El contrato laboral se caracteriza por: Ser un contrato de prestación de servicios. La voluntariedad, independencia, ajeneidad y retribución. Ser un acuerdo unilateral. ¿Se recomienda que la empresa que va a contratar asuma la toma de decisión sobre el candidato seleccionado? Si. No. Cual de estas afirmaciones es falsa: Las empresas tienen un convenio colectivo en función al sector al que corresponde la empresa. El convenio colectivo contiene información sobre condiciones de trabajo y productividad. Los convenios colectivos únicamente vinculan a la empresa. El manual de acogida... ayuda al trabajador a identificarse con la empresa. unicamente contiene información objetiva sobre los resultados y objetivos que la empresa espera de él. mejora la comunicación y motivación del trabajador. ¿Que facilita la toma de decisión al finalizar un proceso de selección? La propuesta de contratación de un candidato. Documento que da referencias a un candidato para otros procesos de selección. El trabajador autónomo está sujeto a un contrato de trabajo con la empresa. Si, denominado contrato mercantil. No, no es necesario contrato. A veces. Cuál de estas afirmaciones es falsa. A la hora de contratar un candidato, se tendrá en cuenta: El cumplimiento de los requisitos imprescindibles. El potencial del candidato para adquirir los conocimientos que carece. La capacidad del candidato para romper las normas de la empresa e innovar. La candidatura espontánea es: Cuando un candidato se presenta en una empresa para dejar su C.V. Cuando el candidato envía el C.V. a una empresa aunque no cumpla con los requisitos solicitados por la empresa.
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