedad ni permisos. Las vacaciones anuales retribuidas no se ven afectadas por los días de huelga. El descuento sobre el salario solo afecta a la jornada no trabajada, sin incluir complementos salariales o extrasalariales.

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: El complemento de actividad. El plus de penosidad. Las dietas de viaje.

¿Qué es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común?: Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral. Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores.

De la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, para ambos progenitores, son de descanso obligatorio las primeras: 10 semanas. 6 semanas. 16 semanas.

¿Cuál de las siguientes opciones describe situaciones causantes de incapacidad temporal (IT)?: Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Enfermedad común o accidente no laboral. Todas las anteriores.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se percibe por una incapacidad permanente absoluta?: 75 %. 55 %. 100 %.

¿Cuál es el tiempo máximo que puede extenderse la incapacidad temporal antes de pasar a una evaluación de incapacidad permanente?: 18 meses. 12 meses. 24 meses.

En caso de fallecimiento de un trabajador, quiénes pueden ser beneficiarios de la pensión de orfandad?: Hijos menores de 30 años, sin límite de ingresos. Hijos menores de 25 años si sus ingresos no superan el salario mínimo. Solo los hijos menores de edad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral es incorrecta?: A partir del vigesimoprimer día de baja, se cobra el 100 % de la base reguladora. Los tres primeros días no hay subsidio. Del cuarto al vigésimo día de baja, se cobra el 60 % de la base reguladora.

¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?: Con los ingresos de empresas y trabajadores. Con las cotizaciones de las empresas. Con cargo a los presupuestos generales del Estado.

Para percibir la prestación por desempleo de nivel contributivo, es necesaria una cotización mínima de: 180 días. 360 días. 120 días.

¿Cuál no es una fuente de financiación de la Seguridad Social?: Las aportaciones de donantes privados. Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado.

¿Cuál de las siguientes opciones no es una causa para perder la prestación por incapacidad temporal (IT)?: Haberla conseguido fraudulentamente. Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe. Cumplir con el tratamiento médico y seguir en recuperación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago delegado de la prestación por incapacidad temporal (IT) es incorrecta?: La empresa puede optar por realizar el pago delegado o no. Las empresas recuperan las cantidades abonadas mediante el descuento en las liquidaciones de cuotas ingresadas en la Tesorería General. La empresa abona la prestación por IT a través de la nómina del trabajador.

A partir del 2021, la base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente de dividir entre 350 las bases de cotización durante: Los 300 meses anteriores. Los 190 meses anteriores. Toda la vida laboral.

¿Qué se necesita para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral?: Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. Haber cotizado 360 días. No se exige periodo mínimo de cotización.

Indica qué porcentaje de la base reguladora se percibe por el subsidio correspondiente por nacimiento y cuidado del menor: 50 %. 100 %. 80 %.

El desplazamiento temporal que sea superior a tres meses debe ser notificado con: Cinco días de antelación. Quince días de antelación. Diez días de antelación.

Si una empresa necesita tramitar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a un: ERE. ESPA. ERTE.

¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?. Temporal. Definitiva y superior a cinco años. Definitiva.

¿Cuál es la duración máxima de un desplazamiento temporal en un periodo de referencia de tres años?. 12 meses. 15 meses. 18 meses.

¿Qué debería hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?. Rebajar el salario de origen al trabajador. Mantener el salario de origen al trabajador. Pagar un 20% menos al trabajador.

Durante una semana, una empresa encarga a un auxiliar administrativo las tareas de la recepcionista por necesidades organizativas. El trabajador deberá: Asumir la modificación de tareas. Denunciar este hecho a Inspección de Trabajo. No asumir la modificación de tareas.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagarle a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido movilidad geográfica?. La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?. De un 10 a un 70 % de la jornada. De un 10 a un 50 % de la jornada. De un 15 a un 50 % de la jornada.

En caso de excedencia voluntaria, ¿qué derecho tiene el trabajador al finalizar el periodo solicitado?. Derecho a reincorporarse automáticamente al puesto. Derecho a indemnización si no hay vacantes. Derecho preferente a ocupar una vacante similar.

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. Cinco años.

Una empresa impone a un trabajador una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?. Únicamente computará a efectos de antigüedad el primer mes. No computará a efectos de antigüedad. Computará a efectos de antigüedad.

Si una empresa decide trasladar a un trabajador por razones organizativas, ¿con cuánto tiempo mínimo debe notificárselo?. 5 días. 10 días. 30 días.

Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se le reserva en el segundo año?. Un puesto con las mismas tareas. Un puesto del mismo grupo profesional. Un puesto con los mismos compañeros.

¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?. Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador. Debe basarse en una causa técnica u organizativa. No exige ninguna causa.

¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?. No se precisa ninguna causa concreta. Solo causas económicas o técnicas. Económicas, técnicas, organizativas o productivas.

¿Qué debe incluir un finiquito?. Conceptos extrasalariales y bonificaciones fiscales. Salario del mes adeudado y vacaciones disfrutadas. Pagas extraordinarias devengadas y vacaciones no disfrutadas.

¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?. Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida. Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida. Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida.

La extinción del contrato por causa de fuerza mayor requiere: Que sea constatada por la autoridad laboral. Que la empresa la notifique al trabajador únicamente. Que sea solicitada por el trabajador.

Un despido colectivo requiere un mínimo de cuántos empleados afectados en empresas de menos de cien trabajadores: Veinte empleados. Diez empleados. Treinta empleados.

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?. Cambios en los medios o instrumentos de producción. Cambios en los sistemas de trabajo. Cambios en la demanda de productos.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?. 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

Si un trabajador abandona su puesto, definitivamente podrá: Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta. Cobrar la prestación por desempleo. Volver a incorporarse a la empresa en cualquier momento.

La empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de: 3 meses. 6 meses. 12 meses.

¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?. Cinco años desde el fin de la relación laboral. Mínimo cuatro años desde el fin de la relación laboral. Dos años desde el fin de la relación laboral.

A la finalización de contratos por jubilación del empresario, la empresa debe abonar a los trabajadores una indemnización de: 33 días de salario por año. Un mes de salario. 25 días de salario por año.

¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?. Cinco días. Quince días. Siete días.

Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario: La embriaguez habitual. La disminución del beneficio de la empresa. Las causas a y b pueden ocasionar un despido disciplinario.

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide extinguir un contrato de trabajo?. Una nómina con su salario del mes solamente. Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Las dos afirmaciones anteriores son incorrectas.

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que: Podrá cobrar la prestación por desempleo. Podrá volver a su puesto cuando quiera. Cobrará una indemnización por fin de contrato.

La falta de pago de salario durante seis meses se considera: Una causa para el despido colectivo. Un incumplimiento grave del empresario. Un despido improcedente.