IGUALDAD

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art1. Según Esta Ley, Las Mujeres y los Hombres Son Iguales en: Dignidad Humana. En Derechos. En Deberes. Todas son Correctas.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art2. (Completa la Frase) Todas las Personas Gozarán de los Derechos Derivados del Principio …………………………………………. y de la Prohibición de Discriminación Por Razón de Sexo. De Igualdad de Oportunidades. De Igualdad de Libertad. De Igualdad de Trato. De Igualdad de Discriminación.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art4. ¿Qué Principio se Concidera la Igualdad de Trato y de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres?. Un Principio Informador del Ordenamiento Jurídico. Un Principio de Información del Ordenamiento Jurídico. Un Principio Informativo del Ordenamiento Jurídico. Un Principio de Formación del Ordenamiento Jurídico.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art6. la Situación en Que se Encuentra una Persona Que Sea, haya Sido o Pudiera Ser Tratada, en Atención a su Sexo, de Manera Menos Favorable Que otra en Situación Comparable se Concidera: Discriminación Directa Por Razón de Sexo. Discriminación Indirecta Por Razón de Sexo. Discriminación Directa Por Acoso Sexual. Discriminación Indirecta Por Acoso Sexual.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art6. ¿Cómo se Denomina a la Situación en Que una Disposición, Criterio o Práctica Aparentemente Neutros Pone a Personas de un Sexo en Desventaja Particular con Respecto a otras Personas?. Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Discriminación Directa Por Razón de Sexo. Discriminación Indirecta Por Razón de Sexo.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art7. A los Efectos de Esta ley, ¿Qué Constituye Cualquier Comportamiento, Verbal o Físico, de Naturaleza Sexual Que Tenga el Propósito o Produzca el Efecto de Atentar Contra la Dignidad de una Persona?. Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Acoso Sexual. Acoso Por Razón de Sexo.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art7. Cualquier Comportamiento Realizado en Función del Sexo de una Persona, Con el Propósito o el Efecto de Atentar Contra su Dignidad y de Crear un Entorno Intimidatorio, Degradante u Ofensivo, Se Denomina: Acoso Sexual. Acoso Por Razón de Sexo. Discriminación Directa Por Razón de Sexo. Discriminación Indirecta Por Razón de Sexo.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art8. ¿Qué Constituye Todo Trato Desfavorable a las Mujeres Relacionado con el Embarazo o la Maternidad?. Acoso Sexual. Discriminación Directa Por Razón de Sexo. Acoso Por Razón de Sexo. Discriminación Indirecta Por Razón de Sexo.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art10. (Completa la Frase) Los Actos y las Cláusulas de los Negocios Jurídicos que Constituyan o Causen Discriminación Por Razón de Sexo se Considerarán: Nulos y sin Efecto. Nulos, Pero con Efecto. Anulables y sin Efecto. Anulables, Pero con Efecto.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art12. ¿Quién Podrá Recabar de los Tribunales la Tutela del Derecho a la Igualdad Entre Mujeres y Hombres?. El Interesado. Cualquier Persona. La Persona Acosada. El Demandado.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art12. ¿Quién Será la Única legitimada en los litigios Sobre Acoso Sexual y Acoso Por Razón de Sexo?. Cualquier Persona. El Denunciado. La Persona Acosada. Ninguna es Correcta.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art13 Prueba. De Acuerdo Con las Leyes Procesales, ¿A Quién le Corresponderá Probar la Ausencia de Discriminación en las Medidas Adoptadas y su Proporcionalidad?. Al Interesado. A la Persona Acosada. A la Persona Demandada. A Cualquier Persona.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art14. A los Fines de esta Ley, Serán Criterios Generales de Actuación de los Poderes Públicos: El Compromiso con la Efectividad del Derecho Constitucional de Igualdad entre Mujeres y Hombres. La Colaboración y Cooperación entre las Distintas AAPP en la Aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades. La Implantación de un lenguaje no Sexista en el Ámbito Administrativo y su Fomento en la Totalidad de las Relaciones Sociales, Culturales y Artísticas. Todas son Correctas.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art15. ¿Con Que Carácter se Informará el Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades Entre Mujeres y Hombres?. Carácter Administrativo. Carácter Universal. Carácter General. Carácter Transversal.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art17. ¿Quién Aprobará Periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que Incluirá Medidas Para Alcanzar el Objetivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Eliminar la Discriminación Por Razón de Sexo?. El Estado, en las Materias que Sean de la Competencia del Gobierno. El Gobierno, en las Materias que Sean de la Competencia del Estado. El Gobierno, en las Materias que Sean de la Competencia de Las Cortes Generales. Las Cortes Generales, en las Materias que Sean de la Competencia del Estado.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art18. el Gobierno Elaborará un Informe Periódico Sobre el Conjunto de sus Actuaciones en Relación con la Efectividad del Principio de Igualdad entre Mujeres y Hombres, ¿Quién se Dará Cuenta de Este Informe?. El Estado. Las Cortes Generales. Las Administraciones Publicas. El Consejo de Ministros.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art19. Los Proyectos de Disposiciones de Carácter General y los Planes de Especial Relevancia Económica, Social, Cultural y Artística Que se Sometan a la Aprobación del Consejo de Ministros Deberán Incorporar: Un Informe Sobre su Impacto Por Razón de Género. Un Informe Sobre su Impacto Por Razón de Sexo. Un Informe Sobre su Impacto Por Discriminación Indirecta. Un Informe Sobre su Impacto Por Discriminación Directa.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art21. La AGE y las Administraciones de las CCAA Cooperarán Para Integrar el Derecho de Igualdad Entre Mujeres y Hombres en el Ejercicio de Sus Respectivas Competencias, ¿Dónde Podrán Adoptarse Planes y Programas Conjuntos de Actuación con Esta Finalidad?. En el Seno del Consejo Sectorial de la Mujer. En el Seno del Comité Sectorial de la Mujer. En el Seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer. En el Seno de la Organización Sectorial de la Mujer.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art22. ¿Qué Podrán Establecer las corporaciones locales con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres?. Proyectos Municipales de Organización del Tiempo de la Ciudad. Ayudas Municipales de Organización del Tiempo de la Ciudad. Planes Municipales de Organización del Tiempo de la Ciudad. Asistencias Municipales de Organización del Tiempo de la Ciudad.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art25. ¿En Qué Ámbito las “AAPP” en el Ejercicio de Sus Respectivas Competencias Fomentarán la Enseñanza y la Investigación Sobre el Significado y Alcance de la Igualdad Entre Mujeres y Hombres?. En el Ámbito de la Educación Secundaria. En el Ámbito de la Enseñanza Superior. En el Ámbito de la Educación Superior. En el Ámbito de la Enseñanza Primaria.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art28. ¿Quién Promoverá los Contenidos Creados Por Mujeres en el Ámbito de la Sociedad de la Información?. El Estado. Las Administraciones Públicas. Las Cortes Generales. El Gobierno.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art34. (Completa la Frase) Anualmente, …………………………………….. , a la Vista de la Evolución e Impacto de las Políticas de Igualdad en el Mercado laboral, Determinará los Contratos de la “AGE” y de Sus Organismos Públicos Que Obligatoriamente Deberán Incluir Entre sus Condiciones de Ejecución Medidas Tendentes a Promover la Igualdad Efectiva Entre Mujeres y Hombres en el Mercado de Trabajo, Conforme a lo Previsto en la legislación de Contratos del Sector Público. Las Cortes Generales. El Consejo de Ministros. El Ministerio de Defensa. El Gobierno.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art51. Criterios de Actuación de las Administraciones Públicas. Las “AAPP”, en el Ámbito de Sus Respectivas Competencias y en Aplicación del Principio de Igualdad Entre Mujeres y Hombres, Deberán: Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Todas son Correctas.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art55. ¿Qué Deberá Acompañar la Aprobación de Convocatorias de Pruebas Selectivas Para el Acceso al Empleo Público?. Un Informe de Impacto de Género, Salvo en Casos de Urgencia y Siempre sin Perjuicio de la Prohibición de Discriminación Por Razón de Sexo. Un Archivo de Impacto de Género, Salvo en Casos de Emergencia y Siempre sin Perjuicio de la Prohibición de Discriminación Por Razón de Sexo. Un Archivo de Impacto de Género, Salvo en Casos de Urgencia y Siempre sin Perjuicio de la Prohibición de Discriminación Por Razón de Sexo. Un Informe de Impacto de Género, Salvo en Casos de Emergencia y Siempre sin Perjuicio de la Prohibición de Discriminación Por Razón de Sexo.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art59. ¿Qué Tendrá Derecho la Empleada Pública Cuando el Periodo de Vacaciones Coincida con una Incapacidad Temporal Derivada del Embarazo, Parto o lactancia Natural, o Con el Permiso de Maternidad, o con Su Ampliación Por lactancia?. A Disfrutar las Vacaciones en la Misma Fecha, Aunque haya Terminado el año Natural al Que Correspondan. A Disfrutar las Vacaciones en Fecha Distinta, Aunque haya Terminado el año Natural al Que Correspondan. A Disfrutar las Vacaciones en Verano, Aunque haya Terminado el año Natural al Que Correspondan. A Disfrutar las Vacaciones en Invierno, Aunque haya Terminado el año Natural al Que Correspondan.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art65. Normas Sobre Personal de las FAS. (Señala la Falsa). Procurarán la Efectividad del Principio de Igualdad entre Mujeres y Hombres, en Especial en lo Que se Refiere: A Destinos y Situaciones Administrativas. Al Sistema de Acceso. A Formación. A los Ascensos.

Ley Orgánica 3/2007 IGUALDAD Art67. Normas Reguladoras de las FCSE. (Señala la Incorrecta). Promoverán la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, Impidiendo Cualquier Situación de Discriminación Profesional, Especialmente: A Formación. A Destinos. Al Régimen de Acceso. A Situaciones Administrativas.