IPE I TEMA 3

Según el material de origen, ¿cuál de las siguientes características define al trabajo como la manifestación de la capacidad creadora del hombre que transforma las cosas?. Es una actividad que transforma la realidad y da valor a cosas que antes no lo tenían. Es una actividad regulada exclusivamente por normas y principios. Es el conjunto de normas que regulan un sector determinado de la realidad. Es una relación voluntaria que se establece entre empresario y trabajador.

¿Cuál de las siguientes características NO es indispensable para que una relación laboral esté bajo el amparo del derecho del trabajo?. Por cuenta ajena. Dependiente. Realizado en un centro de trabajo físico. Remunerado.

Las fuentes que hacen referencia a las fuerzas o grupos sociales que pueden crear derecho, como el Congreso de los Diputados, se denominan: Fuentes materiales o de producción. Fuentes directas. Fuentes formales. Fuentes externas.

Dentro de la jerarquía normativa del ordenamiento jurídico español, ¿qué norma ocupa la posición más alta?. La Constitución española de 1978. Los tratados y convenios internacionales. El Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos.

El derecho derivado de la Unión Europea está compuesto por: Reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes. La Constitución española y las leyes orgánicas. Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los tratados constitutivos de la UE y sus modificaciones.

¿En qué caso se aplica la costumbre laboral como fuente del derecho del trabajo?. Solo si está registrada por escrito, como un pacto de empresa. En defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público y resulte probada. Cuando un convenio colectivo así lo establece explícitamente. Siempre que exista una práctica repetida en la empresa.

¿Cuál de las siguientes se considera una relación laboral de carácter especial?. El servicio del hogar familiar. El trabajo voluntario prestado para una ONG. Un funcionario público de carrera. La relación de un trabajador autónomo con su cliente.

El derecho a la libre sindicación y el derecho a la huelga son considerados: Derechos derivados de los convenios colectivos únicamente. Derechos básicos de los trabajadores, reconocidos en la Constitución. Derechos específicos del trabajador en la relación contractual. Obligaciones del empresario para con sus trabajadores.

¿Cuál es una de las principales obligaciones del trabajador según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?. Cumplir las órdenes del empresario y contribuir a la mejora de la productividad. Disfrutar de los permisos y vacaciones establecidos por ley. Participar en la empresa a través de sus representantes. Recibir puntualmente la remuneración pactada.

En una empresa de 150 trabajadores, ¿cuántos miembros debe tener el comité de empresa?. 5. 9. 13. 17.

¿Qué es la representación unitaria en una empresa?. La que realizan las secciones sindicales de los sindicatos más representativos. La representación que ostenta la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). El delegado de prevención de riesgos laborales elegido por el empresario. Un conjunto de representantes elegidos por todos los trabajadores de la empresa, sean o no de un sindicato.

Para formar una sección sindical en una empresa, los trabajadores afiliados a un sindicato: Pueden crearla sin un número mínimo de afiliados. Necesitan autorización previa del comité de empresa. Deben trabajar en una empresa con más de 250 empleados. Deben ser al menos el 10% de la plantilla.

¿Qué tipo de convenio regula condiciones de trabajo para una empresa o un centro de trabajo específico, como Nestlé, según el ejemplo del texto?. Convenio de empresa. Acuerdo marco. Convenio colectivo. Convenio sectorial.

En el proceso de negociación de un convenio colectivo, ¿qué fase sigue a la propuesta de negociación?. La constitución de la comisión negociadora. La deliberación y adopción de acuerdos. El registro y publicación del convenio. La respuesta por escrito en el plazo de un mes.

¿Qué contenido de un convenio colectivo se refiere a los comités de empresa y delegados de personal?. Contenido sindical. Contenido económico. Contenido laboral. Contenido asistencial.

Para acceder a la función pública como funcionario de carrera, ¿cuál es uno de los requisitos de habilitación?. No haber sido separado del servicio a las Administraciones públicas. Tener la titulación requerida en la convocatoria. Tener 16 años cumplidos. Poseer la nacionalidad española o de un país de la UE.

¿Qué elemento esencial del contrato de trabajo se refiere al motivo por el cual se realiza, como la apropiación de la producción para el empresario?. El objeto. La causa. El consentimiento. La forma.

¿Qué tipo de contrato de trabajo se concierta para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada?. Contrato indefinido fijo-discontinuo. Contrato de duración determinada. Contrato a tiempo parcial. Contrato temporal por circunstancias de la producción.

Un contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido si: No se da de alta al trabajador en la Seguridad Social una vez pasado el periodo de prueba. El trabajador ha estado contratado durante más de 12 meses, con un solo contrato temporal. El trabajador ha estado contratado más de 18 meses en un plazo de 24 meses con dos o más contratos temporales. El contrato temporal no se realiza por escrito cuando la ley lo exige.

¿Para qué sirve el contrato por sustitución de persona trabajadora?. Para formar a un trabajador que carece de cualificación profesional. Para realizar trabajos de naturaleza estacional. Para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Para cubrir un aumento imprevisible de la producción.

El contrato de formación en alternancia está dirigido a personas: Con titulación universitaria o de formación profesional obtenida en los últimos tres años. Entre 16 y 30 años que no dispongan de la titulación o certificado profesional necesario. Que deseen realizar las prácticas curriculares (FCT) de su ciclo formativo. En situación de exclusión social, sin límite de edad.

En un contrato de puesta a disposición a través de una ETT, ¿quién es responsable de pagar el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La ETT (Empresa de Trabajo Temporal). La empresa usuaria, ya que es donde el trabajador presta sus servicios. Ambas empresas a partes iguales.

Si un contrato a tiempo parcial no indica el número de horas ordinarias y su distribución, ¿qué se presume legalmente?. Que se aplicará la jornada mínima establecida en el convenio colectivo. Que el trabajador puede elegir su horario libremente. Que se ha celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario. Que el contrato es nulo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo efectivo en cómputo anual?. Un promedio de 38 horas semanales. Un máximo de 9 horas diarias. 1826 horas y 27 minutos al año, sin posibilidad de pactar semanas de más trabajo. Un promedio de 40 horas semanales.

¿Qué descanso mínimo se debe establecer entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?. Un día y medio ininterrumpido. 15 minutos. 12 horas. 8 horas.

Todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas de: No inferior a 30 días hábiles. 22 días hábiles, como en la función pública. Lo que establezca el convenio colectivo, sin ningún mínimo legal. No inferior a 30 días naturales.

Las horas extraordinarias que son obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un siniestro u otros daños graves se denominan: Ordinarias. Nocturnas. De fuerza mayor. Estructurales.

Se considera trabajo nocturno el que se realiza: Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Durante más de 8 horas en un turno de noche. Cuando el trabajador realiza al menos 3 horas de su jornada diaria en dicho horario. Cualquier trabajo realizado fuera del horario de oficina habitual.

¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por matrimonio o inscripción como pareja de hecho?. Dos días. Quince días naturales. Un día. El tiempo indispensable.

El salario que se paga en especie (por ejemplo, el uso de un coche de empresa) tiene una limitación. ¿Cuál es?. No tiene ninguna limitación si el trabajador está de acuerdo. Debe ser siempre inferior al salario base del trabajador. No puede suponer más del 50% del salario total. No puede suponer más del 30% del salario y no puede reducir la cuantía en dinero del SMI.

En la estructura de una nómina, ¿qué son los devengos?. El total merecido o salario bruto, es decir, la suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. Las deducciones que se aplican al salario bruto, como IRPF y Seguridad Social. El salario neto que percibe el trabajador. Las bases de cotización a la Seguridad Social.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) interviene para pagar salarios pendientes cuando: El trabajador es despedido de forma improcedente. La empresa se retrasa más de un mes en el pago del salario. El trabajador gana una demanda judicial por reclamación de cantidad. La empresa está en situación de insolvencia declarada o en concurso de acreedores.

La modificación de funciones de un trabajador a un grupo profesional superior por un período de más de seis meses en un año u ocho en dos años, ¿qué consecuencia tiene?. La empresa debe comunicar el cambio al comité de empresa, pero no hay más efectos. El trabajador tiene derecho a reclamar el ascenso. Se considera una modificación nula y el trabajador debe volver a su puesto original. El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con indemnización.

¿Cuándo se considera que una movilidad geográfica es un traslado y no un desplazamiento?. Siempre que el nuevo centro de trabajo esté en una provincia distinta. Cuando el cambio del centro de trabajo es inferior a 12 meses. Cuando es una decisión unilateral del empresario sin acuerdo con el trabajador. Cuando implica un cambio de residencia y es definitivo o supera los 12 meses en 3 años.

Si un trabajador no está de acuerdo con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué opción le ofrece la ley?. Solicitar una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo. Declararse en huelga individualmente. Negarse a cumplirla, considerándose un despido disciplinario procedente. Impugnar la decisión ante los tribunales y/o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. La dimisión del trabajador. El nacimiento y cuidado de un menor. La jubilación del trabajador. El mutuo acuerdo entre las partes para finalizar la relación.

La excedencia forzosa se produce por la designación o elección para un cargo público. ¿Qué derechos conserva el trabajador durante esta excedencia?. El salario base, pero no los complementos. La antigüedad y el puesto de trabajo. Solo un derecho preferente de reingreso. Ni la antigüedad ni el puesto de trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo?. Tres años a partir de la fecha de nacimiento, adopción o acogida. Dos años, con derecho a un puesto de la misma categoría. No tiene duración máxima, depende del acuerdo con la empresa. Un año, con reserva del puesto de trabajo.

La extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a un incumplimiento grave del empresario (como falta de pago) requiere que el trabajador: Llegue a un acuerdo con el empresario en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Comunique su decisión a la empresa con 15 días de antelación. Abandone el puesto de trabajo y luego presente una demanda. Solicite la extinción ante un juzgado social, que la autorizará y fijará la indemnización.

En un despido disciplinario, la empresa debe entregar al trabajador una carta de despido que: Esté firmada por un representante de los trabajadores. Describa los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Comunique la decisión con 15 días de antelación. Ofrezca una indemnización de 20 días por año trabajado.

Si un despido se declara improcedente porque la causa no ha quedado acreditada, ¿qué opciones tiene la empresa?. El contrato se extingue sin derecho a indemnización, pero con derecho a paro. Debe abonar obligatoriamente la indemnización correspondiente. Debe readmitir obligatoriamente al trabajador. Puede optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 33 días por año.

¿Qué método de resolución de conflictos implica la intervención de una tercera persona que propone una solución que debe ser obligatoriamente aceptada por las partes?. Negociación. Conciliación. Mediación. Arbitraje.

En la estructura de los órganos judiciales laborales en España, ¿qué tribunal tiene competencia en todo el Estado y conoce los recursos contra sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia?. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El Juzgado de lo Social. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Un conflicto colectivo que se origina por controversias en la interpretación o aplicación de una norma ya existente se clasifica como: Conflicto de relaciones. Conflicto jurídico o de derecho. Conflicto estructural. Conflicto económico o de intereses.

Para que una huelga sea considerada legal, uno de los requisitos es: Que no afecte a los servicios mínimos de la sociedad. Que sea convocada por el empresario. Que la decisión sea unánime entre todos los trabajadores. Que exista un acuerdo de las partes legitimadas y se comunique a la autoridad laboral con cinco días de antelación.

El cierre patronal o 'lock-out' es una medida que el empresario puede adoptar de forma excepcional cuando: Los trabajadores han convocado una huelga que el empresario considera ilegal. Quiere presionar a los trabajadores para que acepten un nuevo convenio colectivo. La empresa tiene pérdidas económicas y necesita suspender la producción. Existe un peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.

La Seguridad Social ofrece dos tipos de prestaciones según si se exige o no un periodo mínimo de cotización. Estas son: Permanentes y temporales. Económicas y sanitarias. Del Régimen General y de los Regímenes Especiales. Contributivas y no contributivas.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social en una relación laboral por cuenta ajena?. El Estado a través de los presupuestos generales. La empresa y los trabajadores. Solo el trabajador. Solo el empresario.

¿Cuál es la obligación del empresario cuando contrata a un trabajador por primera vez y este nunca ha estado afiliado a la Seguridad Social?. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social. Inscribir la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Dar de alta al trabajador antes del inicio de la relación laboral. Comunicar la variación de datos del trabajador.

La prestación por incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, ¿a partir de qué día empieza a cobrarse?. Desde el día 21 de la baja. Desde el primer día de la baja. Desde el cuarto día de la baja. Desde el día siguiente a la baja, si es por accidente de trabajo.

¿Qué tipo de incapacidad permanente inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio?. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

Para acceder a la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor, ¿qué requisito de cotización se exige a las personas mayores de 26 años?. 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral. 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo mínimo de cotización. 500 días cotizados en los 5 años anteriores.

En el año 2026, ¿cuál será la edad ordinaria de jubilación para una persona que no ha cotizado 38 años y 3 meses?. 66 años. 67 años. 65 años. La edad se incrementa progresivamente y en 2026 es de 66 años y 10 meses.

La jubilación parcial permite al trabajador: Cobrar la pensión y seguir trabajando a jornada completa. Aplazar la edad de jubilación a cambio de una bonificación en la futura pensión. Jubilarse antes de la edad legal con una penalización en la pensión. Compatibilizar la percepción de una parte de la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial.

Para tener derecho a la pensión de viudedad, si el fallecimiento se debe a enfermedad común, ¿cuál es el requisito general de cotización del causante?. 15 años a lo largo de toda la vida laboral. 180 días en los últimos 7 años. No se requiere periodo de cotización. 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.

La prestación por desempleo (paro) no se puede solicitar si la causa de la finalización del contrato es: La finalización de un contrato temporal. Un despido, aunque sea procedente. La muerte o jubilación del empresario. La dimisión o abandono voluntario del trabajador.

¿Qué es el subsidio para mayores de 52 años?. Una ayuda familiar para personas con responsabilidades familiares a cargo. Una prestación contributiva para quienes han cotizado más de 30 años. Una ayuda para cualquier persona mayor de 52 años sin ingresos. Una ayuda para trabajadores que han agotado la prestación contributiva y cumplen ciertos requisitos de edad y cotización.

Según el texto, una de las desventajas de las nuevas formas de organización del trabajo que implican mayor flexibilidad y participación es: La facilidad para que la empresa se adapte a los cambios del mercado. El mayor tiempo que se consume en reuniones y debates, retrasando la puesta en marcha. El aumento del nivel de competitividad y rentabilidad. El aumento de la eficiencia con el mismo coste.

El principio de jerarquía normativa implica que: Los convenios colectivos siempre prevalecen sobre el Estatuto de los Trabajadores. Una norma de rango inferior puede contradecir a una de rango superior si es más beneficiosa para el trabajador. Todas las normas tienen el mismo valor y se aplica la más reciente. En caso de conflicto entre normas, se debe aplicar la que determine el orden jerárquico establecido.

Si una pareja de trabajadores de la misma empresa es afectada por un traslado, ¿qué derecho especial tienen según el texto?. Uno de ellos tiene derecho preferente a ocupar un puesto en el centro de trabajo al que el otro ha sido destinado. Ambos tienen derecho a rescindir su contrato con la máxima indemnización. Tienen derecho a una compensación económica adicional por el perjuicio familiar. La empresa debe ofrecerles un puesto de trabajo en la misma localidad de origen.