INSPECTOR 21

En materia de régimen disciplinario las únicas normas aplicables son le Ley 12.521 y el R.S.A. Verdadero. Falso.

El personal que se hallare bajo sumario administrativo en el que se investigare su responsabilidad por falta administrativa no podrá participar de los concursos que se convoquen. verdadero. falso.

La adscripcion es la situacion del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. verdadero. falso.

El permiso exime al empleado de sus obligaciones del servicio por un lapso de hasta dos días por mes y siete días en el año, por cualquier razón atendible a juicio del concedente y no contemplada expresamente por la L.P.P. verdadero. falso.

La licencia anual ordinaria se puede usufructuar cuando el empleado policial tenga un año de antigüedad. verdadero. falso.

Si tengo 19 años de antigüedad me corresponden 35 días de licencia anual ordinaria. verdadero. falso.

Quien fue sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior no puede presentarse a concursar para el ascenso. verdadero. falso.

La licencia por violencia de género se concede por un plazo de tres días corridos, sin importar la antigüedad en el cargo. verdadero. falso.

¿Cuáles son los efectos de la situación de revista de Disponibilidad adoptada en el marco de un Sumario Administrativo por aplicación del art. 90 inc. c) de la L.P.P.?.  Queda relevado de todo servicio, se le retira el arma reglamentaria y la credencial policial y queda privado del uso del uniforme. Puede usufructuar su licencia anual ordinaria. Puede ascender. Puede solicitar un cambio de destino, fundado en adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional. No se le retienen haberes.

La disponibilidad como medida cautelar puede ordenarse en cuando la permanencia del imputado, por hechos vinculados a las funciones inherentes de su cargo o grado, signifique un obstáculo para la investigación. Pero esto puede evitarse si resulta conveniente trasladar al empleado a otra dependencia policial, en la que pueda prestar servicios, debido a su jerarquía. verdadero. falso.

11. Por aplicación del art. 123 de la Ley L.P.P. los plazos de duración de la disponibilidad previstos en los arts. 142 y 143 del R.S.A. quedan sin efecto. verdadero. falso.

12. La situación de revista de Disponibilidad nunca puede levantarse si la investigación llevada a cabo por medio del Sumario Administrativo aún está en trámite. verdadero. falso.

13. El Policía que es privado de la libertad con prisión preventiva firme debe revistar en Pasiva, y si está en esa situación durante dos años, debe pasar a retiro. verdadero. falso.

14. La interposición de un recurso contra una sanción no tiene efectos suspensivos. verdadero. falso.

15. El retiro voluntario se da a pedido del empleado policial cuando cumplió 20 años de servicio policiales. verdadero. falso.

16. El retiro obligatorio se da por imposición de la ley y puede solicitarlo el Jefe para aquel personal que cumplió 25 años de servicios policiales. verdadero. falso.

17. El Decreto 461/15 reglamenta el régimen de responsabilidad administrativa del personal policial, incorporando nuevas conductas no enunciadas expresamente en la L.P.P. como faltas administrativas, aunque la enumeración es meramente enunciativa, pudiéndose incorporar otras conductas no previstas expresamente. verdadero. falso.

18. Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sanción directa de corrección, por medio de un acta tipo formulario. verdadero. falso.

19. Cuando un Superior jerárquico constate una falta leve cometida por un subordinado, debe aplicar una sanción directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. verdadero. falso.

20. Para que tenga lugar la pena alternativa por sanción directa, se deben dar las siguientes circunstancias:  Que no se haya otorgado otra pena alternativa dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la comisión de la falta, Que se realice la actividad fuera del horario de servicio habitual, y por un tiempo máximo a efectuarlas, por día, de 4 horas y por semana de 8 horas. La sanción directa de reconvención escrita no es pasible de pena alternativa. El Superior que recibe la solicitud de pena alternativa debe decidir su otorgamiento o no, dentro de las siguientes 48 horas.

21. Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección el Superior que compruebe la falta. verdadero. falso.

.Si la falta se cometiere ante varios funcionarios con esta facultad disciplinaria, deberá resolver el superior que la haya constatado. verdadero. falso.

También podrá imponer sanción de corrección cuando de la investigación realizada se comprobare la comisión de faltas leves por parte del personal policial sometido a procedimiento disciplinario: Tribunal de conducta. Agencia de control policial. Subsecretario de Seguridad Pública.

Todo Superior jerárquico que compruebe una falta grave cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. verdadero. falso.

Todo Superior jerárquico que compruebe una falta leve cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. verdadero. falso.

Comprobada la falta, el superior convocará, dentro de las …… hs al personal policial que la cometió a fin de que en forma verbal efectúe su descargo en dicho acto: 12hs. 24 hs. 48 hs. 72 hs. No hay un tiempo definido para su convocatoria.

¿Quién deberá resolver si corresponde o no la aplicación de una medida disciplinaria de corrección?. el superior. El J.P.P. El titular de la dependencia.

Procedimiento: sanción directa de corrección: lo actuado se labrará acta y en la misma se hará constar la notificación de la resolución tomada al personal policial involucrado, notificándosele conjuntamente su derecho a recurrir la medida impuesta, con indicación del tipo de recurso y el plazo para hacerlo. verdadero. falso.

.El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvió aquélla la suspensión de su cumplimiento y en su lugar realizar el pago de una multa por su infracción administrativa. verdadero. falso.

De acuerdo con la Pena Alternativa: El Superior evaluará lo solicitado por el personal policial y decidirá, dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o deniega. La resolución tomada es recurrible. verdadero. falso.

Si se decide la realización de una pena alternativa, el superior deberá establecer según reglamentación: Actividad para realizar, Carga horaria total a cumplir. Forma, plazo y lugar de cumplimiento. Mecanismo y responsable de su control. Todas son correctas.

Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolución tomada por el Superior y, en su caso, lo dispuesto para la realización de la pena alternativa, podrán omitirse de asentamiento en el acta labrada. verdadero. falso.

.Si no se cumpliera, en tiempo y forma, con la pena alternativa establecida, se aplicará la medida de suspensión de empleo provisional como agravante. verdadero. falso.

En los casos en que no corresponda la realización de una pena alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria de corrección dispuesta por el superior se aplicará en forma paulatina. verdadero. falso.

El interesado puede recurrir la sanción de corrección dispuesta dentro de los ……. días de la notificación de esta. 2 dias. 3 dias. 4 dias.

Será competente para resolver el Recurso presentado contra las medidas disciplinarias de corrección la Jefatura de Unidad Policial de la cual depende el sancionado. verdadero. falso.

Las formas de presentación del Recurso: Deberá presentarse por escrito, firmado y debidamente fundado. En la presentación se deberá constituir domicilio y se indicarán los datos de la causa. Las disposiciones legales que se consideren violadas o erróneamente aplicadas. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

Las formas de presentación del Recurso: Los puntos de la resolución que se impugnan. Se expresará la aplicación que se pretende, debiendo indicarse separadamente con cada motivo con sus fundamentos. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

.Recurso. Se presentará por ante el funcionario que dispuso la medida disciplinaria. verdadero. falso.

Solamente las faltas gravísimas se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

. Las faltas Leves se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

Solamente las faltas graves se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

Las faltas leves deben ser sancionadas en forma directa por el Superior que las constate o en pueden ser investigadas mediante Información Sumaria. verdadero. falso.

Las faltas Graves deben ser sancionadas en forma directa por el Superior que las constate o en pueden ser investigadas mediante Información Sumaria. verdadero. falso.

La diferencia sustancial entre Sumario Administrativo e Información Sumaria radica: La Información Sumaria perjudica al personal siendo causal de inhabilitación para su ascenso. El Sumario Administrativo perjudica al personal siendo motivo suficiente para la inhabilitación para su ascenso. Siendo que Información Sumaria no va en detrimento alguno del empleado. El Sumario Administrativo no perjudica al personal habilitándolo directamente para su ascenso.

La reincidencia y el concurso de tres o más faltas leves, también se investigan mediante Información Sumaria. verdadero. falso.

La reincidencia y el concurso de dos o más faltas leves, también se investigan mediante Sumario Administrativo. verdadero. falso.

¿Cuándo existe reincidencia de faltas en el empleado policial?. Cuando el empleado registra tres sanciones anteriores por falta leve y comete una falta grave en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta leve y comete una nueva falta leve en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta Grave y comete una falta leve en el plazo de seis meses. Cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta Grave y comete una nueva falta Grave en el plazo de seis meses.

¿Cuándo se configura el concurso de Faltas?. Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas leves. Cuando el empleado en un mismo hecho comete dos o más faltas graves. Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres a seis faltas leves. Cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas graves.

El tribunal de conducta policial aún no se encuentra reglamentado, por lo tanto, para juzgar la conducta del personal policial ante la presunta comisión de faltas graves, se aplican las normas del Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.). verdadero. falso.