IPE I

¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la estructura de una actitud?. Componente afectivo. Componente cognitivo. Componente conductual. Componente situacional.

¿Qué función principal cumple el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en España?. Mediar en conflictos laborales colectivos entre empresas y sindicatos. Gestionar las prestaciones por desempleo de los trabajadores. Abonar salarios e indemnizaciones a trabajadores en caso de insolvencia o concurso de la empresa. Financiar la formación profesional para trabajadores ocupados y desempleados.

Un trabajador que experimenta una fuerte insatisfacción laboral, ¿qué tipo de comportamiento es más probable que manifieste?. Mayor colaboración y fortalecimiento de las relaciones con los compañeros. Incremento de la iniciativa y propuestas de mejora. Aumento del absentismo y disminución de la productividad. Cumplimiento estricto y entusiasta de todas las normas de la empresa.

De los siguientes elementos, ¿cuál NO se considera un Equipo de Protección Individual (EPI)?. Unos guantes de protección contra cortes. Un arnés de seguridad para trabajos en altura. Unas gafas de protección contra salpicaduras químicas. Una barandilla de seguridad en un andamio.

¿Cuál es la característica principal que define la estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Está compuesta únicamente por sindicatos de trabajadores de todo el mundo. Su estructura tripartita, que incluye a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Funciona como un tribunal internacional que sanciona a las empresas que no cumplen las normas laborales. Es una organización formada exclusivamente por representantes de los gobiernos de los países miembros.

En un plan de prevención de riesgos laborales, ¿cuál es el primer paso fundamental que se debe realizar?. La evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. La compra de equipos de protección individual (EPIs). La formación de los trabajadores en materia de seguridad. La designación de los responsables de la prevención.

¿Cuál es la actuación de primeros auxilios más recomendable para una contusión leve (por ejemplo, un golpe en un músculo)?. Masajear enérgicamente la zona afectada para mejorar la circulación. Aplicar calor seco de forma inmediata para disolver el hematoma. Aplicar frío local, elevar la extremidad y mantenerla en reposo. Inmovilizar completamente la articulación más cercana con un vendaje rígido.

Si encuentras a una persona inconsciente pero que respira con normalidad, ¿cuál es la posición correcta en la que debes colocarla mientras esperas a los servicios de emergencia?. De lado, en la posición lateral de seguridad (PLS). Boca arriba (decúbito supino) con las piernas elevadas. Boca abajo (decúbito prono) con la cabeza girada hacia un lado. Sentada, con la espalda apoyada y la cabeza hacia adelante.

¿Cuál de las siguientes actividades se rige por una relación laboral de carácter especial en la legislación española?. Un administrativo que trabaja en una gestoría. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial en un supermercado. Un funcionario público que trabaja en un ayuntamiento. Un deportista profesional contratado por un club de fútbol.

Según el Estatuto de los Trabajadores en España, ¿cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?. 30 días naturales. 30 días laborables. 22 días laborables. Un mes completo, independientemente del mes que se elija.

Si un trabajador desea dimitir de su puesto de trabajo, ¿con cuántos días de antelación debe comunicarlo a la empresa, según lo que suele establecerse de forma general?. Debe avisar con 7 días laborables de antelación. Con la antelación que fije su convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del lugar (generalmente 15 días). Con un mínimo de 30 días naturales en todos los casos. No es necesario preaviso, puede dejar el trabajo de un día para otro.

En un proceso de mediación para la resolución de conflictos, ¿cuál es el papel fundamental del mediador?. Investigar el conflicto para determinar quién es el culpable y proponer una sanción. Facilitar la comunicación entre las partes para que ellas mismas encuentren una solución mutuamente aceptable. Defender los intereses de la parte que considera que tiene la razón. Actuar como un juez, escuchando a las partes y dictando una solución obligatoria.

¿Qué implica para un trabajador el reconocimiento de una incapacidad permanente total para su profesión habitual?. Que está inhabilitado para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. Que recibe una pensión temporal mientras se recupera, debiendo reincorporarse a su mismo puesto pasado un tiempo. Que no puede volver a realizar ningún tipo de trabajo remunerado. Que necesita la ayuda de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria.

¿Cuál es el objetivo principal de realizar un balance profesional?. Calcular la rentabilidad económica que un empleado ha generado para la empresa. Comparar el salario y las condiciones laborales propias con las de otros profesionales del mismo sector. Analizar las competencias personales, motivaciones y experiencia de un individuo para definir un proyecto profesional futuro. Elaborar un informe sobre el estado financiero de la empresa para la que se trabaja.

Dentro de la metodología SMART para establecer objetivos, ¿a qué se refiere la letra 'R' (Relevant)?. A que el objetivo debe ser importante y estar alineado con otras metas más amplias. A que el objetivo debe ser realista y alcanzable con los recursos disponibles. A que el objetivo debe estar definido en un plazo de tiempo concreto. A que el objetivo debe poder medirse de forma cuantitativa o cualitativa.

¿Qué es un itinerario formativo en el contexto del desarrollo profesional?. El plan de estudios obligatorio para obtener un título académico oficial. Un documento que certifica la asistencia a un único curso de formación. La ruta de transporte que un empleado sigue para llegar a su centro de formación. Una secuencia planificada y coherente de acciones formativas (cursos, talleres, etc.) para adquirir o mejorar unas competencias determinadas.

¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental del aprendizaje autónomo?. Realizar el aprendizaje exclusivamente en solitario, sin interactuar con otras personas. Aprender únicamente a través de la memorización de datos y conceptos. Depender completamente de las instrucciones y el material proporcionado por un profesor. La capacidad del individuo para tomar la iniciativa, diagnosticar sus necesidades de aprendizaje y gestionar su propio proceso.

¿Qué concepto define mejor la 'empleabilidad' de una persona?. El número de años de experiencia que una persona ha acumulado en su carrera. Tener un contrato de trabajo indefinido en una empresa. El conjunto de competencias, conocimientos y actitudes que hacen a una persona atractiva para el mercado laboral y capaz de mantener o encontrar un empleo. La tasa de desempleo existente en un determinado sector profesional.

En el contexto de la prevención de riesgos, ¿qué se entiende por protección colectiva?. Toda medida de seguridad que protege a varios trabajadores de forma simultánea y no depende del uso individual. La formación en seguridad que se imparte a todo el personal de la empresa. La contratación de un seguro colectivo de accidentes para todos los trabajadores. El uso obligatorio del mismo tipo de casco para todos los operarios de una obra.

¿Cuál es el objetivo principal de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Actuar como el sindicato global para todos los trabajadores del mundo. Promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente. Ofrecer préstamos a países en desarrollo para financiar proyectos de infraestructura. Regular el comercio internacional entre los países miembros.

Además de los salarios, ¿qué otro tipo de deudas puede cubrir FOGASA en caso de insolvencia empresarial?. Las cuotas de la Seguridad Social que la empresa dejó de ingresar. Dietas y gastos de locomoción no abonados por la empresa. El valor de las herramientas de trabajo propiedad del empleado que se perdieron en la empresa. Indemnizaciones por despido o finalización de contrato reconocidas en sentencia judicial o acto de conciliación.

En el marco de un plan de prevención, si un riesgo no puede ser eliminado, ¿cuál es el siguiente paso lógico en la jerarquía de control?. Señalizar la zona de riesgo y prohibir el acceso a todo el personal. Evaluar el riesgo e intentar reducirlo en origen, por ejemplo, sustituyendo una sustancia peligrosa por otra que lo sea menos. Entregar inmediatamente Equipos de Protección Individual (EPI) a los trabajadores. Ignorar el riesgo si se considera de baja probabilidad, aunque su consecuencia sea grave.

¿Qué acción NUNCA debes realizar si sospechas que una persona con una contusión grave en una extremidad puede tener una fractura?. Intentar 'colocar' o enderezar la extremidad si está deformada. Inmovilizar la zona afectada incluyendo las articulaciones superior e inferior. Tapar cualquier herida abierta con un apósito limpio antes de inmovilizar. Aplicar frío local sobre la zona para reducir la hinchazón y el dolor.

Al colocar a una persona en Posición Lateral de Seguridad (PLS), ¿qué se busca conseguir con la pierna que queda arriba, flexionada y con la rodilla apoyada en el suelo?. Reducir la presión sobre los órganos abdominales. Mejorar el retorno venoso de la sangre hacia el corazón. Actuar como un punto de apoyo o 'ancla' para evitar que el cuerpo ruede y vuelva a la posición boca arriba o boca abajo. Facilitar la exploración de posibles lesiones en la cadera.

¿Cuál de las siguientes NO es considerada una relación laboral de carácter especial?. Los empleados del servicio del hogar familiar. Los trabajadores con contrato de formación en alternancia. El personal de alta dirección. Los artistas en espectáculos públicos.

Un trabajador con un contrato de 6 meses de duración, ¿a cuántos días de vacaciones tiene derecho?. No tiene derecho a vacaciones por ser un contrato temporal inferior al año. A 30 días naturales, ya que es el mínimo anual. A 11 días laborables. A 15 días naturales.

Si un trabajador dimite sin respetar el período de preaviso establecido en su convenio, ¿qué consecuencia puede tener para él?. Puede ser demandado por la empresa por daños y perjuicios. La empresa puede descontar de su finiquito un día de salario por cada día de preaviso no respetado. Pierde el derecho a cobrar la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Queda inhabilitado para trabajar en el mismo sector durante un año.

¿Qué principio fundamental debe regir un proceso de mediación para que sea válido?. La publicidad, permitiendo que las actas de las sesiones sean consultadas por terceros. El carácter vinculante de las propuestas del mediador. La neutralidad e imparcialidad del mediador. La obligatoriedad, ya que las partes deben someterse a ella si un juez lo decide.

Un trabajador declarado en situación de Incapacidad Permanente Total para su profesión de albañil, ¿podría trabajar como recepcionista en un hotel?. Únicamente si la nueva empresa es del mismo sector de la construcción. Solo si renuncia a la pensión que le ha sido concedida. No, porque la incapacidad le impide realizar cualquier tipo de trabajo. Sí, siempre que el nuevo trabajo sea compatible con las lesiones que causaron la incapacidad.

En el acrónimo SMART, la 'M' de Medible implica que un objetivo debe... ser lo suficientemente específico como para no generar dudas. tener un plazo de tiempo claramente definido para su consecución. permitir cuantificar el progreso y saber de forma objetiva si se ha alcanzado. ser muy motivador para la persona que lo persigue.

La creación de un itinerario formativo personalizado es especialmente útil cuando una persona busca... Justificar las horas de formación para obtener una subvención. Obtener un certificado de asistencia para mejorar su currículum. Cumplir con la formación obligatoria en prevención de riesgos de su empresa. Realizar una transición de carrera hacia un sector o puesto de trabajo diferente.

Un trabajador que identifica un área de conocimiento en la que necesita mejorar y busca proactivamente cursos online y libros para aprender sobre ello está demostrando... Empleabilidad. Un balance profesional. Insatisfacción laboral. Aprendizaje autónomo.

La adaptabilidad, la capacidad de aprender y las habilidades de comunicación son factores que influyen directamente en... La declaración de incapacidad permanente. El derecho a disfrutar de días de vacaciones. La empleabilidad de un profesional. El cálculo de la indemnización por despido.

¿Qué actitud se considera más positiva y constructiva en un entorno laboral?. Una actitud individualista, centrada únicamente en alcanzar los objetivos personales. Una actitud proactiva, orientada a la resolución de problemas y la mejora continua. Una actitud pasiva, evitando expresar opiniones para no generar conflictos. Una actitud crítica, centrada en señalar constantemente los errores de los demás.

FOGASA se financia principalmente a través de... Las aportaciones directas de los trabajadores. Las cotizaciones de las empresas por la contingencia de garantía salarial. Las multas impuestas a empresas por infracciones laborales. Los Presupuestos Generales del Estado.

Según el modelo bifactorial de Herzberg, ¿cuál de los siguientes elementos sería un 'factor de higiene' que, si no está presente, causa insatisfacción, pero su presencia no necesariamente genera motivación?. Un salario adecuado y unas condiciones de trabajo seguras. El reconocimiento por el trabajo bien hecho. La responsabilidad y la autonomía en el puesto. Las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Un trabajador que recibe una pensión por Incapacidad Permanente Total del 55% de su base reguladora, ¿podría ver incrementado ese porcentaje?. Sí, aumenta un 5% por cada año cotizado por encima de los 15 años. Sí, al 75% a partir de los 55 años si se presume dificultad para obtener un empleo en una profesión distinta. No, el 55% es el porcentaje fijo y definitivo para este grado de incapacidad. Sí, al 100% si demuestra que no puede realizar ningún tipo de trabajo, convirtiéndose en Absoluta.

¿Qué característica define mejor un objetivo que cumple con la 'S' (Específico) del acrónimo SMART?. El objetivo tiene una fecha límite clara. El objetivo es relevante para las metas generales de la organización. El objetivo es ambicioso pero posible de lograr. El objetivo responde claramente a las preguntas qué, quién, cuándo, cómo y por qué.

Dentro de un proceso de balance profesional, ¿qué tipo de análisis se realiza?. Un análisis médico para determinar la aptitud para un puesto de trabajo. Un análisis exclusivamente de las debilidades para corregirlas. Un análisis de la cuenta de resultados de la empresa. Un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) personal.

Un trabajador del servicio del hogar familiar que es despedido, ¿tiene su relación laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores de forma general?. No, se considera una relación de carácter especial con su propia normativa (Real Decreto), aunque el Estatuto se aplique de forma supletoria. No, se rige exclusivamente por el Código Civil, como si fuera un arrendamiento de servicios. Sí, se le aplica el Estatuto de los Trabajadores íntegramente sin ninguna especialidad. Sí, pero solo en lo que respecta al salario mínimo, el resto se pacta libremente.

Una empresa que está elaborando su plan de prevención de riesgos laborales y decide instalar un sistema de ventilación forzada en una zona con vapores tóxicos, está aplicando una medida de... Formación e información. Protección individual. Protección colectiva. Señalización y advertencia.