IPE 1 - Tema 4, Test 3

¿Cuál es el aspecto fundamental que se menciona al firmar un contrato de trabajo junto con las condiciones laborales?. El salario. La jornada laboral. El tipo de contrato.

¿Qué organismo regula de manera exhaustiva todos los aspectos relativos a la jornada laboral, descansos, permisos y suspensión del contrato?. El Convenio Colectivo. La Ley de Igualdad. El Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Cuál es el verdadero límite a la jornada de trabajo según el documento?. El tipo de contrato. Los descansos que deben respetarse siempre. El salario mínimo interprofesional.

¿Qué suelen detallar los convenios colectivos respecto a la jornada laboral?. El salario mínimo interprofesional. Aspectos de la jornada laboral, respetando el ET y a menudo mejorando condiciones. Las causas de despido.

¿Qué se entiende por jornada de trabajo?. El tiempo que un trabajador pasa en la empresa, incluyendo descansos. La cantidad de tiempo de trabajo efectivo que el trabajador invertirá en prestar sus servicios. El horario de entrada y salida del trabajador.

¿Quién establece la duración de la jornada de trabajo?. El trabajador de forma unilateral. La empresa sin consultar. El contrato, respetando el Convenio Colectivo aplicable y supletoriamente el ET.

¿Las normas reguladoras de la jornada de trabajo son dispositivas o imperativas?. Dispositivas, pueden ser modificadas por acuerdo. Imperativas, lo que significa que son derechos irrenunciables. Depende del Convenio Colectivo.

¿Es lícito pactar en el contrato una jornada superior a la máxima legal o establecida por convenio?. Sí, si ambas partes están de acuerdo. No, porque la jornada máxima es un derecho irrenunciable. Solo si el convenio colectivo lo permite.

¿Cuáles son los dos tipos de jornada que se distinguen según su duración?. Jornada diurna y nocturna. Jornada completa y jornada parcial. Jornada continua y jornada partida.

¿Qué establece la jornada ordinaria máxima semanal de promedio en cómputo anual según el ET?. 35 horas. 40 horas. 45 horas.

¿Quién puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año?. Únicamente el trabajador. El Convenio Colectivo, el acuerdo entre empresa y trabajadores, o la empresa en defecto de pacto (hasta el 10%). Solo la Inspección de Trabajo.

¿Con cuántos días de preaviso debe conocer el trabajador la distribución irregular de su jornada?. 2 días. 5 días. 10 días.

¿En qué plazo deben compensarse las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada si no hay pacto al respecto?. En 3 meses. En 6 meses. En 12 meses.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo al día no puede ser superior a nueve, salvo que: El trabajador lo solicite. Exista convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajadores que establezca otra distribución diaria, respetando el descanso entre jornadas. Sea necesario por el tipo de trabajo.

¿Qué es una jornada parcial?. Una jornada de trabajo que dura menos de 4 horas al día. Una jornada realizada por trabajadores que prestan servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa de un trabajador del mismo centro y categoría. Una jornada que se realiza solo los fines de semana.

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores regula todo lo relativo a la jornada laboral?. Artículo 34. Artículo 37. Artículo 41.

Un cambio de jornada continuada a partida, o viceversa, ¿es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. No, es algo habitual. Sí, solo puede llevarse a efecto cuando existan causas organizativas justificadas y se siga el procedimiento legal. Solo si el trabajador está de acuerdo.

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario?. No hay diferencia, son sinónimos. La jornada es la duración total del trabajo y el horario se refiere a las horas de entrada y salida y distribución del trabajo y descanso diario. La jornada es el tiempo de trabajo efectivo y el horario es el tiempo total en la empresa.

¿Cómo se define una jornada continuada?. Una jornada que se realiza en dos fracciones separadas por un descanso. Una jornada en la que las horas diarias de trabajo se cumplen de forma ininterrumpida. Una jornada que se realiza entre las 6 y las 22 horas.

Una jornada partida se caracteriza por: Ser ininterrumpida. Dividirse en dos fracciones separadas por un descanso intermedio no retribuido. Realizarse únicamente por la noche.

¿En qué franja horaria transcurre la jornada diurna?. Entre las 22 horas y las 6 horas. Entre las 6 y las 22 horas. Entre las 8 y las 18 horas.

¿Cuándo se considera que un trabajador realiza jornada nocturna?. Cuando trabaja más de 8 horas al día. Cuando realiza en horario nocturno como mínimo tres horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual. Cuando su horario de entrada es después de las 20 horas.

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a: Un salario base mayor o un complemento de nocturnidad. Reducción de jornada de dos horas. Permiso retribuido.

¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de familiares?. Cualquier familiar. Menor de doce años o personas discapacitadas o familiares hasta el 2º grado que no puedan valerse por sí mismas y no desempeñen actividad retribuida. Solo padres o madres.

La reducción de jornada por cuidado de menores o familiares implica: Reducción de jornada sin reducción de salario. Reducción de jornada y salario de entre un octavo y la mitad de la duración de aquella. Solo reducción de jornada.

Los padres de hijos prematuros o hospitalizados tras el parto tienen derecho a: Reducción de jornada hasta un máximo de dos horas, con reducción de salario. Reducción de jornada hasta un máximo de dos horas, sin reducción de salario. Permiso retribuido de 5 días.

La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a: Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo. Permiso retribuido de 15 días. Ampliación de jornada.

En el caso de lactancia de un hijo menor de nueve meses, ¿cuál es el derecho de la trabajadora?. Una hora de ausencia al día, divisible en dos fracciones, sin reducción de salario. Reducción de jornada de una hora con reducción de salario. Permiso retribuido de 4 días al año.

¿En qué casos se puede reducir la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?. Entre un 5% y un 20% de la jornada. Entre un 10% y un 70% de la jornada pactada. Un máximo de 4 horas semanales.

¿Quién tiene la potestad de determinar la concreción horaria y el período de disfrute de la reducción de jornada?. El empresario. El trabajador, quien deberá preavisar al empresario. La Inspección de Trabajo.

¿Qué son las horas extraordinarias?. Horas trabajadas durante la jornada normal. Cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas de descanso.

¿Cuál es el límite máximo anual de horas extraordinarias?. No hay límite. 80 horas. 100 horas.

¿Quiénes no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor?. Los trabajadores a tiempo parcial. Los menores de 18 años y los trabajadores nocturnos. Los trabajadores con contratos temporales.

El descanso durante la jornada, también llamado 'pausa por bocadillo', ¿se considera tiempo de trabajo efectivo?. Siempre es tiempo de trabajo efectivo. No se considera tiempo de trabajo efectivo, excepto si lo establece el convenio colectivo o el contrato. Solo se considera efectivo si dura más de 30 minutos.

¿Qué duración mínima debe tener el período de descanso durante la jornada continuada si esta excede las seis horas?. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos.

Para trabajadores menores de 18 años, ¿cuál es la duración mínima del descanso durante la jornada continuada si esta excede las cuatro horas y media?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

¿Cuánto tiempo debe transcurrir como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?. 8 horas. 10 horas. 12 horas.

¿Cuál es el descanso semanal mínimo para la mayoría de los trabajadores?. Un día completo. Un día y medio continuo. Dos días completos.

Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso semanal de: 24 horas ininterrumpidas. 36 horas ininterrumpidas. 48 horas ininterrumpidas.

¿Cuántos días naturales de vacaciones tiene derecho todo trabajador por año completo de servicios?. 22 días. 30 días. 31 días.

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, transcurrido el cual: Se puede acumularlas para el año siguiente. Caducan y se pierde el derecho al disfrute. Se pueden compensar económicamente.

¿Se puede renunciar a los periodos de descanso a cambio de compensación económica?. Sí, siempre que se pacte en el contrato. No, está prohibido, salvo que el contrato se extinga sin haberlos disfrutado. Solo si el convenio colectivo lo permite.

¿Qué tipo de permiso se concede por matrimonio o inicio de la vida en común de parejas de hecho?. 2 días naturales. 15 días naturales. 30 días naturales.

¿Cuántos días de permiso se otorgan por fallecimiento de un familiar?. 2 días, ampliables a 4 si hay desplazamiento fuera de la provincia. 4 días siempre. 5 días.

El permiso por traslado del domicilio habitual es de: 1 día, con preaviso de 15 días. 2 días, sin preaviso. 3 días, con preaviso de 7 días.

¿Para qué se concede el permiso por deber inexcusable de carácter público o personal?. Para asuntos familiares no urgentes. El tiempo indispensable para cumplir con obligaciones como donar sangre, ejercer el sufragio, o asistir a juicio. Para formación no relacionada con el trabajo.

La maternidad/paternidad concede un permiso de: 12 semanas. 16 semanas, con posible ampliación a 20. 20 semanas.

¿Cuántas horas anuales de permiso retribuido se conceden para formación?. 15 horas. 20 horas. 30 horas.

¿Qué es el periodo de prueba?. Un tiempo inicial donde el trabajador no tiene derechos laborales. Un acuerdo escrito al inicio del contrato para que el empresario verifique aptitudes y el trabajador conozca las condiciones. Un periodo donde no se cotiza a la Seguridad Social.

Durante el periodo de prueba, ¿tienen trabajador y empresario los mismos derechos y deberes?. No, el empresario tiene más poder. Sí, con la salvedad de que ambas partes pueden dar por terminada la relación sin necesidad de justificar la causa. Solo el trabajador tiene los mismos derechos.

¿Se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad?. Sí, si el puesto es ligeramente diferente. No, la ley lo prohíbe. Solo si el convenio colectivo lo permite.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los técnicos titulados si no hay convenio que lo regule?. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

En empresas de menos de 25 trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba para los demás trabajadores si no hay convenio?. Un mes. Dos meses. Tres meses.

¿Qué se entiende por clasificación profesional?. La categoría del trabajador dentro de la Seguridad Social. Las categorías o grupos profesionales en que se distribuyen los puestos de trabajo. El salario mínimo de cada puesto.

La clasificación profesional se establece atendiendo principalmente a: La antigüedad del trabajador. Aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La voluntad del empresario.

¿Cuántos grupos de cotización distingue la Seguridad Social según la categoría profesional?. Cinco. Ocho. Once.

¿Qué define el artículo 26.1 del ET como salario?. Solo el dinero recibido por el trabajo. El conjunto de percepciones económicas, en dinero o especie, por la prestación profesional de servicios por cuenta ajena. El salario base más las pagas extraordinarias.

El pago del salario se realizará en el lugar convenido o que marquen las costumbres locales, siendo habitual que sea: En una entidad bancaria externa. En el centro de trabajo o mediante transferencia bancaria. Al final de cada semana.

¿Cuál es el periodo máximo que puede exceder el pago del salario si no hay pacto?. 15 días. Un mes. Dos meses.

Un retraso en el pago del salario es sancionable con: Una advertencia verbal. El pago de un interés del 10% de lo adeudado de carácter anual. El despido del trabajador.

La acción para reclamar salarios adeudados ante la Jurisdicción Social prescribe a: 6 meses. 1 año. 2 años.

¿Qué documento debe entregar el empresario para asegurar un medio de prueba del pago del salario y facilitar información completa?. Un certificado de empresa. Un recibo individual denominado nómina. Una carta de pago.

La firma del duplicado de la nómina por el trabajador: Implica conformidad con la cantidad reflejada. Da fe de la percepción de la cantidad, pero no presupone conformidad. Es opcional.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede fijar un convenio colectivo. La retribución mínima fijada anualmente por el Estado, por debajo de la cual cualquier pacto es nulo. El salario base de los trabajadores con contratos temporales.

La parte del salario neto equivalente al SMI es: Embargable en su totalidad. Inembargable, salvo para pensiones alimenticias. Embargable hasta el 50%.

¿Qué determina la estructura y cuantía del salario según el documento?. Únicamente el Estatuto de los Trabajadores. Exclusivamente lo pactado en convenios colectivos y contratos de trabajo. La decisión unilateral del empresario.

El salario base es: La retribución total incluyendo complementos. La parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a otras circunstancias. El salario mínimo interprofesional.

El salario base pactado en el contrato debe ser: Inferior al convenio colectivo. Superior o igual al establecido en el Convenio colectivo para la categoría profesional. Igual al Salario Mínimo Interprofesional.

Los complementos salariales se suman al salario base por: Ser obligatorios por ley. La concurrencia de una causa específica. Una decisión del trabajador.

¿Cuál de las siguientes NO es una categoría de complementos salariales?. Complementos personales. Complementos relacionados con el puesto de trabajo. Complementos por desempeño del puesto anterior.

Las pagas extraordinarias serán como mínimo: Una al año. Dos al año. Tres al año.

La nómina es el documento que justifica: La asistencia al trabajo. La liquidación y pago del salario. La antigüedad del trabajador.

Una de las funciones de la nómina es: Justificar las vacaciones. Acreditar que el empresario ha cumplido con su obligación de pagar el salario. Informar sobre la política de la empresa.

La nómina es un documento fundamental para: Solicitar un préstamo. Futuras reclamaciones de cantidades ante los Juzgados de lo Social. Cambiar de categoría profesional.

El modelo oficial de nómina se regula por: Una orden ministerial específica y modificada posteriormente. El Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo de cada sector.