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La nación española, en el Preámbulo de la Constitución, proclama su voluntad de. Promover el progreso de la cultura, de la economía y de la ciencia para asegurar a todos una digna calidad de vida. Establecer una sociedad democrática avanzada. Garantizar la convivencia ciudadana dentro de la Constitución y de las leyes conforme a un orden económico y social justo.

¿Dónde reconoce la Constitución Española, amparándolos y respetándolos, los derechos históricos de los territorios forales?. En la Disposición Transitoria Primera. En el Título VIII, Capítulo III: "De las Comunidades Autónomas". En la Disposición Adicional Primera.

En relación con lo establecido en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, señale la respuesta correcta: La disposición adicional primera establece la cesión del rendimiento de los tributos sobre el juego, en el porcentaje del 50 por ciento. La iniciativa para la reforma de este Estatuto corresponderá a una cuarta parte de los miembros de la Asamblea Regional, a una tercera parte de municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de la región y al Consejo de Gobierno, así como al Gobierno y a las Cortes Generales. La Asamblea Regional, el Consejo de Gobierno, el Presidente y el Vicepresidente, en su caso, son los órganos institucionales de la Región de Murcia.

De acuerdo con el artículo 53.3 de la Constitución Española, los principios rectores de la política social y económica: Podrán ser alegados ante la jurisdicción ordinaria teniendo un valor directo y vinculante. Únicamente podrán ser alegados ante la jurisdicción ordinaria cuando hayan sido desarrollados por Ley Orgánica. Sólo podrán ser alegados ante la Jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que los desarrollen.

El artículo 23.1 de la Constitución española dispone que. Se reconoce el derecho de reunión pacifica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad Nadie puede ser privado de su libertad, sino con la observancia de lo establecido en este artículo y en los casos y en la forma previstos en la ley. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal.

La riqueza de las distintas modalidades lingüísticas de España es, según la Constitución: Un derecho histórico merecedor de tutela reforzada. Un patrimonio cultural que será objeto de especial respeto y protección. Un principio rector de la política cultural y educativa.

Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de: La ciudadanía y del interés administrativo. Los intereses generales. Los servicios públicos esenciales.

Según el artículo 64.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del: Procedimiento de provisión correspondiente. Procedimiento ordinario de rehabilitación. Procedimiento de selección establecido.

¿En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se determina la clasificación de las retribuciones de los funcionarios de carrera?. En el articulo 23. En el articulo 21. En el artículo 22.

Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores: Solo podrán acceder al personal laboral. Podrán acceder al empleo público como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles. Podrán acceder únicamente en los términos que establezca cada convocatoria.

Según el artículo 60.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la pertenencia a los órganos de selección será siempre: Renunciable. A título individual. Representativa de la Administración convocante.

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es necesaria que la renuncia a la condición de funcionario sea aceptada por la Corporación Local?. Si, expresamente. Si, expresa o tácitamente. No, salvo lo dispuesto en el art. 65 del TREBEP.

Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en su mismo ámbito.

Tal y como establece el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: Un principio rector de la política social y económica. Un principio informador del ordenamiento jurídico. Un criterio interpretativo de carácter supletorio.

Según el articulo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, NO constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. Lo autorice el convenio colectivo aplicable. Dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Se trate de empleo público y exista habilitación reglamentaria.

Según el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: Solo serán discriminatorios cuando exista daño efectivo. Se considerarán en todo caso discriminatorios. Serán discriminatorios únicamente si son reiterados.

Tal y como establece el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario relativo. Derecho necesario mínimo indisponible. Norma supletoria de la negociación colectiva.

En relación al ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la misma no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: Policía local, protección civil y personal penitenciario. Policía, seguridad y resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Fuerzas Armadas, Policía, bomberos y protección civil en todo caso.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como riesgo laboral grave e inminente". Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro próximo y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Todo riesgo que pueda producir lesiones graves o mortales, aunque no sea inmediato.

Según el artículo 14.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de: Adaptar las medidas preventivas a los cambios normativos. Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes. Revisar periódicamente las responsabilidades disciplinarias en materia preventiva.