¿Cuál es la última fase en un programa de empleo con apoyo? La supervisión periódica. La retirada de los apoyos. La evaluación del propio programa. El seguimiento.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? Una persona con enfermedad mental grave que sigue un tratamiento psiquiátrico y farmacológico no puede acceder a un programa de empleo con apoyo. La persona que accede a un programa de empleo con apoyo debe desear trabajar en una empresa ordinaria, en lugar de hacerlo en un entorno protegido. La persona que accede a un programa de empleo con apoyo suele puede conseguir y mantener el puesto de trabajo si cuenta con dicho apoyo del programa (sin él, no podría conseguirlo). La persona que accede a un programa de empleo con apoyo debe de estar en condiciones de poder trabajar.
¿Quién acompaña a la persona usuaria a lo largo de todo el proceso de inserción? Una persona de tu entorno y de su confianza. El preparador o preparadora laboral. Nadie. Debe ejercer su autonomía. El apoyo natural.
¿A qué colectivo se dirige prioritariamente la metodología del empleo con apoyo? A las personas con discapacidad intelectual. A los jóvenes que buscan su primer empleo. A las personas con riesgo de exclusión social. A los parados de larga duración.
¿En qué momento se firma el pacto de inicio? Después de la entrevista inicial. Al iniciar la fase de aprendizaje. Antes de la entrevista inicial. Después de establecer el plan de acción.
¿Qué grado de minusvalía deben tener las personas con discapacidad física o sensorial para acogerse a un programa de empleo con apoyo? Igual o superior al 65%. Las personas con discapacidad física o sensorial no pueden acogerse a un programa de empleo con apoyo. Igual o superior al 33%. Igual o superior al 50%.
¿Cuál debe ser la primera fase de un programa de empleo con apoyo? La selección de las personas usuarias. El aprendizaje. El análisis de empleabilidad. El análisis de los puestos de trabajo.
¿Qué se evalúa en la fase de evaluación del programa? Todo el proceso y los resultados de la intervención, a la persona usuaria y a la empresa colaboradora. El trabajo del preparador o preparadora laboral. A la persona usuaria y a la empresa colaboradora. La progresión de la persona usuaria.
¿Qué nombre recibe el puesto de trabajo en el que las tareas que realizará la persona usuaria corresponden a tareas de diferentes puestos de trabajo? Enriquecido. Modelado. Adaptado. Simplificado.
¿Quién firma el pacto de ajuste? La empresa y la persona usuaria. La empresa, la persona usuaria y el preparador o preparadora laboral. La empresa y el preparador o preparadora laboral. La persona usuaria y el preparador o preparadora laboral.
¿Cuándo se firma el contrato de compromiso? Al iniciar el trabajo en la empresa. Después de la entrevista inicial. Una vez acordado el plan de acción. Cuando se establece el primer contacto con la persona demandante.
¿En qué documento se detallan los objetivos a alcanzar en las diferentes áreas, para clarificar el trabajo que se debe realizar con la persona usuaria? Ficha de trabajo por áreas. Contrato de objetivos. Ficha de objetivos de aprendizaje. Contrato de aprendizaje.
¿De qué forma interviene el personal técnico de inserción en el contacto con las empresas por la vía ordinaria? En la motivación del entorno laboral. En la prospección del mercado de trabajo. Una vez iniciado el contacto, para dar a conocer el proceso. No interviene de ninguna forma.
¿En qué momento se firma el pacto de ajuste? Después de que la persona usuaria haya conocido la empresa y su lugar de trabajo. Cuando se ha establecido el primer contacto con la empresa y antes de que la persona usuaria vaya a visitarla. Después de establecer el plan de acción. Después de la entrevista inicial.
¿Qué documento se utiliza para valorar los progresos de la persona y la realización autónoma de tareas, para valorar los apoyos que se pueden ir retirando? Documento de valoración de apoyos. Ficha personal de progreso. Documento de evaluación de la adquisición de tareas. Ficha de evaluación del progreso personal.
¿Cuál debe ser el primer paso en la selección de las personas usuarias en un programa de empleo con apoyo? La difusión del programa. El pacto de inicio. El primer contacto con la persona demandante. La entrevista inicial.
¿Quién ejerce el papel de apoyo natural en la fase de aprendizaje? Un monitor designado por el preparador o preparadora laboral. Una empleada o empleado del centro de trabajo. El jefe de personal del centro de trabajo. El preparador o preparadora laboral.
¿Qué características corresponden al empleo con apoyo? Es un empleo remunerado en el mercado laboral protegido. Es un empleo no remunerado en la administración pública. Es un empleo no remunerado en el mercado laboral protegido. Es un empleo remunerado en el mercado laboral ordinario.
¿Qué significa el principio de empoderamiento en los programas de empleo con apoyo? Garantizar que la persona usuaria tiene acceso a su información personal y cualquier divulgación discreción de y con el acuerdo de la persona. Ayudar a las personas a comprender plenamente sus oportunidades. Ayudar a las personas a definir sus intereses y preferencias, expresar sus gustos y determinar su plan de trabajo. Ayudar a las personas a tomar decisiones sobre su estilo de vida a participar en la sociedad.
¿Con qué nombre se conoce la etapa en la que la persona usuaria ya realiza adecuadamente las tareas encomendadas en su nuevo puesto de trabajo, pero todavía no las ejecuta de manera autónoma? Fase de seguimiento. Fase de estabilización. Fase de adecuación. Fase de preautonomía.
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