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En una consultora cuya plantilla la forman 15 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella y que sólo cuenta con un único centro de trabajo, la modalidad de organización preventiva puede ser: No puede asumirla la propia empresaria ya que tiene más de 10 trabajadores. Podría asumirla la propia empresaria, siempre y cuando ella misma gestione todas las actividades de la prevención de riesgos. Podría asumirla la propia empresaria, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud. Podría asumirla la propia empresaria, si tuviese la formación de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales.

El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa es: La evaluación de riesgos. La planificación de la acción preventiva. El plan de prevención. El plan de emergencias.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Advertencia de peligro. Salvamento. Obligación. Prohibición.

En una evacuación de un edificio, la forma en la que evitaremos que el fuego se propague será: Cerrar puertas y ventanas al evacuar. Impedir el uso de los ascensores. Evacuar de forma ordenada y sin correr. Auxiliar a las personas que tengan dificultades en la evacuación.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Esta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Prohibición. Zona de peligro. Obligación. Salvamento.

Los principales riesgos laborales se deben a…. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. La manipulación de los equipos de trabajo invisible y muy perjudicial para la salud. Las dos primeras respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Con respecto al comité de seguridad y salud: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Sólo existe en empresas de más de 100 trabajadores y con más de un centro de trabajo. Está constituido por 3 delegados de prevención en empresas de hasta 49 trabajadores. Sólo puede existir un único comité de seguridad y salud por empresa.

Indica de los siguientes elementos, cuál no debe de estar obligatoriamente en el botiquín de toda empresa: Gasas estériles. Algodón hidrófilo. Antisépticos. Analgésicos.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a las personas trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

El órgano de participación paritario en materia de prevención de riesgos laborales es: Los delegados de personal. Los delegados de prevención. El comité de empresa. El comité de seguridad y salud.

El ritmo al que realizaremos la RCP será: 100 compresiones y dos ventilaciones, necesariamente. 100-120 compresiones por minuto. Tantas compresiones por minuto como sean posibles. 80 compresiones y dos ventilaciones.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen…. Actividades idénticas en el centro de trabajo del empresario principal. Actividades en las que exista riesgo químico. Actividades diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación en ningún caso.

En cuanto a la vigilancia de la salud: Es de carácter voluntario para el trabajador, salvo excepciones legales. Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto de trabajo. El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos. El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico.

Las radiaciones ionizantes…. Son ondas de baja o media frecuencia. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La enfermedad profesional se puede definir como: La posibilidad que tiene el trabajador de sufrirla en su actividad laboral. Un daño derivado del trabajo. Una consecuencia derivada únicamente de los productos o actividades potencialmente peligrosos. Una característica de los lugares de trabajo a los que todos están expuestos.

La vigilancia de la salud será obligatoria: Cuando la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Realizarla teniendo en cuenta tantos los riesgos específicos a los que estamos expuestos en nuestro puesto de trabajo como los riesgos generales de la empresa. En ningún caso puede ser de carácter obligatoria ya que es la propia persona trabajadora, la que, bajo su criterio y responsabilidad, decide realizarlas o no. Cuando la persona trabajadora haya sufrido una lesión física en su puesto de trabajo.

Una señal de panel…. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

Nos disponemos a auxiliar a una víctima en un accidente de tráfico. La secuencia correcta de acciones sería…: Llamar al 112 y dar todos los datos, salir del coche con precaución con el chaleco reflectante y auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia. Llamar al 112 y dar todos los datos, auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia y salir del coche con precaución con el chaleco reflectante. Salir del coche con precaución con el chaleco reflectante, llamar al 112 y dar todos los datos, auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia. Llamar al 112 y esperar dentro del coche las instrucciones.

Se ha procedido a la evaluación de riesgos en un puesto de trabajo y como resultado de la misma el riesgo es moderado. La empresa…. Debe parar el trabajo que se está realizando de forma inmediata. Debe introducir mejoras en la acción preventiva, estableciendo plazos y responsables. Puede introducir mejoras en la acción preventiva, aunque no está obligada a ello. No tiene que realizar cambios en la acción preventiva.

Para que se produzca un incendio es necesario…. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Un combustible, un comburente, una energía de activación y que se prolongue una reacción en cadena.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por…. Delegados y delegadas de prevención, de un lado, y el empresario o empresaria y/o sus representantes, en igual número. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal. Por delegados de personal y miembros del comité de empresa.

La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá sólo y exclusivamente al empresario. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y se actualizarán con ocasión de daño para la seguridad y salud de la persona trabajadora. Obligatoria para la persona trabajadora. Gratuita para la persona trabajadora.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimientos de las normas en materia preventiva…. Responsabilidad administrativa donde, atendiendo a circunstancias de excepcional gravedad las sanciones pueden incluso dar lugar a la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o el cierre del centro de trabajo. Responsabilidad civil, que supondrá un recargo de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responsabilidad en materia de seguridad social, ya que la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normativa en el orden social. Responsabilidad penal que distingue entre faltas y delitos. Las faltas pueden comportar penas de prisión e inhabilitación profesional y responden a dolo o imprudencia grave, y los delitos suelen ser castigados con multa económica y responden a imprudencia leve.

La técnica de prevención que se ocupa de adaptar el trabajo a la persona, y así evitar la fatiga y la monotonía se denomina…. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía. Higiene industrial. Medicina del trabajo.

La diferencia entre el concepto de trabajo desde el punto de vista legal y preventivo es que…. Desde un punto de vista legal basta con que exista la posibilidad de que se sufra un daño para que se considere accidente de trabajo. Desde un punto de vista prevencionista basta con que exista la posibilidad de que se sufra un daño para que se considere accidente de trabajo. Ambos conceptos son equivalentes. El accidente de trabajo desde un punto de vista lo debe dictaminar un juez, y desde un punto de vista prevencionista un técnico de prevención.

Indica cuál de las siguientes situaciones NO se considera una emergencia: Caída en altura. Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

El color verde en señalización significa: Prohibición. Zona de peligro. Señal de salvamento o seguridad. Obligación.

En la evacuación de un edificio lo que NO deberemos hacer es: Coger nuestras pertenencias personales. Evitar usar los ascensores. Proceder a la evacuación rápidamente, pero sin correr. Auxiliar a las personas que puedan tener dificultades en la evacuación.

Uno de los elementos que nos ayudará a diferenciar una fractura de un esguince o luxación es…. El dolor es más intenso en el caso de las fracturas. Los esguinces y luxaciones impiden la movilidad del miembro afectado. En las fracturas puede llegar a apreciarse una deformidad y la imposibilidad de mover el miembro. No es posible en ningún caso distinguir ese tipo de traumatismos en una situación de primeros auxilios.

El EPI: Debe ser adecuado a los riesgos. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. No tiene por qué ajustarse a las dimensiones de la persona. Su coste se deducirá en la nómina de la persona trabajadora.

En los lugares de trabajo la temperatura, cuando la actividad que se realiza es ligera…. Dependerá de la estación del año. Dependerá del tipo de trabajo que se realice. Siempre debe estar entre 14 y 25 grados centígrados. Siempre debe estar entre 17 y 27 grados centígrados.

Sobre la carga mental, es cierto que…. Viene determinada por la inteligencia de la persona trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Suele estar nivelada con la carga física en un puesto de trabajo.

Se ha procedido a la evaluación de riesgos en un puesto de trabajo y como resultado de la misma el riesgo es tolerable. La empresa…. Debe parar el trabajo que se está realizando de forma inmediata. Debe introducir mejoras en la acción preventiva, estableciendo plazos y responsables. Puede introducir mejoras en la acción preventiva, aunque no está obligada a ello. No tiene que realizar cambios en la acción preventiva.

En una situación de emergencia: El jefe de emergencia dirige la evacuación total. El centro de control mantiene informados a los Equipos de Primera Intervención. Los Equipos de Segunda Intervención están especialmente instruidos para resolver emergencias concretas. El director de emergencias se sitúa jerárquicamente debajo de los equipos de primera intervención.

Al conjunto de medidas o actividades adoptadas o previstas a lo largo de todas las actividades de la empresa, cuyo objeto sea evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denominan: Ergonomía. Psicosociología. Seguridad en el trabajo. Prevención de riesgos laborales.

La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se hace a través de: Los delegados y delegadas de personal. Los delegados y delegadas de prevención. Los miembros del comité de empresa. Los miembros del comité de seguridad y salud.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a…. Elaborar el Plan de PRL. Planificar la actividad preventiva. Su integridad física y a una adecuada política de PRL. Usar los EPIs solo en caso de riesgo grave e inminente.

En relación a las obligaciones de la empresa con respecto a las situaciones de emergencia. Está obligada a informar a las personas trabajadoras de las emergencias pasadas. Está obligada a informar del día y hora de la realización de los simulacros de evacuación. Está obligada a prever la respuesta ante diversas situaciones, como una inundación. Está obligada a redactar un plan de autoprotección.

La empresa tiene obligación de…. Elaborar el Plan de PRL, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Evaluar los riesgos laborales sólo en aquellos departamentos o áreas donde se hayan producido AT. Contratar el plan de emergencias con una empresa especializada. Facilitar los EPIs a los trabajadores previo descuento de su importe en la nómina del trabajador.

Indica qué modalidad de organización de la prevención puede optar una empresa de 268 trabajadores que realizan pruebas diagnósticas en la que se emplean radiaciones ionizantes: Asunción de las actividades preventivas personalmente el empresario o mediante la designación de uno o varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como…. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Peligros existentes en los lugares de trabajo.

Se entiende por síndrome del burnout…. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

Indica qué modalidad de organización de la prevención puede optar una empresa de 650 trabajadores dedicada a actividades financieras y que cuenta con varios centros de trabajo repartidos en diferentes comunidades autónomas. Asunción de las actividades preventivas personalmente el empresario o mediante la designación de uno o varios trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención mancomunado.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas…. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva. Protocolos de seguridad en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Con respecto a la especial protección de trabajadores menores de edad…. Se debe realizar la evaluación de riesgos conforme el empresario vaya comprobando el progreso que el menor muestra en el desarrollo de su puesto de trabajo. Se informará tanto a los padres como a los delegados de prevención de los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo. La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. Podrán realizar cualquier tipo de trabajo independiente de los riesgos a los que esté expuesto el menor.

La empresa tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a las personas trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Preguntar de forma individualizada a cada persona trabajadora por sus preferencias en el uso de EPIs. Guardar los EPIs, una vez usados, en su lugar correspondiente. Cuidar adecuadamente los EPIs.

La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características:: Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá sólo y exclusivamente al empresario. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y se actualizarán con ocasión de daño para la seguridad y salud de la persona trabajadora. Obligatoria para la persona trabajadora. Gratuita para la persona trabajadora.