1.- Revisión sistemática con fines evaluatorios metódico constructivo y comprensivo Auditoria Administrativa Criterios. 2.- Herramienta útil en el proceso administrativo que permite conocer la situación financiera política y social de la empresa Auditoria administrativa Revision. 3.- Su objetivo es verificar evaluar y promover el cumplimiento correcto del proceso administrativo Auditoria administrativa Control. 4.- Técnica que tiene por objeto revisar supervisar y evaluar la administración de una empresa Fernández Hernandez. 5.- Examen completo y constructivo de la estructura organizativa de la empresa Macias Pineda Hernandez. 6.- Revisión analítica total o parcial de una organización Franklin Macias Pineda. 7.- Antecedentes en México de la auditoria administrativa Libro "Analisis Factorial" Auditoria. 8.- Año en el que se da el nacimiento formal de la auditoria administrativa 1961 1861. 9.-Se presentan cambios de manera ordenada Auditoria Administrativa Toma de decisiones . 10.- Depende de lo que se quiera realizar en la empresa Criterios de la Auditoria administrativa Organización . 11.- Garantiza el cumplimiento de metas Control Productividad . 12.- Las áreas departamentales hacen más por menos Productividad Calidad . 13.- Cada quien realiza sus funciones y cada función tiene un responsable Organización Control. 14.- Atención y servicio a calientes internos y externos Servicio Calidad. 15.- Es la expectativa que se tiene del producto final Calidad Estándar . 16.- Se toman para minimizar los riesgos Toma de decisiones Resultados . 17.- Criterio que permite comparar los resultados con los objetivos alcanzados Estándar Desempeño . 18.- Criterio que se toma en cuenta cuando ya se realizo la operación Resultados Desempeño . 19.- La variable se analiza a mismo tiempo que la ejecución de la operación Desempeño Resultados . 20.- Son registros verificaciones y estadísticas que existen o se generan en la empresa Fuentes de Información Resultados . 24.- Acciones que se siguen para solucionar problemas Resultados Desempeño. 25.-Son prácticas y procedimientos de R.H. Programas Políticas . 26.- Son explicitas e implícitas dentro de una empresa Políticas Filosofía . 27.- Se dan a conocer sus valores sus metas y sus objetivos Filosofía Liderazgo . 28.- Es lo que se relaciona y combina entre sí a las variables de una empresa Liderazgo Programas . 29.- Es la cobertura sistemática de la auditoria administración Forma de organizacion de la empresa Política de los recursos humanos . 30.- La Auditoria administrativa verifica Politica de RH y adecuacion de procedimientos Auditoria. 35.- Cuantos tipos de auditor existen Dos Tres. 36.- Es quien realiza las auditorias totales Consultor Externo Auditor interno . 37.- Realiza auditorias en prácticas y directrices Consultor Externo Auditor interno . 38.- Orienta al auditor Interno Consultor Externo Auditor interno . 39.- Realiza auditorias parciales Auditor interno Consultor Externo. 40.- Es el apoyo interno para el logro de objetivos Auditor interno Consultor Externo. 41.- Revisa sistemáticamente controles administrativos Auditor Interno Consultor Externo. 42.- Hace énfasis en la filosofía de la empresa Ventajas de la auditoria administrativa Desventajas de la auditoria administrativa. 43.- Es cuando se presenta una intervención de gobierno Ventajas de la Auditoria administrativa Desventajas de la auditoria administrativa. 44.- Es cuando se presenta una intervención de alza de salarios Ventajas de la Auditoria administrativa Desventajas de la auditoria administrativa. 45.- Mejorar habilidades técnicas Ventajas de la auditoria administrativa Desventajas de la auditoria administrativa. 46.- Aumento de los gastos para el personal del Staff Ventajas de la auditoria administrativa Desventajas de la auditoria administrativa. 47.- Muestra al accionista la situación financiera de la empresa Contabilidad tradicional Contabilidad fiscal. 48.- Es cuando se presenta una competencia internacional agresiva Ventaja de la auditoría administrativa Desventaja de la auditoria administrativa. 49.- Esta contabilidad no se ocupa de aspectos sociales de la empresa Contabilidad tradicional Contabilidad social . 50.- En esta contabilidad no se le asigna valor monetario al ser humano Balance Social Contabilidad tradicional. 51.- En esta contabilidad no se le da el valor monetario a la variable social Balance social Contabilidad tradicional. 52.- Toma en cuenta valores sociales Balance social Contabilidad tradicional . 53.- Contempla los activos y pasivos sociales Balance social Contabilidad tradicional . 54.- Es una de las ideas básicas contempladas en el balance social Ser Humano Trabajador (Activo) Costo y amortización . 55.- Es otra idea básica contemplada en el balance social Costo y amortización Contabilidad. 58.- Se refiere e al desarrollo del personal y sus asensos Empleados Accionistas . 59.- Se refiere al capital de riesgo de trabajo enfocado a resultados financieros Accionistas Clientes y usuarios . 60.- Se refiere al nivel de producción y ventas Clientes y usuarios Proveedores . 61.- Sirve para evaluar la solvencia y rentabilidad de la empresa Proveedores Comunidad . 62.- Se refiere al impacto que tiene la empresa en la sociedad Comunidad Proveedores . 63.- Se refiere a la intervención en la relación que se da entre la empresa y el trabajador Gobierno Comunidad . 64.- Es donde se registran las cuentas sociales Balance social Balance contable. 66.- Es cuando la empresa alcanza un alto nivel de participación alto se ve reflejado en Situacion politica Situacion social. 68.- En los costos sociales se registran las inversiones que se hacen para mejorar las condiciones de trabajo Personal Clientes o usuarios . 69.- En los costos sociales se registran las inversiones para realizar investigaciones Clientes y/o usuarios Comunidad . 70.- En los costos sociales se registran los gastos para reducir la contaminación Comunidad Clientes o usuarios . 71.- El impacto en la sociedad no se expresa en términos monetarios sino en mejores condiciones de trabajo, educación y reducción de contaminación ambiental Cuentas sociales con fin social Cuentas contable. 72.- En esta cuenta se debe respetar el principio de la partida doble Costos y productos sociables Evolucion. 73.- Concepto de resultado social liquido Beneficio o perdida social Contabilidad. 74.-Tipo de contribución que la empresa puede dar a la comunidad Positiva o negativa Social. 75.- Las cuentas sociales muestran? Evolucion , riqueza distribucion Cuentas sociables. 78.-Es la forma de como se da la responsabilidad social en la empresa Manera en la que se esta cumpliendo su participacion Contablemente. 81.- Etapa de ejecución donde la dirección usa el balance social como instrumento para relaciones publicas Etapa politica Etapa tecnica. 82.-Etapa de ejecución donde se establece una informacion social Etapa tecnica Etapa de integración . 83.-Etapa de ejecución donde la informacion se convierte en un sistema de administración Etapa de integración de los objetivos sociales Etapa tecnica.
