¿Cuántos niveles simultáneos de análisis hay en la actividad del grupo? 4 5 3.
¿Qué motivación se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla? Automotivación Intrínseca Extrínseca.
¿Cuál es una manera de formar grupos? Aleatoria Libre Ambas respuestas son correctas.
¿Qué funciones cumplen los grupos? Emocional y de trabajo Emocional y de tarea Sentimental y de tarea.
¿Cuál es la definición correcta de grupo? Es un conjunto de personas que comparten un sentimiento de unidad y trabajan juntos para lograr un mismo objetivo Es un conjunto de personas que comparten un mismo sentimiento y trabajan para lograr objetivos Es un conjunto de personas que comparten una idea de unidad y trabajan cada uno para lograr objetivos.
¿Cuál de las siguientes frases es un principio de trabajo grupal? El estilo "yo gano, tú pierdes" potencia el espíritu de grupo Un grupo no dispone de un gran poder educador Hay que atender las tensiones que origine una técnica.
¿Según que podemos clasificar los grupos? Según el espacio, la empatía con el grupo, la naturaleza de su constitución y la relación afectiva entre los grupos Según el tamaño, la vinculación con el grupo, la naturaleza de su constitución y la relación afectiva entre los miembros Según el espacio, la vinculación con las personas, la naturaleza del grupo y la relación afectiva intrapersonal.
¿Qué es la toma de decisiones? Es el proceso mediante el cual se realiza una comparativa entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos Es el producto mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos.
¿Qué lenguaje puede contradecir al verbal? Semántico Gestual Tics motores.
¿Qué funciones cumple el sociograma? Descriptiva e implícita Descriptiva y explicativa Explicativa y visual.
¿Qué estructura de grupo nos nombra la siguiente definición: establecen las preferencias y los rechazos entre las personas de un grupo? Estructuras de comunicación Estructuras de poder Estructuras de afinidad.
¿Qué representa cada persona dentro de un grupo? Emociones Actividades Roles.
¿Qué es imprescindible para la convivencia? Tolerancia Cooperación Implicación.
¿Con qué se relaciona la cohesión del grupo? Con la identidad social Con los prejuicios Con la percepción de los miembros.
¿Qué riesgos pueden tener los conflictos en un grupo? Reducir la desconfianza de los usuarios Aumentar las distorsiones de las percepciones y los estereotipos Disminuir la desmotivación por el trabajo.
¿Qué factores pueden afectar al comportamiento del grupo? Liderazgo y competitividad Ambiente interno y tamaño Roles y normas.
¿Cuántos tipos de reuniones hay? 5 3 4.
¿Qué roles podemos encontrar en una reunión? El cooperativo El creativo El competitivo.
¿Qué entendemos por empoderamiento? Es la técnica que permite a las personas ganar fuerza, autoridad e influencia sobre los otro, las instituciones o la sociedad Es el proceso que permite a las personas ganar fuerza, autoridad e influencia sobre sí mismo, las instituciones o la sociedad Es el proceso que permite a las personas ganar poder, autoridad e influencia sobre los otros, las instituciones o la sociedad.
¿Cuáles son las etapas del modelo lineal de la teoría de Tuckman? Etapa de planificación, etapa de conflicto, etapa autónoma y etapa de ejecución Etapa de formación, etapa de conflicto, etapa normativa y etapa de ejecución Etapa de planificación, etapa de conflicto, etapa normativa y etapa de ejecución.
¿Cuál es el orden correcto de las fases del modelo de ciclo vital? Orientación, insatisfacción, resolución, producción y terminación Insatisfacción, orientación, producción, resolución y terminación Insatisfacción, orientación, resolución, producción y terminación.
¿Qué tipo de reunión tiene el objetivo de tomar la decisión más adecuada para alcanzar un objetivo o para solucionar un problema? Las reuniones de análisis de problemas Las reuniones creativas Las reuniones de toma de decisiones.
¿Qué técnica para el análisis de grupos permite analizar el comportamiento de los individuos respecto a los demás y planificar estrategias que faciliten las relaciones interpersonales y la cohesión dentro del grupo? Teoría de Tuckman La ventana de Johari Retroalimentación.
¿Qué definición es más correcta para cooperación? Es la lucha de individuos para alcanzar la posición más favorables en el sistema de cooperación social Las dos son iguales de correctas Consiste en el trabajo común llevado a cabo por parte de un grupo con un objetivo.
Si tenemos que preparar una reunión importante, con qué instrumento podemos representar gráficamente la planificación de las tareas previas a realizar para poder preparar la reunión desde el momento que se decide hasta que se lleva a cabo: Diagrama de Gantt AAG Ventana de Johari Sociograma.
¿Qué es el AGG? Análisis de actividad grupal Autocontrol de actividad grupal Autocontrol de atención grupal Análisis de atención grupal.
¿Qué rol de trabajo en las reuniones es la persona que brinda ayuda en todo lo que se propone? El colaborador El cooperador El conciliador El coordinador.
¿Cuándo se da el primer ciclo básico de actividad para resolver los problemas? Antes de tomar cualquier solución Después de tomar una decisión En el momento de tomar una decisión Cuando nos damos cuenta que hay un problema.
¿Cuál de las siguientes opciones nos muestra el problema como una oportunidad? Limitar la omunicación Fomentar la polarización Disminuir el trabajo cooperativo Promover la reflexión.
Tener un pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios es una capacidad de: El respeto La tolerancia La empatía El empoderamiento.
¿Qué son la dinámicas de grupos? Procesos de interacción entre personas mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos globales Procesos de interacción entre personas mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos concretos Procesos de interacción entre personas mediante situaciones reales, planteadas con objetivos concretos Procesos de interacción entre personas mediante situaciones reales, planteadas con objetivos generales.
¿Cuántas etapas tiene el modelo lineal de la teoría de Tuckman? 3 5 4 6.
¿Qué nivel de la técnica AGG, evalúa todo de lo que se ocupa el grupo? Cognitivo Funcional Ninguna es correcta Temático.
¿Cuál es la técnica indicada para estudiar las preferencias interpersoales? Test sociométrico Supervisión Ninguna es correcta Técnica AGG.
¿Qué factor que afecta al comportamiento del grupo puede ser formal o informal? Cohesión Normas Metas Liderazgo.
Si mostramos un tono de voz firme pero no elevado, contacto visual y una postura corporal recta con movimientos serenos estamos ante un estilo de comunicación: Pasivo Democrático Asertivo Agresivo.
Si tenemos poco tiempo para tomar una decisión ¿qué manera de toma de decisiones es más adecuada? Consultiva Grupal Autocrática Democrática.
¿Qué posible función cumple el test sociométrico? Comparativa Onjetiva Implícita Descriptiva.
¿Qué principio son necesarios para aplicar dinámicas de grupo? Igualdad, coordinación, confianza, sinceridad y aceptación Igualdad, coordinación, libertad, sinceridad y aceptación Igualdad, imparcialidad, libertad, sinceridad y aceptación Igualdad, inmunidad, libertad, sinceridad y aceptación.
La familia nuclear es un tipo de grupo: Todas las opciones son correctas Pertenencia Primario Pequeño.
¿Cuál de los siguientes roles es un rol disruptivo o negativo dentro del grupo? El informador Todas las opciones son correctas El sabio El competitivo.
¿En qué técnica de moderación de reuniones vienen unos expertos a mostrar su propio punto de vista sobre un tema determinado? Mesa redonda Reunión creativa Mediación Asamblea.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es una característica del grupo? Hay una clara definición de los roles que se deben cumplir dentro del grupo Los miembros tienen una identidad compartida Los miembros interactúan entre ellos Todas las opciones son correctas.
¿Cuál es una indicación general a tener en cuenta en las gestión de conflictos? Escuchar a los demás con interés Debemos buscar culpables Un problema bien planteado es un problema conocido La paciencia no debe acompañar todo el proceso de gestión de conflictos.
¿Qué nombre recibe el instrumento para hacer el seguimiento de la aplicación de los acuerdos tomados en una relación? Diagrama de Gantt Diagrama de Pert Las dos son incorrectas.
Son roles de trabajo: El líder, el informador, el creativo y el coordinador El líder, el secretario, el formador y el creativo El líder, el planificador, coordinador y formador.
Si decimos que su grado de________ es bajo o nulo cuando la toma de decisión tiene la opinión contraria de las personaas que la tendrán que aplicar, nos referimos al concepto de: Compromiso Implicación Motivación.
Qué tipo de roles de trabajo nos referimos cuando hablamos de "la persona que se pone por encima del grupo despreciando al contribución de las otras personas" y "está en contra de todo lo que se propone en la reunión, poniendo palos en las ruedas y ponuendo en cuestión la autoridad del líder": El sabio y el crítico sistemático Sabio y negativista respectivamente El charlatán y crítico sistemático.
Cuando se planifica la fiesta de despedida de un compañero y se pretende decidir cómo hacerla y qué preparar o comprar es un ejemplo de: Reuniones de toma de decisiones Reuniones creativas Reuniones informativas.
Funciones del moderador: Abrir la discusión con alguna pregunta Aclarar, resumir, expresando ideas propias Debe contribuir a la confusión.
Cuando las reuniones tienen por objetivo poner en común todas las experiencias y los aprendizajes que los asistentes tienen sobre un tema determinado hablamos de: Reuniones formativas Reuniones informativas Reuniones de toma de decisiones.
Para dinamizar una reunión se necesita: Las dos son correctas Hacer sentir al grupo el deseo de realizar el trabajo Tener una buena dosis de automotivación y comunicar entusiasmo.
Son etapas de desarrollo: Clarificar, relajar, controlar y dinamizar Planificar, concentrar, relajar y dinamizar Intuir, calmar, controlas y clarificar.
La convocatoria: Las dos son opciones correctas Debe servir tanto para informar como para motivar Se debe procurar que la redacción de los puntos anime a una participación activa.
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