IPEI Tema 3

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente. En todos los casos de despido disciplinario.

En el contexto de la Informática y Comunicaciones de personal en Castilla-La Mancha, ¿cuál de los siguientes es un deber fundamental de la persona trabajadora?. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el ámbito laboral. Aceptar cualquier modificación de su contrato sin previo aviso. Contribuir al capital social de la empresa.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas .

¿Qué organismo internacional establece convenios y recomendaciones que influyen en la Informática y Comunicaciones de la legislación laboral en Castilla-La Mancha?. Naciones Unidas (ONU). Organización Internacional del Trabajo (OIT). Fondo Monetario Internacional (FMI).

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.

En Castilla-La Mancha, ¿en qué situación puede la costumbre laboral tener relevancia en un contrato de trabajo en Informática y Comunicaciones de recursos humanos?. Siempre, independientemente de la existencia de legislación. Cuando no existe legislación aplicable ni cláusulas contractuales específicas. Sólo en contratos temporales.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.

En el contexto de la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. La jurisprudencia. La Constitución Española. Normas internas de la empresa.

Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. Esta medida ha quedado suspendida. El cómputo de 24 meses queda excluido el tiempo entre el 31/08/2011 y 31/12/2012. Se convierten en indefinidos una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

En el ámbito de la Informática y Comunicaciones en Castilla-La Mancha, ¿cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?. Definir la estructura organizativa de una empresa. Regular los derechos individuales de cada trabajador. Establecer las condiciones de trabajo y empleo de un grupo de trabajadores.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad. El plus transporte.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito de la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. Maternidad de la trabajadora. Incapacidad permanente del trabajador. Mutuo acuerdo entre las partes.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento y sin causa justificada. En cualquier momento si existe causa justificada.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados en España según el Estatuto de los Trabajadores, aplicable en la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. 6 meses. 1 mes. 12 meses.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.

En el ámbito de la Informática y Comunicaciones en Castilla-La Mancha, ¿cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?. Establecer las condiciones de trabajo y empleo de un grupo de trabajadores. Definir la estructura organizativa de una empresa. Regular los derechos individuales de cada trabajador.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas anteriores.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados en España según el Estatuto de los Trabajadores, aplicable en la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. 12 meses. 1 mes. 6 meses.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Son correctas todas las respuestas anteriores.

¿Cuál es una característica distintiva del contrato temporal en la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. No tiene fecha de finalización. Ofrece estabilidad laboral indefinida. Está diseñado para tareas específicas y con duración limitada.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable.

¿Cuál es una característica distintiva del contrato temporal en la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. Está diseñado para tareas específicas y con duración limitada. Ofrece estabilidad laboral indefinida. No tiene fecha de finalización.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Matrimonio. Traslado de domicilio habitual. Son correctas las dos primeras opciones. Incapacidad temporal por enfermedad.

Dentro del ámbito de la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha, ¿qué principio del Derecho del Trabajo establece que en caso de duda, debe interpretarse la norma de la manera más favorable al trabajador?. Principio in dubio pro operario. Principio de no discriminación. Principio de igualdad.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un Técnico en gestión administrativa. Un policía local. Una empleada de hogar. El Director de la Caja de Ahorros.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical en España, relevante para la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha?. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la formación continua. El derecho a la jubilación anticipada.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en gestión administrativa hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.

En el contexto de la Informática y Comunicaciones laboral en Castilla-La Mancha, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. La Constitución Española. Normas internas de la empresa. La jurisprudencia.