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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Hospicios ope 2

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Título del Test: Hospicios ope 2 Descripción: Ope para hospicios Autor: Pichi OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 08/09/2024 Categoría: Arte Número Preguntas: 22

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La convencion para la eliminación de todas formas de discriminación contra la mujer Es un instrumento de carácter internacional aprobado por la Asamblea general de la onu abierta a la firma de todos los estados Es un instrumento europeo aprobado por el consejo de Europa que necesita de su ratificación estatal previa para que surta efectos Es un instrumento europeo aprobado por el consejo de Europa que afecta a todos los Estados de la UE sin necesidad de ser ratificado Es un instrumento de carácter internacional por la OIT abierto a la firma de todos los estados. La estrategia de igualdad entre hombres y mujeres 2010- 2015 Solo se prevé la elaboración de un informe sobre la salud de las mujeres Se prevé promover el espíritu empresarial y la actividad autónoma de las mujeres y estudiar iniciativas específicas para mejorar el equilibrio entre los sexos en la toma de Decisiones. No existe ninguna previsión respecto al ámbito del deporte Todas las respuestas son válidas . Las normas de la ley 4/2005 de 18 febrero para la igualdad de hombres y mujeres se dirigen Sólo al sector público Sólo al sector privado En mayor medida al sector público que privado En igual medida al sector público que al privado. En la vigente ley 4/2005 de 18 febrero para la igualdad entre hombres y mujeres, la defensa del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el sector privado se le encomienda... A la defensoria para la igualdad de mujeres y hombres A Emakunde instituto Vasco de la mujer Al Ararteko A las 3 instituciones . Señala cuál de los siguientes aspectos que regula la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, no se contempla en la ley 4/ 2005 de 18 de febrero para la igualdad de mujeres y hombres... La discriminación directa La acción positiva La inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación en caso de discriminación por razón de sexo El princio de representación equilibrada entre mujeres y hombres. Según la.ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discrimación indirecta por razón de sexo.... La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro en todo caso. La situación en que una disposición criteroo o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo que dicha disposición criterio o práctica tenga una limitación temporal concreta y que los medios para alcanzarlos sean adecuados y necesarios La situación en que una disposición criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de manera menos favorable que en otra situación comparable. 31- El VI plan para la igualdad de mujeres y hombres prevé una evaluación de: Grado de cumplimiento Coherencia Proceso Todas las respuestas son válidas . 32- la competencia para evaluar el VI plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAE recae en El Parlamento Vasco El GV La comisión interinstitucional para la igualdad de mujeres y hombres Emakunde ( Instituto Vasco de la mujer). El informe de impacto en función del género lo ha de realizar Emakunde La Unidad de Igualdad del departamento que promueve la norma El órgano promotor de la norma a través de la unidad tramitadora Ninguna respuesta es válida . 34- La evaluación previa del impacto en función del género. Se ha de realizar sobre los proyectos de disposiciones de carácter general con alguna excepción Están exentas de su realización las convocatorias de cualquier tipo de ayuda pública Sirve para integrar de forma sistemática la perspectiva de género en la actividad y producción normativa de la administración. Todas las respuestas son válidas. Según la ley 4/2005 de 18 de febrero para la igualdad de mujeres y hombres, el uso no sexista del lenguaje es obligatorio para: Todas las administraciones públicas Vascas en los documentos y soportes que produzcan directamente Todos los poderes públicos vascos en los documentos y soportes que produzcan directamente o a Través de terceras personas o entidades Toda la ciudadanía Vasca Ninguna respuesta es válida . 36- Utilizar el masculino como genérico supone: Un uso correcto y no sexista del lenguaje , porque la Real Academia de la Lengua así lo establece Una opción más dentro del uso no sexista del lenguaje Un uso androcentrista del lenguaje, porque considera a los hombres como el centro y la medida de todas las cosas Todas las respuestas son válidas . 37- Dentro del eje I del VI PIMH se incluyen los siguientes tipos de empoderamientos de las mujeres: Personal, colectivo,social y político Personal y colectivo Personal social y político Personal, colectivo y social. 38- Según el VI plan para la igualdad de mujeres y hombres empoderamiento es.... La adquisición de poderes vitales por parte de las mujeres, de tal forma que puedan partir con las mismas condiciones y oportunidades que los hombres. El proceso a través del cual en su lucha contra los hombres se transforman y logran acceso a la propiedad privada y al poder, lo cual transforma las relaciones de género. El proceso de transformación mediante el cual cada mujer deja de ser objeto de la historia, la política, la cultura y los otros, y se convierte sujeta de la propia vida, en protagonista de la historia, la política la cultura y la vida social. Ninguna respuesta es válida . 39- Cuál de los siguientes no es objetivo del plan VI PIMH Incrementar el porcentaje de hombres que se acogen a medidas de conciliación Aumentar el número de los hombres que cuestionan el modelo tradicional masculino y desarrollan comportamiento s coherentes con la igualdad. Incrementar el número de hombres que defienden la custodia compartida Incrementar el tiempo que los hombres dedican al trabajo doméstico . 40- De acuerdo con el VI PIMH en el caso de los hombres, interiorizar el valor de la igualdad significa aprender a desmontar la sobrevaloración de: Su cuerpo Sus capacidades Sus actos Todas las respuestas son válidas. . 41- Según el decreto 103/1998 ¿ Cuál es la pretensión de la comisión consultiva del instituto Vasco de la mujer? Ser un cauce de comunicación entre asociaciones de mujeres y Emakunde- Instituto Vasco de la mujer de forma que posibilite un espacio común donde hacer propuestas, críticas y aportaciones que permitan y favorezcan la transformación del papel de las mujeres en la sociedad vasca. Ser un cauce de libre adhesión para la participación efectiva de las mujeres y del movimiento asociativo en el desarrollo de las políticas sociales económicas y culturales y ser una interlocuación válida ante las administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres. Crear un espacio común donde las aportaciones del movimiento asociativo de mujeres y las áreas de mujeres de organizaciones mixtas puedan ser tenidas en cuenta por la institución en sus planes de actuación Todas las respuestas son válidas . 42- La Comisión consultiva del instituto Vasco de la mujer esta compuesta por... Asociaciones de mujeres de forma exclusiva Asociaciones de mujeres y fundaciones que tengan como único fin estatutario la defensa y promoción de las Mujeres Asociaciones de mujeres y fundaciones que tengan entre otros fines estatutarios, la defensa y promoción de las mujeres Asociaciones de mujeres y fundaciones que tengan como único fin estatutario la defensa y promoción de las mujeres, así como personal de Emakunde- Instituto Vasco de la mujer. 43- El reconocimiento " Entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres " Esta dirigido a : Cualquier entidad de naturaleza pública o privada a excepción de las administraciones públicas que realicen iniciar a favor de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito sanitario, socio-laboral y educativo. A cualquier entidad de naturaleza pública o privada que realicen iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito socio laboral. A cualquier entidad de naturaleza pública o privada a excepción de las administraciones públicas que realicen iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito socio laboral. A cualquier entidad de naturaleza pública o privada que realicen iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito socio- laboral y educativo. . 44- Para el reconocimiento de entidad colaboradora para la igualdad de mujer y hombres : Sólo es necesario hacer un plan de actuación anual Es necesario hacer un diagnóstico de la situación y un plan de actuación anual Es necesario hacer un diagnóstico de la situación y un plan de actuación plurianual Ninguna respuesta es válida . La comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación/ no tiene entre sus funciones Estudiar y hacer un seguimiento de la comunicación y la publicidad sexista que se transmite en los medios de comunicación de titularidad pública y privada Elaboración normas en materia de comunicación y publicidad no sexista. Recibir y estudiar quejas institucionales Formar y asesorar en materia de comunicación y publicidad no sexista a personal directivo y técnico de los medios de comunicación. . 46- La comisión asesora para uso no sexista de la publicidad y la comunicación esta integrada por... Representantes de Emakunde de los departamentos del GV Representantes de Emakunde, de Euskal irrati telebista, de la UPV, de las asociaciones de personas consumidoras y personas expertas en materia de igualdad de género. Representantes de Emakunde de los departamentos del Gobierno, de eukal irrati Telebista, UPV, de la comisión consultiva de Emakunde, de las asociaciones de personas consumidoras y personas expertas en materia de igualdad de género. Representantes de Emakunde de los departamentos del gobierno de Euskal irrati Telebista , UPV , Comisión consultiva de Emakunde, asociaciones de personas consumidoras, Comisión autocontrol de la publicidad y personas expertas en materia de igualdad de género .

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