1. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN DERECHO PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO A: a) la negociación colectiva b) la representación c) la participación institucional d) todas son correctas.
2. POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY SE ENTIENDE: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine d) ninguna es correcta.
3. POR REPRESENTACIÓN, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine d) ninguna es correcta.
4.POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine d) ninguna es correcta.
5. EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN ESTE ARTÍCULO SE GARANTIZA Y SE LLEVA A CABO A TRAVÉS DE ………………………. REGULADOS EN EL PRESENTE CAPÍTULO, SIN PERJUICIO DE OTRAS FORMAS DE COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y SUS EMPLEADOS PÚBLICOS O LOS REPRESENTANTES DE ÉSTOS. a) de las normas b) de los convenios colectivos y acuerdos c) los órganos y sistemas específicos d) Todas son correctas.
6. ESTÁ LEGITIMADO PARA LA INTERPOSICIÓN DE RECURSOS EN VÍA ADMINISTRATIVA Y JURISDICCIONAL CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN: a) la Mesa General de Negociación b) los órganos de gobierno c) las Administraciones Públicas d) las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.
7. PRINCIPIOS GENERALES a) El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo deberá respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. b) Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. c) a y b son correctas. d) a y c son incorrectas.
8. ................................... SE REGIRÁ POR LA LEGISLACIÓN LABORAL, SIN PERJUICIO DE LOS PRECEPTOS DE ESTE CAPÍTULO QUE EXPRESAMENTE LES SON DE APLICACIÓN. a) La negociación colectiva b) representación de los empleados públicos con contrato laboral c) participación de los empleados públicos con contrato laboral d) Todas son correctas.
9. SEÑALA LA CORRECTA: a) Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. b) En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación. c) A los efectos de los previsto en este apartado, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público. d) Todas son correctas.
10. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS ESTARÁ SUJETA A LOS PRINCIPIOS DE: a) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrenccia b) legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia c) legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia d) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
11. SE CONSTITUIRÁN MESAS DE NEGOCIACIÓN EN LAS QUE ESTARÁN LEGITIMADOS PARA ESTAR PRESENTES, POR UNA PARTE, LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CORRESPONDIENTE, Y POR OTRA: a) las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal b) las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma c) los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución d) todas son correctas.
12. ………………………. PODRÁN ENCARGAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA A ÓRGANOS CREADOS POR ELLAS, DE NATURALEZA ESTRICTAMENTE TÉCNICA, QUE OSTENTARÁN SU REPRESENTACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PREVIAS LAS INSTRUCCIONES POLÍTICAS CORRESPONDIENTES Y SIN PERJUICIO DE LA RATIFICACIÓN DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS POR LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO O ADMINISTRATIVOS CON COMPETENCIA PARA ELLO. a) Los Organizaciones Sindicales b) Las Administraciones Públicas c) Las Mesas Generales de Negociación d) Las Entidades Locales.
13. A LOS EFECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, SE CONSTITUIRÁ UNA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: a) en el ámbito de la Administración General del Estado b) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas c) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla d) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.
14. SEÑALA LA CORRECTA: a) Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal b) los municipios podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a
cabo en el ámbito correspondiente. c) una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. d) Todas son correctas.
15. RESPECTO A LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN: a) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito b) dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número c) la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue d) el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. e) Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de igualdad y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.
16. A FALTA DE ACUERDO, DESDE QUE LA MAYORÍA DE UNA DE LAS PARTES LEGITIMADAS LO PROMUEVA Y SALVO QUE EXISTAN CAUSAS LEGALES O PACTADAS QUE LO IMPIDAN, EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN SE INICIARÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE: a) 20 días b) un mes c) dos meses d) tres meses.
17. LAS MESAS A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 34, 36.3 Y DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA DE ESTE ESTATUTO QUEDARÁN VÁLIDAMENTE CONSTITUIDAS CUANDO, ADEMÁS DE LA REPRESENTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CORRESPONDIENTE, Y SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LEGITIMADAS A PARTICIPAR EN ELLAS EN PROPORCIÓN A SU REPRESENTATIVIDAD, TALES ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTEN, ……………………………DE LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS UNITARIOS DE REPRESENTACIÓN EN EL ÁMBITO DE QUE SE TRATE. a) la mayoria simple b) como mínimo, la Mayoria Absoluta c) una cuarta parte d) ninguna es correcta.
18. LAS VARIACIONES EN LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL, A EFECTOS DE MODIFICACIÓN EN LA COMPOSICIÓN DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN, SERÁN ACREDITADAS POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES INTERESADAS, MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE LA OFICINA PÚBLICA DE REGISTRO COMPETENTE: a) cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas b) cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas c) cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas d) cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.
19. LA DESIGNACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LAS MESAS CORRESPONDERÁ A LAS PARTES NEGOCIADORAS QUE PODRÁN CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRÁN: a) con voz y voto b) con voz, pero sin voto c) sin voz, pero con voto d) sin voz ni voto.
20. EN LAS NORMAS DE DESARROLLO DEL PRESENTE ESTATUTO SE ESTABLECERÁ LA COMPOSICIÓN NUMÉRICA DE LAS MESAS CORRESPONDIENTES A SUS ÁMBITOS, SIN QUE NINGUNA DE LAS PARTES PUEDA: a) superar el número de 10 miembros b) superar el número de 12 miembros c) superar el número de 15 miembros d) superar el número de 20 miembros.
21.SE CONSTITUYE UNA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. LA REPRESENTACIÓN DE ÉSTAS SERÁ UNITARIA Y ESTARÁ PRESIDIDA POR : a) la Administración General del Estado b) representantes de las Comunidades Autónomas c) la Federación Española de Municipios y Provincias d) rotativamente por todos los anteriores.
22. LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CONTARÁ CON REPRESENTANTES DE (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la Federación Española de Municipios y Provincias b) la Administración General del Estado c) representantes de las Comunidades Autónomas d) representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
23. LA REPRESENTACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LEGITIMADAS PARA ESTAR PRESENTES DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 6 Y 7 DE LA LEY ORGÁNICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO, DE LIBERTAD SINDICAL, SE DISTRIBUIRÁ EN FUNCIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ELECCIONES A ............................... a) los órganos de representación del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas b) Delegados de Personal c) Juntas de Personal y Comités de Empresa d) Todas son correctas.
24. SEÑALA LA CORRECTA: a) Serán materias objeto de negociación en esta Mesa las relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica b) Sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública c) Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año d) Toda son correctas.
25. SEÑALA LA CORRECTA: a) Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado b) en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General de Negociación. c) Son de aplicación a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, tomando en consideración en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral del correspondiente ámbito de representación. d) Todas son correctas.
26. TAMBIÉN ESTARÁN PRESENTES EN LAS MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE FORMEN PARTE DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SIEMPRE QUE HUBIERAN OBTENIDO: a) el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate b) el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate c) el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate d) el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.
27. SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN, EN SU ÁMBITO RESPECTIVO Y EN RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CON EL ALCANCE QUE LEGALMENTE PROCEDA EN CADA CASO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas b) la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios c) las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización d) las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
28. SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN, EN SU ÁMBITO RESPECTIVO Y EN RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CON EL ALCANCE QUE LEGALMENTE PROCEDA EN CADA CASO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño b) los planes de Previsión Social Complementaria c) los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna d) la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
29. SERÁN OBJETO DE NEGOCIACIÓN, EN SU ÁMBITO RESPECTIVO Y EN RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CON EL ALCANCE QUE LEGALMENTE PROCEDA EN CADA CASO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo b) las propuestas sobre derechos sindicales y de participación c) los criterios generales de acción social d) las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
30. QUEDA EXCLUIDO DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA NEGOCIACIÓN: a) las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley b) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público d) las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica.
31. QUEDA EXCLUIDO DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA NEGOCIACIÓN: a) los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos b) los criterios generales de acción social c) la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional d) los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
32. EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN CORRESPONDIENTES, LOS REPRESENTANTES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN CONCERTAR PACTOS Y ACUERDOS PARA LA DETERMINACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS DE DICHAS ADMINISTRACIONES CON: a) la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos b) la Administración General del Estado c) representantes de las Comunidades Autónoma d) b y c son correctas.
33. LOS PACTOS: a) se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba b) se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
34. SEÑALA LA CORRECTA: a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
35. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los órganos de gobierno, el contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente b) Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido carecerá de eficacia directa. c) No obstante, en este supuesto, el órgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa procederá a la elaboración, aprobación y remisión a las Cortes Generales o asambleas legislativas de las comunidades autónomas del correspondiente proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado d) Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría.
36.LOS PACTOS Y ACUERDOS DEBERÁN DETERMINAR: a) las partes que los conciertan b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal c) la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos d) todas son correctas.
37. SEÑALA LA CORRECTA: a) Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen b) Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la Oficina Pública que cada Administración competente determine y la Autoridad respectiva ordenará su publicación en el Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial. c) En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la renegociación prevista en el último párrafo del apartado 3 del presente artículo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos,
corresponderá a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo d) Todas son correctas.
38. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán la consideración y efectos previstos en este artículo para los funcionarios y en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral b) Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras. c) Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa muy grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. d) En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.
39. SALVO ACUERDO EN CONTRARIO, LOS PACTOS Y ACUERDOS: a) se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes b) se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes c) se prorrogarán al finalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes d) se extinguirán al finalizar su plazo de vigencia.
40. SEÑALA LA CORRECTA: a) La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido b) Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
41. LOS ÓRGANOS ESPECÍFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS SON: a) los Delegados de Personal b) las Juntas de Personal c) los Sindicatos d) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
42. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA IGUAL O SUPERIOR A 6 E INFERIOR A 50: a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal d) se elegirá un Delegado.
43. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE HASTA 30 FUNCIONARIOS: a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal
d) se elegirá un Delegado.
44. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 31 A 49 FUNCIONARIOS: a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal d) se elegirá un Delegado.
45. LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRÁN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON: a) un censo mínimo de 30 funcionarios b) un censo máximo de 30 funcionarios c) un censo mínimo de 50 funcionarios d) un censo máximo de 50 funcionarios.
46. EL ESTABLECIMIENTO DE LAS UNIDADES ELECTORALES SE REGULARÁ: a) por el Estado b) por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas c) por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas d) ninguna es correcta.
47. EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 125 FUNCIONARIOS EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE PERSONAL SERÁ: a) 5 b) 9 c)13 d)17.
48. EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 300 FUNCIONARIOS EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE PERSONAL SERÁ: a) 5 b) 9 c) 13 d) 17.
49. EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 460 FUNCIONARIOS EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE PERSONAL SERÁ: a) 9 b) 13 c) 17 d) 21.
50. EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 910 FUNCIONARIOS EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE PERSONAL SERÁ: a) 9 b) 13 c) 17 d) 21.
51. EN UNA UNIDAD ELECTORAL DE 1100 FUNCIONARIOS EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA JUNTA DE PERSONAL SERÁ: a) dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75. b) dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 25. c) dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 35. d) dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 45.
52. LAS JUNTAS DE PERSONAL ELEGIRÁN DE ENTRE SUS MIEMBROS ………………………Y ELABORARÁN SU PROPIO REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO, QUE NO PODRÁ CONTRAVENIR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE ESTATUTO Y LEGISLACIÓN DE DESARROLLO, REMITIENDO COPIA DEL MISMO Y DE SUS MODIFICACIONES AL ÓRGANO U ÓRGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE PERSONAL QUE CADA ADMINISTRACIÓN DETERMINE. a) un Presidente b) un Secretario c) un Presidente y un Secretario d) ninguno es correcto.
53. EL REGLAMENTO DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y SUS MODIFICACIONES DEBERÁN SER APROBADOS POR LOS VOTOS FAVORABLES DE: a) dos tercios de sus miembros b) tres quintos de sus miembros c) mayoría simple d) mayoría absoluta.
|
