Que rasgos se han ido moldeando a lo largo de la historia de las relaciones sociales que se han construido por las diversidad física, preferencias y capacidades. Sexo. Genero. Enfoque de genero. Relaciones.
Si hablamos de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres. ¿Nos estamos refiriendo al genero? Verdadero Falso Según como tenga el día. No lo se.
Es preceptiva la emisión del informe de evaluación del impacto de genero en la tramitación de: Los proyectos de ley y los planes que apruebe el consejo de gobierno. Los proyectos de ley, las disposiciones reglamentaria y los planes que apruebe el consejo de gobierno. Los proyectos de ley y las disposiciones reglamentaria que apruebe el consejo de gobierno. Los proyectos de ley, las disposiciones reglamentaria y los planes aprobados por las distintas consejerías por sus titulares.
Cual es la ley para la promoción de la igualdad de genero en Andalucía: Ley 10/2007 Ley 11/2007 Ley 12/2007 Ley 13/2007.
Cada cuantos años se realiza el Plan Estratégico para la igualdad de mujeres y hombres. Cada 3 años Cada 4 años Cada 2 años Cada año.
Quien aprueba el plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía. El consejo de gobierno. El Parlamento. La Consejería de igualdad y políticas sociales. El Instituto Andaluz de la mujer.
¿Existe en el presupuesto de la comunidad autónoma de Andalucía un informe de evaluación de impacto de genero? SI NO Según el tiempo invertido en los presupuestos. No se sabe por que nadie se lee los presupuestos en Andalucía.
La garantía del principio del uso no sexista del lenguaje y de un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas por la administración de la Junta de Andalucía tiene un respaldo legal: En el titulo Preliminar de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del gobierno de la comunidad autónoma de Andalucía. En el articulo 9 de la ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de genero en Andalucía. En la exposición de motivos del estatuto de autonomía para Andalucía. En una disposición adicional de la ley del presupuesto de la comunidad autónoma de Andalucía para cada ejercicio.
Se garantiza la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la administración de la Junta de Andalucía cuya designación corresponda al consejo de gobierno. A estos efectos, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres al menos en un 50% A estos efectos, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres al menos en un 60% A estos efectos, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres al menos en un 30% A estos efectos, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres al menos en un 40%.
Que órgano colegiado de la Junta de Andalucía compuesto por hombres y mujeres respetan el principio de representación equilibrada. Órgano A; 21 miembros ( 8 mujeres y 13 hombres). Órgano B; 11 miembros ( 7 mujeres y 4 hombres). Órgano C; 25 miembros ( 10 mujeres y 15 hombres). Órgano D; 9 miembros ( 3 mujeres y 6 hombres).
La administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, podrá establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente. Esta opción la prevé la Ley 12/2007, de 26 noviembre, para la promoción de la igualdad de genero en Andalucía. Esta norma seria contraria a la legislación de libertad de mercado impuesta por la UE. Esta norma ha sido declarada inconstitucional por infracción del articulo 14 de la constitución española. Esta opción no esta prevista en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de genero en Andalucía.
Si una empresa ha sido sancionada o condenada por alentar o tolerar practicas laborales consideradas discriminatorias por sentencia judicial firme que NO deberá hacer la Junta de Andalucía con dicha empresa. Formalizar contratos. La concesión de subvenciones y bonificaciones. Prestarles ayudas publicas. Todas las respuestas anteriores.
Como se articula la estructura del informe de evaluación de genero. En torno al modelo de las 3 R (Realidad, Representación y Recursos-Resultados). En torno al modelo de las 3 T (Tiempo pasado, Tiempo presente y Tiempo futuro). En torno al modelo de las 3 P (Pensar, Partir y Poseer). En torno al modelo de las 3 F (Faltar, Fallar y Fajar).
Quien emite el informe de evaluación de genero para el anteproyecto de presupuestos. Consejería de igualdad y políticas sociales. Comisión de Impacto de genero en los presupuestos. Instituto Andaluz de la mujer. El consejo de gobierno.
Que rango tiene el informe de evaluación de genero en el anteproyecto de la ley de presupuesto. Rango de Ley. Rango de disposición adicional. Rango de directriz. Rango de documento anexa.
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