I2- TREBEP

En la siguiente enumeración de derechos, el RDL 5/2015, de 30 de octubre pro el que se aprueba el TREBEP, solo cataloga uno de ellos como un derecho individual ejercido colecivamente, señálelo: la libertad sindical. la colegiación profesional. la formación continua. a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde el trabajador preste servicios.

Según lo establecido en el art. 37 del TREBEP, aprobado por el RDL 5/2015, de 30 de ocutbre, es materia de objeto de negociación colectiva: los criterios generales de acción social. la determinación de condiciones del trabajo del personal eventual. la normativa reguladora en materia de prevención de riesgos laborales. el código ético de los empleados públicos.

Según dispone el art. 79 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es: el concurso-oposición. la adscripción definitiva. el concurso. la libre designación.

El personal eventual, tal y como se regula en el art. 12 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, es: el qeu en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. el personal laboral contratado indefinidamente para realizar funciones de confianza o asesoramiento. el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a créditos presupuestarios consignados para este fin. aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios de forma temporal realizando funciones de confianza y asesoramiento, y retribuidos por la Administración Pública.

En relación con la renuncia de la condición de funcionario de carrera, señale cuál de las siguientes opciones es la correcta, atendiendo a lo dispuesto en el art. 64 del RDL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el TREBEP: habrá de manifestarse por el funcionario expresa o tácitamente. no podrá ser aceptada por la Administración si el funcionario está sujeto a expediente disciplinario. inhabilita en lo sucesivo para ingresar de nuevo en la Administración Pública. Habrá de aceptarse por la Administración especialmente en el caso de que se haya dictado contra el funcionario auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

Señale en cuál de las siguientes opciones figura uno de los principios éticos que deben regir la conducta de los empleados públicos, conforme a lo dispuesto en el art. 53 del RDL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el TREBEP: podrán contraer obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando puedan suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. podrán participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. no deberán guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.

La modificación del TREBEP, aprobado por el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por la que se introduce un nuevo art. 47 bis sobre teletrabajo, tiene su origen en el: RD-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. RD-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las AAPP y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19. Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. RD 29/2022, de 20 de septiembre, sobre teletrabajo en las AAPP.