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Indica las opciones correctas acerca de la empresa: Se obtienen bienes y servicios para satisfacer necesidades detectadas en el mercado. Es una unidad económica. Está formada por bienes materiales e inmateriales. Es una organización de personas que comparten necesidades. Se combinan diferentes factores de producción. El objetivo es tener beneficio económico.

Relaciona cada área de la empresa con su descripción correspondiente: Directiva. Recursos Humanos. Compras. Producción. Administrativa. Comercial. Financiera.

Indica las opciones correctas acerca del organigrama: Es una representación gráfica de la estructura empresarial y de sus áreas de trabajo. Debe ser fácilmente comprensible. En un organigrama horizontal, en la parte superior nos encontraremos los niveles directivos. Debe mostrar de forma correcta los niveles jerárquicos existentes. Un organigrama vertical se dispone de izquierda a derecha. Un organigrama horizontal se dispone de derecha a izquierda. Podemos encontrarnos únicamente organigramas verticales u horizontales. Se muestran las diferentes relaciones entre sus diferentes departamentos y la función que se realiza en cada uno de ellos.

Relaciona cada estrategia o técnica para ayudar a destacar y encontrar el trabajo ideal con su descripción correspondiente: Networking. Plataformas de empleo online. Personalización del currículum y carta de presentación. Portafolio profesional. Preparación para entrevistas. Uso de redes sociales. Uso de redes sociales. Formación y certificaciones.

Imagina que estás en plena búsqueda de empleo y está aplicando distintas estrategias según el sector. A continuación, se describen las acciones que has realizado. Relaciónalas con la estrategia o técnica de búsqueda de empleo correspondiente: Has asistido a una feria de empleo y has conocido a profesionales de su sector. Has creado un perfil en InfoJobs para buscar ofertas filtrando por su provincia. Has rediseñado tu CV para adaptarlo específicamente a una oferta en una empresa tecnológica. Has hecho un curso online sobre analítica de datos muy valorado en tu sector. Has practicado con un amigo preguntas típicas de entrevista e investigado la empresa. Has subido tus proyectos de diseño web a GitHub y Behance. Sigues a varias empresas en Twitter (ahora X) para estar al día de nuevas vacantes y tendencias.

Coincidencia Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre las estrategia o técnica de búsqueda de empleo correspondiente: Carla acaba de terminar sus estudios y está decidida a encontrar un trabajo en el sector de la tecnología. Sabe que hoy en día buscar empleo no se limita a enviar un (1)______________, así que decide aplicar distintas estrategias. Lo primero que hace es asistir a un evento de su sector donde conoce a varios profesionales y empieza a establecer conexiones. Está trabajando su estrategia de (2)______________, una forma eficaz de acceder a oportunidades que muchas veces no se publican. Además, Carla crea perfiles en portales como InfoJobs y Glassdoor. Utiliza estas (3)______________ de empleo online para filtrar ofertas por ubicación, tipo de contrato y perfil profesional. Cuando encuentra una oferta que le interesa, no envía un currículum genérico. Al contrario, adapta su carta de presentación y su CV a esa oferta concreta, resaltando sus habilidades más relevantes. Está aplicando la (4)______________ del currículo. Como está en un sector creativo y técnico, también decide montar un sitio web donde expone sus mejores trabajos. Incluye enlaces a sus proyectos en GitHub, lo que constituye un buen ejemplo de (5)______________ profesional. Antes de cada entrevista, investiga la empresa, repasa preguntas comunes y prepara ejemplos concretos de logros anteriores. Así demuestra su (6)______________ para entrevistas y su interés real en el puesto. Además, sigue a varias empresas en (7)______________, especialmente en LinkedIn y Twitter, donde encuentra noticias y vacantes que no aparecen en otras plataformas. Para completar su perfil profesional, Carla se inscribe en cursos online relacionados con analítica de datos y marketing digital. Gracias a esta (8)______________ y certificación, mejora sus conocimientos y demuestra compromiso con su desarrollo profesional. Aplicando estas estrategias, Carla no solo mejora sus posibilidades de conseguir un empleo, sino que también gana en confianza y visibilidad profesional. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Indica las opciones correctas sobre el empresario: El emprendedor deja de asumir riesgos cuando su negocio se convierte en empresa. El empresario organiza los factores productivos para satisfacer una necesidad. El empresario debe delegar funciones a medida que crece el negocio. El empresario puede ignorar los riesgos si tiene un buen plan de negocio. Una idea válida, capital inicial y conocimientos son requisitos clave para que la empresa funcione. Planificar bien permite eliminar totalmente los riesgos en la toma de decisiones. El empresario debe fijar objetivos y encargarse de alcanzarlos mediante planificación, dirección y control. La planificación debe tener en cuenta la magnitud de los riesgos y posibles soluciones.

Identifica si cada descripción es una aptitud o actitud: Habilidad natural o talento. Temperamento para hacer frente a las diferentes situaciones. Capacidad de asumir riesgos. Confianza en uno mismo. Perseverancia. Conocimientos profundos de la actividad profesional. Conocimiento de organización y de gestión empresarial. Habilidades sociales.

Identifica si cada descripción acerca del empresario es una ventaja o inconveniente: Ser el propio jefe y tomar decisiones de forma autónoma. Tener que trabajar muchas horas y renunciar al tiempo de ocio. Tener que enfrentarse y resolver todo tipo de problemas continuamente. Sentir satisfacción personal por el trabajo bien hecho. Generar empleo y contribuir a la creación de riqueza. Necesidad constante de aprender y adaptarse. Posibilidad de desarrollar libremente tus propias ideas y proyectos. Obtener reconocimiento profesional y prestigio social.

Relaciona cada descripción con la fase del proceso de selección correspondiente: Se realiza una entrevista telefónica para hacer una primera criba . Se analiza el perfil necesario para el nuevo puesto en base a las tareas que se deben cubrir. Se publica una oferta de empleo en varios portales de empleo online. El responsable de RRHH entrevista a los candidatos preseleccionados. El director del departamento revisa el informe de selección para tomar la decisión final. El candidato seleccionado firma el contrato y se le explica el plan de acogida. El candidato comienza un periodo de prueba supervisado por el equipo de formación.

Relaciona cada descripción con la fase del proceso de selección correspondiente: La empresa contrata a una consultora externa para realizar el proceso de selección. Se analiza el currículum de los candidatos para filtrar los que cumplen los requisitos mínimos. Un grupo de candidatos realiza una prueba psicotécnica. Se realiza una entrevista grupal para observar las competencias sociales de los candidatos. Se hace una llamada a la empresa anterior del candidato para confirmar su experiencia laboral. El nuevo trabajador asiste a una sesión sobre la cultura y valores de la empresa. Se entregan los documentos requeridos por el departamento de personal para formalizar la contratación.

Relaciona cada descripción con la fase del proceso de selección correspondiente: Se planifica una entrevista inicial con el mando intermedio del área donde se incorporará el candidato. Se define el perfil ideal en función de la experiencia y formación que requiere el puesto. Se organiza una dinámica de grupo como parte de la evaluación. Se agradece a los candidatos no seleccionados su participación en el proceso. Se realiza una revisión médica previa a la incorporación en el nuevo puesto. El nuevo empleado recibe formación técnica específica para comenzar en su puesto. Se establece una reunión entre RRHH y el jefe de departamento para consensuar la contratación.

Relaciona cada descripción con el paso de creación de una marca personal correspondiente: Autoconocimiento, Propuesta de valor, Público objetivo, Identidad visual y verbal. Hacer una lista de tus habilidades, conocimientos y experiencias. Pensar en lo que te motiva y en tus valores personales. Definir qué problema resuelves o qué aportas de forma única. Preguntarte en qué eres diferente y útil para otros. Determinar a quién quieres dirigirte (reclutadores, clientes, etc.). Identificar los intereses y necesidades de quienes van a recibir tu mensaje. Elegir un tono de comunicación adecuado para reflejar tu profesionalidad. Mantener un estilo visual coherente en CV, redes y portafolio. Usar un diseño moderno y profesional si te diriges al sector tecnológico.

Relaciona cada descripción con el paso de creación de una marca personal correspondiente: Crear un perfil en LinkedIn o un portafolio online para mostrar tus proyectos. Compartir artículos o participar en debates del sector en redes profesionales. Asistir a eventos o conferencias relacionados con tu sector profesional. Unirte a grupos o comunidades donde puedas aprender y colaborar. Usar siempre un estilo de comunicación coherente con tus valores. Ser constante en la forma de expresarte y presentarte profesionalmente. Revisar periódicamente tu marca para ajustarla a nuevos objetivos. Adaptar tu mensaje y tu estilo cuando cambian tus metas o tu público.

Lee el siguiente texto y completa los huecos con las palabras adecuadas sobre la creación de la marca personal: Lucía está buscando empleo en el sector del marketing digital. Sabe que hoy en día es muy importante trabajar su (1)______________ para diferenciarse de otros candidatos. Lo primero que hace es un ejercicio de (2)______________, reflexionando sobre sus fortalezas y debilidades. También identifica sus valores y su pasión por la comunicación y el aprendizaje constante. A partir de ahí, define su (3)______________, es decir, qué valor puede aportar de forma única: su capacidad para conectar con el público a través de contenido creativo. Lucía también se pregunta a quién quiere dirigirse. Su (4)______________ está compuesto por responsables de selección y directivos de agencias de marketing. Decide cuidar su imagen profesional eligiendo un (5)______________ claro y cercano, y un diseño visual moderno para su CV y redes. Crea un perfil completo en LinkedIn y un portafolio en línea donde muestra sus proyectos, estableciendo así su (6)______________ digital. Para seguir creciendo, Lucía empieza a publicar artículos, comenta en publicaciones del sector y asiste a eventos de networking, generando (7)______________ con otros profesionales. Además, se esfuerza por ser coherente: mantiene el mismo estilo y actitud en todos sus canales, lo que fortalece su (8)______________. También revisa regularmente su estrategia y ajusta algunos elementos cuando cambia de objetivo o quiere explorar nuevas oportunidades, demostrando así su capacidad de (9)______________. Gracias a este trabajo, Lucía logra transmitir al mundo su autenticidad y valor profesional: ha creado una marca personal (10)______________. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.