IPE1 Ejercicios/Pacs Ilerna by Izrator

RA1. En este bloque aprenderás a comprender información, de índole profesional y cotidiana, contenida en discursos reales sencillos, emitidos en lengua estándar, descifrando el contenido global del mensaje y relacionándolo con los recursos lingüísticos correspondientes.

¿Qué es un sector productivo?. Un lugar donde se realizan actividades de ocio. Un conjunto de empresas y actividades que producen bienes o servicios. Un grupo de personas que comparten intereses. Un tipo de educación escolar.

¿Qué caracteriza a la oferta pública de empleo?. Se basa en criterios de transparencia y equidad. Está limitada a trabajos de medio tiempo. Solo ofrece empleos temporales. Se dirige exclusivamente a jóvenes.

¿Por qué es importante la oferta pública de empleo?. Se limita a ciertas regiones. Garantiza que los empleos públicos se asignen de manera justa. Ofrece solo empleos mal pagados. Solo beneficia a personas mayores.

¿Qué distingue a los funcionarios de carrera?. Tienen un nombramiento oficial y estable. Trabajan solo en el sector privado. Son empleados temporales. No reciben ningún tipo de beneficio laboral.

¿Qué debe incluir un currículum para ser considerado en una oferta de trabajo?. Nombres de mascotas. Listado de pasatiempos. Experiencia laboral y formación relevante. Fotografías de vacaciones.

¿Qué puede influir en las oportunidades laborales?. La moda del momento. El clima del país. Las tendencias del mercado y la tecnología. La cantidad de festividades anuales.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral debido al envejecimiento de la población?. Cuidado de personas mayores. Agricultura. Moda infantil. Videojuegos.

¿Qué es un perfil profesional?. Un tipo de red social. Una lista de amigos y contactos. Un documento legal. Un conjunto de conocimientos y habilidades requeridos para un trabajo.

¿Qué es importante demostrar en una entrevista de trabajo?. Conocimiento de canciones populares. Habilidades de cocina. Actitud positiva y capacidad de trabajar en equipo. Capacidad para realizar trucos de magia.

¿Qué requisito es común para acceder a un empleo público?. Superar un proceso de selección como una oposición. Haber trabajado previamente en una empresa privada. Conocer a un funcionario. Tener una cuenta de redes sociales.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor clave al analizar un sector productivo?. Tamaño del mercado. Tecnología e innovación. Habilidades interpersonales. Competencia.

¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para definir un perfil profesional?. Conocimiento de los competidores. Análisis de tendencias económicas. Evaluación de competencias y habilidades. Estudio de barreras de entrada.

¿Cuál de las siguientes tendencias podría crear nuevas oportunidades laborales en el futuro?. Desaparición de mercados tradicionales. Estancamiento tecnológico. Creciente demanda de productos sostenibles. Disminución de la población activa.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollo de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria automotriz.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. Su situación económica personal. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. La antigüedad. Su lugar de residencia.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el mercado laboral actual?. Ninguna, las habilidades técnicas son lo único relevante. Es importante solo para quienes buscan trabajos temporales. Es crucial para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Solo es relevante en sectores tecnológicos.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la oferta pública de empleo (OPE) y la oferta de empleo privado?. La oferta pública está abierta solo para ciudadanos de la UE. La oferta privada no requiere ningún proceso de selección. La oferta pública se basa en criterios de transparencia y equidad. La oferta privada ofrece salarios más altos que la pública.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. Haber trabajado previamente en el sector privado. Ser menor de 30 años. Superar pruebas selectivas u oposiciones. Residir en la capital del país.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los interinos son empleados permanentes. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable. Los interinos tienen mayores beneficios laborales.

¿Cuál es un beneficio clave de la oferta pública de empleo para la sociedad?. Permite llenar vacantes solo en el sector privado. Reduce la transparencia en los procesos de selección. Garantiza la contratación basada en méritos y capacidad. Es el único medio para acceder a empleos de alta remuneración.

¿Cuál de las siguientes actitudes es más valorada en el entorno profesional actual?. Resistencia al cambio. Actitud proactiva. Dependencia constante del supervisor. Intransigencia.

¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. Memorización. Razonamiento lógico. Desorganización. Indecisión.

¿Cuál es una competencia personal crucial para el éxito en la mayoría de las profesiones?. Aislamiento. Trabajo en equipo. Falta de empatía. Desmotivación.

¿Qué competencia social es esencial para gestionar conflictos en el trabajo?. Pasividad. Confrontación constante. Comunicación efectiva. Evasión de problemas.

Las competencias profesionales que son necesarias para llevar a cabo las diversas actividades que componen una profesión o un puesto de trabajo, se define como: Actitudes. Cualificación profesional. Unidad de competencia. Aptitudes.

¿Cuál es la actitud más favorable para el aprendizaje continuo en el trabajo?. Cerrarse a nuevas ideas. Mente abierta y disposición a aprender. Satisfacción con el conocimiento actual. Resistencia a la formación.

¿Cómo puedes identificar si necesitas desarrollar una nueva aptitud técnica para tu profesión?. Ignorando los cambios tecnológicos. Evaluando regularmente las demandas del mercado y tus competencias actuales. Esperando que otros te indiquen. Asumiendo que tus habilidades actuales son suficientes.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Procrastinación. Organización y planificación. Dejar todo para último momento. Multitarea sin control.

¿Por qué es importante la resiliencia en el ámbito laboral?. Permite rendirse fácilmente ante las dificultades. Ayuda a recuperarse y aprender de los fracasos. Facilita evitar las responsabilidades. Impide adaptarse a los cambios.

¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. Evitar asumir nuevas responsabilidades. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas. Resistencia al cambio.

RA2. En este bloque abordaremos la prevención de riesgos laborales. Esta sección es fundamental para garantizar tu seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Aprenderás a identificar posibles riesgos, cómo prevenir accidentes y las normativas que regulan la seguridad laboral. Este conocimiento no solo te protegerá, sino que también te hará más valioso para los empleadores que priorizan un entorno laboral seguro.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación de la prevención?. Identificar los posibles riesgos laborales. Contactar con los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos estableciendo un nivel de deficiencia. Evaluar los riesgos estableciendo la gravedad potencial.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Celda 1. Celda 2. Celda 3.

Ana María trabaja en una fábrica al lado de unas máquinas que hacen muchísimo ruido y ya lleva en ese puesto unos 15 años. En su empresa no le han dado un equipo de protección individual adecuado y al final le han diagnosticado que tiene una sordera grave como consecuencia del desarrollo de su trabajo. ¿Con qué tipo de riesgo está relacionado lo que le ha pasado a Ana María?. Con la carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Con las condiciones medioambientales del trabajo. Con las características generales o estructurales. Con las circunstancias personales de Ana María.

La influencia del trabajo y de las condiciones de trabajo sobre la salud va más allá de causar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Estas contribuyen significativamente a problemas de salud frecuentes entre la población en general, aunque no sean legalmente considerados como profesionales. Selecciona las Verdaderas. El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional.

¿Cuál de las siguientes situaciones no es un accidente de trabajo/ enfermedad profesional según la Ley General de la Seguridad Social?. María es una trabajadora de una empresa que sufrió un ictus durante su jornada laboral, debido al alto nivel de estrés que implica su trabajo. Joaquín trabaja en un hospital donde, entre sus tareas manipula elementos tóxicos y peligrosos, y el otro día, sin ponerse las medidas de protección disponibles adecuadas sufrió una quemadura de segundo grado en la mano. Luisa sufre una caída cuando caminaba hacia el trabajo desde su domicilio habitual realizando el recorrido que hace todos los días. Francisco es un obrero industrial que trabaja en una fábrica y que, además, es representante de los trabajadores. Ayer fue caminando a una reunión relacionada con su cargo como representante de los trabajadores y sufrió una caída por unas escaleras.

Los ________ son aquellos elementos ambientales, ya sean de origen artificial o natural, inorgánicos u orgánicos, que se encuentran en el medio laboral y que producirán en el organismo diversos tipos de daños cuando se absorban dosis determinadas. Estos agentes presentan diferentes vías de entrada en el organismo. La más importante es la vía respiratoria, por donde acceden los líquidos en forma de vapor, los gases y los sólidos en forma de polvo. agentes químicos. agentes biológicos. agentes psicosociales. agentes de la noche.

Las técnicas o medidas de prevención son aquellas actividades que están encaminadas a evitar de manera anticipada los daños que los riesgos laborales puedan causar a los trabajadores. Los dirigentes de la empresa "UAE, S.L." están muy preocupados por la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. En estos momentos están analizando los problemas físicos ocasionados por las malas posturas de sus trabajadores al emplear las máquinas de la cadena montaje, además, están considerando adaptar los puestos de trabajo de oficina de sus trabajadores porque consideran que no están en las mejores condiciones. Quieren comprar sillas de oficina y reposapiés para mejorar la postura de los empleados, así como su distancia a la pantalla del ordenador. ¿Qué medida de prevención se ha tenido en cuenta en el enunciado?. Ergonomía. Medicina laboral. Política social. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo.

Indica la opción incorrecta en relación con la vigilancia de la salud. En relación con la vigilancia de la salud se aplica el párrafo segundo del Art. 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención relativo a coordinación interdisciplinar. La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos. La vigilancia de la salud es una ciencia que no necesita datos de otras especialidades, no es necesario usar información producida por otros especialistas. La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del Servicio de Prevención.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: PAS (proteger, avisar y socorrer). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. SAP (socorrer, avisar y proteger). ASP (avisar, socorrer y proteger).

Pepe ha vuelto a casa después de trabajar y se ha encontrado a su marido tirado en el suelo en la cocina y una mancha de sangre alrededor de la cabeza. Una vez ha asegurado el entorno, comprobado que no hay peligro para ayudar a su marido y llamado al servicio de emergencias, Pepe va a proceder a realizar las maniobras de soporte vital básico. ¿Qué debería comprobar Pepe a continuación?. El pulso. La respiración. La consciencia. La motricidad.

Mientras tú y tu compañero Joseba estabais trabajando en el almacén éste se ha resbalado con una superficie algo deslizante y se ha caído al suelo desde una plataforma elevada, dándose un golpe de una forma muy fuerte, dejándole inconsciente. Como es normal, tú te has acercado a él para ver cómo está, siguiendo el protocolo PAS de actuación con la finalidad de prestarle una atención adecuada. Una vez protegida la víctima y dado aviso a los equipos de emergencia, compruebas sus signos vitales y ves que Joseba está inconsciente, pero respira. ¿Qué protocolo de actuación tendremos que seguir en este caso?. Practicarle a Joseba una reanimación cardiopulmonar. Llevar a cabo la maniobra de Heimlich. Poner a Joseba en posición lateral de seguridad. Realizarle a Joseba un masaje cardíaco.

Relaciona cada concepto relativo al trabajo y la salud con su definición correspondiente. Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Se clasifican en diferentes tipologías, teniendo en cuenta sus características, para poder así analizar los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo de cualquier persona. Posibilidad de que se generen los efectos y las alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivos o de riesgo. Es decir, es la situación de peligro en la que una persona se encuentra por culpa del trabajo, en caso de que este se ejecute en unas condiciones peligrosas o nocivas y que le pueden provocar un daño. Suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Deterioro gradual y lento de la salud de los trabajadores como consecuencia de la exposición crónica a diferentes situaciones adversas, ya estén producidas por la forma de organizar el trabajo o por el ambiente en el que este se desarrolla.

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Primarias y secundarias. Ordinarias y especiales. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Laborales y no laborales.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología.

Una enfermedad inespecífica es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo.

La sigla A en el protocolo de actuación ante una situación de emergencia corresponde a: Accidentar. Atender. Actualizar. Avisar.

¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura de riesgos. Cultura preventiva. Cultura popular. Cultura laboral.

El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Color de la piel y respiración. Consciencia, respiración y pulso. Movilidad y respiración. Solamente el pulso.

Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan: De tramitación. In itinere. No se consideran accidentes. En misión.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Conato de emergencia. Emergencia general. Emergencia parcial. Simulacro.

Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales: Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Elaborar el plan de prevención.

La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Fractura. Esguince. Contusión. Luxación.

RA3. En este bloque exploraremos las condiciones laborales. Analizaremos aspectos como los derechos y deberes de los trabajadores, los contratos laborales, la jornada de trabajo, la remuneración y los beneficios. Entender tus derechos laborales y las condiciones de trabajo es esencial para que puedas tomar decisiones informadas y defender tus intereses en el ámbito laboral.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el/la trabajador/a puede: Rechazar la modificación y rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades si procede. Todas las opciones son correctas. Aceptar la modificación. Impugnar judicialmente la modificación.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: Todas las respuestas son correctas. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Las fuentes del derecho se pueden dividir entre fuentes externas e internas según su procedencia. La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico español.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se encuentra en situación legal de desempleo?. Macarena Villamayor, quien se ha ido del trabajo porque ya no quería continuar y quiere cambiar de aires. Rafael Dulce, quien ha terminado su relación laboral porque la empresaria para quien trabajaba se ha jubilado y se ha cerrado la empresa. María García, quien ha terminado recientemente su contrato temporal de seis meses como auxiliar administrativa. José Fontana, quien ha decidido poner fin a su relación laboral por un retraso injustificado del pago del salario por parte de la empresa.

Oroel es una trabajadora que dentro de un tiempo va a mudarse de su domicilio habitual y quiere saber cuánto tiempo dispone para ello y si puede solicitar un permiso para no perder un día de vacaciones. Ha consultado en su contrato de trabajo pero allí no se indica nada al respecto por lo que como se le aplica el Estatuto de los Trabajadores ha decidido consultar si en esta norma se regula algo al respecto y poder pedir o no el permiso. ¿Puede pedir Oroel este tipo de permiso y, de ser posible, cuántos días tiene de permiso?. No puede pedir este permiso, ya que si no lo recoge el contrato de trabajo de Oroel no se puede disfrutar de los permisos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Sí puede pedirlo, porque aunque el contrato de trabajo no diga nada, el Estatuto de los Trabajadores sí que regula este permiso, pudiendo solicitar el tiempo indispensable de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo. Puede pedir el permiso, aunque sólo si así lo recoge el convenio colectivo de aplicación, ya que este permiso por traslado de domicilio habitual ha sido derogado del Estatuto de los Trabajadores y actualmente sólo rige si así lo recoge el convenio colectivo de aplicación. Sí puede pedirlo, porque aunque el contrato de trabajo no diga nada, el Estatuto de los Trabajadores sí que regula este permiso, pudiendo solicitar un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo.

Elige la respuesta correcta en relación con los complementos salariales en una nómina: Son la base de los salarios. No tienen naturaleza salarial y corresponden, por ejemplo, al pago de indemnizaciones. Son percepciones económicas por diversos motivos o conceptos que se añaden al salario base. Las propinas son un ejemplo de complemento salarial.

Señala la afirmación correcta respecto a las relaciones laborales ordinarias: El trabajador es independiente del empresario. a la hora de decidir cómo trabajar. Se deben hacer siempre mediante la fórmula del teletrabajo. Son voluntarias, es el trabajador quien tiene la libertad de decidir si quiere o no trabajar en una empresa determinada. Las relaciones laborales ordinarias se dan en trabajos por cuenta propia.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Arbitraje. Negociación. Conciliación. Mediación.

Las etapas del conflicto laboral son: Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Ninguna de las respuestas es correcta. Introducción, desarrollo y conclusión. Estudio de las causas, creación de soluciones definición del conflicto y elección de una de las soluciones.

Para poder percibir la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común, la parte trabajadora tiene que haber cotizado un mínimo de: doscientos días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. ciento cincuenta días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. ciento ochenta días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. ciento noventa días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

¿Qué tipo de representación ejercen los delegados de personal y los comités de empresa?. Representación empresarial. Representación personal. Representación unitaria. Representación sindical.

Todos los trabajadores y trabajadoras cuentan con una serie de derechos y obligaciones que nos amparan ante posibles ilegalidades en el mundo laboral. Conocer los derechos de los trabajadores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, se convierte en un ejercicio de carácter obligatorio tanto para las personas que tienen un empleo como para las que no. Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. (puede haber más de una respuesta correcta). Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la libre sindicación, a la negociación. Derecho a la integridad física. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la huelga. Derecho a la percepción puntual del salario.

Con respecto al contrato de trabajo, identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Todos los contratos pueden formalizarse de palabra.

"Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el convenio aplicable a la relación laboral y en determinadas normas específicas para sectores concretos con jornadas especiales". Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

"Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo". Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. (puede haber más de una respuesta correcta). Accidente de tráfico. Violencia de género. Lactancia de un bebé de cinco meses. Traslado del domicilio habitual. Guarda legal de menores de 12 años. Hospitalización de recién nacido.

En el ordenamiento jurídico español, la regulación básica de los permisos retribuidos la encontramos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), estableciéndose una serie de permisos comunes a todos aquellos trabajadores y trabajadoras a los que se les aplica el ET. Ahora bien, estos permisos pueden verse mejorados (o incluso ampliados estableciendo más permisos) por Convenio colectivo o por el contrato de trabajo que regule la relación laboral. Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET.(selecciona las verdaderas). Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?.

¿Qué hace el FOGASA? (solo hay una respuesta correcta). Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad? (solo hay una respuesta correcta). Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de la suspensión. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas. La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. El cierre patronal se considera una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año.

La extinción del contrato de trabajo es la finalización, por el motivo que sea, de la relación laboral entre empresario y trabajador. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas. Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha abandonado su puesto de trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días. ¿Se trata de un ERE o no?.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores? (solo hay una respuesta correcta). No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores por cuenta ajena no tienen reconocido el derecho a la huelga.

¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos? (solo hay una respuesta correcta). Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras.

¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo.

¿De qué tipo de método estamos hablando para resolver un conflicto cuando una tercera persona que se mantiene imparcial y completamente independiente propone una solución que debe ser obligatoriamente aceptada por las dos partes?. Arbitraje. Mediación. Conciliación.

Identifica las ventajas derivadas de la organización del trabajo: Más eficiencia con el mismo coste. Posibles conflictos entre los mandos jerárquicos y los funcional. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Pueden existir diversas presiones que se dan entre miembros de un equipo para aceptar alternativas o soluciones. Facilita que la empresa se adapte ante posibles cambios en el mercado y en el entorno.

RA4. En este bloque trabajaremos en la identificación de los objetivos profesionales a corto y largo plazo, evaluando las habilidades y competencias para trazar un plan de carrera viable.

¿Qué aspecto NO se debe considerar al evaluar tu perfil disponible?. Habilidades y conocimientos. Intereses y valores. Experiencia laboral. La ubicación geográfica de tus amigos.

¿Cuál de las siguientes actividades NO es recomendable al investigar el mercado laboral para la inserción laboral?. Buscar información sobre sectores en crecimiento. Confeccionar una lista de hobbies personales y preferencias de entretenimiento. Revisar ofertas de empleo para entender qué habilidades y experiencias se valoran. Identificar empresas de interés y sus perfiles buscados.

¿Cuál es el propósito principal de los itinerarios formativos?. Elegir hobbies personales y pasatiempos. Realizar un inventario de tus recursos financieros. Desarrollar una carrera sólida y adaptarse a las exigencias cambiantes del mercado laboral. Conocer la ubicación de las empresas en el mercado laboral.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es parte de la autoestima?. Autovaloración. Experiencia laboral. Autoeficacia. Autoimagen.

¿Cuál es el propósito principal del balance profesional?. Establecer metas personales sin considerar el mercado laboral. Identificar las fortalezas y áreas de mejora, y alinear nuestras capacidades con las demandas del mercado laboral. Recopilar información sobre cursos y certificaciones. Evaluar únicamente las competencias técnicas.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas generales y útiles en cualquier trabajo?. Conocimientos técnicos específicos. Matemáticas avanzadas. Habilidades en programación. Comunicación y trabajo en equipo.

El perfil disponible es el conjunto de competencias, habilidades y conocimientos que se espera que un profesional tenga al finalizar un programa de estudios específico. Verdadero. Falso.

Las competencias personales son aquellas habilidades que nos permiten interactuar de manera efectiva con los demás. Verdadero. Falso.

Establecer objetivos claros en tu carrera es importante porque te ayuda a enfocar tus esfuerzos, medir tu progreso y mantener una motivación constante. Verdadero. Falso.

Marina está por comenzar su carrera en un campo profesional específico. ¿Cuál sería la mejor manera de identificar las habilidades que necesita desarrollar para alcanzar el éxito en ese campo?. Revisar las habilidades y competencias que exige el mercado laboral para ese título. Mejorar únicamente las habilidades que ya dominas para destacarte en ellas. Centrarse en habilidades generales como el trabajo en equipo, ignorando las técnicas. Tomar cualquier curso de formación sin relación con el título que persigues.

Si has identificado que te falta experiencia práctica en tu campo profesional, ¿Cuál sería una acción adecuada dentro de un plan de acción para mejorar en esta área?. Inscribirte en un curso de habilidades generales como gestión del tiempo. Hacer prácticas o participar en proyectos relacionados con tu campo. Buscar un mentor que te ayude a desarrollar habilidades técnicas. Leer artículos sobre el tema sin aplicar lo aprendido.

¿Cuál es una acción clave para asegurarte de que tu plan de acción está funcionando correctamente?. Esperar hasta finalizar todo el plan para evaluar los resultados. Hacer revisiones periódicas y ajustar el plan según sea necesario. Confiar únicamente en la retroalimentación de tus supervisores. Continuar con el plan inicial sin realizar ningún ajuste.

¿Qué debe hacer una persona para comparar su perfil disponible con el perfil exigible de un título académico?. Revisar su experiencia laboral sin considerar el plan de estudios del título. Identificar las competencias clave tanto en el perfil exigible como en el perfil disponible. Concentrarse únicamente en las habilidades blandas que posee. Basar la comparación solo en la opinión de sus colegas y supervisores.

¿Cuál es una estrategia eficaz para identificar brechas entre el perfil disponible y el perfil exigible?. Comparar únicamente las habilidades blandas que se han desarrollado durante el tiempo. Evaluar habilidades y conocimientos actuales frente a los requeridos por el plan de estudios del título. Confiar únicamente en la retroalimentación de colegas para identificar las brechas. Ignorar las habilidades técnicas y centrarse en las habilidades generales.

¿Cuál es la mejor manera de evaluar el perfil disponible en términos de habilidades y conocimientos?. Basarse únicamente en autoevaluaciones sin tener en cuenta opiniones externas. Ignorar la autoevaluación y centrarse solo en la experiencia académica. Solo consultar los comentarios de los supervisores. Realizar autoevaluaciones y pedir feedback a colegas y supervisores.

aría acaba de obtener una nueva responsabilidad en su trabajo, pero a veces duda de su capacidad para tomar decisiones importantes. Su jefe le ha aconsejado que busque formas de desarrollar su autoconfianza. ¿Qué debería hacer María para mejorar en este aspecto?. Evitar pedir feedback para no exponerse a críticas. Establecer metas alcanzables y celebrar sus logros, además de buscar feedback constructivo. Tomar decisiones sin consultar a nadie para ganar seguridad. Centrarse solo en sus tareas diarias sin preocuparse por mejorar.

Pedro ha notado que tiene dificultades para cumplir con los plazos en su trabajo. Se le han asignado múltiples tareas y no sabe cómo organizarlas para ser más productivo. ¿Cuál de las siguientes estrategias debería aplicar Pedro para mejorar su gestión del tiempo?. Delegar todas las tareas importantes a sus compañeros. Tratar de realizar todas las tareas a la vez sin priorizar. Usar herramientas de planificación como agendas o aplicaciones de gestión de tareas para organizar su día. Confiar únicamente en su memoria para recordar todas las fechas y plazos.

Clara es parte de un equipo que está trabajando en un proyecto importante. Durante las reuniones, ha notado que algunos compañeros no entienden sus ideas. Además, ha recibido quejas de que no siempre escucha lo que los demás tienen que decir. ¿Qué debería hacer Clara para mejorar su comunicación efectiva?. Practicar la escucha activa y mejorar sus habilidades de presentación. Evitar comunicar sus ideas para no generar confusión. Hablar más rápido durante las reuniones para transmitir más información. Mantener la misma actitud y esperar que los demás se adapten a su estilo.

Luis está trabajando en un proyecto grupal con tres compañeros. Sin embargo, ha notado que a veces impone sus ideas sin tener en cuenta las opiniones del resto del equipo. Como resultado, el equipo no está avanzando de manera armoniosa. ¿Qué debería hacer Luis para mejorar su capacidad de trabajo en equipo?. Asumir toda la responsabilidad del proyecto para asegurarse de que se haga correctamente. Participar activamente en las discusiones y estar abierto a las ideas de sus compañeros. Evitar la interacción con el equipo para concentrarse en su propia parte del proyecto. Ignorar las sugerencias de los demás y seguir con su propia visión del proyecto.

Ana quiere mejorar su capacidad de liderazgo y ha decidido usar varias herramientas para evaluar y desarrollar esta competencia. ¿Cuál de las siguientes acciones debería tomar Ana para obtener una evaluación precisa de su capacidad de liderazgo?. Pedir retroalimentación solamente a sus amigos cercanos. Solo participar en cursos de liderazgo sin buscar retroalimentación. Asumir que sus habilidades actuales son suficientes sin hacer autoevaluaciones. Reflexionar sobre sus habilidades y experiencias pasadas y solicitar feedback a colegas y mentores.

Alba está en proceso de construir su proyecto profesional y está evaluando diferentes opciones de carrera. Ella ha identificado que disfruta trabajando en equipo, tiene habilidades avanzadas en comunicación y se siente motivada por proyectos que tengan un impacto social positivo. Sin embargo, también reconoce que necesita mejorar en la gestión del tiempo. Basado en esta información, ¿Qué aspecto del autoconocimiento debería Ana priorizar para ajustar su proyecto profesional?. Evaluación de fortalezas y debilidades. Identificación de intereses y pasiones. Clarificación de valores y principios. Definición de objetivos a largo plazo.

Laura está investigando el mercado laboral para planificar su carrera en el sector tecnológico. Ella encuentra que la demanda de habilidades en inteligencia artificial y ciberseguridad está en aumento, y que las oportunidades laborales están creciendo en estas áreas. Además, nota que los empleadores buscan experiencia práctica en proyectos reales y habilidades técnicas avanzadas. Basado en esta información, ¿Qué aspecto del análisis de la industria ha abordado Laura correctamente?. Tendencias. Oportunidades. Competencias. Experiencia.

Sofía está planificando su desarrollo profesional en el campo de la administración de empresas y se da cuenta de que muchas ofertas de trabajo requieren certificaciones específicas. Ella decide inscribirse en un curso de certificación en gestión de proyectos para mejorar su perfil. ¿Qué aspecto de la formación y educación está abordando Sofía correctamente?. Networking. Evaluación de habilidades previas. Investigación de tendencias en el mercado laboral. Cursos y certificaciones.

Martín está buscando trabajo y se enfrenta a varios rechazos en sus aplicaciones. Sin embargo, sigue motivado y sigue mejorando sus habilidades, manteniendo una actitud positiva. Según la descripción de la autoestima en la búsqueda de empleo, ¿qué aspecto de la autoestima está ayudando a Martín a manejar estas situaciones?. Autoimagen. Autoeficacia. Autovaloración. Resiliencia ante el rechazo.

Alejandra acaba de ser despedida de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. Es irrelevante en el proceso. Es crucial para el éxito o el fracaso. Solo importa en el ámbito personal. Afecta únicamente a la autoimagen.

David está buscando empleo y decide apuntarse a un curso de desarrollo de habilidades técnicas para mejorar su perfil. ¿Qué estrategia para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo está implementando David?. Conócete a ti mismo. Establece objetivos realistas. Desarrolla habilidades y conocimientos. Mantén una actitud positiva.

Carlos está utilizando un diario para registrar sus logros y habilidades adquiridas, revisándolo cuando necesita un impulso de confianza. ¿Qué técnica de fortalecimiento de la autoestima está aplicando Carlos?. Afirmaciones positivas. Diario de logros. Red de apoyo. Cuidado personal.

Ana, durante la búsqueda de empleo, repite afirmaciones como "Soy capaz y competente" para mantener su autoconfianza alta. ¿Qué estrategia de fortalecimiento de la autoestima está empleando Ana?. Afirmaciones positivas. Diario de logros. Red de apoyo. Cuidado personal.

Ana está revisando su balance profesional y se da cuenta de que, aunque tiene una sólida experiencia laboral y varias certificaciones, le faltan objetivos claros para los próximos cinco años. ¿Qué aspecto del balance profesional debería trabajar Ana?. Competencias técnicas. Experiencia laboral. Habilidades blandas. Aspiraciones profesionales.

Una vez Alberto tiene claro su perfil, el siguiente paso es investigar el mercado laboral. Aquí es donde va a observar las oportunidades disponibles y cómo se alinean con sus expectativas. Para ello, debe: Identificar empresas de interés. Revisar ofertas de empleo. Buscar información sobre sectores en crecimiento. Recurrir a empresas de trabajo temporal. Redactar un Currículum vitae.

Una vez Alberto ha concretado sus expectativas de inserción laboral, el siguiente paso es establecer metas claras y un plan de acción. ¿Qué pasos debería seguir?. Flexibilidad y adaptación. Identificación de brechas. Plan de acción. Metas a corto, mediano y largo plazo. Expectativas salariales y condiciones laborales.

Ana está preparando su currículum y le cuesta recordar sus logros más importantes en su carrera profesional. Decide pedir a un colega que le dé su opinión sobre lo que ha logrado. ¿Qué estrategia está utilizando Ana para identificar sus logros personales?. Solicita feedback. Cuantifica tus logros. Haz una lista de logros. Considera diferentes áreas.

Carlos está haciendo una lista de logros personales para incluir en su carta de presentación. Además de sus logros laborales, incluye haber coordinado un evento benéfico y aprender un nuevo idioma por su cuenta. ¿Qué estrategia está empleando Carlos?. Solicita feedback. Haz una lista de logros. Considera diferentes áreas. Limita los logros al ámbito laboral.

Laura está redactando su currículum y quiere destacar un logro relacionado con un proyecto que gestionó en su anterior trabajo. ¿Cuál es la mejor forma de comunicar este logro?. "Participé en un proyecto con buenos resultados.". "Hice todo lo posible para cumplir con los plazos del proyecto.". "Lideré un equipo de 4 personas para completar un proyecto dentro del plazo, superando las expectativas en un 30%.". "Lideré un equipo en un proyecto que fue muy exitoso.".

Sergio está evaluando su perfil profesional y se pregunta qué aspectos debe considerar antes de planificar su itinerario formativo. ¿Cuál de las siguientes acciones es la más adecuada para empezar?. Cambiar de sector sin evaluar sus habilidades actuales. Inscribirse en cualquier curso disponible. Hacer un inventario de habilidades, conocimientos y experiencias. Especializarse sin definir sus objetivos profesionales.

Carlos está estableciendo sus objetivos profesionales y metas personales, esto le permitirá: Medir el progreso. Autoconocerse. Motivarse. Investigar el campo profesional. Enfocar sus esfuerzos.

Álvaro va a realizar su primera entrevista de trabajo, ¿Qué aspectos de evitar?. Lenguaje corporal negativo. Comunicación efectiva. Preguntas inteligentes. Actitud negativa. Investigación previa. Falta de preparación.

RA5. En este bloque nos enfocaremos en el aprendizaje autónomo, una habilidad indispensable en el mundo laboral actual. Viendo herramientas y estrategias para que puedas continuar aprendiendo y adaptándose a lo largo de tu carrera, incluso después de finalizar tus estudios. Fomentar el aprendizaje continuo te permitirá mantenerte actualizado y competitivo en un entorno laboral en constante cambio.

¿Por qué es importante el aprendizaje autónomo en el mundo laboral actual?. Para mejorar las relaciones personales. Para mantenerse actualizado y competitivo. Para evitar cambios en el entorno laboral. Para trabajar menos horas.

¿Cuándo es relevante continuar con el aprendizaje?. Solo al principio de la carrera profesional. Solo al cambiar de empleo. A lo largo de toda la carrera profesional. Solo si se estudia una nueva disciplina.

¿Qué es una herramienta clave para fomentar el aprendizaje autónomo?. Las evaluaciones continuas. Las estrategias de aprendizaje. El trabajo en grupo. La reducción de responsabilidades.

¿El aprendizaje autónomo es relevante solo durante los estudios formales?. Sí, es únicamente importante durante los estudios. No, también es relevante después de finalizar los estudios. Solo durante los estudios universitarios. Solo en carreras técnicas.

Si en tu puesto de trabajo no te ofrecen capacitación continua, ¿Qué deberías hacer para no quedarte atrás?. Quedarte con las habilidades que ya tienes. Buscar recursos externos, como webinars, blogs o podcasts. Esperar a que la empresa cambie su política de capacitación. Confiar en que la experiencia será suficiente.

Si encuentras una nueva herramienta tecnológica en tu área laboral, ¿cuál sería la mejor forma de aprender a usarla?. Esperar a que alguien te enseñe. Buscar tutoriales en línea y practicar con la herramienta. Evitar su uso hasta que sea obligatorio. Utilizarla solo cuando haya tiempo suficiente para practicar.

¿Qué habilidad te ayuda a gestionar mejor tu tiempo y recursos a través del aprendizaje autónomo?. Creatividad. Autogestión. Comunicación. Trabajo en equipo.

¿Qué competencia desarrollas al tener que evaluar la calidad y relevancia de la información en el aprendizaje autónomo?. Responsabilidad. Pensamiento crítico. Adaptabilidad. Resolución de conflictos.

¿Qué habilidad es clave para enfrentar con éxito nuevos desafíos en un entorno laboral en constante cambio?. Adaptabilidad. Liderazgo. Organización. Toma de decisiones.

¿Qué tipo de motivación se fomenta a través del aprendizaje autónomo?. Motivación por recompensas. Motivación intrínseca. Motivación competitiva. Motivación extrínseca.

¿Cuál de las siguientes competencias se desarrolla más a través del aprendizaje autónomo?. Capacidad de trabajar bajo presión. Resolución de problemas interpersonales. Autogestión. Liderazgo de equipo.

¿Qué característica es fundamental en las personas con una alta empleabilidad?. Dependencia de las redes sociales. Desinterés por el autoconocimiento. Voluntad para seguir aprendiendo. Evitar la toma de decisiones.

¿Cuál de las siguientes opciones no forma parte de un Entorno Personal de Aprendizaje (PLE)?. Herramientas para organizar el conocimiento. Herramientas para gestionar equipos de trabajo. Recursos para la creación de contenido. Plataformas de comunicación y colaboración.

¿Cuál es uno de los primeros pasos para diseñar tu propio PLE en un entorno digital?. Definir los recursos tecnológicos que se van a usar. Establecer los métodos de evaluación. Definir objetivos y necesidades. Determinar las herramientas para la gestión de proyectos.

El autoliderazgo implica aceptar el desempleo como una oportunidad de crecimiento. Verdadero. Falso.

El principal objetivo del PLE es mejorar la capacidad de liderar equipos. Verdadero. Falso.

¿Qué actitud es fundamental para mantener la empleabilidad a largo plazo según el documento?. Mantenerse actualizado solo cuando sea estrictamente necesario. Cultivar relaciones profesionales y redes de contactos. Centrarse únicamente en las habilidades técnicas. Evitar el uso de nuevas tecnologías.

¿Cómo influye la identidad digital en la empleabilidad?. Es irrelevante para los empleadores, ya que se centran solo en las competencias técnicas. Una identidad digital bien gestionada puede aumentar las oportunidades laborales al demostrar habilidades y construir una red de contactos. Tener una identidad digital en redes sociales personales es suficiente para mejorar la empleabilidad. La identidad digital solo afecta a los profesionales en el campo de la tecnología y la informática.

¿Cuál de las siguientes es una estrategia clave para gestionar tu identidad digital y mejorar tu empleabilidad?. Evitar compartir información sobre tus habilidades en redes sociales. Publicar contenido de valor que demuestre tus conocimientos en plataformas como LinkedIn o un blog personal. No preocuparse por lo que aparece de ti en los motores de búsqueda. Mantener toda tu información profesional exclusivamente en privado.

¿Por qué es importante monitorear tu presencia en línea de manera periódica?. Para asegurarte de que siempre apareces en las primeras posiciones de los resultados de búsqueda. Para identificar y corregir información incorrecta o negativa que pueda afectar tu reputación profesional. Para asegurarte de que nadie más tenga el mismo nombre que tú. Para evitar que otros vean tus perfiles profesionales en redes sociales.

¿Cuál de las siguientes plataformas es ideal para aprender y practicar habilidades técnicas específicas?. LinkedIn. Codecademy. Reddit. Google Scholar.

¿Qué ventaja ofrecen las comunidades en línea y redes profesionales para el desarrollo personal y profesional?. Permiten estudiar de forma aislada sin interrupciones. Facilitan el aprendizaje mediante la interacción, el intercambio de ideas y la ampliación de horizontes. Garantizan empleo inmediato al participar en ellas. Ayudan a obtener certificaciones oficiales automáticamente.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la identidad digital de una persona?. Datos personales como nombre y fecha de nacimiento. Experiencia laboral y habilidades profesionales. Comentarios y publicaciones en redes sociales. Actividades recreativas fuera de línea.

¿Cuál de las siguientes herramientas te permite directamente crear un blog?. Wordpress. Youtube. Canva. Adobe.

¿Cuál es el primer paso para crear un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?. Definición de metas y objetivos. Creación de un plan de acción. Autoevaluación y diagnóstico. Reflexión y ajuste.

¿Qué incluye el paso de “Identificación de recursos y estrategias” en un PDI?. Evaluar los logros y revisar el plan. Definir qué habilidades y conocimientos necesitas mejorar. Buscar cursos, mentores, redes de contacto o herramientas para el desarrollo de tus metas. Establecer las metas profesionales que deseas alcanzar.

¿Por qué es importante la “Reflexión y ajuste” en un Plan de Desarrollo Individual?. Para asegurarse de que todo el plan sea revisado por un supervisor. Para medir tu progreso y realizar ajustes según los cambios en tus metas o entorno. Para completar la fase de evaluación de habilidades. Para definir metas nuevas cada semana.

¿Qué aspecto clave se aborda en la "Definición de metas y objetivos" dentro de un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?. Crear un calendario detallado de actividades. Identificar las debilidades personales. Establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido (SMART). Buscar recursos y herramientas de aprendizaje.