Una puntuación alta en los test de inteligencia indica: Buena memoria. Capacidad para adaptarse a nuevas tareas. Alto nivel de madurez y responsabilidad.
¿Que aptitud sería más importante para trabajar como carpintero? Aptitud mecánica. Aptitud nuérica. Aptitud verbal.
¿Que tiene más importancia en un proceso de selección de personal? Los resultados del test. La entrevista.
Todos los test de personalidad miden os mismos rasos de carácter. Si No.
Todas las preguntas de los test de inteligencia y aptitudes son de una dificultad parecida. Si. No.
Ante una pregunta abierta... contesto de manera escueta. doy todo tipo de explicaciones. me ciño a dar una respuesta clara y directa.
Cuál de estas afirmaciones es falsa.
Antes de la entrevista... preparo a fondo las cuestiones que me pueden plantear. pienso en la ropa que llevaré ese día. procuro no pensar demasiado en ella, y confío en que no habrá ningún problema durante el desarrollo de la entrevista.
Una vez realizada la entrevista... no hago nada. busco información sobre la oferta de trabajo. Reflexiono y evalúo cómo se ha desarrollado la entrevista.
La entrevista de trabajo finaliza... en el momento que el entrevistador se despide de mí. Una vez que he salido de la empresa. cuando ya he contestado todas las preguntas.
La entrevista final se centra en: Preguntas superficiales para verificar puntos que no han quedado aclarados anteriormente. Cuestiones profundas sobre la capacidad de desempeño, habilidades y motivación. El puesto, las condiciones de trabajo y el contrato.
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