IPE 1 - Tema 4, Test 1

¿Qué es la relación de trabajo por cuenta ajena?. Una relación donde el trabajador es autónomo. Una relación donde una persona presta servicios a otra a cambio de remuneración. Una relación de voluntariado sin remuneración.

¿Cuál es el objetivo principal del derecho del trabajo?. Maximizar los beneficios empresariales. Garantizar condiciones dignas de trabajo y proteger los derechos del trabajador. Regular las relaciones de mercado entre empresas.

¿A qué se refiere el carácter tuitivo del derecho del trabajo?. A la protección de los intereses del empleador. A la protección de los intereses del trabajador, considerado la parte más débil. A la protección de los intereses del Estado.

¿Qué requisitos deben darse para que exista una relación laboral?. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. Solo dependencia y retribución. Voluntariedad y carácter personalísimo.

¿Qué consecuencia se deriva de la existencia de una relación laboral respecto al contrato?. El contrato siempre debe ser verbal. El empresario y trabajador deben pactar las condiciones laborales en un contrato de trabajo. No es necesario un contrato de trabajo.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la Seguridad Social?. Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. No tiene ninguna obligación con la Seguridad Social.

¿Cuáles de las siguientes situaciones NO son de aplicación la normativa laboral (Estatuto de los Trabajadores)?. Funcionarios públicos. Trabajadores autónomos. Ambas son correctas.

¿Los trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad están regulados por el derecho laboral?. Sí, siempre que sean remunerados. No, si no son remunerados. Sí, independientemente de la remuneración.

¿Cómo se consideran a los trabajadores realizados por familiares del empresario en el ámbito laboral?. Siempre se consideran relaciones laborales. Se consideran familiares salvo que se demuestre contrato de trabajo. Nunca se consideran relaciones laborales.

¿Qué tipo de relación tienen los intermediarios o agentes comerciales que asumen el riesgo y ventura de la actividad?. Relación laboral. Relación mercantil. Relación administrativa.

¿Qué son las relaciones laborales especiales?. Relaciones laborales que no cumplen ningún requisito de la relación laboral normal. Relaciones laborales que, cumpliendo los requisitos, requieren una regulación especial en ciertas materias. Relaciones laborales que son opcionales para el trabajador.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral especial?. Conserje de una comunidad de vecinos. Deportista profesional. Estudiante en prácticas no remuneradas.

¿Qué es el Derecho?. Un conjunto de normas que solo aplican a las empresas. Un conjunto de normas de carácter general que rigen la sociedad y cuya violación puede acarrear sanción. Un conjunto de recomendaciones para la convivencia.

¿Por qué se dice que el Derecho es normativo?. Porque siempre requiere la intervención de un juez. Porque está constituido por normas obligatorias de conducta ciudadana. Porque solo se aplica a casos excepcionales.

¿Por qué se dice que el Derecho es bilateral?. Porque siempre involucra a dos partes y su interacción. Porque solo regula relaciones entre dos personas. Porque tiene dos fuentes principales.

¿Por qué se dice que el Derecho es coercitivo?. Porque se basa en la persuasión. Porque su cumplimiento puede ser forzado mediante la aplicación de la fuerza. Porque solo se aplica a quienes están de acuerdo con él.

¿Qué rama del Derecho regula las relaciones entre individuos o entidades privadas?. Derecho Penal. Derecho Civil. Derecho Administrativo.

¿Qué rama del Derecho establece normas y sanciones para delitos y faltas?. Derecho Administrativo. Derecho Mercantil. Derecho Penal.

¿Qué rama del Derecho regula la administración pública y las relaciones con los ciudadanos?. Derecho Laboral. Derecho Administrativo. Derecho Constitucional.

¿Qué rama del Derecho regula las relaciones laborales y la Seguridad Social?. Derecho Mercantil. Derecho Laboral y Seguridad Social. Derecho Procesal.

¿Cuál es la norma fundamental que establece los principios básicos del Estado democrático y social de Derecho en España?. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Seguridad Social. La Constitución Española de 1978.

¿Qué son las Leyes Orgánicas en el ámbito laboral?. Leyes que regulan materias no reservadas a ley orgánica. Leyes que requieren mayoría simple para su aprobación. Leyes que regulan materias reservadas por la CE y requieren mayoría absoluta.

¿Cuál de las siguientes es un ejemplo de Ley Orgánica en materia laboral?. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley de Empresas de Trabajo Temporal. Ley Orgánica de Libertad Sindical.

¿Qué son las Leyes Ordinarias en el ámbito laboral?. Leyes que regulan materias reservadas por la CE. Leyes que requieren mayoría absoluta para su aprobación. Leyes que regulan el resto de materias y requieren mayoría simple.

¿Cuál de las siguientes es un ejemplo de Ley Ordinaria en materia laboral?. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No hay ejemplos de Leyes Ordinarias en materia laboral.

¿Quién puede dictar normas con rango de ley además de las Cortes Generales?. El Presidente del Gobierno únicamente. El Gobierno. Los representantes de los trabajadores.

¿Qué es un Real Decreto Legislativo?. Una norma aprobada por el Gobierno en casos de urgente necesidad. Una norma que crea un texto articulado o refundición de leyes por el Gobierno. Una norma aprobada por el Parlamento Europeo.

¿Qué es un Real Decreto Ley?. Una norma que desarrolla una ley existente. Una norma aprobada por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Una norma que requiere aprobación del Consejo de Ministros.

¿Qué son los Reglamentos en el ámbito laboral?. Normas de rango superior a la ley. Normas de rango inferior a la ley, aprobadas por el Gobierno. Normas de origen internacional.

¿Cuál es la norma más importante en derecho laboral que regula los derechos y deberes de todos los trabajadores?. La Constitución Española. El Convenio Colectivo. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué son los Convenios Colectivos?. Acuerdos escritos entre un trabajador y un empresario. Normas emanadas de la Unión Europea. Acuerdos escritos negociados entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones de trabajo.

¿Qué se regula principalmente en un Convenio Colectivo?. Las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes. Las sanciones por incumplimiento de normas. La estructura organizativa de las empresas.

¿Qué norma es exclusiva del Derecho Laboral junto con la costumbre laboral?. La Ley Orgánica. El Contrato de Trabajo. El Real Decreto.

Si un contrato de trabajo establece 15 días de vacaciones y el convenio colectivo establece 30, ¿cuántos días de vacaciones tendrá el trabajador?. 15 días. 30 días. 22.5 días.

¿Qué significa el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales?. Que los trabajadores pueden renunciar a sus derechos laborales cuando quieran. Que los trabajadores no pueden renunciar válidamente a derechos indisponibles reconocidos por ley o convenio colectivo. Que solo se pueden renunciar a derechos si hay causa justificada.

¿Qué es la costumbre laboral?. Una norma creada por el Gobierno. Una norma de origen extra-estatal creada de forma espontánea por la sociedad. Una norma internacional vinculante.

¿Cuándo se aplica la costumbre laboral?. Siempre que exista una norma escrita. Solo cuando no exista otra norma jurídica aplicable y se trate de un uso local o profesional. Cuando el juez decida aplicarla de oficio.

¿Cuáles son las fuentes internacionales del Derecho Laboral mencionadas?. Tratados internacionales, OIT y Unión Europea. Solo tratados internacionales. Solo la Organización Internacional del Trabajo.

¿Qué primacía tienen las normas internacionales sobre el Derecho interno?. Son inferiores a las normas internas. Tienen primacía sobre el Derecho interno o nacional. Son de aplicación solo si el trabajador lo solicita.

¿Qué son los Reglamentos de la Unión Europea en el ámbito laboral?. Normas que orientan, pero no obligan. Normas de aplicación obligatoria en todos los Estados miembros. Normas que establecen objetivos a los Estados miembros.

¿Qué son las Directivas de la Unión Europea?. Normas de aplicación obligatoria directa. Normas que establecen objetivos que los Estados miembros deben transponer a su legislación nacional. Normas que solo obligan a quienes van dirigidas.

¿Qué son las Decisiones de la Unión Europea?. Normas generales de aplicación. Normas que obligan en particular a quienes van dirigidas. Normas de carácter orientativo.

¿Qué son las Recomendaciones de la Unión Europea?. Normas de obligado cumplimiento. Normas que establecen objetivos. Normas que orientan, pero no obligan.

¿Cuál es el principio de aplicación normativa que establece que la norma de rango inferior no puede contradecir a la de rango superior?. Principio de norma más favorable. Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa.

Si el Estatuto de los Trabajadores establece un descanso semanal de 1.5 días y un convenio colectivo dice 1 día, ¿qué se aplica?. Lo que diga el convenio colectivo. Lo que diga el Estatuto de los Trabajadores. Un promedio de ambos.

¿Qué principio laboral resuelve el conflicto entre dos o más normas aplicando la más favorable para el trabajador?. Principio de jerarquía normativa. Principio de norma más favorable. Principio in dubio pro operario.

¿Qué es el principio de condición más beneficiosa?. Una mejora laboral concedida por el empresario que se convierte en derecho adquirido. La condición mínima establecida por ley. Una condición negociada colectivamente.

¿Qué significa el principio 'in dubio pro operario'?. En caso de duda, la interpretación será la más favorable para el empresario. En caso de duda, la interpretación será la más favorable para el trabajador. En caso de duda, se aplicará la norma de mayor rango.

¿Qué valor tiene la jurisprudencia en la aplicación e interpretación de las normas jurídicas laborales?. Ningún valor, solo las leyes son importantes. Un gran valor, especialmente la doctrina reiterada del Tribunal Supremo. Un valor relativo, solo aplicable en casos muy específicos.

¿Cuáles son las normas principales que regularán la relación laboral de un trabajador?. Solo el contrato de trabajo. Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo aplicable y cláusulas del contrato de trabajo. Solo el convenio colectivo.