IPE 1 - Tema 4, Test 4

¿Qué son los recursos laborales?. Herramientas para gestionar las relaciones entre empleadores y empleados. Normas que regulan únicamente los despidos. Beneficios económicos ofrecidos a los trabajadores.

¿Qué incluyen los recursos laborales en el contexto de las relaciones laborales?. Únicamente la negociación colectiva. Diversas instituciones, normativas y prácticas que facilitan la negociación, la resolución de disputas y el establecimiento de condiciones de trabajo equitativas. Solo los procedimientos de despido.

¿Qué son los Delegados de personal?. Representantes elegidos en empresas de más de 100 trabajadores. Representantes elegidos en empresas con menos de 50 y más de 6 trabajadores, con una proporción específica. Miembros de la alta dirección de la empresa.

¿Cuál es la proporción de Delegados de personal para hasta treinta trabajadores?. Dos delegados. Un delegado. Tres delegados.

¿Cuál es la proporción de Delegados de personal para entre treinta y uno y cuarenta y nueve trabajadores?. Un delegado. Dos delegados. Tres delegados.

¿Qué es el Comité de empresa?. Un órgano de representación y colegiado de los trabajadores en empresas a partir de 50 trabajadores. Un comité de expertos en materia laboral. Un órgano de consulta externa para la empresa.

¿Qué permite la opción de crear comités intercentros?. Permite la unión de comités de empresa de diferentes provincias. Permite la creación de comités dentro de una misma empresa. Permite la representación de los trabajadores en empresas de menos de 50 empleados.

¿Qué son las Organizaciones Sindicales?. Asociaciones de empresas para defender sus intereses. Asociaciones de trabajadores que se unen para proteger y promover sus intereses laborales y sociales. Organismos gubernamentales encargados de la regulación laboral.

¿Qué papel desempeñan las Organizaciones Sindicales?. Únicamente en la negociación de salarios. En la defensa de los derechos de los trabajadores, la mejora de las condiciones laborales y la participación en la toma de decisiones. En la contratación de personal.

¿Qué son las Asociaciones Empresariales?. Organizaciones de trabajadores para negociar sus condiciones. Organizaciones que representan los intereses de empresas y empleadores en diversos sectores. Entidades financieras para empresas.

¿Qué papel fundamental desempeñan las Asociaciones Empresariales?. La defensa de los intereses empresariales, la promoción de políticas favorables y la prestación de servicios a sus miembros. La negociación de convenios colectivos exclusivamente. La representación de los trabajadores ante la empresa.

¿Qué es un Convenio Colectivo?. Un acuerdo individual entre un trabajador y un empleador. Un acuerdo negociado entre representantes de los trabajadores y de los empleadores que establece condiciones de trabajo y empleo. Una ley que regula las vacaciones.

¿Qué aspectos suelen abarcar los Convenios Colectivos?. Solo salarios y horarios. Salarios, horarios, vacaciones, beneficios, condiciones de seguridad y salud, y procedimientos de resolución de conflictos. Únicamente las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué son las Medidas de Conflicto Colectivo y Solución de Conflictos?. Acciones tomadas por trabajadores o empleadores para presionar en una negociación o resolver disputas laborales. Procedimientos legales para demandar a la empresa. Técnicas de motivación para empleados.

¿Cuándo pueden ser utilizadas las Medidas de Conflicto Colectivo?. Solo cuando hay un despido. Cuando las partes no logran un acuerdo mediante negociación directa o se percibe una injusticia. Solo por los empleadores.

¿Qué garantiza el Derecho de Reunión para los trabajadores?. El derecho a recibir un aumento de sueldo. La libertad de reunirse para tratar temas de interés común, dentro o fuera del lugar de trabajo. El derecho a vacaciones pagadas.

¿Qué tres situaciones pueden surgir durante la relación laboral y están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores?. Contratación, formación y promoción. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Evaluación de desempeño, incentivos y despidos.

¿Cómo puede ocurrir la modificación del contrato de trabajo?. Únicamente por decisión unilateral del empleador. Por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empleador en casos específicos. Solo mediante un convenio colectivo.

¿Qué puede hacer un trabajador si considera que un cambio unilateral del empleador no está justificado?. Aceptar el cambio sin más. Impugnar el cambio ante la autoridad laboral. Renunciar al puesto de trabajo.

¿En qué situaciones se puede suspender temporalmente el contrato de trabajo?. Solo en caso de baja voluntaria. En situaciones como incapacidad temporal, permiso por maternidad/paternidad, o excedencias voluntarias. Únicamente por despidos disciplinarios.

¿Qué implica la extinción del contrato de trabajo?. Un cambio temporal en las condiciones laborales. Una finalización de la relación laboral. Una modificación de las responsabilidades del trabajador.

¿Por qué causas puede extinguirse un contrato de trabajo por decisión del empleador?. Por voluntad del trabajador (renuncia). Por despido (objetivo, disciplinario, colectivo, etc.) o por decisión unilateral. Por mutuo acuerdo.

¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores respecto a la modificación, suspensión o extinción del contrato?. Que se pueden realizar libremente sin ningún tipo de procedimiento. Una serie de garantías y procedimientos que deben respetarse para proteger los derechos del trabajador. Que solo se aplican en casos de despido.

¿Cuáles son las tres categorías en las que se pueden clasificar las modificaciones del contrato de trabajo según el documento?. Movilidad funcional, movilidad geográfica y otras modificaciones sustanciales. Cambios de puesto, cambios de horario y cambios de salario. Modificaciones por acuerdo, por decisión unilateral y por subrogación.

¿Qué es el 'ius variandi' del empresario?. El derecho del empresario a despedir libremente a un trabajador. El poder del empresario para alterar ciertas condiciones de trabajo, siempre causando el mínimo perjuicio al trabajador. La facultad del empresario para imponer nuevas funciones sin consultar.

¿Qué son las causas de suspensión del contrato de trabajo?. Situaciones que finalizan permanentemente la relación laboral. Ceses temporales de las obligaciones de trabajar y remunerar, con la posibilidad de reanudar la relación laboral. Acuerdos para modificar las condiciones del contrato.

En caso de 'Mutuo acuerdo de las partes' como causa de suspensión, ¿qué efecto tiene sobre el salario y la reserva del puesto de trabajo?. El empresario paga el salario y el puesto está reservado. El empresario no paga el salario y la reserva del puesto de trabajo se pacta entre las partes. El trabajador recibe el salario pero no trabaja y el puesto no está reservado.

¿Qué ocurre en caso de 'Incapacidad temporal' como causa de suspensión del contrato?. El contrato se extingue automáticamente. La relación laboral se suspende hasta el alta médica, con reserva de puesto y cómputo de antigüedad. El trabajador debe renunciar a su puesto.

¿En qué situaciones se engloban bajo la causa de suspensión 'Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento'?. Situaciones derivadas de ser padres. Enfermedades laborales. Traslados de empresa.

¿Qué sucede con el contrato de trabajo en caso de 'Privación de libertad del trabajador'?. Se extingue inmediatamente. Se suspende mientras no exista sentencia condenatoria, y la sentencia absolutoria obliga a la reincorporación. El trabajador debe dimitir.

¿Qué es la 'Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias'?. Una sanción que puede imponer el empresario al trabajador por incumplir sus obligaciones. Una medida voluntaria del trabajador. Una consecuencia de la incapacidad temporal.

En caso de 'Fuerza mayor temporal' como causa de suspensión, ¿qué se requiere para su aplicación?. Que el empresario lo decida unilateralmente. Que ocurra un hecho extraordinario que impida trabajar y que sea constatado por la autoridad laboral. Que el trabajador esté enfermo.

¿Qué ocurre con el contrato durante una 'Huelga y cierre patronal'?. El contrato se extingue. El contrato se suspende y las partes quedan liberadas de sus obligaciones si la huelga o cierre es legal. El trabajador debe seguir trabajando.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión del contrato para una trabajadora víctima de violencia de género?. Tres meses. Seis meses, prorrogables por decisión judicial hasta un máximo de 18 meses. Un año.

¿Qué son las excedencias?. Situaciones de suspensión del contrato de trabajo. Causas de extinción del contrato laboral. Periodos de formación obligatoria.

¿Qué características tiene la 'Excedencia voluntaria'?. Requiere alegar causa justificada y el puesto de trabajo está garantizado. Puede durar de 3 a 5 años, no computa antigüedad y no hay reserva de puesto, pero sí derecho preferente de incorporación. Permite solicitarla sin antigüedad previa y tiene reserva de puesto.

¿Cuándo se solicita una 'Excedencia forzosa'?. Por motivos personales sin justificación. Debido a la elección de un cargo público que impide la asistencia al trabajo. Por cuidado de familiares.

En la excedencia por 'Cuidados de hijos', ¿cuánto tiempo máximo puede durar y qué reserva de puesto existe?. Hasta un año, con reserva de puesto. Hasta tres años, con reserva de puesto durante el primer año y del mismo grupo profesional los dos siguientes. Hasta cinco años, sin reserva de puesto.

¿Para qué se puede solicitar una excedencia por 'Cuidado de familiar'?. Para cuidar a un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida. Para cuidar a un hijo menor de 6 años. Para atender asuntos personales no justificados.

¿Qué causas de extinción del contrato están reguladas en los artículos 49 y ss. del Estatuto de los Trabajadores?. Únicamente el despido por causas objetivas. Las causas de extinción del contrato laboral. Solo las suspensiones del contrato.

En la 'Extinción por voluntad del trabajador' (sin incumplimientos graves del empleador), ¿qué efectos tiene?. Derecho a indemnización y a desempleo. No hay derecho a indemnización ni se está en situación legal de desempleo. Indemnización de 15 días por año trabajado.

¿Qué indemnización corresponde en un 'Despido por causas objetivas'?. 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. No hay indemnización.

En caso de 'Despido por causas disciplinarias', ¿tiene derecho el trabajador a indemnización?. Sí, siempre. No, no hay indemnización, pero sí está en situación legal de desempleo. Depende de la gravedad de la falta.

¿Qué indemnización se recibe en un despido por causas económicas, organizativas o de producción si el trabajador impugna el despido y se declara improcedente?. 15 días por año de servicio. 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades y crédito horario. 33 días por año de servicio.

La 'Finalización de contrato' por circunstancias de producción o tiempo convenido, ¿genera indemnización?. Sí, siempre. Depende de si el contrato es eventual. No, pero el trabajador estará en situación legal de desempleo.

¿Qué otras causas pueden llevar a la extinción de un contrato de trabajo, además de las mencionadas en la tabla?. Jubilación, muerte, mutuo acuerdo, causas contractuales, violencia de género, o fallecimiento/incapacidad del empresario. Solo la jubilación del empleado. Solo el mutuo acuerdo entre las partes.

¿Qué reconoce y controla la Seguridad Social respecto a las prestaciones económicas?. Solo las pensiones de jubilación. Tanto las prestaciones económicas contributivas (jubilación, incapacidad, etc.) como algunas no contributivas (prestaciones familiares). Solo las prestaciones no contributivas.

¿Qué son las prestaciones de la Seguridad Social?. Un conjunto de ayudas para incentivar la natalidad. Un conjunto de medidas, mayoritariamente económicas, para paliar determinadas situaciones de necesidad. Un sistema de seguros privados para trabajadores.

¿Cuál de las siguientes es una prestación incluida en la Seguridad Social?. Asistencia sanitaria. Ayudas para la compra de vivienda. Subsidios para la formación profesional.

¿Qué prestación se relaciona con el cuidado de menores afectados por enfermedades graves?. Riesgo durante el embarazo. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Pensión de viudedad.

¿Qué tipo de prestaciones familiares existen según el documento?. Prestación por hijo o menor acogido a cargo, prestación por nacimiento/adopción (en casos específicos), y prestación por parto/adopción múltiples. Únicamente prestación por hijo a cargo. Prestación por matrimonio y por divorcio.