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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEIntroductio

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Título del test:
Introductio

Descripción:
03/12/22

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
03/12/2022

Categoría:
Otros

Número preguntas: 45
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Temario:
El conflicto es algo inevitable de las relaciones sociales y puede tener consecuencias positivas o negativas. Verdadero Falso.
El conflicto es algo inevitable de las relaciones sociales y solo puede tener consecuencias negativas. Verdadero Falso.
Uno de los valores positivos del conflicto es que evita los estancamientos Verdadero Falso.
El conflicto es la raíz del cambio social y personal Verdadero Falso.
El conflicto inhibe el interés y la curiosidad Verdadero Falso.
El conflicto nos permite conocernos a nosotros mismos más y a los demás Verdadero Falso.
El conflicto no nos ayuda a aprender nuevos ni mejores modos de responder al conflicto, solo nos bloquea y nos dificulta Verdadero Falso.
El conflicto solo destruye las relaciones Verdadero Falso.
El conflicto no tiene aspectos negativos Verdadero Falso.
El conflicto deteriora la comunicación Verdadero Falso.
El conflicto fomenta los comportamientos hostiles Verdadero Falso.
El conflicto no afecta a como vemos a las personas implicadas en él Verdadero Falso.
El conflicto se define desde una perspectiva psicosocial por que el ser humano esta inmerso en un universo social en el que actua como sujeto pasivo Verdadero Falso.
La estructura triádica del conflicto se compone de la Conducta, la Actitud y el Contexto Verdadero Falso.
En la estructura triádica del conflicto, la conducta se relaciona con lo emotivo y lo cognitivo Verdadero Falso.
En la estructura triádica del conflicto, la conducta se relaciona con la polarización y la facilidad para expresiones destructivas Verdadero Falso.
En la estructura triádica del conflicto, el contexto se relaciona con la incompatibilidad de objetivos Verdadero Falso.
En la estructura triádica del conflicto, la actitud se relaciona con lo emotivo y lo cognitivo Verdadero Falso.
En relación a la estructura triádica del conflicto, para una adecuada resolución, la conducta debe caracterizarse por no ser violenta Verdadero Falso.
En relación a la estructura triádica del conflicto, para una adecuada resolución, la actitud debe caracterizarse por no ser creativa Verdadero Falso.
En relación a la estructura triádica del conflicto, para una adecuada resolución, la actitud debe caracterizarse por no ser empática Verdadero Falso.
En relación a la estructura triádica del conflicto, para una adecuada resolución, el contexto debe caracterizarse por la creatividad Verdadero Falso.
Una forma de impedir la violencia (antes de su uso) en el conflicto es transformar intereses incompatibles en positivos para todos Verdadero Falso.
Una forma de impedir la violencia en el conflicto es transformar intereses incompatibles en positivos para todos Verdadero Falso.
Una forma de impedir la violencia durante el conflicto consiste explicar por que usamos la violencia y el efecto que tiene su uso Verdadero Falso.
Una vez la violencia ha sido ejercida recurrimos a la estrategia de Restaurar Verdadero Falso.
La estrategia de restaurar se compone de 3 fases, la reconstrucción, la reconciliación y la resolución Verdadero Falso.
Componentes de la restauración Reconstrucción Reconciliación Resolución.
Cada persona tiende a aplicar un estilo de afrontamiento del conflicto. Este es inamovible y no varia según la situación Verdadero Falso.
En el estilo de competición-confrontación la relación es más importante que el resultado de la negociación Verdadero Falso.
En el estilo de competición-confrontación los sujetos enfrentados están determinados a ganar probando que tiene razón Verdadero Falso.
El estilo de competición-confrontación es adecuado usarlos cuando queremos probar nuestra influencia/poder o si es necesaria una acción decisiva e inmediata Verdadero Falso.
El estilo de competición-confrontación presenta desventajas como que puede conducir al bloqueo, reduce la posibilidad del uso de estrategias constructivas más adelante y puede favorecer la escalada Verdadero Falso.
En el estilo evitativo el sujeto supone que no hay conflicto Verdadero Falso.
En el estilo evitativo el sujeto muestra escasa preocupación por la relación y no existe interdepencia estre las partes Verdadero Falso.
El estilo evitativo es adecuado usarlo cuando no hay opciones para alcanzar un resultado postivo o existe una notable diferencia de poder Verdadero Falso.
El estilo evitativo no afecta al autoestima ni a la capacidad para manejar conflictos en el futuro Verdadero Falso.
El estilo de acomodación tiene como objetivo principal del intercambio construir o fortalecer una relación Verdadero Falso.
El estilo de acomodación es adecuado los temas son más importantes que la relación Verdadero Falso.
El estilo de acomodación es adecuado para minimizar las pérdidas e intentar tener más influencia en el futuro Verdadero Falso.
El estilo de acomodación presenta desventajas como que no genera soluciones creativas, puede dañar la relación y originar sentimientos de frustración y resentimiento Verdadero Falso.
El estilo de compromiso es adecuado para llegar a soluciones definitivas Verdadero Falso.
El estilo de colaboración son importante tanto el resultado del conflicto como la relación Verdadero Falso.
El estilo de colaboración no es adecuado para tratar temas subyacentes/latentes Verdadero Falso.
El estilo de colaboración se caracteriza por requerir menos tiempo y energía, pero requerir voluntad y compromiso por las partes Verdadero Falso.
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