IP1 TEMA 3, 4 y 5 - SMR

¿Qué es el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE?. Un portal web donde las empresas publican sus ofertas de trabajo. Un organismo encargado de regular el empleo público en España. Una plataforma para que los trabajadores presenten quejas sobre sus empleos. Una herramienta que proporciona información sobre los perfiles profesionales más solicitados y sus condiciones laborales.

¿Qué beneficio principal ofrece el proceso de acreditación de competencias profesionales?. Permite obtener directamente un título universitario. Asegura la obtención de un empleo en el sector público. Otorga una acreditación oficial y orientación para obtener un título de Formación Profesional. Garantiza un contrato fijo en cualquier ámbito laboral.

¿Qué elemento identifica el desempeño en un puesto de trabajo?. La creatividad del empleado. La capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto. La antigüedad en la empresa. La formación académica exclusiva.

¿Qué opciones existen para adquirir las cualificaciones profesionales?. Sólo a través de la Formación Profesional para el Empleo. Cursando ciclos formativos de formación profesional, o bien, a través del sistema de acreditación de competencias profesionales. Exclusivamente a través de títulos universitarios. A través de prácticas laborales obligatorias en empresas.

¿Qué elementos agrupan las familias profesionales?. Profesiones relacionadas con tecnología avanzada y automatización. Actividades laborales exclusivamente de grado superior. Áreas de formación relacionadas únicamente con el sector terciario. Cualificaciones necesarias para desempeñar un campo profesional específico.

¿Qué deben acreditar los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero para participar en una convocatoria de empleo público?. La credencial de homologación o el correspondiente certificado de equivalencia. El certificado de su expediente académico. Un contrato de trabajo previo en España. La residencia permanente en España.

¿Cuáles son los principios que rigen los procesos selectivos para acceder a un empleo público?. Experiencia, antigüedad y productividad. Innovación, especialización y flexibilidad. Mérito, capacidad, igualdad y publicidad. Competencia, formación y estabilidad.

¿Qué particularidad tiene el mercado de trabajo respecto a otros mercados?. Funciona exactamente como un mercado perfectamente competitivo. Está libre de intervenciones externas como las legislaciones laborales. Requiere garantizar sistemáticamente los derechos laborales. Se rige únicamente por la ley de oferta y demanda sin alteraciones.

¿Cuál es una de las funciones clave de los Nuevos Yacimientos de Empleo?. Garantizar altos niveles de rentabilidad para las empresas. Ofrecer formación profesional exclusivamente para empleos tradicionales. Organizar la oferta y la demanda en mercados incompletos o irregulares. Sustituir los empleos tradicionales por actividades automatizadas.

¿Cómo define el SEPE las Familias Profesionales?. Como sectores económicos en los que se encuentran las empresas más competitivas. Como el conjunto de cualificaciones estructuradas por áreas de formación no relacionadas. Como el conjunto de cualificaciones organizadas según la afinidad de la competencia profesional. Como agrupaciones de profesiones basadas en los niveles de rentabilidad económica.

¿Qué característica principal tienen los Nuevos Yacimientos de Empleo?. Son sectores altamente automatizados y con alta rentabilidad empresarial. Son actividades destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales y paliar el desempleo estructural. Dependen exclusivamente de políticas internacionales y grandes empresas. Se enfocan únicamente en profesiones altamente cualificadas y automatizadas.

¿Cuáles son las formas básicas de conocer los procesos selectivos de empleo público?. Consultar los Boletines Oficiales de cada Administración y suscribirse al boletín semanal de empleo público en administracion.gob. Consultar blogs especializados en oposiciones y redes sociales. Asistir a ferias de empleo y contactar directamente con los responsables de recursos humanos. Revisar portales de empleo privados y asistir a talleres de orientación laboral.

¿Qué característica es más común en el sector privado en comparación con el público?. Mayor estabilidad laboral. Salarios más altos y opciones de desarrollo. Horarios más flexibles. Menor cantidad de empleos disponibles.

¿Cuánto tiempo mínimo de formación es necesario para acreditar competencias profesionales de nivel 1?. 300 horas en los últimos 15 años. 200 horas en los últimos 15 años. 200 horas en los últimos 10 años. 300 horas en los últimos 10 años.

¿Qué es un yacimiento de empleo?. Una empresa que ofrece formación laboral en sectores tradicionales. Un sector donde se prevé una alta demanda de empleo debido a transformaciones sociales, económicas o tecnológicas. Un lugar físico donde se crean nuevas profesiones en masa. Una institución que regula los niveles de empleo y desempleo.

¿Qué requisito mínimo de experiencia laboral permite acceder al procedimiento de acreditación de competencias profesionales?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Quiénes forman parte de la oferta de trabajo?. Las personas en búsqueda de empleo remunerado. Las empresas que ofrecen puestos de trabajo remunerados. El gobierno y las instituciones públicas. Los organismos que regulan el mercado laboral.

¿Qué limita la calidad de los servicios ofrecidos en los Nuevos Yacimientos de Empleo?. El exceso de mano de obra cualificada y procesos automatizados. La falta de automatización y la escasa cualificación profesional de la mano de obra. La imposibilidad de detectar necesidades sociales en el ámbito local. La alta rentabilidad y la poca demanda de servicios en estos sectores.

¿Qué organiza el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. Las cualificaciones profesionales en familias y niveles. Las competencias personales y laborales de los trabajadores. Las evaluaciones del sistema educativo español. Las actividades empresariales más productivas.

¿Qué diferencia fundamental existe entre aptitudes y actitudes profesionales?. Las aptitudes son características innatas, mientras que las actitudes dependen de nuestra disposición frente al trabajo. Las aptitudes se relacionan con la formación académica y las actitudes con la experiencia laboral. Las aptitudes son específicas de cada empresa, mientras que las actitudes son generales para todos los sectores. No existe diferencia entre aptitudes y actitudes, son términos equivalentes.

¿Cuándo apareció por primera vez el término "Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)"?. En 1993, en el Libro Blanco de Europa sobre el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo. En 1985, durante un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En 2000, con el inicio de la era digital en Europa. En 2015, con el auge de las profesiones tecnológicas.

¿Qué organismos oficiales permiten conocer la situación actual del mercado de trabajo?. El Ministerio de Hacienda y el Congreso de los Diputados. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), entre otros. Las empresas privadas y las universidades. Los sindicatos y las asociaciones empresariales.

Según Goleman, ¿qué define la competencia personal?. La capacidad de trabajar en equipo. Los conocimientos técnicos adquiridos. Los estándares de desempeño. Los factores que determinan cómo nos relacionamos con el entorno.

¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para acceder a un empleo público en España?. No haber trabajado previamente en el sector privado. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. Tener experiencia previa en el mismo cuerpo o escala al que se presenta. Haber residido en España durante al menos 5 años consecutivos.

¿Qué impulsa la variedad de oportunidades en el mercado de trabajo actual?. La estabilidad económica y los intereses gubernamentales. Las demandas cambiantes de la economía y la sociedad. La preferencia de los trabajadores por empleos tradicionales. La falta de avances tecnológicos en sectores específicos.

¿Qué es el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. Una base de datos de empresas y empleos disponibles en España. Un sistema de evaluación del mercado laboral para diseñar políticas públicas. Un instrumento que ordena las cualificaciones profesionales reconocidas y acreditables. Una lista de universidades que ofrecen formación en competencias específicas.

¿Qué organismo es responsable de mantener actualizado el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Nacional de Estadística (INE). El Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL). El Ministerio de Educación y Formación Profesional.

¿Qué requisito de nacionalidad es obligatorio para acceder a un puesto de funcionario de carrera en la Administración Pública española?. Tener la nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea, o ser cónyuge o descendiente dependiente de un nacional de estos países. Tener exclusivamente la nacionalidad española. Ser nacional de cualquier país sin restricciones. Tener la nacionalidad española o estar casado con una persona nacional de cualquier país del mundo.

¿Qué requisito adicional permite a los no nacionales acceder a un puesto de personal laboral en la Administración Pública española?. Poseer una licenciatura homologada en España. Tener permiso de trabajo y residencia en España. Acreditar experiencia profesional en el ámbito público. Haber residido en España durante al menos 5 años consecutivos.

¿Qué se debe hacer para acceder a un puesto en la Administración Pública?. Superar una entrevista de selección directamente con el jefe del área. Presentar una solicitud en cualquier momento y esperar una respuesta de la Administración. Cumplir con los requisitos de la convocatoria, presentar la solicitud, pagar la tasa correspondiente, superar las pruebas selectivas y tomar posesión del puesto. Registrarse en un portal de empleo y adjuntar un currículum actualizado.

¿Qué diferencia principal existe entre el empleo público y el privado?. El empleador. El salario medio. La duración del contrato. La ubicación geográfica.

¿Qué es el mercado de trabajo?. La relación entre las empresas y el gobierno para establecer salarios mínimos. El encuentro entre la oferta y la demanda de empleo en una región o país. Un mecanismo para fijar exclusivamente los salarios de los trabajadores. El conjunto de leyes que regulan los derechos laborales.

¿Cuántas familias profesionales existen actualmente en la Formación Profesional?. 12. 26. 35. 40.

¿Qué es el personal empleado público?. Son los trabajadores contratados exclusivamente por empresas privadas. Son los trabajadores que desempeñan funciones en el ámbito educativo exclusivamente. Son los trabajadores que ejercen funciones de voluntariado en las Administraciones Públicas. Son los trabajadores que prestan servicios al interés general y reciben retribuciones de las Administraciones Públicas.

De las siguientes opciones, ¿cuál es una desventaja del empleo público?. Baja conciliación familiar. Horarios irregulares. Falta de estabilidad laboral. Escasas posibilidades de desarrollo y ascenso.

¿Qué tipo de competencias profesionales no son objeto de acreditación, salvo autorización específica?. Competencias relacionadas con el transporte sanitario. Competencias vinculadas a monitor de tiempo libre. Competencias adquiridas a través de vías no formales. Competencias de la familia profesional sanidad.

¿Cómo se realiza el acceso a la condición de funcionario interino o personal laboral temporal?. Siempre mediante una convocatoria pública previa. A través de un contrato indefinido sin necesidad de pruebas selectivas. Mediante listas de reserva de candidatos de anteriores procesos selectivos o procedimientos específicos, las llamadas bolsas de trabajo. Únicamente mediante recomendaciones de personal fijo de la Administración.

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja del empleo público?. Mayor facilidad para obtener el puesto. Estabilidad y mejores condiciones laborales. Posibilidades laborales más amplias. Salarios significativamente más altos.

¿Cuál es el requisito mínimo de experiencia laboral para acreditar competencias profesionales de nivel 1?. 3 años con al menos 2.000 horas trabajadas. 2 años con al menos 1.000 horas trabajadas. 3 años con al menos 300 horas trabajadas. 2 años con al menos 2.000 horas trabajadas.

¿Cómo se denomina la capacidad de establecer y mantener relaciones con otras personas en el trabajo?. La inteligencia emocional. La competencia técnica. La competencia social. Desempeño colectivo.

¿Cuál es el primer paso para desarrollar un proyecto profesional?. Reunir los recursos necesarios para implementarlo. Realizar una evaluación o autoevaluación personal. Definir los objetivos específicos del proyecto.

¿Qué significa la "A" en el acrónimo de los objetivos SMART?. Ambicioso (Ambitious). Alcanzable (Achievable). Activo (Active).

¿Cuál de las siguientes preguntas es clave para empezar a descubrir tu Ikigai?. ¿Cuál es el mayor reto que has superado en tu vida?. ¿Qué amas, en qué eres bueno/a, qué necesita el mundo y por qué te pueden pagar?. ¿Qué opinan los demás sobre tu propósito?.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente un objetivo SMART?. Un objetivo amplio, motivador y sin plazo fijo. Un objetivo específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo definido. Un objetivo flexible, poco concreto y fácil de ajustar constantemente.

¿Qué se recomienda hacer para conocer las oportunidades laborales?. Consultar fuentes de información directa. Ignorar el mercado laboral. Solicitar empleo sin investigar.

¿Qué tipo de estrategia derivada del análisis CAME se enfoca en la protección frente a amenazas externas, usando las fortalezas internas?. Estrategia ofensiva. Estrategia defensiva. Estrategia de explotación de oportunidades.

¿Qué tipo de análisis proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA)?. Análisis de satisfacción laboral. Análisis trimestral del mercado de trabajo. Análisis de condiciones laborales.

El autoconocimiento nos permite: Tomar decisiones más informadas sobre nuestro desarrollo personal y profesional. Evitar que los demás nos den su opinión sobre nuestras habilidades. Desarrollar habilidades técnicas sin necesidad de reflexión personal.

Cuando hablamos de un proyecto profesional, nos referimos a: Un trabajo temporal que realizamos en una empresa. Una visión a largo plazo de nuestras metas y cómo alcanzarlas. La descripción de las tareas que debemos hacer en el día a día.

¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a la fase "Afrontar" en el análisis CAME?. Mejorar las fortalezas internas detectadas. Actuar proactivamente frente a amenazas externas. Mantener las ventajas competitivas actuales.

¿Cuál de las siguientes estrategias derivadas del análisis CAME se enfoca en reforzar las fortalezas para aprovechar las oportunidades del mercado?. Estrategia de supervivencia. Estrategia ofensiva. Estrategia de reorientación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una alta autoestima?. Me comparo constantemente con los demás y me siento inferior. Reconozco mis logros y soy consciente de mis limitaciones sin dejar que me definan. Busco la aprobación de los demás antes de tomar decisiones importantes.

¿Qué se entiende por "hitos personales" en el contexto del desarrollo personal?. Objetivos que se alcanzan de manera rápida y sin esfuerzo. Momentos significativos que marcan un avance o cambio importante en la vida de una persona. Reconocimientos o premios obtenidos en el trabajo.

La Ventana de Johari es una herramienta utilizada para: Mejorar la productividad en el trabajo. Ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y mejorar sus relaciones interpersonales. Planificar proyectos profesionales a largo plazo.

¿Cuál es una característica destacada de la actual estructura de la Formación Profesional en España según la Ley Orgánica 3/2022?. La eliminación de la Formación Profesional dual. La reducción de la duración de todos los ciclos formativos a un único curso. Su organización en ciclos formativos de grado básico, de grado medio y de grado superior, así como los cursos de especialización.

El análisis DAFO es una herramienta útil para: Evaluar las fuerzas y debilidades de una organización sin tener en cuenta el entorno. Identificar las oportunidades y amenazas externas, así como las fortalezas y debilidades internas. Establecer metas económicas y financieras para una empresa.

Para identificar el potencial profesional de una persona, es importante: Analizar solo sus logros pasados en el ámbito laboral. Evaluar sus habilidades actuales, actitudes hacia el aprendizaje y capacidad de adaptación al cambio. Centrarte únicamente en su nivel de estudios.

¿Qué representa el concepto de Ikigai?. La importancia de tener un trabajo que nos permita ser ricos. El propósito de vida, en el que se cruzan lo que amas, lo que el mundo necesita, lo que sabes hacer bien y lo que te pueden pagar. La idea de que el éxito es solo el resultado de la suerte.

La idea de que el éxito es solo el resultado de la suerte. Es irrelevante. Puede ayudar a conocer oportunidades laborales. Solo sirve para socializar.

¿Qué factor contribuye más a mejorar la empleabilidad de una persona?. Tener una red de contactos amplia y activa. Realizar actividades sociales en el tiempo libre. Limitar las experiencias laborales para especializarse en una única área.

¿Cuál de las siguientes es una fuente de información sobre el mercado laboral?. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Encuesta de Población Activa. Estadísticas de la Seguridad Social.

¿Cuál de las siguientes es una vía válida para acceder a la universidad en España?. Superar una prueba específica de acceso para mayores de 40 años con experiencia profesional. Tener un título de Técnico de Grado Medio de Formación Profesional. Haber completado el primer curso de cualquier grado universitario.

Un factor clave para la motivación en el trabajo es: Tener un entorno de trabajo agradable y relajado. Realizar tareas que nos interesen y desafíen personalmente. Esperar siempre recompensas externas, como un bono o un ascenso.

¿Cuál es el objetivo principal de un "Itinerario para la Empleabilidad"?. Guiar en la preparación para el mercado laboral. Mejorar la seguridad en el empleo. Desarrollar habilidades técnicas.

¿Qué factor es más importante para mantener la motivación a largo plazo en el trabajo?. Tener un salario suficiente. Sentir que el trabajo tiene propósito y se alinea con nuestros valores. Tener compañeros de trabajo divertidos.

El autoconocimiento es un proceso que nos permite: Conocer nuestras fortalezas, debilidades, valores y creencias. Aprender solo lo que nos interesa. Compararnos con los demás.

Dentro de las "Power Skills" nos encontramos: Comunicación eficaz, trabajo en equipo y autoliderazgo. Reuniones presenciales, nuevas tecnologías y marketing. Dominio de idiomas, disponibilidad para viajar y emprendimiento.

En el modelo de la Ventana de Johari, ¿qué área se refiere a las características que son conocidas por nosotros y también por los demás?. Área pública. Área ciega. Área oculta.

¿Cuál de las siguientes competencias es más valorada por los empleadores en el proceso de selección?. Conocimiento técnico específico en una sola área. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Experiencia laboral en empresas similares.

Las Competencias Clave para el Aprendizaje Permanente fueron establecidas en la Unión Europea. en la Recomendación del Consejo de 22 de mayo de 2018. En la Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (Directiva 89/391 CEE). En el Tratado por el que se establece una Constitución para Europa.

En el diseño del proyecto de Entorno Personal de Aprendizaje, conocer adecuadamente las normas de netiqueta es un aspecto fundamental a la hora de establecer... La Red Personal de Aprendizaje. Las fuentes de información. Las herramientas para transformar la información.

Dentro del marco EntreComp, en el área recursos, la competencia que NO se encuentra es... Planificación y gestión. Motivación y perseverancia. Involucrar a otras personas.

Dentro del marco EntreComp, tener visión de futuro es una competencia que se encuentra dentro del área... Ideas y oportunidades. Recursos. Pasar a la acción.

A través de la tecnología RSS. Podemos estar al día fácilmente de las actualizaciones de páginas web o blogs que sean de nuestro interés sin tener que visitarlos. Podemos crear contenidos digitales en forma de infografías interactivas de manera fácil y atractiva. Podemos grabar vídeos desde nuestro móvil que luego podremos compartir con otras personas en nuestras redes sociales.

La práctica del egosurfing nos permite... Buscar en redes sociales y buscadores como Google la información que existe sobre nosotros. Borrar la huella digital innecesaria que haya quedado en Internet tras navegar. El empleo de técnicas de navegación segura, como son el uso de sesiones de incógnito o privadas en el navegador y la comprobación de los certificados de las páginas que visitamos.

Los conocimientos y las habilidades que hacen que el perfil de la persona trabajadora sea atractivo para las empresas que buscan personal, ya que responden a las demandas del mercado laboral es la definición de... Empleabilidad externa. Empleabilidad interna. Empleabilidad continua.

La manera en que una persona se posiciona y se diferencia en su entorno profesional o social, destacando sus habilidades, valores y personalidad es su... Marca personal. Reputación digital. Personal branding.

Cuando nos inscribimos en un MOOC y este es asíncrono, quiere decir que... Cada estudiante estudia a su ritmo. Cada estudiante que lo finalice recibirá una certificación. No existen herramientas (como foros) con las que interactuar con la comunidad.

El conjunto de actividades, herramientas y recursos que utilizamos para comunicarnos y colaborar con otras personas de las que aprendemos y con las que aprendemos constituye... La Red Personal de Aprendizaje. El Entorno Personal de Aprendizaje. La Información Permanente de Aprendizaje.

Las soft skills son habitualmente denominadas... Competencias básicas. Competencias profesionales. Competencias desarrollables.

Al navegar por Internet, las cookies... Son pequeños archivos que las páginas web guardan en nuestro ordenador. Son virus maliciosos que, por tanto, es imprescindible rechazar siempre. Nos permiten una navegación más sencilla, por lo que es necesario aceptar todas las que se ofrezcan siempre.

En el establecimiento de objetivos dentro de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Los objetivos deben ser medibles. Los objetivos deben ser a largo plazo (mínimo 5 años). Los objetivos deben incluir la obtención de alguna titulación.

La capacidad para llevar a cabo procesos y utilizar el conocimiento adquirido para lograr resultados es la definición de... Las habilidades. Los conocimientos. Las actitudes.

El conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender es la definición de... Entorno Personal de Aprendizaje. Red Personal de Aprendizaje. Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida.

Las competencias clave se definen como... una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes. una combinación de conceptos, habilidades y destrezas. una combinación de saberes, procedimientos y valores.

Dentro del marco europeo LifeComp, creer en el potencial propio y en el de los demás para aprender y progresar continuamente, hace referencia a la competencia... Mentalidad de crecimiento. Pensamiento crítico. Gestión del aprendizaje.

En la autoevaluación inicial antes de establecer los objetivos de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Deberemos considerar cuáles son nuestras fortalezas e intereses, con objetivo de reforzarlos. Debemos centrarnos en nuestros puntos débiles, con el propósito de mejorar en esos aspectos. Debemos estudiar tan solo las oportunidades y amenazas que presenta nuestro entorno.

El engaño en Internet consistente en engañar a las personas para que faciliten sus datos bancarios (número de cuenta, de tarjeta, claves, etc.) para proceder a robarles se denomina. phishing. banking. tongo.

En el diseño del proyecto del Entorno Personal de Aprendizaje... Es necesario aportar también información a la Red Personal de Aprendizaje. Es preferible mantener una postura conservadora y no intervenir ni aportar si no se conoce el tema a fondo. Es fundamental realizar una gran cantidad de aportaciones de contenidos, aunque no haya sido curado adecuadamente.

Un consejo que NO debemos seguir a la hora de construir una contraseña segura es... Usar palabras, no frases. No usar la misma contraseña en varios sitios. Añadir algún número o caracteres especiales.

El marco europeo LifeComp hace referencia a... La competencia clave de emprendimiento. La competencia clave personal, social y de aprender a aprender. La competencia matemática y competencia en ciencia, tecnología e ingeniería.

Dentro del marco europeo DigiComp, la competencia integrar y reelaborar contenido digital y de respetar el copyright y las licencias se encuentra dentro del área... Comunicación y colaboración. Crear contenidos digitales. Información y alfabetización de datos.

La resiliencia de una persona hace referencia a... La capacidad para superar y sobreponerse a situaciones complejas. La capacidad de afrontar retos. La capacidad de aprender de los éxitos, pero también de los fracasos.

El conjunto de habilidades que permiten a la persona trabajadora conservar su puesto y progresar dentro de la empresa, asumiendo cada vez más responsabilidades es la definición de... Empleabilidad interna. Empleabilidad externa. Empleabilidad continua.

El proceso de buscar, organizar, filtrar y agregar valor a la información para posteriormente compartirlo con otras personas se denomina... Curación de contenidos. Verificación de contenidos. Gestión y almacenamiento de contenidos.

Un elemento imprescindible para llevar adelante con éxito un Plan de Desarrollo Individual es... El acceso a recursos que permitan formación de calidad. Las conexiones personales que favorezcan la empleabilidad. El compromiso de la persona consigo misma.

El termino posverdad hace referencia a... La difusión constante de noticias falsas, a pesar de que se haya demostrado su falsedad, con la intención de manipular la opinión pública. Noticias periodísticas creadas en Internet con la intención deliberada de engañar, inducir a error a las personas. Estafas económicas favorecidas por internet, como el phising.

El juicio o valoración que se forma el público sobre una persona en Internet es su... Reputación digital. Huella digital. Identidad digital.

Mediante el establecimiento de un Plan de Desarrollo Individual... Es posible establecer metas adaptadas a nuestras necesidades. Ampliamos la Red Personal de Aprendizaje. Será más fácil realizar en el futuro prácticas como las del egosurfing.