INTERVENCIO ADMIN EN RRLL

El Ministerio de Trabajo se encargaba de regular en exclusiva las condiciones de trabajo de los distintos sectores productivos... Durante la dictadura de Primo de Rivera mediante las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales. Durante la dictadura de Primo de Rivera a través de los Jurados Mixtos. Durante el franquismo mediante las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales. Durante el franquismo a través de los Comité Paritarios.

Su creación en 1883 marcó un hito en el inicio de las reformas encaminadas a procurar una mejora de las condiciones laborales. Instituto de Reformas Sociales. Comisión de Reformas Sociales. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo.

El Código de Trabajo de 1926 destacaba porque... Introdujo la jornada máxima legal. Reconocía el derecho de huelga. Regulaba el contrato de trabajo. Eliminaba la intervención administrativa.

El tránsito desde los seguros sociales a un sistema de Seguridad Social se inicia... En los años 40. A partir de los años 50. A partir de los años 60. Tras la Constitución de 1978.

El Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 1977... Prohibió la huelga. reguló el Derecho de huelga. Reimplantó la sindicación obligatoria. Eliminó los convenios colectivos.

La norma que contiene la legislación básica del régimen jurídico del sector público es... Ley 30/1992. Ley 40/2015. RD 203/2021. RD 1011/2023.

La actuación administrativa automatizada se caracteriza por... Requerir siempre la intervención de empleados públicos. Realizarse exclusivamente en sede judicial. Realizarse por medios electrónicos sin intervención humana. Aplicarse solo al ámbito laboral.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene como objetivo principal... Imponer sanciones económicas. Promover el cumplimiento voluntario de la normativa laboral. Sustituir a los tribunales laborales. Regular la negociación colectiva.

La apertura de un nuevo centro de trabajo de una empresa en la CCAA Valenciana. Se ha de comunicar a la Conselleria de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad. Requiere autorización de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Requiere la autorización de la autoridad laboral de la CCAA Valenciana. Se ha de comunicar a la autoridad laboral para que proceda a dar de alta a los trabajadores por cuenta ajena.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. El art. 149 de la Constitución enumera las materias que son competencia compartida entre el Estado y las CCAA. El art. 150 de la Constitución establece las materias que son competencia de las CCAA. El art. 150 de la Constitución establece que el Estado podrá transferir de manera excepcional competencia cuya titularidad le corresponde de forma exclusiva. El art. 149 de la Constitución establece las materias que pueden asumir las CCAA.

Para que una empresa pueda actuar como servicio de prevención ajeno. Debe ser objeto de autorización por los servicios de prevención de riesgos laborales de la empresa. Debe ser objeto de acreditación por la autoridad laboral y de aprobación por la autoridad sanitaria. Requiere la aprobación por parte de la autoridad laboral, en empresas de más de 500 trabajadores. Debe ser autorizadas por el correspondiente organismo del Sistema Nacional de Seguridad Social.

Con respecto a la intervención de la Administración en materia de negociación colectiva... Se requiere autorización administrativa para la regulación de empleo. La autoridad laboral es competente para acordar los traslados colectivos. La autoridad laboral es competente para tramitar la extensión de los convenios colectivos. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores... Se exigen medidas de acompañamiento y plan de recolocación externa. Se exige plan de recolocación externa. Se exige comunicación de la apertura del periodo de consultas y autorización de la autoridad laboral. Se exige comunicación de la apertura del periodo de consultas y llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Con respecto a las empresas de trabajo temporal. Desde 2024 pueden actuar como agencias de colocación. Desde 2012 pueden actuar como agencias de colocación. No pueden actuar como agencias de colocación. Sólo pueden actuar como agencias de colocación las que operan en el ámbito nacional.

El acuerdo de actividad regulado en la Ley 3/2023 implica, entre otras obligaciones... Aceptar cualquier empleo. Buscar activamente empleo y participar en acciones de inserción. Renunciar a la formación. Limitar la movilidad geográfica.

El órgano instructor... ha de ser diferente del órgano iniciador, y es el encargado de dictar la resolución administrativa. ha de ser diferente del órgano resolutor, y es el encargado de ordenar la resolución administrativa. adoptará las medidas necesarias para lograr el respeto a los principios de contradicción y de igualdad de los interesados en el procedimiento. adoptará las medidas necesarias para lograr la ejecución de las sanciones.

La obligación de la Administración de realizar la actividad y los trámites que sean necesarios para llegar a la decisión final, sin necesidad de ser requerida por los particulares, hace referencia al... Principio de oficialidad. Principio de imparcialidad. Principio de celeridad y simplificación de trámites. Principio de exigencia de legitimación.

Cuando es el propio órgano administrativo el que toma el acuerdo de incoar el procedimiento. El procedimiento administrativo se suspende temporalmente. El procedimiento administrativo finaliza o se archiva. El procedimiento administrativo se inicia de oficio. El procedimiento administrativo se inicia a instancia de parte.

Este principio supone la imposibilidad de imponer, ante identidad de hechos, fundamento y sujetos, dos o más sanciones administrativas o una administrativa y otra penal. Principio de legalidad. Principio de irretroactividad. Principio de tipicidad. Principio non bis in idem.

La cesión ilegal de trabajadores. Es una infracción grave en materia de relaciones laborales. Es una infracción grave en materia de seguridad social. Es una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. Es una infracción muy grave en materia de empleo.

Abogar siempre por la interpretación más favorable al ejercicio del derecho de acción hace referencia al... principio de celeridad. principio in dubio pro actione. principio de economía procesal. principio de contradicción.

No formalizar el contrato de puesta a disposición. infracción de las empresas de inserción. infracción de las empresas usuarias. infracción de las empresas de puesta a disposición. infracción de las Administraciones Públicas.

El procedimiento administrativo sancionador en el orden social se inicia... De oficio y a instancia del interesado. Exclusivamente de oficio. Con las actuaciones previas de la Inspección de Trabajo, cuando se presenta una denuncia. De oficio, por orden de superior, por petición de organismo público y por denuncia.

El procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora en el orden social se encuentra regulado en el Reglamento General sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por: RD 1398/1993, de 4 de agosto. RD 939/2015, de 29 de junio. RD 928/1998, de 14 de mayo. RD 1415/2004, de 11 de junio.

La reiteración de una infracción del mismo tipo y calificación en el plazo de 365 días (art. 41 LISOS) es... una infracción continuada. una infracción grave. una infracción que conlleva sanción en grado máximo. una reincidencia.

¿Qué recurso se podría interponer contra una resolución sancionadora? Señale la respuesta correcta. Si se está en plazo, recurso de alzada ante el mismo órgano que dictó la resolución. Si se agota la vía administrativa previa y si está en plazo, recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico del órgano que dictó la resolución. Si no se está en plazo para el recurso de alzada, se puede interponer recurso de revisión ante el mismo órgano que dictó la resolución, o cuando no existe superior jerárquico. Si se está en plazo, recurso de alzada ante el superior jerárquico del órgano resolutor.

Queda excluido del poder sancionador de la Administración... El incumplimiento empresarial de la normativa sobre seguridad social. El incumplimiento empresarial de las medidas de seguridad y salud. El incumplimiento empresarial de las cláusulas normativas de los convenios colectivos. El incumplimiento empresarial de la regulación de los derechos y obligaciones de la relación laboral establecida en el contrato de trabajo.

El día inicial del cómputo para la prescripción de las infracciones es... El día en que se cometió la infracción. El día en que se dictó la resolución sancionadora. El día siguiente al de la notificación de la resolución sancionadora. El día siguiente a la fecha del Acta de infracción.

La obstrucción a la labor inspectora en la normativa laboral es contemplada como: Un derecho del sujeto inspeccionado. un ilícito administrativo que puede ser sancionado como falta leve, grave o muy grave. un ilícito penal. un ilícito penal susceptible de sanción.