IPE10 DAM

Es una obligación de las personas trabajadoras... Contribuir a la mejora de la productividad empresarial. Ambas respuestas son correctas. No competir con la actividad de la empresa.

Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de 60 trabajadores podrán elegir: Comités de empresa o delegados de personal, indistintamente. Un comité de empresa. Delegados de personal.

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: 24 horas de antelación. 30 horas de antelación. 48 horas de antelación.

El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora…. No puede recibir órdenes. Está sometido a las órdenes de la empresa. El trabajo lo desarrolla de manera voluntaria.

La vigencia de los convenios colectivos, si no son denunciados una vez que finalizan…. Pierden validez y dejarán de aplicarse. Se prorroga de año en año hasta su denuncia. Se prorroga de año en año con un máximo de dos años.

Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical: Las personas trabajadoras por cuenta ajena. Los jueces. Los miembros de las Fuerzas Armadas.

El principio de jerarquía normativa significa que: Las normas de menor rango prevalecen sobre las demás. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás. La norma que prevalece es la aprobada por el Gobierno.

¿Qué tribunal se encarga de resolver los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma?. Tribunal Supremo. Audiencia Nacional. Juzgados de los social.

Pueden secundar una huelga legal: Los miembros de las Fuerzas Armadas. Ambas respuestas son correctas. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

El poder de dirección que ejerce la empresa se conoce como: La facultad que tiene para disponer la organización del trabajo. La adopción de medidas que estime oportunas la para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los empleados. La facultad que tiene para sancionar a la persona trabajadora.

El Estatuto de los trabajadores califica como relación laboral aquella que cumple con los siguientes requisitos: Voluntariedad, remuneración, por cuenta propia, subordinación y personal. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, personal e independencia. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, subordinación y personal.

El acuerdo entre la empresa y sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo que se observarán en ella es: El convenio colectivo. La carta de presentación. El contrato de trabajo.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula: La relación laboral individual y las relaciones colectivas. El derecho fundamental de libre sindicación. Las obligaciones y la acción protectora de la Seguridad Social.

Señala cuál de las actividades que se indican es una relación laboral especial: Miembro de un consejo de administración. Alto directivo en una empresa. Funcionario público.

Entre los efectos del cierre patronal para los trabajadores se encuentran los siguientes: Deberán ir al centro de trabajo en su horario laboral. Cobrarán el salario íntegro. Se suspende el contrato de trabajo durante el tiempo que persista el cierre.