Artículo 1 Objeto de la Ley
1. Las mujeres y los hombres son iguales en............. e iguales en ...............Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo ................., en particular mediante la ,.........., sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas .................para, en el desarrollo de los artículos ........... de la Constitución, alcanzar una sociedad ..............
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Las mujeres y los hombres son iguales en .................y...................
Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo ..................., en particular mediante .......................
en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas ....................para,
en el desarrollo de los artículos .................de la Constitución, alcanzar una sociedad más ...............
2. A estos efectos,
la Ley establece principios ....................
regula derechos y deberes de .................., tanto .....................
y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores ............, toda forma de ............
2 PRINCIPIOS DE ESTA LEY
1. .........................gozarán de los derechos derivados del principio de .........................
2. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, ..........., que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su ...........
Artículo 3 El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone
la ausencia de.....................
..................., y,
especialmente, las derivadas de .......................
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El principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres es un principio....
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en
.....................cuando, debido a ...............de las actividades profesionales concretas o ................. en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional............ , siempre y cuando el objetivo sea ...........y el requisito ............
Unir la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
De la discriminación directa, indirecta; acoso sexual y acoso por razón de sexo,
¿CUALES SE CONSIDERAN DISCRIMINATORIOS?.
El CONDICIONAMIENTO de ...................a la aceptación de una situación constitutiva de ..................... se considerará también acto de .............................
Constituye ...............................todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. CONSTITUYE?¿ discriminación directa discriminación indirecta acoso sexual acoso por razón de sexo.
cualquier TRATO ADVERSO O EFECTO NEGATIVO que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
se considera...
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen ..........................se considerarán....................... y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, .....................adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
2. También ................... podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.
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1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del ................, de acuerdo con lo establecido en el artículo ....... de la Constitución, incluso......................
2. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho (DERECHO A LA IGUALDAD) corresponden a ............., determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.
en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. LEGITIMACIÓN?¿.
1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en....................., corresponderá a ....................... probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
2. Lo establecido en el apartado anterior NO SERÁ DE APLICACIÓN A ........................
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El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de .................. se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. acoso sexual o de acoso por razón de sexo acoso sexual SOLO acoso por razón de sexo SOLO.
TRATO DESFAVORABLE POR EMBARAZO O MATERNIDAD ES DISCRIMINACION POR RAZON DE SEXO DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZON DE SEXO DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZON DE SEXO ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
ASTURIAS
Con tal fin, se fomentará la colaboración entre todas las personas y entidades, públicas y privadas, que intervienen en las relaciones sociales desarrolladas en el Principado de Asturias, procurando que todas se rijan en el ejercicio de sus competencias y facultades por la aplicación...
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El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
.........................., la actuación de la Administración del Principado de Asturias.
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1. Para garantizar la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todas las políticas públicas, el Principado de Asturias incorporará la evaluación de impacto de género en el desarrollo de sus competencias.
2. En cumplimiento de lo establecido en el apartado anterior, se incorporará .................... sobre su impacto por razón de género en
• la tramitación de ..............
• de ...............
• de los ................de especial relevancia económica, social, artística y cultural que se sometan a la aprobación ....................... en la forma que se establezca reglamentariamente.
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....................., en el ámbito de las competencias del Principado de Asturias,
aprobará cada Legislatura,
• a propuesta de .....................
• un .....................
• que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género.
El citado plan se remitirá a .......................para su conocimiento y debate, en los términos que prevé su reglamento para la tramitación ...........................
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1. Se atenderá al principio de PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL NOMBRAMIENTO DE.................. de la Administración del Principado de Asturias y sus organismos públicos, considerados ..................
2. Igualmente la Administración del Principado de Asturias procurará respetar el principio de presencia equilibrada en ..........................., así como en la modificación o renovación de los mismos. Se excluirán del cómputo aquellas personas que .................
FORMACION EN VIOLENCIA DE GÉNERO EN TODO CASO A 5 PROFESIONALES .
RED DE CASAS DE ACOGIDA esta formada por 2 entidades
esta integrada por 2 cosas.
2. La Red de casas de acogida del Principado de Asturias se articulará a través de ...............entre las Administraciones que se adhieran a la misma, en el que se especificarán, en todo caso, los siguientes aspectos:.
Artículo 26 El principio de igualdad entre mujeres y hombres en las políticas de cooperación para el desarrollo
1. Las políticas, planes y estrategias de la cooperación asturiana para el desarrollo integrarán el principio de igualdad entre mujeres y hombres, siendo ésta además una prioridad transversal y sectorial de dichas actuaciones.
2. Se elaborará una estrategia sectorial para la incorporación del enfoque de género en las políticas de cooperación para el desarrollo del Principado de Asturias, que será evaluada ...............
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Real DECRETO LEGISLATIVO 1/2013
OBJETO DE ESTA LEY
a) Garantizar .........................., así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de
• la promoción de la autonomía personal,
• de la accesibilidad universal,
• del acceso al empleo,
• de la inclusión en la comunidad y la vida independiente
• y de la erradicación de toda forma de discriminación,
conforme a
los artículos ....................de la Constitución Española y a
la ........................
y los ............................
b) Establecer el régimen de.....................que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
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igualdad de oportunidades se entiende como dos cosas, .
son aquellas de carácter específico consistentes en evitar o compensar las desventajas derivadas de la discapacidad y destinadas a acelerar o lograr la igualdad de hecho de las personas con discapacidad y su participación plena en los ámbitos de la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, atendiendo a los diferentes tipos y grados de discapacidad. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, conforme al derecho al libre desarrollo de la personalidad. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es el principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad normalización.
: es el principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartidos orientados al bien común y a la cohesión social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, y para disfrutar de unas condiciones de vida en igualdad con los demás. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. Presupone la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas», y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es la actividad por la que se conciben o proyectan desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensión posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico, social y actitudinal a las necesidades específicas de las personas con discapacidad que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular de manera eficaz y práctica, para facilitar la accesibilidad y la participación y para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es el principio en virtud del cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan, en los términos que establecen las leyes y demás disposiciones normativas, en la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, las cuales garantizarán, en todo caso, el derecho de los niños y las niñas con discapacidad a expresar su opinión libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
es el principio en virtud del cual las actuaciones que desarrollan las Administraciones Públicas no se limitan únicamente a planes, programas y acciones específicos, pensados exclusivamente para estas personas, sino que comprenden las políticas y líneas de acción de carácter general en cualquiera de los ámbitos de actuación pública, en donde se tendrán en cuenta las necesidades y demandas de las personas con discapacidad. medidas de acción positiva vida independiente inclusión social accesibilidad universal diseño universal o diseño para todas las personas ajustes razonables dialogo civil transversalidad de las políticas en materia de discapacidad.
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