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1. Calcula la indemnización que le corresponde a un trabajador que ha sido despedido por causas objetivas y el despido ha sido declarado improcedente si el empresario opta por el despido. El trabajador cuenta con 5 años de antigüedad en la empresa y su salario anual asciende a 23.789€. (número entero, sin decimales). a) El trabajador no cobrará nada en concepto de indemnización. b) 10.856€. c) 10.754€.

2. ¿Qué opciones tiene el trabajador ante un desplazamiento temporal?. a) No aceptar el traslado y recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (360 días). b) Aceptar el traslado con derecho a 4 días de permiso cada tres meses en destino. c) Aceptarlo, extinguir el contrato (con derecho a su indemnización correspondiente) o recurrirlo ante el juzgado correspondiente.

3. El trabajador que no esté de acuerdo con un despido podrá recurrir judicialmente (en el Juzgado) contra el mismo en el plazo de... a) 20 días hábiles. b) 30 días hábiles. c) 15 días hábiles.

4. La indemnización por despido improcedente es de: a) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 meses. b) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 meses. c) 45 días de salario sin límite. d) 15 días de salario por año trabajado con un máximo de 6 meses.

5. El despido disciplinario: a) Es la sanción máxima por una falta muy grave. b) No requiere carta de despido. c) Siempre lleva asociada indemnización. d) Requiere preaviso de 30 días.

6. En la movilidad fuera del grupo profesional descendente (un trabajo de un grupo inferior)... a) La permanencia en el grupo inferior al suyo será por el tiempo imprescindible. b) Se podrá pedir el ascenso cuando se desempeñe durante seis meses en un año u ocho durante dos años. c) El salario del trabajador será el correspondiente al del grupo profesional que está desempeñando.

7. La indemnización que recibe un trabajador al rescindir su contrato de trabajo debido a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de: a) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. b) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. c) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. d) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

8. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empresario para despedir a un trabajador?. a) Siempre se ha de realizar la carta de despido alegando la causa y fecha de efectos. b) Podrá hacerlo de manera verbal o por escrito alegando la causa de despido. c) Avisando con el preaviso estipulado bien sea verbal o por escrito.

9. Se considera desplazamiento temporal cuando cambian al trabajador a otro centro de trabajo... a) Dos años. b) Un tiempo inferior al año dentro de un periodo de 3 años. c) Un tiempo superior al año dentro de un periodo de 3 años.

10. ¿Qué tipo de excedencia tiene reserva del mismo puesto de trabajo durante toda su duración?. a) Excedencia forzosa. b) Excedencia por cuidado de hijos. c) Excedencia voluntaria.

11. Si una empresa con 120 trabajadores en plantilla despide a 10 se considera. a) Individual. b) Colectivo. c) Ilegal.

12. Cuando la empresa cambia de puesto de trabajo a una persona trabajadora, se habla de: a) Suspensión del contrato. b) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. c) Movilidad funcional. d) Movilidad geográfica.

13. Son causas de suspensión del contrato de trabajo las siguientes: a) Las excedencias, la privación de libertad o el cierre legal de la empresa. b) La condición de víctima de violencia de género, la maternidad y paternidad y la incapacidad permanente. c) El ejercicio de cargo público, la huelga de los trabajadores y el cierre definitivo de la empresa.

14. Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo es: a) Movilidad geográfica. b) Jornada reducida. c) Incapacidad temporal. d) Cambio de funciones dentro de la empresa.

15. La ineptitud por parte del trabajador puede ser causa de despido... a) Por causas objetivas. b) Disciplinario. c) Puede ser sancionable pero no con el despido. d) Colectivo.

16. ¿Qué es el preaviso en un despido?. a) Es la comunicación verbal con 15 días de antelación. b) Es la comunicación escrita con el plazo establecido legalmente. c) Es la comunicación que el trabajador debe dar a la empresa antes de irse.

17. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga: a) Salarios e indemnizaciones pendientes por insolvencia empresarial. b) La prestación por desempleo. c) Las pensiones de jubilación.

18. ¿Cuál es el plazo para demandar por despido?. a) 15 días hábiles. b) 20 días hábiles. c) 30 días hábiles.

19. El trabajador tiene derecho a 20 horas anuales para... a) Formación profesional vinculada a la empresa. b) Visitas médicas. c) Asuntos propios.

20. ¿Qué es la movilidad funcional?. a) El traslado del trabajador a otra localidad. b) El cambio de funciones o puesto de trabajo dentro de la misma empresa. c) La extinción del contrato de trabajo.

21. ¿Qué es la movilidad geográfica?. a) El cambio de lugar de trabajo que exige cambio de residencia. b) El cambio de funciones dentro de la misma empresa. c) La reducción de jornada.

22. La excedencia voluntaria requiere una antigüedad mínima en la empresa de: a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años.

23. El despido objetivo por causas económicas se justifica cuando: a) Hay pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de ingresos. b) El trabajador es poco productivo. c) La empresa decide contratar a alguien más barato.

24. ¿Qué ocurre si un despido se declara nulo?. a) El trabajador recibe una indemnización superior. b) La readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación. c) La empresa puede optar por pagar o readmitir.

25. La falta de pago de salarios de forma continuada puede ser motivo para que el trabajador solicite la extinción del contrato con una indemnización de: a) 33 días por año trabajado. b) 20 días por año trabajado. c) No hay indemnización.

26. ¿Qué es el despido colectivo?. a) El despido de un solo trabajador por causas disciplinarias. b) El despido de un número de trabajadores que supera los umbrales legales establecidos. c) El despido de todos los trabajadores de la empresa.

27. La comunicación del despido debe ser siempre: a) Por escrito. b) Verbal. c) A través de un tercero.