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El perfil profesional debe incluir: Solo la experiencia laboral, ya que es lo más relevante. Las habilidades, competencias y valores que definen nuestra identidad profesional. Solo las tareas específicas que hemos realizado en trabajos anteriores.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente un objetivo SMART?. Un objetivo amplio, motivador y sin plazo fijo. Un objetivo específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo definido. Un objetivo flexible, poco concreto y fácil de ajustar constantemente.

¿Qué se entiende por “hitos personales” en el contexto del desarrollo personal?. Objetivos que se alcanzan de manera rápida y sin esfuerzo. Momentos significativos que marcan un avance o cambio importante en la vida de una persona. Reconocimientos o premios obtenidos en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una fuente de información sobre el mercado laboral?. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Encuesta de Población Activa. Estadísticas de la Seguridad Social.

¿Qué se recomienda hacer para conocer las oportunidades laborales?. Consultar fuentes de información directa. Ignorar el mercado laboral. Solicitar empleo sin investigar.

El autoconocimiento es un proceso que nos permite: Conocer nuestras fortalezas, debilidades, valores y creencias. Aprender solo lo que nos interesa. Compararnos con los demás.

¿Cuál de las siguientes estrategias derivadas del análisis CAME se enfoca en reforzar las fortalezas para aprovechar las oportunidades del mercado?. Estrategia de supervivencia. Estrategia ofensiva. Estrategia de reorientación.

¿Cuál de las siguientes preguntas es clave para empezar a descubrir tu Ikigai?. ¿Cuál es el mayor reto que has superado en tu vida?. ¿Qué amas, en qué eres bueno/a, qué necesita el mundo y por qué te pueden pagar?. ¿Qué opinan los demás sobre tu propósito?.

¿Qué factor contribuye más a mejorar la empleabilidad de una persona?. Tener una red de contactos amplia y activa. Realizar actividades sociales en el tiempo libre. Limitar las experiencias laborales para especializarse en una única área.

El autoconocimiento nos permite: Tomar decisiones más informadas sobre nuestro desarrollo personal y profesional. Evitar que los demás nos den su opinión sobre nuestras habilidades. Desarrollar habilidades técnicas sin necesidad de reflexión personal.

¿Qué significa la “A” en el acrónimo de los objetivos SMART?. Ambicioso (Ambitious). Alcanzable (Achievable). Activo (Active).

¿Cuál es el objetivo principal de un “Itinerario para la Empleabilidad”?. Guiar en la preparación para el mercado laboral. Mejorar la seguridad en el empleo. Desarrollar habilidades técnicas.

¿Qué tipo de estrategia derivada del análisis CAME se enfoca en la protección frente a amenazas externas, usando las fortalezas internas?. Estrategia ofensiva. Estrategia defensiva. Estrategia de explotación de oportunidades.

¿Qué tipo de análisis proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA)?. Análisis de satisfacción laboral. Análisis trimestral del mercado de trabajo. Análisis de condiciones laborales.

En el modelo de la Ventana de Johari, ¿qué área se refiere a las características que son conocidas por nosotros y también por los demás?. Área pública. Área ciega. Área oculta.

¿Qué factor es más importante para mantener la motivación a largo plazo en el trabajo?. Tener un salario suficiente. Sentir que el trabajo tiene propósito y se alinea con nuestros valores. Tener compañeros de trabajo divertidos.

Un factor clave para la motivación en el trabajo es: Tener un entorno de trabajo agradable y relajado. Realizar tareas que nos interesen y desafíen personalmente. Esperar siempre recompensas externas, como un bono o un ascenso.

La Ventana de Johari es una herramienta utilizada para: Mejorar la productividad en el trabajo. Ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y mejorar sus relaciones interpersonales. Planificar proyectos profesionales a largo plazo.

El análisis DAFO es una herramienta útil para: Evaluar las fuerzas y debilidades de una organización sin tener en cuenta el entorno. Identificar las oportunidades y amenazas externas, así como las fortalezas y debilidades internas. Establecer metas económicas y financieras para una empresa.

¿Cuál de las siguientes es una vía válida para acceder a la universidad en España?. Superar una prueba específica de acceso para mayores de 40 años con experiencia profesional. Tener un título de Técnico de Grado Medio de Formación Profesional. Haber completado el primer curso de cualquier grado universitario.

¿Qué representa el concepto de Ikigai?. La importancia de tener un trabajo que nos permita ser ricos. El propósito de vida, en el que se cruzan lo que amas, lo que el mundo necesita, lo que sabes hacer bien y lo que te pueden pagar. La idea de que el éxito es solo el resultado de la suerte.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a la fase “Afrontar” en el análisis CAME?. Mejorar las fortalezas internas detectadas. Actuar proactivamente frente a amenazas externas. Mantener las ventajas competitivas actuales.

¿Cuál de las siguientes competencias es más valorada por los empleadores en el proceso de selección?. Conocimiento técnico específico en una sola área. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Experiencia laboral en empresas similares.

Cuando hablamos de un proyecto profesional, nos referimos a: Un trabajo temporal que realizamos en una empresa. Una visión a largo plazo de nuestras metas y cómo alcanzarlas. La descripción de las tareas que debemos hacer en el día a día.

Para identificar el potencial profesional de una persona, es importante: Analizar solo sus logros pasados en el ámbito laboral. Evaluar sus habilidades actuales, actitudes hacia el aprendizaje y capacidad de adaptación al cambio. Centrarte únicamente en su nivel de estudios.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una alta autoestima?. Me comparo constantemente con los demás y me siento inferior. Reconozco mis logros y soy consciente de mis limitaciones sin dejar que me definan. Busco la aprobación de los demás antes de tomar decisiones importantes.

¿Cuál es una característica destacada de la actual estructura de la Formación Profesional en España según la Ley Orgánica 3/2022?. La eliminación de la Formación Profesional dual. La reducción de la duración de todos los ciclos formativos a un único curso. Su organización en ciclos formativos de grado básico, de grado medio y de grado superior, así como los cursos de especialización.

¿Qué papel juega la red de contactos personales en la búsqueda de empleo?. Es irrelevante. Puede ayudar a conocer oportunidades laborales. Solo sirve para socializar.

¿Cuál es el primer paso para desarrollar un proyecto profesional?. Reunir los recursos necesarios para implementarlo. Realizar una evaluación o autoevaluación personal. Definir los objetivos específicos del proyecto.

Dentro de las “Power Skills” nos encontramos: Comunicación eficaz, trabajo en equipo y autoliderazgo. Reuniones presenciales, nuevas tecnologías y marketing. Dominio de idiomas, disponibilidad para viajar y emprendimiento.

El perfil profesional debe incluir:: Solo la experiencia laboral, ya que es lo más relevante. Las habilidades, competencias y valores que definen nuestra identidad profesional. Solo las tareas específicas que hemos realizado en trabajos anteriores.

La Ventana de Johari es una herramienta utilizada para:: Mejorar la productividad en el trabajo. Ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y mejorar sus relaciones interpersonales. Planificar proyectos profesionales a largo plazo.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a la fase “Afrontar” en el análisis CAME??. Mejorar las fortalezas internas detectadas. Actuar proactivamente frente a amenazas externas. Mantener las ventajas competitivas actuales.

¿Cuál es el primer paso para desarrollar un proyecto profesional??. Reunir los recursos necesarios para implementarlo. Realizar una evaluación o autoevaluación personal. Definir los objetivos específicos del proyecto.

El autoconocimiento es un proceso que nos permite:: Conocer nuestras fortalezas, debilidades, valores y creencias. Aprender solo lo que nos interesa. Compararnos con los demás.

¿Qué factor es más importante para mantener la motivación a largo plazo en el trabajo??. Tener un salario suficiente. Sentir que el trabajo tiene propósito y se alinea con nuestros valores. Tener compañeros de trabajo divertidos.