Considerando la evolución histórica del concepto trabajo, ¿cuál fue la primera consideración? Meramente utilitario para el individuo. Meramente utilitario para la sociedad. Una actividad sagrada. Una actividad esclavizante.
El incremento de los excedentes agrícolas permitió que un segmento de la sociedad primitiva fuera exceptuado de la necesidad de trabajar en los alimentos, siendo los primeros sujetos exceptuados de las tareas agrícolas: Los guerreros. Los cazadores. Los magos y los brujos. Los ancianos.
Si nos situamos en la Edad Media, ¿cuáles fueron las clases que integraron la llamada burguesía? Reyes y nobles. Campesinos y ciervos. Comerciantes, artesanos y gente de oficio.
En las sociedades preindustriales europeas la jurisdicción del trabajo desde el siglo XIV radica en un conjunto de edictos reales que disponían el trabajo forzado. ¿Cuál era el objetivo de estos edictos? Fomentar la educación. Erradicar el vagabundeo y mendicidad. Promover la libertad de trabajo. Establecer un salario mínimo. .
En las sociedades preindustriales europeas, ¿cuál era el objetivo de la policía de los pobres? Proteger a los pobres de la explotación laboral. Promover la igualdad social. La erradicación del vagabundeo y de la mendicidad. Fomentar la caridad y la ayuda mutua.
Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En las sociedades preindustriales, especialmente en las europeas, el pobre o el vagabundo eran categorizados como: Una mano de obra útil. Una amenaza para la sociedad. Una clase privilegiada. Un grupo religioso.
En las sociedades preindustriales europeas, ¿bajo qué paradigma estaban gobernadas? Trabajo voluntario. Trabajo forzado. Trabajo remunerado. Trabajo en equipo.
Situados en la sociedad preindustrial, ¿qué concepción tenía el trabajo de los pobres? Trabajo voluntario. Trabajo remunerado. Trabajo forzado. Trabajo especializado.
¿Qué tipo de trabajo es el servicio militar? Trabajo voluntario. Trabajo remunerado. Trabajo forzoso. Trabajo especializado.
¿Cuáles son las prácticas más comunes que se observan en el trabajo forzoso? Trabajos denigrantes. Descuentos salariales ilegales y trabajos denigrantes. Abusos psicológicos y físicos. Trabajos denigrantes, retención de pasaportes, descuentos salariales ilegales, abusos psicológicos y físicos.
En las sociedades industriales, ¿qué eran considerados los pobres y vagabundos? Una amenaza para la sociedad. Una clase privilegiada. Una mano de obra útil para rehabilitar. Un grupo religioso.
En la época preindustrial, ¿qué jurisdicciones del trabajo existieron?. La policía de los pobres. La policía de los pobres y los gremios. Los sindicatos. Las corporaciones.
¿Cómo se basaba la jurisdicción del trabajo en la sociedad preindustrial? Mediante los gremios y las corporaciones. Mediante los sindicatos y las cooperativas. Mediante los contratos individuales de trabajo. Mediante la intervención del estado.
En el siglo XVII en Francia, se procuraba crear prodigioso trabajo a través de, ¿cuáles son las respuestas correctas? Manufacturas reales. Hospitales generales. Depósitos de mendicidad y talleres de caridad. Manufacturas reales, hospitales generales, depósitos de mendicidad y talleres de caridad.
A partir del siglo XVIII, ¿qué consideraba la política europea como trabajo cualificado? El trabajo de campo. El trabajo en fábricas. El trabajo en oficina. El trabajo en el hogar.
¿Cuál fue un icono de la revolución industrial? La invención de la máquina de coser. La invención del teléfono. La invención de la televisión. La invención de la máquina a vapor.
¿Qué proclamó la revolución francesa respecto del trabajo? La esclavitud y servidumbre. La libertad. La igualdad. Libre acceso al trabajo.
Identifique las conquistas que cada categoría social pretendía en el siglo XX. Un derecho al trabajo que reduce progresivamente la arbitrariedad patronal. Protecciones eficaces contra la explotación laboral. Un salario mínimo interprofesional de crecimiento (smic), un salario por lo menos indexado según el crecimiento. Un derecho a la educación gratuita, a la vivienda digna, a la libertad de expresión, a la igualdad de género. Un derecho al trabajo que reduce progresivamente la arbitrariedad patronal, protecciones eficaces contra
los principales avatares de la existencia, la enfermedad, el accidente; un salario por lo menos igual al salario mínimo interprofesional de crecimiento (smic) y un salario por lo menos indexado según el crecimiento.
Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Durante el siglo XX, el trabajo se desarrolló y adquirió características propias en el marco de los siguientes sistemas económicos: Estado de bienestar y estado socialista. Estado de bienestar y estado capitalista. Estado de bienestar y estado feudal. Estado de bienestar y estado neoliberal.
En el siglo XX se puede decir que el asalariado ya no trabaja solamente para su empleador, puesto que una parte del fruto de su actitud vuelve a él para financiar su seguridad. ¿Cómo se denomina este salario? Salario directo. Salario indirecto. Salario variable. Salario mínimo.
A partir de los años 70 se produce el fin del llamado pleno empleo y su debilitamiento progresivo. ¿De qué sistema? El estado del bienestar. El estado socialista. El estado capitalista. El estado feudal.
A mediados de los años 70 se asiste a un deterioro de la relación entre trabajo y protecciones. Algunos indicios de esto son: La muerte de los sindicatos. El aumento del salario mínimo. La desocupación masiva, la precarización de las condiciones de trabajo, la multiplicación de los tipos de contrato de trabajo y el desarrollo de las situaciones entre trabajo reconocido y no trabajo (pasantías, pequeñas tareas, etc.). La desocupación masiva y precarizacion de las condiciones de trabajo.
Los autores que en conjunto fueron reconocidos como mercantilistas publicaron sus ideas en los siglos: XV y XVI XVII y XVIII XIX y XX XXI.
¿Cuál era el objetivo fundamental de la propuesta mercantilista? Favorecer la grandeza de Francia. Favorecer la grandeza de Inglaterra. Favorecer la grandeza de España. Favorecer la grandeza de Portugal.
Considerando las ideas del mercantilismo del siglo XVII en adelante, determine qué tipo de legislación o marco regulatorio tenía el trabajo: Liberal. Coercitivo porque obliga a trabajar. Proteccionista Anarquista.
¿Qué tipo de coerción se impone, con relación al trabajo, en el marco de las políticas mercantilistas del siglo XVII? La coerción para obligar a trabajar a todos aquellos que no tienen otro recurso que la fuerza de sus brazos. La coerción para obligar a trabajar a todos aquellos que tienen recursos económicos. La coerción para obligar a trabajar a todos aquellos que tienen estudios universitarios. La coerción para obligar a trabajar a todos aquellos que tienen una profesión.
Los mercantilistas ingleses consideraban adecuado: Importar mucho con precios competitivos en términos absolutos. Exportar poco con precios altos en términos relativos. Exportar mucho con precios competitivos en términos absolutos. No comerciar con otros países.
Siguiendo el pensamiento mercantilista, ¿qué valores se deben respetar para lograr una sociedad prudente e industriosa? Riqueza y abundancia. Pobreza y necesidad. Igualdad y justicia. Libertad y democracia.
El análisis mercantilista quedaba centrado en un objeto, indique el correcto: Pleno empleo. Reducción de la pobreza. Aumento de la productividad. Mejora de la calidad de vida.
Identifique los elementos liberales de la planificación mercantil: Favorable balanza comercial, gasto nacional excesivo y clase trabajadora improductiva. Gasto nacional excesivo Favorable balanza comercial, gasto nacional conveniente, clase trabajadora productiva y buen nivel de producción nacional. Bajo nivel de producción nacional.
¿Qué conceptos están relacionados con una balanza comercial favorable? Relación salarios y precio final de la mercadería Costo de producción y volumen de exportación Relación salarios y precio final de la mercadería, costo de producción y volumen de exportación, nivel de empleo y gasto nacional. Entrada de oro y plata en el país, reducción de la demanda interna.
¿Qué recurso procuraba obtener el objetivo de la balanza comercial positiva? Intensificar la entrada de oro y plata en el país. Intensificar la salida de oro y plata del país Reducir la entrada de oro y plata en el país Reducir la salida de oro y plata del país.
Selecciona la opción correcta. El pensamiento mercantilista de Steuer defendía que la balanza de pago positiva requería: Significativa exportación de trabajo. Significativa importación de trabajo. Reducción de la producción nacional. Aumento del gasto nacional.
En algunas ocasiones los mercantilistas proponían otra concepción que proponía mantener salarios altos debiendo indicar sobre qué argumento lo fundaban: Favorecía la demanda interna. Favorecía la demanda externa. Favorecía la reducción de la producción nacional. Favorecía la reducción del gasto nacional.
De acuerdo al pensamiento de los autores mercantilistas, el salario excesivo influía en la laboriosidad de la mano de obra debiendo indicar en qué sentido se ejercía la influencia: Positiva Negativa Nula Variable.
¿De acuerdo al mercantilismo qué efecto demográfico provocaba el aumento de los salarios? Reducción de población. Atracción de mayor población. Emigración de la población. Reducción de la natalidad.
¿Qué relación establecían los mercantilistas a partir del análisis de los salarios? Con el precio final de la mercadería. Con la calidad de la mercadería. Con la cantidad de mercadería producida. Con la demanda de mercadería.
Los mercantilistas consideraban una falta grave a la pereza lo que significaba: La falta de voluntad para ejercer la actividad productiva La falta de voluntad para ejercer la actividad recreativa La falta de voluntad para ejercer la actividad religiosa La falta de voluntad para ejercer la actividad política.
Los fisiócratas consideraban que la verdadera riqueza de un país era: La producción agrícola. La producción industrial. La producción minera. La producción de servicios.
La clase productiva, según Quesnay, está formada por todos los ciudadanos ocupados en otros servicios y en trabajos: Verdadero falso.
Los fisiócratas clasifican a los ciudadanos en tres categorías según la función económica que desempeñaban. ¿Cuáles son? La clase estéril, la clase de los propietarios y la clase productiva La clase obrera, la clase media y la clase alta La clase rural, la clase urbana y la clase suburbana La clase trabajadora, la clase empresarial y la clase política.
Los fisiócratas clasifican a los ciudadanos en tres categorías según la función económica que desempeñan, por ello si referenciamos que es la clase integrada por los ciudadanos, según los que realizan otros servicios y trabajos no agrícolas aludimos a la clase: Estéril. Productiva. De los propietarios. De los comerciantes.
¿Cuál fue la clave para que funcionara bien el modelo que propusieron los fisiócratas? El comportamiento general acoplado a todos los sectores que intervenían en el circuito económico. La intervención del Estado en la economía. La eliminación de la propiedad privada. La reducción de la producción agrícola.
Una de las razones por las que el fisiócrata F. Quesnay es importante en el estudio del mercado de trabajo es: Por su explicación del concepto de plusvalía Por su análisis de la oferta y la demanda laboral Por su teoría de la división del trabajo Por su explicación del concepto de avances de capital.
¿Cómo se denominan los pagos que anticipaba la clase propietaria a los agricultores en forma de salarios? Avances de capital. Salarios anticipados. Pagos adelantados. Anticipos de sueldo.
Considerando la teoría de James Steuart, la economía debía gobernarse por la cabeza de familia, que era al mismo tiempo señor y mayordomo. ¿Qué significa esto? Que la cabeza de familia tenía autoridad absoluta y no estaba subordinado a nadie Que la cabeza de familia tenía autoridad primera pero estaba subordinado a cumplir ciertas obligaciones Que la cabeza de familia tenía autoridad limitada y estaba subordinado a las decisiones del Estado Que la cabeza de familia no tenía autoridad alguna y estaba subordinado a las decisiones de la comunidad.
El planteo sobre el desarrollo económico que formula Steuart consta de tres etapas, en las cuales prevalece un objetivo que siempre se debe proteger. ¿Cuál es el objetivo correcto? Crecimiento económico Crecimiento económico Empleo pleno Reducción de la pobreza.
El pensamiento de los economistas clásicos fue continuador del pensamiento de: Los fisiócratas franceses. Escolásticos medievales. mercantilistas ingleses. Socialistas utópicos.
¿Por qué fue importante el papel de la escuela clásica en la historia del pensamiento económico? Porque fueron los primeros en desarrollar la teoría del valor-trabajo. Porque fueron los primeros en proponer la intervención del Estado en la economía. Porque fueron los primeros en formalizar las raíces en las que se sustentó el árbol de la teoría económica. Porque fueron los primeros en proponer la abolición de la propiedad privada.
Las tres ideas más destacadas desarrolladas por la escuela clásica son: El concepto de plusvalía, la importancia del capital financiero y la teoría del valor subjetivo. El concepto de avances de capital, la importancia del factor trabajo como base productiva y fundamental en la perpetuación de la riqueza, y la explicación del valor de los bienes en función de la utilidad marginal. La teoría del valor-trabajo, la importancia del capital humano y la teoría de la mano invisible. La teoría del valor subjetivo, la importancia del capital financiero y la teoría de la utilidad marginal.
El trabajo es un acto social diferente a una actividad privada, debido a: La influencia de la religión en la sociedad. La industrialización masiva y la división del trabajo. La aparición de los sindicatos y la lucha por los derechos laborales. La creciente importancia de la educación y la formación profesional.
El concepto de "avances de capital" fue tomado por Smith y la mayoría de los economistas clásicos para teorizar sobre el "fondo de salario". ¿Es esto verdadero o falso? Verdadero (no está chequeado) Falso.
En la empresa Tuerquitas los trabajadores se están asociando para poder reclamar ante la patronal. Bajo el término "agentes", ¿a quiénes se referían los clásicos? A los trabajadores que realizan trabajos manuales. A los trabajadores que realizan trabajos intelectuales. A los sindicatos y organizaciones laborales. A los empresarios y dueños de negocios.
Para la escuela clásica británica, la oferta de trabajo estaba compuesta por toda la población, y sus variaciones se explicaban por la teoría de la población maltusiana. ¿Es esto verdadero o falso? Verdadero Falso.
La teoría de la población maltusiana explicaba las variaciones de: La oferta de bienes y servicios La demanda de bienes y servicios La oferta del trabajo La demanda de trabajo.
¿Cómo definió Adam Smith al salario? Como el precio que se paga por el trabajo Como la recompensa natural del trabajo Como el resultado de la oferta y la demanda de trabajo Como una forma de explotación laboral.
Para Adam Smith, entre los economistas clásicos, ¿qué era lo que explicaba la producción de una nación y el proceso de crecimiento? La acumulación de capital financiero La combinación de los factores y la especialización de la mano de obra La intervención del Estado en la economía La teoría del valor-trabajo
.
¿Cómo se denomina la obra central de Adam Smith que vuelca sus posturas económicas? La teoría de los sentimientos morales La riqueza de las naciones La mano invisible La teoría del valor-trabajo.
Adam Smith considera que el trabajo industrial: Es menos importante que el trabajo agrícola Es más enriquecedor para una nación que el trabajo agrícola porque desarrollan nuevas herramientas para mejorar los procesos productivos y fatiga de los trabajadores, existen menos tiempos improductivos............. Debe ser eliminado para mejorar la calidad de vida de los trabajadores Es una forma de explotación laboral que debe ser abolida.
Adam Smith estudió el caso referido a los trabajadores medios no cualificados y a los casos en los que las tareas productivas requerían especialización. ¿Qué teoría aportó para este estudio? Teoría del valor-trabajo Teoría de la utilidad marginal. Teoría de la mano invisible. Teoría salariales diferenciales.
Adam Smith estableció respecto al salario: El salario monetario se determina por lo necesario para comprar determinada cantidad de cosas. Lo que ocasiona la elevación de los salarios es el incremento continuo de la riqueza del país. El salario se determina únicamente por la oferta de trabajo. El salario se determina únicamente por la demanda de trabajo. El salario monetario se determina por lo necesario para comprar determinada cantidad de cosas. Para explicar el salario se necesita tanto a la demanda como a la oferta de trabajo. Establece un valor mínimo salarial haciendo referencia al caso de los trabajadores
menos cualificados. Lo que ocasiona la elevación de los salarios es el incremento continuo de la riqueza del país.
¿Cómo justificaba Adam Smith su teoría de las diferencias salariales? Por la oferta y la demanda de trabajo. Por la intervención del Estado en la economía. Por la teoría del valor-trabajo. Por razones de adiestramiento y dificultad de las tareas ejecutadas.
En la visión del mercado de trabajo de Smith, en la determinación del salario implicaba a la demanda, a la oferta...: El poder adquisitivo de la mano de obra. La intervención del Estado en la economía. La teoría del valor-trabajo. La oferta de bienes y servicios.
Adam Smith estudiaba el mercado de trabajo, enlazando la oferta y la demanda del factor, siendo que la última conformaba: Una parte del capital empresarial dedicada exclusivamente a remunerar el insumo. Una parte del capital empresarial dedicada a la producción de bienes y servicios. Una parte del capital empresarial dedicada a la inversión financiera. Una parte del capital empresarial dedicada a la publicidad y el marketing.
El salario queda determinado por dos circunstancias conforme el análisis que formula Smith, una es la demanda de trabajo y la segunda es: El precio de las acciones en la bolsa de valores. La intervención del Estado en la economía. La oferta de trabajo. El precio de las cosas necesarias y convenientes para la vida.
Según Smith, el fondo de salarios estaba formado por: El capital que excede a lo necesario para dar ocupación a sus dueños. El capital que se utiliza para la inversión financiera. El capital que se utiliza para la producción de bienes y servicios. El capital que se utiliza para la publicidad y el marketing.
Seleccione 2. Según Smith, el fondo de salarios estaba formado por: El capital que excede a lo necesario para dar ocupación a sus dueños. El ingreso que excede lo necesario para la subsistencia. El capital que se utiliza para la inversión financiera. El capital que se utiliza para la producción de bienes y servicios.
El fondo de salarios en el pensamiento de Smith, estaba formado por dos componentes. El primero es el que excede a lo necesario para la subsistencia, ¿y el segundo componente? El capital que se utiliza para la inversión financiera El capital que se utiliza para la producción de bienes y servicios El capital que excede a lo necesario para dar ocupación a sus dueños El ingreso que excede lo necesario para la subsistencia.
Dentro del análisis del cómputo salarial aceptaba que las posibles variaciones de la demanda de trabajo, dada la oferta: Pudieran alterar las remuneraciones del trabajo No tenían ningún efecto sobre las remuneraciones del trabajo Solo afectaban a la oferta de trabajo Solo afectaban a la demanda de trabajo.
Según los postulados de Adam Smith, la oferta de trabajo estaba representada por el conjunto de la población de un país, y cuando los salarios estaban subiendo entonces había tendencia a: Que creciera el número de individuos que buscaban trabajo Que disminuyera el número de individuos que buscaban trabajo Que se mantuviera constante el número de individuos que buscaban trabajo Que aumentara la oferta de trabajo.
En la siguiente enumeración identifique el efecto negativo que puede provocar el hecho del crecimiento poblacional: Aumento de la productividad. Disminución de la pobreza. Enfermedades. Mejora de la calidad de vida.
Dentro de las ideas de los clásicos, se le puede atribuir a David Ricardo el descubrimiento de: La teoría del valor-trabajo La teoría de la oferta y la demanda La primera teoría del descubrimiento tecnológico La teoría de la productividad marginal decreciente.
¿Qué argumento negativo sostenía David Ricardo respecto a la economía laboral? La existencia de una colaboración entre los intereses de los capitales y trabajadores La inexistencia de una rivalidad entre los intereses de los capitales y trabajadores La existencia de una rivalidad entre los intereses de los capitales y trabajadores La inexistencia de una colaboración entre los intereses de los capitales y trabajadores.
David Ricardo en su obra "Ensayo sobre los beneficios" sostenía en relación con la tierra su teoría: De productividad marginal creciente De productividad constante. De productividad marginal decreciente. De productividad variable.
La explicación de la productividad marginal decreciente para David Ricardo mostraba cómo a medida que se añadía factor variable a una cantidad dada de valor fijo (factor tierra) los resultados obtenidos sobre la producción eran cada vez menos eficientes: Verdadero Falso.
¿En qué periodo se desarrolló el pensamiento Marxista? En la Edad Media. En la época de los teóricos clásicos. En la Revolución industrial. En la época contemporánea.
Karl Marx no aceptaba el juego de la oferta y la demanda para determinar el salario: Verdadero Falso.
Bajo qué razón Karl Marx argumentaba que en el mercado del trabajo existía una división de los hombres de clases. Identifique cuales: Los que dominaban y los que eran explotados Los que trabajaban en el campo y los que trabajaban en la ciudad Los que tenían educación y los que no la tenían Los que eran dueños de los medios de producción y los que no lo eran.
Indique en la enumeración las críticas que Marx efectuaba a los economistas clásicos. La determinación del salario sin considerar el plusvalor La explicación del paro bajo la concepción del ejército industrial de reserva La Mantención de la clase ociosa capitalista Privilegio de la mano de obra sobre la maquinaria La determinación del salario sin considerar el plusvalor. La explicación del paro bajo la concepción del ejército industrial de reserva.La Mantención de la clase ociosa capitalista. La explotación de la gran mayoría de la poblacion.
¿Cuál de las siguientes características del capitalismo, apoyada por Adam Smith, era fuertemente criticada por Marx? La propiedad privada de los medios de producción. La libre competencia entre empresas. La división del trabajo. La acumulación de capital.
¿A qué se adapta el trabajo a lo largo de la historia? A los cambios políticos en general. A las nuevas tecnologías en particular. A los cambios sociales en general y a las nuevas demandas de las relaciones de producción en particular. A las nuevas modas y tendencias culturales.
¿Cuáles son algunas de las características del "nuevo capitalismo"? Necesidad de operadores polivalentes. Trabajadores con iniciativa. Trabajadores desechables sujetos a la dictadura de la urgencia. Todas las anteriores Solo a) y b).
¿Cuál es el fenómeno nuevo que Keynes consideraba en su estudio de la oferta de trabajo? La inflación. La globalización. El desempleo. La automatización.
Según Keynes, ¿cómo se puede disminuir el desempleo? Con la reducción de impuestos. Con la regulación del mercado laboral. Con la inversión. Con la reducción del gasto público.
¿Por qué los liberales pensaban que los empresarios eran más fuertes? Porque tenían más capacidad de resistencia. Porque eran más inteligentes. Porque tenían más dinero. Porque eran más astutos.
¿Cómo definía el liberalismo la subordinación salarial que contenía el contrato de trabajo? Como una forma de esclavitud moderna. Como una relación de igualdad entre empleador y empleado. Como una contrapartida necesaria para la libertad de empresa. Como una subordinación que se beneficia con garantías colectivas y un estatuto del empleo definido por la ley y la jurisprudencia. Como contrapartida de esta subordinación, el trabajo se beneficia con las garantías colectivas y un estatuto del empleo definido por la ley y la jurisprudencia. Asi, el derecho del trabajo separa la subordinación de la servidumbre. Insufla la mayor libertad posible en las relaciones de trabajo que permanecen inscriptas en el marco del capitalismo, vale decir, marcadas por un desnivel fundamental entre el capital y el trabajo en provecho de los poseedores del capital. En este
sentido, puede decirse que la causa de un régimen lo mas humano posible del trabajo compatible con el capitalismo y la causa del derecho del trabajo son indisociables: es la mediación del derecho del trabajo lo que impide que el trabajo sea instrumentado como una mera cosa (una mera fuerza de trabajo) (libro)...
Durante el capitalismo se rompe con la hegemonía del sistema feudal, se establecen las bases para la propiedad privada, Hechos de relevancia aparecen Nace la democracia moderna. Se establecen las bases para la propiedad comunal. Nacen los derechos del trabajador y el salario digno. Se produce una revolución cultural.
Cómo evolucionó el capitalismo industrial frente al acuerdo de los intereses del mercado y del trabajo? Se mantuvo igual que en sus inicios. Se modificó hacia un capitalismo más justo y equitativo Se modificó hacia un capitalismo impactado por la globalización. Se transformó en un sistema socialista.
¿Qué visión tiene Castel en relación al capitalismo industrial? Que se ha mantenido igual desde sus inicios Que ha evolucionado hacia un capitalismo más justo y equitativo Que se ha modificado hacia un capitalismo impactado por la globalización. Que ha desaparecido como sistema económico.
¿Cuáles son las instituciones internacionales que tienen una fuerte influencia en las políticas económicas de los países? FMI Banco Mundial. Club de París. Todas las anteriores.
- ¿Cómo se denomina la evolución del capitalismo industrial? Capitalismo clásico. Capitalismo moderno. Capitalismo flexible. Capitalismo social.
Las nuevas tendencias laborales siguen con la lógica del capitalismo orientado hacia el autoaprendizaje y auto superación, pero sustentada por entornos, ¿de qué tipo? De competencia y rivalidad. De individualismo y aislamiento. De cooperación e innovación colectiva. De autoridad y control.
¿Qué crisis es la crisis de la regulación del capitalismo? La crisis económica. La crisis política. La crisis del estado social. La crisis ambiental.
¿Es verdadero o falso que la crisis de la regulación del capitalismo es también la crisis del estado social? Verdadero Falso.
¿Cuáles son las condiciones laborales que más se asientan y crecen durante la emergencia del modo de producción capitalista? Empleo estable. Empleo precario y temporal. Empleo no registrado y precario. Empleo temporal.
¿A qué hace referencia la siguiente definición?: "Modelo que promueve una economía de mercado tutelada por un Estado fuerte, modelo que llegó a ser conocido como la economía social de mercado"? Al modelo socialista. Al modelo clásico. Al modelo Keynesiano. Al modelo neoliberal.
¿Cuáles son los riesgos de la sociedad contemporánea con el capitalismo moderno Riesgos económicos. Riesgos políticos. Nuevos riesgos, poblaciones en riesgo y riesgo social. Riesgos ambientales.
¿Qué relación establecía Thomas Maltheus entre el aumento poblacional y la demanda de trabajo? El aumento poblacional disminuye la demanda de trabajo. El aumento poblacional aumenta la demanda de trabajo. El aumento poblacional no tiene relación con la demanda de trabajo. El aumento poblacional disminuye la oferta de trabajo. Relacionaba el aumento poblacional con la variación de la demanda de trabajo.
¿Qué sistema económico defendía John Stuart Mill? Un sistema económico basado en la propiedad comunal. Un sistema económico basado en la propiedad privada. Un sistema económico socialista. Un sistema económico comunista.
¿Cuáles son las opciones correctas que surgen de la Teoría de la economía política de Jevons en relación al volumen de trabajo ofrecido por el individuo? Observar el producto obtenido. De la intensidad del trabajo ejecutado. Tiempo en el que la tarea se mantenía uniforme. La penosidad del trabajo. Todas las anteriores. Solo a) y b). Solo b) y c). Solo c) y d).
¿Qué teoría explica la formación del precio y la distribución de la renta según Richard Cantillon? Teoría del capital humano Teoría de la oferta y la demanda Teoría de la población maltusiana Teoría de las diferencias salariales.
La teoría del capital humano profundiza sobre el comportamiento de la oferta de trabajo, de qué manera. Considerando únicamente la demanda de trabajo Ampliando el tratamiento de la variable salario Ampliando el tratamiento de la variable tiempo Considerando únicamente las demandas alternativas de los trabajadores.
¿Qué factores influyen en la productividad de los empleados según la escuela de Relaciones Humanas? Factores económicos Factores sociales. Factores políticos. Factores culturales.
¿Qué significa el término "curva de concesiones del empresario" según Hicks? La curva de oferta y demanda de trabajo La curva de costos y beneficios de la empresa Las negociaciones que tiene que hacer el empresario con el gremio La curva de aprendizaje de los trabajadores.
¿Qué factores determinan el estrés relacionado con el trabajo? Las exigencias del trabajo, el diseño del trabajo, la organización del trabajo y el diseño de las relaciones laborales. El salario ofrecido El nivel de estudios del trabajador El diseño del trabajo, la organización del trabajo y el diseño de las relaciones laborales .
¿Cuáles son las cuatro categorías que se deben considerar al realizar un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral? El horario de trabajo y las características del puesto de trabajo. El salario ofrecido y el volumen y ritmo de trabajo. La ubicación geográfica de la empresa y la participación y control. El horario de trabajo, las características del puesto de trabajo, el volumen y ritmo de trabajo y la participación y control.
¿Qué peligro se puede relacionar con el análisis del volumen y ritmo de trabajo en un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral? Exceso de trabajo. exceso y/o escacéz de trabajo. Falta de capacitación. Problemas de comunicación.
¿Cuáles son los factores que pueden causar estrés laboral en un trabajador? Tareas que producen aversión, tareas monótonas, aburridas y triviales. Falta de capacitación, falta de variedad. Exceso de variedad y tareas desagradables. Tareas que producen aversión, tareas monótonas, aburridas y triviales, falta de variedad y tareas desagradables.
¿A quiénes afecta el estrés relacionado con el trabajo según la opción correcta? Solo a algunos trabajadores Solo a trabajadores de ciertas profesiones A todas las profesiones y trabajadores Solo a trabajadores de ciertas edades.
No todo estrés es negativo. Un nivel de estrés aceptable para un trabajador puede: Desmotivarlo. Adormecerlo. Mantenerlo motivado, despierto y alerta. Provocarle enfermedades mentales.
¿Cómo se denominan los factores del lugar de trabajo que pueden provocar estrés? Factores de riesgo físico. Factores de riesgo químico. Factores de riesgo psicosocial Factores de riesgo biológico.
¿A qué se atribuyen los factores de riesgo psicosocial como la mayor competencia, las elevadas expectativas de rendimiento y jornadas de trabajo más largas? A un ambiente de trabajo relajado A un ambiente de trabajo cada vez más estresante A un ambiente de trabajo sin presiones A un ambiente de trabajo con pocas responsabilidades.
Los compañeros de trabajo de José le cuentan que lo notan con alteraciones recurrentes en su conducta y que necesita consumir psicofármacos para poder dormir. Muy preocupado, usted llama al jefe de José para poder hablar en una reunión con el sobre la situación del empleado. Para usted, que atraviesa José: Un problema de salud física Un problema de salud mental: síndrome de Burnout. Un problema de falta de capacitación Un problema de falta de motivación.
Como responsable de RRHH se encuentra realizando un relevamiento de los peligros relacionados con el estrés laboral, para lo cual se propuso analizar las jornadas horarias ¿Qué peligro podría relacionarse con el mismo? Exceso de trabajo. Escasez de trabajo. Sistema de turnos mal concebidos. Problemas de comunicación.
Desde la perspectiva de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la protección de la salud mental en el trabajo tiene más impacto Centrarse en estrategias reactivas Centrarse en estrategias preventivas Ignorar la protección de la salud mental en el trabajo Centrarse en estrategias de castigo.
Como consultor de recursos humanos le toca asesorar a la empresa tuercas sobre la protección de la salud mental en el trabajo. Desde la
perspectiva de la OIT (organización internacional del trabajo), ¿Qué le diría al director industrial que tiene más impacto? No tiene impacto en el trabajo Tiene más impacto si se centra en estrategias reactivas Tiene más impacto si se centra en estrategias preventivas Solo tiene impacto en trabajadores de ciertas edades o profesiones.
¿Qué está produciendo cambios en las prácticas de gestión y la seguridad y salud en el trabajo? La preocupación por la capacidad productiva de los trabajadores La preocupación por el bienestar de los trabajadores y no solo por su capacidad productiva. La falta de regulaciones gubernamentales La falta de interés de los empleadores en la seguridad y salud en el trabajo.
Eugenio, gerente industrial de tuerquitas, le pide que, como responsable de recursos humanos de la empresa, lo asesore por los cambios en las prácticas de gestión, de seguridad y de salud en el trabajo. ¿A que considera usted que responden dichos cambios? A la preocupación por la capacidad productiva de los trabajadores A la preocupación por el bienestar de los trabajadores y no solo por su capacidad productiva A la falta de regulaciones gubernamentales A la falta de interés de los empleadores en la seguridad y salud en el trabajo.
La empresa Tuerquitas reconoce que tiene un competidor que trae las mismas tuercas, que ella fabrica, desde China. Esto impacta en
Tuerquitas, ya que disminuye el precio de sus ventas en el salario de los trabajadores ¿Con que tipo de economía se enfrenta la empresa? Economía de mercado, de intercambio. Economía planificada. Economía mixta. Economía colaborativa.
¿Cuál de los siguientes factores se relaciona directamente con el bienestar laboral? La cantidad de horas trabajadas por día La cantidad de tareas asignadas por el empleador Un buen ambiente o clima de trabajo La cantidad de salario recibido por el trabajador.
¿Cómo se denomina el principio en función del cual cada grupo, llegado el momento, puede programar la mejora de su condición? Principio de satisfacción inmediata Principio de satisfacción diferida Principio de igualdad de condiciones Principio de jerarquía laboral.
La práctica de la seguridad y salud en el trabajo (SST) se ha extendido más allá de su ámbito tradicional para incorporar la medicina
comportamental. La psicología de la salud ocupacional y el bienestar social reconociendo: La necesidad de las personas de llevar una vida social y económicamente productiva La necesidad de las empresas de aumentar su productividad La necesidad de los trabajadores de tener más tiempo libre La necesidad de los empleadores de reducir costos.
¿Es cierto que el derecho del trabajo es sinónimo de derecho al trabajo? Verdadero Falso.
¿Qué hace el derecho del trabajo por definición o por construcción? Diferencia situaciones laborales Homogeneiza situaciones dispares Elimina el derecho al trabajo No tiene ninguna función específica.
¿Por qué fue tardío el reconocimiento de la dignidad del trabajador? Porque el derecho del trabajo no existía en ese momento Porque los trabajadores no luchaban por sus derechos Porque tuvo que pasar por su aceptación por parte del derecho Porque los empleadores no reconocían la dignidad de los trabajadores.
¿En oposición a qué situación fue el derecho del trabajo el medio para negociar cierta libertad a los trabajadores? Al estado de servidumbre. Al estado de esclavitud. Al estado de libertad absoluta. Al estado de igualdad social.
¿Qué rol cumplió el derecho del trabajo a partir del siglo XVIII? Le otorgó carácter jurídico a la subordinación del empleado Eliminó la subordinación del empleado Otorgó libertad absoluta al empleado No tuvo ningún rol en particular.
¿Qué siglo fue determinante para la configuración del derecho del trabajo y la sociedad salarial? Siglo XVIII Siglo XIX Siglo XX Siglo XXI.
¿Cuál es la herramienta que le otorga dignidad social a los trabajadores asalariados? El salario mínimo. La seguridad social. El derecho del trabajo. La negociación colectiva.
¿Para qué ha servido el derecho del trabajo según el texto? Para reducir la exigencia en el trabajo Para eliminar la necesidad de reformas laborales Para tomar conciencia del nivel de exigencia que habría que mantener en el trabajo Para reducir la reorganización del trabajo Para tomar conciencia del nivel de exigencia que habría que mantener para la reorganización del trabajo y las reformas del derecho laboral .
¿Qué ha rodeado y atravesado progresivamente al contrato individual de trabajo? La negociación colectiva El salario mínimo La seguridad social Regulaciones colectivas garantizadas por la ley sobre la base del derecho de trabajo y la protección social.
Te encuentras asesorando a un grupo de empresarios de la Unión Industrial de Córdoba (UIC). Estos te preguntan ¿Por qué es necesaria la representación institucionalizada de las relaciones de trabajo a través del derecho? Para reducir la cantidad de regulaciones laborales Para eliminar la necesidad de negociación colectiva Para que nuevas actividades sean consideradas en sistemas de regulación colectiva Para aumentar la subordinación del empleado.
¿Qué figura reemplaza a la del trabajador asalariado inscripto en sistemas de regulaciones colectivas? El trabajador independiente El trabajador en negro El prestador de servicios que negocia él mismo a su cuenta y riesgo sus condiciones de empleo El trabajador asalariado inscripto en sistemas de regulaciones individuales.
¿Qué papel ha cumplido el derecho del trabajo en su forma actual según el texto? Ha sido un obstáculo para el desarrollo económico Ha sido el motor y la consecuencia de la estabilización de las relaciones laborales Ha sido una herramienta para reducir la subordinación del empleado No ha tenido ningún papel en particular.
El derecho del trabajo, sin restarle el papel que viene cumpliendo en su consecución por alcanzar los logros sociales, sigue siendo insuficiente para dar respuesta ¿a qué cosa? A las necesidades de las empresas A las necesidades de los trabajadores A las necesidades de las nuevas demandas laborales y económicas A las necesidades de la sociedad en general.
¿Qué cuestión debió enfrentar el derecho del trabajo según Alain Supiot? ¿Un hombre libre puede ser sometido al poder de su igual? ¿Un hombre libre puede ser sometido al poder del Estado? ¿Un hombre libre puede ser sometido al poder de su empleador? ¿Un hombre libre puede ser sometido al poder de su sindicato?.
¿Cómo considera la visión liberal al derecho del trabajo? Como una herramienta necesaria para proteger a los trabajadores Como una herramienta invasora y rígida Como una herramienta flexible y adaptable Como una herramienta inútil.
¿Qué propone el reformismo liberal en relación al derecho del trabajo? Aumentar las regulaciones jurídicas para proteger a los trabajadores Mantener las regulaciones jurídicas actuales Reducir las regulaciones jurídicas para liberar el mercado laboral Eliminar completamente las regulaciones jurídicas.
La empresa extranjera Tuerquitas se instaló recientemente en la Argentina. Previo al desembarco, los socios capitalistas realizaron un análisis inconstitucional e incluyeron reglas del juego con la que se enfrentaban las empresas y los trabajadores. Las mismas consistían en: La ley, las costumbres y los grupos de presioe La ley y costumbres.
¿Qué implicancias tiene la tecnología en las transformaciones en el mercado de trabajo?: Acortar las distancias y simplificar los procesos. Aumentar la cantidad de trabajadores manuales. Reducir la inversión en tecnología. Contratar trabajadores sin habilidades especializadas.
Usted como responsable de RRHH de la empresa Tuerquitas, tiene que asesorar sobre las implicancias que tiene la tecnología en las transformaciones del mercado de trabajo para la inversión en nuevos proyectos. ¿Qué sugeriría? Acortar las distancias y simplificar los procesos. Aumentar la cantidad de trabajadores manuales Reducir la inversión en tecnología. Contratar trabajadores sin habilidades especializadas.
¿Cuál de las siguientes opciones describe una característica del mercado de trabajo actual? Homogeneización de destrezas laborales. Reducción de la competencia en el mercado laboral. Hiperespecialización o segmentación de destrezas laborales. Aumento de la flexibilidad laboral.
¿Cuáles de las siguientes opciones son transformaciones actuales de la organización del trabajo? Homogeneización de las tareas. Optimización de la competencia y la rentabilidad. Exigencias de flexibilidad externa e interna. Polivalencia de la fuerza de trabajo. Individualización de las tareas. Optimización de la competencia y la rentabilidad. Exigencias de flexibilidad externa e interna. Polivalencia de la fuerza de trabajo.
¿Cuáles de las siguientes opciones son posibles formas de reorganizar la dupla trabajo-protección construida por la sociedad salarial en la modernidad? Un salario bajo. Un salario decente. Las garantías del derecho del trabajo. Las garantías de protección social. Un salario decente. Las garantías del derecho del trabajo. Las garantías de protección social.
Estás brindando una charla en la que hablas de riesgo de la descripción masiva. La proliferación de ... la precarización de las relaciones de trabajo.
de que tema te encuentras hablando? La evolución histórica del trabajo. La importancia de la educación en el mercado laboral. El deterioro de la sociedad salarial. La influencia de la tecnología en el mercado laboral.
Complete el enunciado seleccionando la opción correcta. En la actualidad, en la medida en la que el acceso a la vivienda propia y la calidad de vida se transforma en objetivos más difíciles de alcanzar, en lo laboral se observa una alta tendencia hacia Una tendencia hacia el trabajo a tiempo parcial. Una tendencia hacia el trabajo autónomo. Una tendencia hacia el pluriempleo u ocupaciones múltiples. Una tendencia hacia el trabajo remoto.
Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Juan es
arquitecto y se encuentra trabajando para un reconocido estudio. Además,
presta servicios de forma autónoma. El caso de Juan es una tendencia que
se ve en aumento en la actualidad y se puede decir que Una tendencia hacia el trabajo a tiempo parcial. Una tendencia hacia el trabajo autónomo. Una tendencia hacia el pluriempleo u ocupaciones múltiples. Una tendencia hacia el trabajo remoto.
¿Qué caracteriza la condición salarial desde los inicios de la industrialización? La estabilidad del empleo y la protección del trabajador. La precariedad del empleo y la arbitrariedad patronal. La igualdad de oportunidades y la justicia social. La flexibilidad laboral y la adaptabilidad del trabajador.
¿De qué dependía la consistencia de la condición salarial en el pasado? De la inscripción de sus miembros en colectivos. De la intervención del Estado en el mercado laboral. De la competencia entre los trabajadores. De la formación y la educación de los trabajadores.
¿Cuál es la mayor consecuencia que produce el mercado autorregulado? La estabilidad laboral y la protección del trabajador. La igualdad de oportunidades y la justicia social. La precarización laboral. La flexibilidad laboral y la adaptabilidad del trabajador.
¿Cómo se caracteriza al trabajo precario? Protegido. Librado al mercado. Salario miserable. Arbitrariedad patronal de 12 a 16 horas diarias. No protegido. Librado al mercado. Salario miserable. Arbitrariedad patronal de 12 a 16 horas diarias.
Los asalariados sub pagos son aquellos que alteran con más frecuencia empleos precarios y períodos de desocupación, comprenden a Personas mayores de 50 años. Personas con educación universitaria. Mujeres y jóvenes de menos de 25 años. Personas con experiencia laboral previa.
¿Qué se entiende por exclusión en el contexto laboral? La falta de oportunidades de empleo para ciertos grupos de personas. El debilitamiento de circuitos productivos y aislamiento social en forma de inutilidad social. La falta de protección social para los trabajadores. La falta de acceso a la educación y la formación laboral.
Dado el contexto de baja de pleno empleo, la masa laboral activa que busca empleo se encuentra con la presión de tener que trabajar, teniendo que aceptar cualquier ofrecimiento (que probablemente no le gusta hacer) ¿Qué lleva a la masa salarial a aceptarlo? La falta de opciones de trabajo disponibles. La falta de habilidades y experiencia laboral. La falta de motivación para buscar trabajo. La estigmatización moral y social de ser un desocupado dignatario de planes sociales.
Como asesor en materia de empleo, te encuentras analizando los siguientes datos: la cantidad de trabajadores del rubro textil ocupados en la década del 90, según los registros del INDEC, entre los empleos directos e indirectos, se acercaban a los 700 mil personas. La crisis del 2001 afectó profundamente a este sector, que pierde cerca de 300 mil trabajadores, siendo el sector de las prendas de vestir el más afectado, ya que pierde el 45% de los trabajadores. Esas 300 mil personas, qué comienzan a ser? Indigentes Desempleados Desocupados.
¿Cuál es la opinión de la autora sobre la posibilidad de combinar flexibilidad empresarial y seguridad para la fuerza laboral en Argentina? Es imposible combinar ambas cosas. Es posible combinar ambas cosas, pero no en Argentina. Es posible combinar ambas cosas en Argentina. La autora no tiene una opinión clara al respecto.
¿Cuáles son algunas de las cuestiones que preocupan en el programa de flexiseguridad en Argentina? La falta de capacitación de los trabajadores. La falta de incentivos para los empleadores. La excesiva temporalidad y los elevados niveles de trabajo no registrado. La falta de regulaciones laborales. La excesiva temporalidad. Los elevados niveles de trabajo no registrado. La vinculación con la inseguridad jurídica. La necesidad de integrar a la mujer y a los jóvenes al mercado de trabajo.
¿Qué significa la expresión "civilizar las relaciones sociales" en el contexto laboral? Abolir la dominación patronal. Sustituir las relaciones de derecho por relaciones de fuerza. Sustituir las relaciones de fuerza por relaciones de derecho sin abolir la dominación patronal. Establecer relaciones de igualdad entre empleadores y trabajadores.
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¿Qué expresa el orden contractual en el contexto laboral? Una relación de derecho. Una relación de fuerza. Una relación de igualdad. Una relación de colaboración.
. ¿Cuál es la visión del Estado que Robert Castel define para el siglo XX? Estado capitalista Estado socialista Estado social Estado liberal.
¿Qué visión del progreso social reconoce la sociedad según Robert Castel? Positiva Negativa Neutral No se menciona en el texto.
¿Qué visión tiene Robert Castel respecto al trabajo? El trabajo ha perdido su importancia. El trabajo sigue siendo importante, pero ha perdido su consistencia. El trabajo sigue siendo importante y ha ganado consistencia. El trabajo ya no es necesario en la sociedad actual.
¿De qué dependía la consistencia de la condición salarial según Robert Castel? De la educación de los trabajadores. De la inscripción de sus miembros en colectivos. De la cantidad de horas trabajadas. De la cantidad de dinero ganado.
Castel explica que hoy en día asistimos a <un deterioro o una desestabilización de ese acoplamiento entre trabajo y rotecciones=. Indique sus materializaciones, seleccione las 4 opciones correctas: Desarrollo de situaciones entre trabajo reconocido y no trabajo. Multiplicación de los tipos de contrato. Desocupación masiva. Precarización de los contratos. Todas las anteriores.
¿Cómo denomina Castel al salario garantizado como conquista? Salario mínimo interprofesional de crecimiento. Salario máximo interprofesional de crecimiento. Salario mínimo interprofesional de estabilidad. Salario máximo interprofesional de estabilidad.
Según Castel, ¿qué ha estado sucediendo desde los años 70 en relación al empleo clásico? Ha estado desapareciendo. Ha estado ganando importancia. Ha estado transformándose en empleo precario. (Asalariado) No se menciona en el texto.
¿Cómo define Castel a los trabajadores que se encuentran en condiciones de menoscabo respecto de los asalariados? Desempleados Subempleados Precarizados Todos los trabajadores.
Te encuentras analizando las diversas condiciones laborales que se presentan en Córdoba. Cuando haces referencia a los trabajadores que se encuentran en condiciones de menoscabo respecto de los asalariados, ¿a qué tipo de trabajador te estás refiriendo? Informales Temporales Precarizados Todos los trabajadores.
¿Qué significa la mención "despotismo de fábrica" que refiere Castel? a falta de regulaciones laborales en las fábricas. La falta de derechos laborales de los trabajadores en las fábricas. La supremacía absoluta de la empresa en las fábricas. La falta de seguridad en las fábricas.
Complete el enunciado seleccionando la opción correcta. Cuando nos referimos a que la empresa no es el centro de encuentro de los trabajadores, estamos hablando de: Descentralizacion productiva Descentralizacion.
¿Cuáles son los sujetos vulnerables según Castel en relación al empleo? Personas mayores Personas con discapacidad Inmigrantes Todas las anteriores.
Castel hace referencia a sujetos que define como aquellos que carecen de los recursos necesarios para asumir positivamente su libertad de individuos. ¿Cómo los denominaba? Individuos por defecto Individuos por exceso Individuos por elección Individuos por casualidad.
¿Qué confiere la propiedad social de acuerdo al autor Castel? Propiedad privada Ciudadanía social Propiedad colectiva Ninguna de las anteriores.
¿Qué se entendía como ciudadanía social? Un estatuto hecho de derechos y deberes sobre la base de una pertenencia colectiva Un estatuto hecho de derechos y deberes sobre la base de una pertenencia individua Un estatuto hecho de deberes sin derechos Ninguna de las anteriores.
¿Qué objeto persigue la negociación colectiva entre los interlocutores sociales? Aumentar la productividad de la empresa Reducir los costos laborales Distribución de los beneficios del crecimiento Ninguna de las anteriores.
La colectivización de las relaciones del trabajo permite el desarrollo de: Estrategias personales y es la consolidación de las condiciones laborales lo que permite no ser tragado por el trabaj Estrategias colectivas y es la eliminación de las condiciones laborales lo que permite no ser tragado por el trabajo Estrategias personales y es la eliminación de las condiciones laborales lo que permite no ser tragado por el trabajo Ninguna de las anteriores.
En un universo de trabajo fragmentado, un principio de individualización tiende a reemplazar el principio de colectivización como... ¿Qué esquema organizativo se vuelve dominante? Esquema organizativo colectivo. Esquema organizativo individual Esquema organizativo mixto Ninguna de las anteriores.
En qué se traduce la descolectivización de las relaciones de trabajo? En la precariedad y la desocupación En una personalización de la relación salarial En la estabilidad laboral En la precariedad y la desocupación . En una personalización de la relación salarial.
El revés de la descolectivización del trabajo es en efecto su alienación. ¿Es esta afirmación verdadera o falsa? Verdadera Falsa.
Dónde considera que debe ser reubicada la diferencia de actitud de los jóvenes respecto de las generaciones precedentes? En el proceso de descolectivización del trabaj En el proceso de colectivización del trabajo En el proceso general de cambio que afecta al trabajo y la relación con el trabajo Ninguna de las anteriores.
La relación de los jóvenes con el trabajo de la época se caracteriza por Desinterés y falta de compromiso Laboriosidad y especialización Falta de habilidades y conocimientos Ninguna de las anteriores.
Los jóvenes, respecto a su relación específica con el trabajo, ¿están poco sociabilizados o son diferentes de las generaciones anteriores? Están poco sociabilizados Son diferentes de las generaciones anteriores Ambas opciones son correctas.
En cuanto a los jóvenes y el mercado de trabajo actual, las condiciones de trabajo distan de las que tenían los primeros revolucionarios industriales y aquellas conquistas sindicales del siglo XX se ven menoscabadas por las nuevas formas de contratación y demandas de empleos entre las cuales la masa laboral más grande es La de los trabajadores de la primera revolución industrial. La de los trabajadores de la segunda revolución industrial. La de los trabajadores de la tercera revolución industrial. La de las nuevas generaciones.
¿Qué tipo de relaciones laborales prefieren muchos jóvenes Relaciones laborales con muchos vericuetos estructurales Relaciones laborales con poca libertad Relaciones laborales más libres, sin tantos vericuetos estructurales y con una fuente de orientación al espíritu emprendedor. Grandes innovaciones y transformaciones del trabajo Ninguna de las anteriores.
Seleccione la opción correcta. Agustín tiene 17 años y forma parte de los llamados <nini=. Normalmente el camino que lleva a ser <nini=, sobre todo entre hombres, es La desercion escolar La deserción escolar temprana para empezar a trabajar El trabajo infantil.
3 Se utiliza el término <generaciones= para diferenciar las características diferenciadas por la edad de los distintos grupos laborales. ¿Cuáles son las generaciones que se encuentran conviviendo hoy en el mercado laboral? Baby Boomers. Generación Y. Generación X. Generación Z. Generacion X Y Baby Boomers y generacion Z.
Identifique las características de las reglamentaciones corporativas Rígidas y protectoras. Aseguran el monopolio del ejercicio del oficio. Rígidas y protectoras. Aseguran el monopolio del ejercicio del oficio. Garantía del empleo. Solidaridad de la pertenencia a un mismo cuerpo profesional. Ninguna de las anteriores.
El estado no es un árbitro neutro entre los interlocutores sociales verdadero falso.
Se dice que no existe el modelo de competencia perfecta porque Porque el factor trabajo no es homogéneo. Porque no hay perfecta información en el mercado. La determinación salarial está sometida a estos grupos de presión. No es homogéneo el tipo de empresa que se esconde detrás de la demanda de
mano de obra. Porque no hay perfecta información en el mercado. Porque el factor trabajo no es homogéneo. Porque no hay perfecta información en el mercado. No es homogéneo el tipo de empresa que se esconde detrás de la demanda de
mano de obra.
contrario al reformismo de izquierda Reformismo liberal Reformismo de derecha.
- Fleming Jenkins fue quien publicó la primera representación gráfica de las curvas de las innovaciones y transformaciones las curvas de oferta y demanda de trabajo. las curvas de las nuevas generaciones.
¿Con qué otro término se define a la cuestión étnica? Racial Religiosa Social Cultural.
¿Cuál fue el objetivo del contrato de arrendamiento? Transacción entre dos individuos libres e iguales Entendimiento mutuo de los acuerdos Protección y seguridad legal.
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