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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEHOJA OFICIAL KYRA

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Título del test:
HOJA OFICIAL KYRA

Descripción:
EXAMEN DE CONOCIMIENTO

Autor:
KYRA
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Fecha de Creación:
24/06/2021

Categoría:
Personal

Número preguntas: 56
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Temario:
La Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México tiene como ____________ establecer los principios, normas, técnicas y procedimientos para la integración y evaluación de la Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México Misión Propósito Meta Visión.
La Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México tiene como propósito establecer los principios, normas, técnicas y procedimientos generales para la integración de la Hoja de Actuación de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México y capturar en el: Sistema de Evaluación Digital del Desempeño Sistema de información de la armada de México SISANAV Sistema de Evaluación Digital del Conducta.
En la hoja de actuación tratándose de Vicealmirantes que se desempeñen como Comandantes de Región Naval, los mismos deberán ser Evaluados por el: Secretario de marina Oficial mayor General de Marina Jefe del Estado Mayor General de la Armada Subsecretario de marina.
Se evaluará nuevamente la hoja de actuación cuando la interpretación del resultado de la evaluación de un Almirante, Capitán u Oficial, haya sido como deficiente, éste deberá ser evaluado a los:_____________ siguientes a partir de la última fecha de evaluación seis meses tres meses cuatro meses ocho meses.
Es una de las eventualidades en las que se evaluará nuevamente a un Almirante, Capitán u Oficial:.
Serán aquellos en los que recaiga la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma de las Hojas de Actuación en su Unidad o Establecimiento Naval Revisor Comandante, Jefe de Unidad o Director Comandante de la Zona Jefe del departamento del Detall.
Únicamente se reunirá un Comité Evaluador para integrar la Hoja de Actuación del personal que se encuentre en las siguientes condiciones:.
Únicamente se reunirá un Comité Evaluador para integrar la Hoja de Actuación del personal que se encuentre en las siguientes condiciones:.
Es uno de los lineamientos para los Evaluadores en la hoja de actuación para almirantes, capitanes y oficiales:.
Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante, Jefe de Unidad o Director efectuará una revisión de la Evaluación de acuerdo a las normas y lineamientos que establece el La Directiva, tomando en cuenta los argumentos y documentación que presente como justificante el Evaluado, teniendo un plazo de __________ para emitir su resolución 48 horas 72 horas 96 horas 24 horas.
Personal de comisión en el extranjero como los Agregados Navales y Personal de la categoría de Almirante que se encuentren en comisión del servicio en el extranjero serán evaluados por: Jefe del Estado Mayor General de la Armada Subsecretario de Marina Oficial Mayor General de Marina Inspector y Contralor de Marina.
Personal de comisión en el extranjero como los Agregados Navales Adjuntos y Capitanes y Oficiales que se encuentren en comisión del servicio en el país ante el cual esté acreditado el Agregado serán evaluados por: Jefe del Estado Mayor General de la Armada Almirantes Agregados Navales Oficial Mayor General de la Armada.
Es a quien se le deberá informar por escrito justificando detalladamente, el motivo por el cual no se generó la evaluación tratándose de personal Núcleo al Estado Mayor General Sección Primera Personal Dirección General Adjunta de Control de Personal Estado Mayor General DIGASAN.
Es a quien se le deberá informar por escrito justificando detalladamente, el motivo por el cual no se generó la evaluación tratándose de personal de escala: Estado Mayor General Sección Primera Personal Estado Mayor General DIGASAN Dirección General Adjunta de Control de Personal.
Consiste en recopilar información válida, confiable y significativa, acerca de la actuación profesional y conducta de los Almirantes, Capitanes y Oficiales en servicio activo, de manera permanente y continua; así como la información básica y datos del servicio que se registrarán en el documento Datos Generales Hoja de actuación del personal de almirantes, capitanes y oficiales Recopilación memorial de servicios Registro.
Son documentos oficiales que servirán al Evaluador para elaborar la Hoja de Actuación, los cuales deberá recopilar para contar con los elementos que le permitan tener un mejor juicio del Evaluado.
Es un formato que sirve para registrar de manera oportuna, ordenada, clara y concreta la información básica y datos del servicio del Evaluado como actuaciones y desempeños significativos de carácter positivo o negativo.
En este apartado se deberá registrar únicamente la información que se haya generado durante el período a evaluar. Datos del Servicio Datos generales Información básica .
Es el lugar donde los correctivos disciplinarios se encuentran registrados: Memorial de servicios Sistema de evaluación digital de desempeño Sistema de información del personal de la armada de México Sistema integral del Estado mayor (SIEMA).
Es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el documento Datos Generales ya que avala la información obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de los hechos asentados en citado Informe. Visto bueno La certificación Legalización Acreditación.
Es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho Certificación Legalización Acreditación Visto Bueno.
Capacidad para desempeñar con eficiencia las funciones y actividades del cargo o comisión asignada acorde a su cuerpo, servicio o especialidad.
Capacidad para dirigir o participar en la organización, coordinación y ejecución del alistamiento de su Unidad o Establecimiento, así como en el régimen interno y disciplinario Mando/liderazgo Organización Capacidad de mando/dirección lMando.
Capacidad para administrar con honestidad e integridad los medios y recursos de la Institución puestos a su disposición.
Capacidad para cumplir las órdenes y disposiciones íntegramente, utilizando los medios disponibles e infundir en sus subalternos el ánimo y entusiasmo necesarios para contribuir a la misión de su Unidad o Establecimiento. Efectividad Efectividad Resultados/Efectividad.
Capacidad para tomar la iniciativa ante circunstancias imprevistas, haciéndolo de manera resuelta, responsable y coherente con los principios de la Doctrina Naval. En la toma de decisiones no actúa con ligereza, apatía, ni desidia.
Capacidad para exigir y mantener un alto nivel de alistamiento y operatividad en el personal, material y equipo a su cargo; de esforzarse y mantener una sólida formación profesional, amplia cultura general, así como de elevar su nivel educativo adquirido, aplicando y compartiendo conocimientos teórico–prácticos que le permitan desempeñar con eficiencia el cargo o comisión que desempeña. Desempeño del Cargo/Comisión Competencia profesional Desempeño profesional.
Capacidad para comunicarse efectivamente de manera oral o escrita ante personal superior y subordinado, así como en actos fuera del servicio.
Capacidad para conocer, dirigir y supervisar el manejo de la documentación oficial y trámite, así como para expresar ideas o hechos relacionada con su cargo, comisión u otras situaciones.
Capacidad para expresarse oralmente de manera efectiva ante personal superior y subordinado, así como en actos fuera del servicio. Expresión oral Expresión Comunicación.
Capacidad para influir y dirigir a los subordinados en forma tal que se obtenga de ellos su confianza, obediencia y respeto e induciéndolos a cooperar lealmente para cumplir con la misión de su Unidad o Establecimiento Mando Capacidad de Mando/Dirección Liderazgo. Mando/Liderazgo.
Capacidad para mantener con sus subordinados un contacto personal que le permita conocer y atender sus inquietudes y necesidades, sin afectar su autoridad, ni al servicio naval.
Capacidad para inculcar en el personal bajo su mando o subordinado, que el conocer su armamento, material y equipo, contribuye a incrementar la operatividad de la Unidad o Establecimiento y a su desarrollo personal, para cumplir la misión encomendada Desarrollo profesional Desarrollo del personal Espíritu de servicio competencia profesional.
Aunada a la facultad y autoridad concedida, consiste en la capacidad para ordenar, dirigir y coordinar adecuadamente a personal naval subordinado para el cumplimiento de la misión asignada a su Unidad o Establecimiento. Mando/Liderazgo Capacidad de Mando/Dirección Desempeño del Cargo/Comisión Don de mando .
Capacidad para inculcar a sus subordinados una disciplina basada en el convencimiento, a razonar las órdenes para facilitar su comprensión y aceptación Trabajo en equipo Espíritu de Servicio Espíritu de Cuerpo Espíritu de Servicio/Trabajo en equipo.
Capacidad para promover y mantener entre sus subordinados un ambiente de armonía y respeto que genere satisfacción, afecto y orgullo de cumplimiento del servicio naval.
Conocimiento o apreciación que indica cuándo, dónde y cómo proceder para resolver un problema o tratar un asunto del servicio o fuera de éste, en forma adecuada.
son cualidades que califican al personal e influyen al desempeño y conducta del mismo Aptitudes Personales y Profesionales Disciplina Conducta militar.
Capacidad para iniciar y actuar sobre nuevas ideas; se genera oportunidades de preparación y desarrollo profesional sin guía, ni supervisión.
Capacidad de actuar acertadamente producto del análisis de la situación y del estudio de la misión, la expresa en órdenes y directivas cuya ejecución debe dirigir, coordinar y supervisar.
Cualidad para actuar con ética, valor, confianza e inspirar lo mismo en los demás, así como responder de las acciones propias y de los subordinados. En el desempeño de su cargo o comisión no se excusa por la omisión o descuido de sus subordinados, en todo lo que pueda y deba vigilar por sí Honor Disciplina Responsabilidad Confiabilidad.
Aspectos personales para prestigiar y representar a la Institución, a través de sus acciones, capacidad y comportamiento.
Interés para cuidar su salud y mantener el bienestar emocional propio y del personal bajo su mando.
Norma a la que el personal naval sujeta su conducta, tiene como base la obediencia y un alto concepto del honor, la justicia y la moral y por objeto, el fiel y exacto cumplimiento de los deberes que dictan las leyes y reglamentos navales.
Disposición y capacidad de conocer y cumplir sus obligaciones, responsabilidades y deberes navales, manteniéndose dentro de las disposiciones legales correspondientes.
Disposición y capacidad para cumplir con las normas de urbanidad, cortesía, ética y buenas costumbres, así como las obligaciones y prerrogativas que las leyes establecen para los ciudadanos y la sociedad nacional.
Es el nivel de calidad de los almirantes, capitanes y oficiales evaluados que representa un ejemplo notable del ejercicio de la profesión naval sustentada en su elevada voluntad, excelentes niveles de preparación, con estricto apego a la ética naval y actitud profesional extraordinaria, de acuerdo a su jerarquía en su actuar supera la misma Muy bueno Bueno Excelente Muy excelente.
Es el nivel de calidad de los almirantes, capitanes y oficiales evaluados: Es un excelente profesional de la carrera naval con sustento en una firme voluntad, buen nivel de preparación, actúa con apego a la ética naval y mantiene una excelente actitud profesional. Muy bueno Muy excelente Excelente Bueno.
Es el nivel de calidad de los almirantes, capitanes y oficiales evaluados: Buen profesional de la carrera naval, de acuerdo a su jerarquía aplica buen nivel de conocimientos profesionales en la operación, el alistamiento, entrenamiento y medidas de seguridad del personal y material a su cargo. Muy bueno excelente Muy excelente Bueno.
Es el nivel de calidad de los almirantes, capitanes y oficiales evaluados: Ejerce como profesional de la carrera naval, con mínima voluntad de actuar, preparación, ética naval y actitud profesional escasa.
Cuando el nivel de calidad de un Almirante, Capitán u Oficial, haya sido conceptuado como Deficiente, éste deberá ser Evaluado a los ___________ a partir de la fecha de la evaluación, hasta que obtenga la interpretación superior. Tres meses seis meses Cuatro meses Ocho meses.
El Revisor recibirá la Hoja de Actuación del Comandante, Jefe de Unidad ó Director y procederá a efectuar la revisión correspondiente en un plazo no mayor a: 96 horas 72 horas. 24 horas. 48.
A partir del día siguiente en que el Evaluado firme de NO estar de acuerdo, contará con un plazo de ___________ para elaborar un informe dirigido al Revisor con copia al Comandante, Jefe de Unidad ó Director, donde señalará con precisión y objetividad las circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustenten su no acuerdo, anexando la documentación comprobatoria, en el caso de contar con ellas. 24 horas 72 horas 48 horas 96 horas.
Es el plazo que tiene el Evaluador, para reevaluar al Evaluado: 48 horas 24 horas 72 horas 96 horas.
Es el plazo que tiene el evaluado para continuar su aclaración ante el EDOMAYGRALPRIM o DIGACOPER: 10 días hábiles 96 horas 15 días hábiles 48 horas.
Cuando el Estado Mayor General Sección Primera Personal para el personal Núcleo, o la Dirección General Adjunta de Control de Personal para las Escalas, determinen la procedencia del No acuerdo a favor del evaluado este ordena al Mando o Dirección correspondiente, integrar un: Comité evaluador Consejo evaluador Equipo evaluador.
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