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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEIFAS 2020. ADMINISTRATIVO.TEMA 31 (ARTS 14-30) ( PARTE I)

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Título del test:
IFAS 2020. ADMINISTRATIVO.TEMA 31 (ARTS 14-30) ( PARTE I)

Descripción:
RDL 5/2015 EBEP (2) DERECHOS Y DEBERES.CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLE PÚBLICOS

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
05/12/2020

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 40
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Últimos Comentarios
AVATAR
IñigoLM ( hace 1 año )
"2. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) A la inamovilidad... b) Al desempeño efectivo de... c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y ... d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio" No son todas ellas correctas?
Responder
AVATAR
udare ( hace 1 año )
Muchisimas gracias!!!! Así es!!! ya está arreglado!!!!!
Temario:
1. EL TÍTULO III DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE DENOMINA: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas b) Objeto y ámbito de aplicación c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
2. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
3. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. b) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. c) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, fuera del horario laboral. d) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
4. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral. c) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. d) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
5. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA CORRECTA: a) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. c) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. d) Todas son correctas.
6. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: SEÑALA LA CORRECTA: a) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. b) A la libre asociación profesional. c) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. d) Todas son correctas.
7. NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE SE EJERCE DE FORMA COLECTIVA: a) la libertad sindical b) la formación continua c) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo d) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
8. ES UN DERECHO INDIVIDUAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS QUE SE EJERCE DE FORMA COLECTIVA: a) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. b) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral c) la libre asociación profesional d) la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
9. SEÑALA LA CORRECTA: a) Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional b) La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad c) Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera d) todas son correctas.
10. CONSISTE EN LA PROGRESIÓN DE GRADO, CATEGORÍA, ESCALÓN U OTROS CONCEPTOS ANÁLOGOS, SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO: a) promoción interna vertical b) promoción interna horizontal c) carrera horizontal d) carrera vertical.
11. CONSISTE EN EL ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS DE TRABAJO POR LOS PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN ESTABLECIDOS EN EL CAPÍTULO III DEL TÍTULO V DE ESTE ESTATUTO: a) promoción interna vertical b) promoción interna horizontal c) carrera horizontal d) carrera vertical.
12. CONSISTE EN EL ASCENSO DESDE UN CUERPO O ESCALA DE UN SUBGRUPO, O GRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN EL SUPUESTO DE QUE ÉSTE NO TENGA SUBGRUPO, A OTRO SUPERIOR, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 18: a) promoción interna vertical b) promoción interna horizontal c) carrera horizontal d) carrera vertical.
13.CONSISTE EN EL ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO PROFESIONAL, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 18: a) promoción interna vertical b) promoción interna horizontal c) carrera horizontal d) carrera vertical.
14. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE: a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
15. LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE DICTEN EN DESARROLLO DEL PRESENTE ESTATUTO PODRÁN REGULAR LA CARRERA HORIZONTAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA, PUDIENDO APLICAR, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES REGLAS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. b) Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad c) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. d) Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada.
16. SEÑALA LA INCORRECTA: a) La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. b) Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. c) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. d) Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo e) Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional.
17. CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL: a) El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. b) La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. c) a y b son correctos. d) a y b son incorrectos.
18. RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados b) la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados c) los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos d) las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.
19. LA CONTINUIDAD EN UN PUESTO DE TRABAJO OBTENIDO POR CONCURSO QUEDARÁ VINCULADA A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE ACUERDO CON LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN QUE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DETERMINE: a) dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada b) sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada c) dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada d) sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.
20. SEÑALA LA CORRECTA: a) La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. b) La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 25 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. c)La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 3 y 4 de este artículo. d) La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 25 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 3 y 4 de este artículo.
21. DEBERÁ REFLEJARSE PARA CADA EJERCICIO PRESUPUESTARIO EN LA CORRESPONDIENTE LEY DE PRESUPUESTOS: a) las cuantías de las retribuciones básicas b) el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios c) el incremento de la masa salarial del personal laboral d) todas son correctas.
22. SEÑALA LA CORRECTA: a) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal b) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal c) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal d) ninguna es correcta.
23. LAS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA SE CLASIFICAN EN: a) básicas y complementarias b) básicas y extraordinarias c) básicas, complementarias y extraordinarias d) sueldo y trienios.
24. RETRIBUYEN AL FUNCIONARIO SEGÚN LA ADSCRIPCIÓN DE SU CUERPO O ESCALA A UN DETERMINADO SUBGRUPO O GRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, EN EL SUPUESTO DE QUE ÉSTE NO TENGA SUBGRUPO, Y POR SU ANTIGÜEDAD EN EL MISMO: a) retribuciones básicas b) retribuciones complementarias c) retribuciones básicas y complementarias d) pagas extraordinarias.
25. RETRIBUYEN LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, LA CARRERA PROFESIONAL O EL DESEMPEÑO, RENDIMIENTO O RESULTADOS ALCANZADOS POR EL FUNCIONARIO: a) retribuciones básicas b) retribuciones complementarias c) retribuciones básicas y complementarias d) pagas extraordinarias.
26. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERÁN DOS AL AÑO, CADA UNA POR EL IMPORTE DE: a) una mensualidad de retribuciones básicas b) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias c) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24 d) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
27. SEÑALA LA CORRECTA: a) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios b) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios c) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios d) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
28. LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS, QUE SE FIJAN EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, ESTARÁN INTEGRADAS ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR: a) sueldo b) sueldo y trienios c) sueldo, trienios y retribuciones complementarias d) sueldo y retribuciones complementarias.
29. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN POR: a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública b) el Gobierno c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.
30. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO, ENTRE OTROS, A LOS SIGUIENTES FACTORES (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
31. LOS FUNCIONARIOS INTERINOS PERCIBIRÁN LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS CORRESPONDIENTES AL SUBGRUPO O GRUPO DE ADSCRIPCIÓN, EN EL SUPUESTO DE QUE ÉSTE NO TENGA SUBGRUPO. PERCIBIRÁN ASIMISMO, LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A LA CATEGORÍA DE ENTRADA EN EL CUERPO O ESCALA EN EL QUE SE LE NOMBRE Y: a) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24 b) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 c) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 d) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.
32. SE RECONOCERÁN ……………. CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS PRESTADOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ESTATUTO QUE TENDRÁN EFECTOS RETRIBUTIVOS ÚNICAMENTE A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL MISMO. a) Las retribuciones básicas b) Los Trienios c) Las retribuciones complementarias d) Los Sueldos.
33. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DETERMINARÁN SUS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, SE CORRESPONDERÁN A LAS DEL SUELDO DEL SUBGRUPO O GRUPO, EN EL SUPUESTO DE QUE ÉSTE NO TENGA SUBGRUPO, EN QUE ASPIREN A INGRESAR: a) personal laboral b) funcionarios en prácticas c) personal eventual d) funcionarios interinos.
34. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL SE DETERMINARÁN DE ACUERDO CON: a) la legislación laboral b) el convenio colectivo que sea aplicable c) el contrato de trabajo d) todas son correctas.
35. LOS FUNCIONARIOS PERCIBIRÁN ………………………..CORRESPONDIENTES POR RAZÓN DEL SERVICIO a) retribuciones diferidas b) las Pagas extraordianias c) las indemnizaciones d) todas son correctas.
36. TENDRÁN A TODOS LOS EFECTOS LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR: a) aportaciones a planes de pensiones b) contratos de seguros c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros d) ninguna es correcta.
37. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN DESTINAR CANTIDADES HASTA EL PORCENTAJE DE LA MASA SALARIAL QUE SE FIJE EN LAS CORRESPONDIENTES LEYES DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO A FINANCIAR APORTACIONES A PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO O CONTRATOS DE SEGURO COLECTIVOS QUE INCLUYAN LA COBERTURA DE LA CONTINGENCIA DE JUBILACIÓN, PARA EL PERSONAL INCLUIDO EN SUS ÁMBITOS, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA REGULADORA DE a) los Planes de Pensiones b) el Plan de Jubilación c) el Plan de Ahorro d) Todas son correctas.
38. SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE PUEDA CORRESPONDER: a) la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes b) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador c) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador d)ninguna es correcta.
39. QUIENES EJERCITEN EL DERECHO DE HUELGA: a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales b) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales c) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
40.SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE PUEDA CORRESPONDER, LA PARTE DE JORNADA NO REALIZADA DARÁ LUGAR A LA DEDUCCIÓN PROPORCIONAL DE HABERES, TENDRÁ CARÁCTER SANCIONADOR a) Verdadero b) Falso.
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