Guia Derecho del trabajo

¿Cuál es el concepto de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo y a la doctrina general?. Es el esfuerzo físico o mental realizado por las personas, y conforme al artículo 8 de la LFT, es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. Actividad económica realizada exclusivamente por personas con preparación técnica o profesional certificada, destinada a la producción de bienes. Únicamente el conjunto de actividades manuales que realiza un individuo a cambio de un salario establecido por contrato colectivo. Actividad creativa o artística realizada sin subordinación y sin el propósito de obtener una remuneración directa del beneficiario.

¿Qué se entiende por trabajador según la doctrina general y el artículo 8 de la LFT?. Cualquier persona física o moral que contrata servicios profesionales independientes sin que exista subordinación jurídica. El individuo que participa en la administración de una empresa mediante la toma de decisiones estratégicas sin estar sujeto a un salario. La persona que presta servicios eventuales sin sujeción a horario, sin subordinación y sin recibir salario, únicamente honorarios. Es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado; en la doctrina general se concibe como el obrero que desempeña labores físicas, manuales o intelectuales y que es empleado por otra persona mediante un salario.

¿Cómo define el artículo 10 de la LFT al patrón?. La persona física que únicamente contrata servicios profesionales independientes sin que exista una relación de subordinación. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El representante legal que únicamente administra recursos económicos sin emplear directamente a trabajadores. El organismo público que supervisa el cumplimiento de obligaciones laborales sin contratar trabajadores subordinados.

¿Qué es un intermediario conforme al artículo 12 de la LFT?. La persona física que supervisa el desempeño del trabajador dentro de la empresa pero sin participar en su contratación. El representante sindical encargado de negociar condiciones laborales sin intervenir en la selección del personal. Es la persona que contrata o que interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. La agencia gubernamental que certifica habilidades laborales sin vincular directamente a los trabajadores con un patrón.

¿Cuál es el concepto de relación individual de trabajo según el artículo 20 de la LFT?. El acuerdo entre dos personas para realizar actividades profesionales sin subordinación y con pago mediante honorarios. La relación contractual entre empresas para la prestación de servicios especializados sin involucrar trabajadores subordinados. Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación d. La colaboración voluntaria entre particulares para realizar actividades comunitarias sin retribución económica ni subordinación.

¿Cuáles son los elementos esenciales de la relación de trabajo conforme a la doctrina y la LFT?. La prestación de servicios únicamente de carácter intelectual, la autonomía profesional del trabajador y la flexibilidad absoluta en la forma de pago. La obligación del trabajador de aportar herramientas, la ausencia de dirección patronal y la libre determinación de horarios por el trabajador. La existencia de un contrato escrito, la capacitación previa obligatoria y la permanencia mínima del trabajador por un año. La prestación de un trabajo personal (no por conducto de un intermediario que sustituya al trabajador), la subordinación jurídica del trabajador frente al patrón y sus representantes, y la remuneración o salario que retribuye dicha actividad.

¿Qué es el contrato individual de trabajo según el artículo 20 de la LFT?. El acuerdo mediante el cual una persona presta servicios profesionales de manera independiente, sin subordinación, y recibe honorarios. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, sin importar su forma o denominación. El convenio por el que dos personas se comprometen a realizar actividades empresariales conjuntas con aportaciones de capital. El documento por el cual un trabajador presta servicios voluntarios sin retribución económica dentro de instituciones públicas o privadas.

¿Cuáles son las formalidades esenciales que debe contener un contrato individual de trabajo conforme al artículo 25 de la LFT y principios laborales?. Debe incluir únicamente las obligaciones morales del trabajador, la duración exacta de la relación laboral y la renuncia anticipada a derechos laborales con el fin de agilizar la contratación. Debe contener los datos de las partes (nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio), el tipo de relación laboral, la descripción del servicio, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y su forma de pago, la capacitación, y otras condiciones como descansos y vacaciones; además, deben existir consentimiento libre, subordinación, respeto al principio de no discriminación y, en caso de faltar contrato escrito, se presume la relación laboral conforme a los artículos 26 y 35 de la LFT. Requiere la firma del sindicato, la aprobación previa de la Junta de Conciliación y Arbitraje y un aval económico del trabajador para garantizar el cumplimiento del contrato. Debe contener exclusivamente los datos del patrón, los objetivos empresariales de la empresa y una carta de recomendación que sustituya los demás requisitos legales.

¿Qué establece el derecho al trabajo previsto en el artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?. Determina que toda persona debe ejercer únicamente la profesión para la cual tenga título profesional registrado ante la SEP. Establece que a ninguna persona se le puede impedir dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre que la actividad sea lícita. Establece que el Estado asignará obligatoriamente una actividad productiva a cada ciudadano para garantizar el orden público. Señala que solo las actividades comerciales pueden ser ejercidas libremente, quedando las demás sujetas a autorización previa de autoridades laborales.

¿Cuál es el concepto de Derecho del Trabajo según la doctrina?. Es el conjunto de normas jurídicas y administrativas encaminadas a la tutela y equilibrio de las relaciones jurídico-laborales individuales y colectivas entre trabajadores y patrones, cuyas relaciones surgen de causas económicas, y el Derecho del Trabajo las juridifica para lograr un mejor reparto de la riqueza. Es el conjunto de normas civiles destinadas a regular exclusivamente la compraventa de servicios profesionales sin subordinación. Es la rama del derecho que regula únicamente las relaciones económicas entre empresas del mismo sector productivo. Es el conjunto de prácticas consuetudinarias mediante las cuales se establecen obligaciones morales entre empleadores y trabajadores sin fuerza jurídica.

¿Cuál es la ley reglamentaria que rige las relaciones de trabajo en México?. La Ley General de Prestación de Servicios Profesionales. La Ley Federal de Responsabilidades Administrativas. La Ley Federal del Trabajo. El Código Civil Federal, en su apartado de contratos de prestación de servicios.

¿Qué se entiende por condiciones de trabajo dentro de una relación laboral?. Son las reglas de convivencia social que las empresas implementan de manera voluntaria, sin relación con la LFT. Son las condiciones económicas del patrón para pagar salarios dependiendo del mercado laboral. Son únicamente los acuerdos verbales sobre el comportamiento ético del trabajador dentro del centro laboral. Son los términos bajo los cuales las partes desarrollarán la relación laboral, es decir, los elementos y circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se prestará el servicio, así como las normas que protegen la salud, la vida, la seguridad y las prestaciones mínimas del trabajador dentro y fuera del centro de trabajo.

¿Qué son las prestaciones de ley dentro del marco laboral mexicano?. Son beneficios voluntarios que el patrón decide otorgar discrecionalmente a sus trabajadores según la productividad empresarial. Son bonos especiales establecidos únicamente por contratos colectivos y exclusivos para trabajadores sindicalizados. Son las prestaciones mínimas e irrenunciables que deben recibir todas las personas que laboran en una relación subordinada, tales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima dominical, licencias de maternidad y por adopción, periodo de lactancia y prima de antigüedad. Son incentivos que dependen del tiempo que el trabajador desee permanecer en su empleo, sin regulación legal.

¿Cómo clasifica Olvera Quintero las condiciones de trabajo?. En condiciones colectivas e individuales; y dentro de las colectivas distingue tres vertientes: seguridad social, previsión social y prestaciones sociales. En condiciones económicas, éticas y disciplinarias; y las económicas se subdividen en salario directo, salario indirecto y compensaciones voluntarias. En condiciones técnicas, administrativas y operativas; y las operativas se clasifican en eficiencia, productividad y rendimiento. En condiciones personales, subjetivas y profesionales; y las profesionales se dividen en habilidades, experiencia y certificación laboral.

¿Qué es el Derecho Laboral según la doctrina y el marco jurídico mexicano?. Es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo normas y protecciones para asegurar condiciones justas y equitativas, tutelando el trabajo humano y la dignidad del trabajador. Se fundamenta en el artículo 123 constitucional y la LFT, que regula jornadas, salarios, prestaciones, seguridad e higiene, contratos, derechos colectivos, seguridad social y terminación de la relación laboral, con el objetivo de equilibrar y proteger la relación de trabajo subordinado. a) Es el conjunto de normas mercantiles que regulan exclusivamente los contratos entre empresas y proveedores de servicios independientes. Es la rama jurídica encargada de normar únicamente los procesos de productividad y competitividad empresarial sin intervención de los trabajadores. Es el área del derecho que regula la concesión de permisos gubernamentales para actividades comerciales y de inversión extranjera.

no hay respuesta correcta son conceptos cortos. ( 1). • Ley Federal del Trabajo (LFT): Es el cuerpo normativo principal que desarrolla los principios constitucionales, aplicando a la mayoría de las relaciones de trabajo (Apartado A). • Protección y Equidad: Busca un equilibrio, garantizando derechos como salario mínimo, vacaciones, seguridad e higiene, y protegiendo contra despidos injustificados. • Trabajo Subordinado: Se aplica al trabajo personal y subordinado, donde una persona presta servicios a otra a cambio de un salario, bajo la dirección del patrón.

Aspectos clave que regula la LFT. conceptos cortos ( no hay respuesta correcta) (3). • Jornadas y descansos: Establece límites de tiempo y días de descanso. • Salarios y prestaciones: Define el salario mínimo y las prestaciones obligatorias (aguinaldo, vacaciones, etc.). • Contratos: Regula contratos individuales y colectivos de trabajo, así como la presunción de su existencia. • Seguridad Social: Cubre aspectos de salud y seguridad en el trabajo. • Derechos Colectivos: Incluye normas sobre sindicatos, huelgas y negociación colectiva. • Terminación de la relación: Criterios para despidos y causas de rescisión laboral.

son conceptos cortos. (no hay respuesta correcta) (4). • Inmediación: Contacto directo del juez con las partes y las pruebas. • Inmediatez: Proximidad temporal entre los actos procesales. • Continuidad: Celebración de audiencias en sesiones sucesivas. • Concentración: Realización de la mayoría de actos en una sola audiencia. • Oralidad: Predominio de la palabra hablada sobre la escrita. • Conciliación: Obligatoria instancia previa a juicio para buscar el acuerdo. • Gratuidad: El proceso es sin costo para las partes. • Sencillez y economía: Procedimientos simples y con costos mínimos.

¿Cuáles son las principales obligaciones de los patrones conforme a la Ley Federal del Trabajo, especialmente las previstas en el artículo 132?. proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para su labor, pagar el salario y prestaciones (comisiones, bonos, incentivos), así como cumplir las obligaciones del artículo 132 LFT, entre ellas: acatar las normas de trabajo; pagar salarios e indemnizaciones conforme a la ley; proporcionar instrumentos y materiales; otorgar local seguro para guardar herramientas del trabajador; mantener sillas suficientes; tratar con consideración al trabajador; expedir constancias de días trabajados y salario cada 15 días; y expedir constancias de servicios dentro de 3 días cuando el trabajador lo solicite o se separe. Otorgar participación societaria obligatoria a los trabajadores, asegurar vivienda propia para cada empleado y financiar estudios profesionales sin límite. Permitir que los trabajadores fijen libremente sus propios horarios, establecer descansos ilimitados y garantizar aumentos automáticos de salario sin negociación. Crear programas voluntarios de recreación, proporcionar alimentos gourmet diariamente y ofrecer transporte ejecutivo sin relación con las normas laborales.

Qué son los trabajos especiales dentro de la Ley Federal del Trabajo y cómo se regulan?. Son actividades reguladas exclusivamente por tratados internacionales y que no se contemplan en la LFT. Son trabajos que requieren la aprobación previa de la Secretaría de Economía y se rigen únicamente por contratos mercantiles. Son trabajos también llamados atípicos, que surgen con nuevas formas de producción y avances tecnológicos. Se consideran especiales por su peculiaridad, no porque tengan un derecho autónomo. Se regulan por el Título correspondiente de la LFT (arts. 181 al 353-U) y, supletoriamente, por las normas generales de la ley en aquello que no las contraríe. Son modalidades laborales reservadas solo para trabajadores sindicalizados y reguladas por convenios colectivos internacionales.

¿En qué consiste la suspensión de la relación laboral y cuáles son algunas de sus causas conforme al artículo 42 de la LFT?. Cuando el trabajador decide ausentarse por motivos personales sin aviso previo, o por desacuerdos menores con sus compañeros. Cuando el patrón requiere reorganizar internamente su empresa sin que exista afectación al trabajador, o cuando desea suspender temporalmente contratos por razones comerciales. Cuando el trabajador inicia una capacitación voluntaria, solicita vacaciones anticipadas o participa en actividades recreativas autorizadas por la empresa. Consiste en que el trabajador no está obligado a asistir a laborar y el patrón no está obligado a pagar salario. Entre las causas del artículo 42 LFT están: enfermedad contagiosa del trabajador; incapacidad temporal por accidente o enfermedad no derivada de riesgo de trabajo; prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria; designación del trabajador como representante ante organismos estatales (como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos); y la falta de documentos necesarios para el servicio cuando sea imputable al trabajador.

¿En qué consiste la rescisión de la relación laboral?. La rescisión de la relación laboral es la facultad que tienen tanto el trabajador como el patrón para dar por terminada la relación de trabajo en cualquier tiempo, siempre que exista causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. El artículo 46 LFT establece esta posibilidad general. La rescisión es el derecho exclusivo del patrón para terminar la relación laboral por razones administrativas, según los artículos 31, 32 y 33 de la LFT. b) La rescisión consiste en la terminación automática del contrato al finalizar el periodo de prueba, regulada únicamente por los artículos 38 y 39 de la LFT. La rescisión es un procedimiento judicial mediante el cual un tribunal laboral decide si debe continuar la relación de trabajo, conforme a los artículos 55 y 56 de la LFT.

¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?. El patrón puede rescindir sin responsabilidad únicamente cuando el trabajador no acepte realizar horas extra voluntarias, cuando rechace aumentos salariales o cuando no asista a eventos recreativos convocados por la empresa. El patrón puede rescindir sin responsabilidad siempre que requiera reducir personal por motivos económicos, sin necesidad de causa imputable al trabajador y sin observar procedimiento alguno. El patrón puede rescindir sin responsabilidad cuando el trabajador no adquiera herramientas propias de trabajo, cuando no participe en programas de capacitación voluntarios, o cuando solicite ajustes en su jornada laboral. El artículo 47 de la LFT establece que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador incurra en causas graves que afecten la confianza, la disciplina o la seguridad del centro de trabajo. Entre estas se encuentran: engañar al patrón con certificados falsos; incurrir en faltas de probidad u honradez; cometer actos de violencia, amenazas o injurias contra el patrón, sus compañeros o clientes; causar intencionalmente perjuicios materiales a la empresa; poner en riesgo la seguridad del establecimiento por imprudencia o negligencia grave; actos inmorales o acoso laboral o sexual; revelar secretos de manufactura o asuntos reservados; ausentarse sin permiso más de tres días en un periodo de 30; desobedecer injustificadamente las órdenes del patrón; presentarse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas sin prescripción; y la sentencia que imponga pena de prisión que impida al trabajador cumplir su relación laboral.

¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador, conforme al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?. El trabajador puede rescindir sin responsabilidad únicamente cuando desea cambiar de empleo por motivos de conveniencia personal o recibir un salario mayor en otra empresa. El trabajador puede rescindir sin responsabilidad cuando no le agradan las políticas internas de la empresa, como la vestimenta o la asistencia a reuniones obligatorias. El artículo 51 de la LFT establece que el trabajador puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el patrón incurra en faltas graves que afecten la confianza, la seguridad o las condiciones de trabajo. Entre estas causas se encuentran: exigir al trabajador realizar actos ilícitos o inmorales; reducir unilateralmente el salario o las prestaciones convenidas; no proporcionar los instrumentos, materiales o condiciones necesarias para realizar el trabajo; poner en riesgo la integridad física o salud del trabajador; maltrato, violencia, amenazas o injurias del patrón hacia el trabajador o sus familiares; incumplimiento de las normas de seguridad e higiene; exigir trabajo excesivo o fuera de las condiciones pactadas en el contrato; y el retraso o falta de pago del salario o prestaciones establecidas en la ley o contrato. El trabajador puede rescindir sin responsabilidad si decide trabajar desde casa sin autorización, si solicita vacaciones fuera de temporada o si participa en actividades recreativas durante el horario laboral.

¿Cuál es la función principal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México?. Supervisar únicamente los salarios mínimos sin intervenir en la seguridad laboral o políticas de empleo. Gestionar los contratos mercantiles de empresas privadas sin responsabilidad en las relaciones de trabajo subordinado. La STPS es la máxima autoridad administrativa en materia laboral en México; interpreta y vigila el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, coordina políticas públicas, programas de empleo, seguridad y salud laboral, y supervisa que se respeten los derechos de los trabajadores y patrones. Representar exclusivamente a los trabajadores en conflictos judiciales ante tribunales civiles.

¿Cuál es el papel de los tribunales laborales en México?. Los tribunales laborales son órganos jurisdiccionales que resuelven controversias laborales, integrados de manera tripartita (trabajadores, patrones y gobierno) y se encargan de la conciliación y el arbitraje. Incluyen los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de Conciliación locales. Emitir sentencias civiles sobre conflictos familiares o patrimoniales de los trabajadores. Supervisar únicamente el cumplimiento de contratos mercantiles sin participar en conciliación laboral. Gestionar únicamente capacitaciones laborales sin intervenir en la resolución de conflictos.

¿Qué papel tiene la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en las relaciones laborales?. La SHCP participa en los temas relacionados con la distribución de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), supervisando el cumplimiento de las disposiciones fiscales y laborales correspondientes. Administrar únicamente los contratos individuales de trabajo entre empleados y patrones. Supervisar la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Resolver conflictos laborales entre sindicatos y patrones.

¿Cuál es la función principal de la PROFEDET?. Brindar asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores en conflictos laborales, así como orientar sobre derechos laborales y procedimientos de conciliación y juicio laboral. Representar legalmente a los patrones en conflictos con los trabajadores. Supervisar la seguridad e higiene de los centros de trabajo. Fijar los salarios mínimos y calcular la PTU de cada empresa.

¿Cuál es la función de las autoridades laborales locales en las entidades federativas?. Emitir leyes laborales federales sin coordinación con la STPS. Las secretarías laborales locales tienen facultades dentro de su jurisdicción para supervisar y aplicar la Ley Federal del Trabajo y otras normas laborales locales, coordinando inspecciones, conciliaciones y asesorías a trabajadores y patrones en su territorio. Representar legalmente a patrones ante tribunales federales. Administrar fondos de seguridad social y pensiones sin supervisión de la federación.

¿Cuál es la función de las Comisiones Nacionales en materia laboral, como la CONASAMI y la de PTU?. CONASAMI fija los salarios mínimos y la Comisión de PTU supervisa la distribución de utilidades a los trabajadores según la ley. Supervisar solo la capacitación interna de trabajadores. Resolver conflictos entre sindicatos y patrones. Regular contratación de personal extranjero sin vigilar salarios ni PTU.

¿Qué es un tribunal laboral y cuál es su función principal según la reforma constitucional de 2017?. Es un órgano jurisdiccional encargado de dirimir controversias laborales en México, creado en la reforma constitucional al artículo 123 el 24 de febrero de 2017. Es un tribunal civil que resuelve conflictos familiares de trabajadores y patrones. Es una autoridad administrativa que únicamente supervisa contratos colectivos. Es un organismo encargado de capacitar trabajadores sin intervenir en conflictos laborales.

¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo y qué efectos tiene?. Es un documento voluntario que solo sirve como guía interna sin efectos legales. Es un contrato individual que regula exclusivamente los salarios de cada trabajador. Es un reglamento federal que aplica a todas las empresas sin necesidad de registro local. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo en una empresa, debe registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y surte efectos a partir de su depósito.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre el trabajo de las mujeres?. Las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres, con garantía de igualdad de trato y oportunidades, incluyendo protección especial para trabajadoras con responsabilidades familiares (Art. 164 LFT). Las mujeres tienen derecho solo a ciertos trabajos considerados “apropiados para su género”. Las mujeres deben trabajar menos horas que los hombres en todos los empleos. Las mujeres no pueden ocupar puestos de dirección en empresas según la LFT.

¿Qué regula la Ley Federal del Trabajo respecto al trabajo de menores de 16 años?. Los menores de 15 a 16 años necesitan autorización de sus padres, tutores, sindicato o autoridades competentes para trabajar, y deben recibir su salario y tener derecho a ejercer las acciones que les correspondan. Los menores pueden trabajar sin ninguna autorización siempre que no realicen tareas peligrosas. Los menores de 16 años no tienen derecho a salario ni a ejercer acciones legales. Los menores pueden trabajar solo en empresas familiares sin supervisión de autoridades.

¿Qué son las relaciones colectivas de trabajo y cuál es su propósito principal?. Son acuerdos individuales entre trabajador y patrón sin intervención de sindicatos. Son relaciones entre uno o varios patrones y sus trabajadores organizados para establecer y defender las condiciones de trabajo y la remuneración, buscando beneficiar a los trabajadores incluso más allá de lo que establece la LFT. Son normas impuestas unilateralmente por el patrón sin participación de los trabajadores. Son convenios exclusivamente económicos que no pueden incluir beneficios adicionales.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo y qué regula?. Es un convenio entre sindicatos y patrones que establece las condiciones bajo las cuales se presta el trabajo en una o más empresas, incluyendo derechos y obligaciones de las partes según la LFT (Art. 386). Es un contrato individual que regula únicamente el salario de un trabajador. Es un acuerdo verbal entre trabajadores y patrón sin efectos legales. Es un reglamento interno de empresa sin necesidad de registro legal.

¿Cuáles son las formalidades que debe cumplir un contrato colectivo de trabajo en México?. Debe presentarse por escrito, depositarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y acompañarse de documentación que acredite la personalidad de las partes, el contrato y la constancia de representatividad. No requiere registro ni documentación, basta con un acuerdo verbal. Solo se requiere la firma del patrón, sin participación de sindicatos. Solo se aplica en empresas privadas grandes y no es obligatorio para todas las empresas.

¿Qué es un sindicato y cómo se constituye según la LFT?. Es una asociación de trabajadores o patrones para defender y mejorar sus intereses; puede constituirse con al menos 20 trabajadores y permite la formación de federaciones y confederaciones sindicales. Es una organización impuesta por el patrón para supervisar a los trabajadores. Solo puede formarse con autorización previa del gobierno. Es un grupo de trabajadores sin derechos legales de representación ni negociación.

¿Qué se entiende por riesgo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?. Son únicamente los accidentes ocurridos fuera del horario laboral. Son cualquier tipo de enfermedad sin relación con el trabajo. Son únicamente daños materiales a los equipos de trabajo. Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluyendo accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo.

¿Qué es una enfermedad de trabajo según la LFT?. Cualquier enfermedad que ocurra fuera del trabajo sin relación con él. Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio donde el trabajador presta sus servicios. Solo enfermedades graves que requieran hospitalización. Lesiones accidentales no relacionadas con la exposición continua al trabajo.

¿Qué es la conciliación laboral y cuál es su función?. Es un mecanismo alternativo a lo jurisdiccional para resolver conflictos laborales, donde las partes participan voluntariamente para solucionar sus diferencias antes de acudir a tribunales. Es un proceso obligatorio que siempre reemplaza a los tribunales. Es una negociación unilateral del patrón sin participación del trabajador. Es un trámite administrativo sin efectos legales sobre los conflictos laborales.

¿Qué es el teletrabajo y qué norma oficial regula sus condiciones en México?. Es cualquier forma de trabajo realizada por un trabajador dependiente, autónomo o a domicilio, usando tecnologías de información y telecomunicaciones desde lugares distintos al puesto tradicional. Es cualquier trabajo presencial realizado en oficinas con supervisión directa del patrón. Es un trabajo eventual sin obligaciones contractuales, no regulado por ninguna norma. Es únicamente trabajo independiente realizado sin relación con un patrón o cliente.