En materia de régimen disciplinario las únicas normas aplicables son le Ley 12.521 y el R.S.A. Verdadero Falso.
El personal que se hallare bajo sumario administrativo en el que se investigare su responsabilidad por falta administrativa no podrá participar de los concursos que se convoquen. verdadero falso.
La adscripcion es la situacion del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. verdadero falso.
El permiso exime al empleado de sus obligaciones del servicio por un
lapso de hasta dos días por mes y siete días en el año, por cualquier
razón atendible a juicio del concedente y no contemplada
expresamente por la L.P.P. verdadero falso.
La licencia anual ordinaria se puede usufructuar cuando el empleado
policial tenga un año de antigüedad. verdadero falso.
Si tengo 19 años de antigüedad me corresponden 35 días de licencia
anual ordinaria. verdadero falso.
Quien fue sancionado con suspensión de empleo por falta grave en
el año del concurso o en el inmediato anterior no puede presentarse
a concursar para el ascenso. verdadero falso.
La licencia por violencia de género se concede por un plazo de tres
días corridos, sin importar la antigüedad en el cargo. verdadero falso.
¿Cuáles son los efectos de la situación de revista de Disponibilidad
adoptada en el marco de un Sumario Administrativo por aplicación
del art. 90 inc. c) de la L.P.P.? Queda relevado de todo servicio, se le retira el arma reglamentaria y la
credencial policial y queda privado del uso del uniforme. Puede usufructuar su licencia anual ordinaria Puede ascender Puede solicitar un cambio de destino, fundado en adquirir nuevas
experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional.
No se le retienen haberes.
La disponibilidad como medida cautelar puede ordenarse en cuando
la permanencia del imputado, por hechos vinculados a las funciones
inherentes de su cargo o grado, signifique un obstáculo para la
investigación. Pero esto puede evitarse si resulta conveniente
trasladar al empleado a otra dependencia policial, en la que pueda
prestar servicios, debido a su jerarquía. verdadero falso.
11. Por aplicación del art. 123 de la Ley L.P.P. los plazos de duración de la
disponibilidad previstos en los arts. 142 y 143 del R.S.A. quedan sin
efecto. verdadero falso.
12. La situación de revista de Disponibilidad nunca puede levantarse si la
investigación llevada a cabo por medio del Sumario Administrativo
aún está en trámite verdadero falso.
13. El Policía que es privado de la libertad con prisión preventiva firme
debe revistar en Pasiva, y si está en esa situación durante dos años,
debe pasar a retiro verdadero falso.
14. La interposición de un recurso contra una sanción no tiene efectos
suspensivos. verdadero falso.
15. El retiro voluntario se da a pedido del empleado policial cuando
cumplió 20 años de servicio policiales. verdadero falso.
16. El retiro obligatorio se da por imposición de la ley y puede solicitarlo
el Jefe para aquel personal que cumplió 25 años de servicios
policiales. verdadero falso.
17. El Decreto 461/15 reglamenta el régimen de responsabilidad
administrativa del personal policial, incorporando nuevas conductas
no enunciadas expresamente en la L.P.P. como faltas administrativas,
aunque la enumeración es meramente enunciativa, pudiéndose
incorporar otras conductas no previstas expresamente. verdadero falso.
18. Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sanción
directa de corrección, por medio de un acta tipo formulario verdadero falso.
19. Cuando un Superior jerárquico constate una falta leve cometida por
un subordinado, debe aplicar una sanción directa, salvo que
corresponda iniciar otro procedimiento. verdadero falso.
20. Para que tenga lugar la pena alternativa por sanción directa, se
deben dar las siguientes circunstancias: Que no se haya otorgado otra pena alternativa dentro de los 3 años
inmediatos anteriores a la comisión de la falta, Que se realice la actividad
fuera del horario de servicio habitual, y por un tiempo máximo a efectuarlas,
por día, de 4 horas y por semana de 8 horas. La sanción directa de reconvención escrita no es pasible de pena alternativa. El Superior que recibe la solicitud de pena alternativa debe decidir su
otorgamiento o no, dentro de las siguientes 48 horas.
21. Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección
el Superior que compruebe la falta. verdadero falso.
.Si la falta se cometiere ante varios funcionarios con esta facultad
disciplinaria, deberá resolver el superior que la haya constatado. verdadero falso.
También podrá imponer sanción de corrección cuando de la
investigación realizada se comprobare la comisión de faltas leves por
parte del personal policial sometido a procedimiento disciplinario: Tribunal de conducta. Agencia de control policial. Subsecretario de Seguridad Pública.
Todo Superior jerárquico que compruebe una falta grave
cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa.
verdadero falso.
Todo Superior jerárquico que compruebe una falta leve cometida por
un subordinado, deberá aplicar una sanción directa verdadero falso.
Comprobada la falta, el superior convocará, dentro de las …… hs al
personal policial que la cometió a fin de que en forma verbal efectúe
su descargo en dicho acto: 12hs 24 hs 48 hs 72 hs No hay un tiempo definido para su convocatoria.
¿Quién deberá resolver si corresponde o no la aplicación de una
medida disciplinaria de corrección? el superior El J.P.P. El titular de la dependencia.
Procedimiento: sanción directa de corrección: lo actuado se
labrará acta y en la misma se hará constar la notificación de la
resolución tomada al personal policial involucrado, notificándosele
conjuntamente su derecho a recurrir la medida impuesta, con
indicación del tipo de recurso y el plazo para hacerlo. verdadero falso.
.El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvió
aquélla la suspensión de su cumplimiento y en su lugar realizar el
pago de una multa por su infracción administrativa. verdadero falso.
De acuerdo con la Pena Alternativa: El Superior evaluará lo
solicitado por el personal policial y decidirá, dentro de las siguientes
48 horas, si lo otorga o deniega. La resolución tomada es recurrible. verdadero falso.
Si se decide la realización de una pena alternativa, el superior deberá
establecer según reglamentación: Actividad para realizar, Carga horaria total a cumplir Forma, plazo y lugar de cumplimiento Mecanismo y responsable de su control. Todas son correctas.
Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolución
tomada por el Superior y, en su caso, lo dispuesto para la realización
de la pena alternativa, podrán omitirse de asentamiento en el acta
labrada. verdadero falso.
.Si no se cumpliera, en tiempo y forma, con la pena alternativa
establecida, se aplicará la medida de suspensión de empleo
provisional como agravante. verdadero falso.
En los casos en que no corresponda la realización de una pena
alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria
de corrección dispuesta por el superior se aplicará en forma
paulatina. verdadero falso.
El interesado puede recurrir la sanción de corrección dispuesta
dentro de los ……. días de la notificación de esta. 2 dias 3 dias 4 dias.
Será competente para resolver el Recurso presentado contra las
medidas disciplinarias de corrección la Jefatura de Unidad Policial de
la cual depende el sancionado. verdadero falso.
Las formas de presentación del Recurso: Deberá presentarse por escrito, firmado y debidamente fundado En la presentación se deberá constituir domicilio y se indicarán los datos de
la causa. Las disposiciones legales que se consideren violadas o erróneamente
aplicadas. Ninguna es correcta. Todas son correctas.
Las formas de presentación del Recurso: Los puntos de la resolución que se impugnan Se expresará la aplicación que se pretende, debiendo indicarse
separadamente con cada motivo con sus fundamentos. Ninguna es correcta Todas son correctas.
.Recurso. Se presentará por ante el funcionario que dispuso la medida
disciplinaria. verdadero falso.
Solamente las faltas gravísimas se investigan mediante
Sumario Administrativo verdadero falso.
. Las faltas Leves se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero falso.
Solamente las faltas graves se investigan mediante Sumario
Administrativo. verdadero falso.
Las faltas leves deben ser sancionadas en forma directa por el
Superior que las constate o en pueden ser investigadas mediante
Información Sumaria. verdadero falso.
Las faltas Graves deben ser sancionadas en forma directa por el
Superior que las constate o en pueden ser investigadas mediante
Información Sumaria. verdadero falso.
La diferencia sustancial entre Sumario Administrativo e
Información Sumaria radica: La Información Sumaria perjudica al personal siendo causal de
inhabilitación para su ascenso. El Sumario Administrativo perjudica al personal siendo motivo suficiente
para la inhabilitación para su ascenso. Siendo que Información Sumaria no
va en detrimento alguno del empleado. El Sumario Administrativo no perjudica al personal habilitándolo
directamente para su ascenso.
.
La reincidencia y el concurso de tres o más faltas leves,
también se investigan mediante Información Sumaria.
verdadero falso.
La reincidencia y el concurso de dos o más faltas leves, también
se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero falso.
¿Cuándo existe reincidencia de faltas en el empleado policial?
Cuando el empleado registra tres sanciones anteriores por falta leve y
comete una falta grave en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta leve y
comete una nueva falta leve en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta Grave y
comete una falta leve en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta Grave y
comete una nueva falta Grave en el plazo de seis meses.
¿Cuándo se configura el concurso de Faltas? Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas leves. Cuando el empleado en un mismo hecho comete dos o más faltas graves.
Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres a seis faltas leves. Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas graves.
El tribunal de conducta policial aún no se encuentra
reglamentado, por lo tanto, para juzgar la conducta del personal
policial ante la presunta comisión de faltas graves, se aplican las
normas del Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.). verdadero falso.
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