INTEGRACIÓN SOCIAL: IPE II

El proceso de búsqueda de empleo debe estar estructurado y requiere planificar acciones y utilizar herramientas apropiadas para acceder al mundo laboral. Verdadero. Falso.

Antres de empezar la búsqueda de empleo, es fundamental conocerse a uno mismo, investigar el mercado laboral y poner en práctica habilidades comunicativas y Networking. Verdadero. Falso.

En el proceso de inserción laboral, una primera distinción que debe realizarse es la del empleo público y empleo privado. Verdadero. Falso.

La única forma de acceder a un empleo público es mediante oposición. Verdadero. Falso.

La selección de personal es el proceso mediante el cual una organización identifica y elige, entre un conjunto de candidatos, a aquellos que mejor se ajustan a un puesto de trabajo determinado, siendo un proceso comparativo entre las exigencias del puesto y el perfil de los candidatos. Verdadero. Falso.

La forma en que las empresas seleccionan a sus empleados no ha variado con el tiempo: Verdadero. Falso.

La elección entre un método tradicional o moderno depende del sector, el puesto a cubrir y la cultura organizacional. Verdadero. Falso.

La combinación adecuada de métodos tradicionales y modernos permite a las organizaciones tomar decisiones más acertadas, mejorar la experiencia del candidato y aumentar la eficacia del proceso de selección. Verdadero. Falso.

Hoy en día, al ahora de contratar personal, la mayoría de las empresas usan solamente combinan técnicas modernas. Verdadero. Falso.

El proceso de selección de personal consta de varias fases diseñadas para identificar y contratar a la persona más adecuada para un puesto, siendo este proceso invariable, independientemente del tipo de empresa y sector profesional. Verdadero. Falso.

En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, contar con estrategias eficaces de búsqueda de empleo es fundamental para acceder a las mejores oportunidades profesionales. Ya no basta con enviar un currículum a múltiples ofertas, sino que es necesario adoptar un enfoque proactivo, planificado y adaptado a cada perfil y sector. Verdadero. Falso.

La búsqueda de empleo es un proceso que requiere planificación, estrategia y adaptación a las condiciones del mercado. No se trata solo de enviar currículums sin un objetivo claro, sino de diseñar un plan estructurado que permita aumentar las oportunidades de inserción laboral. Verdadero. Falso.

El mercado laboral ha experimentado una transformación significativa debido a la digitalización aunque una ínfima proporción de los procesos de selección incluyen herramientas digitales, lo que implica nuevas formas de buscar empleo y de ser seleccionado/a. Verdadero. Falso.

El uso de sistemas ATS solo filtran CVs por palabras clave. Verdadero. Falso.

Una vez que la persona está inscrita en el servicio de empleo, puede acceder a recursos sobre orientación, inserción, programas comunitarios, autoempleo o formación, entre otros. Verdadero. Falso.

Durante el proceso de inscripción se concertará una entrevista ocupacional. El objetivo de esta entrevista es conocer en profundidad la experiencia, formación y situación de la persona demandante de empleo para dirigir correctamente su búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

En el proceso de búsqueda de empleo, la correcta preparación y presentación de los documentos clave puede marcar la diferencia para conseguir una entrevista o incluso el puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

ermite a las personas candidatas adelantarse a posibles necesidades de contratación, aprovechando oportunidades en lo que se conoce como el “mercado laboral negro”. Verdadero. Falso.

La carta de presentación y el currículum vitae (CV) son dos herramientas fundamentales en este proceso ya que cumplen funciones similares. Verdadero. Falso.

El currículum vítae (CV) es un documento que resume la trayectoria académica, profesional y personal de una persona. Verdadero. Falso.

El equilibrio entre aptitudes y actitudes es esencial: mientras que las actitudes demuestran lo que una persona puede hacer, las aptitudes revelan cómo lo hará. Verdadero. Falso.

La autoconfianza es un concepto cercano a la autoestima. Verdadero. Falso.

Las aptitudes no solo incluyen conocimientos técnicos específicos, sino también habilidades sociales y competencias digitales. Verdadero. Falso.

Una adecuada gestión de la marca personal disminuye las posibilidades de empleo y permite que la persona candidata controle la narrativa sobre quién es y qué puede ofrecer al mercado laboral. Verdadero. Falso.

El diseño de una identidad profesional coherente es la base de la marca personal y debe reflejar quién se es, qué se sabe hacer y cómo se puede aportar valor al mercado laboral. Verdadero. Falso.

Es necesario poner de nuevo de relevancia la necesidad de que todos los elementos de la marca personal estén coordinados entre sí y sean coherentes con los valores de la persona, sus competencias e intereses y motivaciones profesionales. Verdadero. Falso.