IPO - Selección de Personal

¿Cuál de los siguientes es un objetivo fundamental del proceso de selección?. Desarrollo del personal. Mejorar el conocimiento. Fomentar la igualdad. Predecir el desempeño.

¿Cómo afecta la falta de honestidad a los resultados de una prueba de Personalidad?. Disminuye su validez por consistencia. Disminuye su validez por deficiencia. Disminuye su validez por contaminación. Disminuye su validez por estabilidad.

La decisión de selección se basa en: La durata de la entrevista. Un modelo de estimación con forma de ecuación de regresión, siempre que se pueda. Un método de entrevista estructurada. El juicio de tres o cuatro profesionales con experiencia, o más si es posible.

Los criterios compositivos en la selección de personal se caracterizan por. Discriminar los puntos débiles y fuertes de cada candidato. Utilizar criterios de baja fiabilidad y validez. Haberse desarrollado por un panel de expertos. Estar compuestos po criterios secundarios que se suman.

Una ventaja de la Entrevista Conductual es. Que depende más de la Inteligencia Emocional del entrevistador. Que no necesita que el entrevistador conozca el puesto de trabajo. Que es mucho más justa por su objetividad. Que permite más libertad al entrevistador.

El objetivo principal del reclutamiento consiste en: Contractar la mejor candidatura. Atraer a los candidatos más adecuados. Aplicar la metoddología más adecuada al proceso de selección. Elegir la mejor candidatura.

¿Cuál de las siguientes es una pregunta SITUACIONAL en ua ECE?. ¿Hizo lo que tenía que hacer o improvisó?. ¿Con quien estaba usted cuando ocurrió?. ¿Qué ocurrió después?. ¿Y por qué no hizo lo contrario?.

Si un cadidato no colabora en una parte de la entrevista ¿qué deberiamos hacer?. Dar por terminada la entrevista. Estimular al entrevistado para que participe. Rechazar su candidatura. Cambiar de tema.

Cuando queremos tener una medida de Habilidad Mental General debemos medir: Todas las siete habilidades no relacionadas propuestas por Thurstone. El conocimiento de una persona sobre muchas materias. Basta con medir la habilidad de Conciencia. Habilidades concretas que forman factores más amplios.

Un assessment center consiste en: Un sistema de cutoff multiple. Un proceso con varios tipos de pruebas. Un edificio o parte de él, dedicado a la selección. Un sistema que permite aprovechar a todos los candidatos para otro puesto.

Las pruebas de habilidades cognitivas suelen ser. Faciles de terminar. Sin tiempo limite. Cronometradas. Preguntas abiertas.

Algunas de las principales caracteristicas de la Entrevista Conductual Estructurada son: Requiere un entrenamiento de los entrevistadores y la decisión se tomará al final de todas las entrevistas. Las preguntas variarán de candidato a candidato. El entrevistador puntuará en un diferencial semántico. No hace falta documenta la puntuación final de cada candiadto.

Cuando tenemos que tomar decisiones de selección basándonos en perfiles de Personalidad: Tenemos que considerar las distancias al perfil ideal y tomar decisiones según esta distancia. Tenemos que eliminar a todas las personas que no sean normales en todas las dimensiones. Tenemos que elegir una dimensión de Personalidad que marque el punto de corte. Podemos sumar las puntuaciones de Personalidad y elegir la persona con la puntuación más alta.

¿Cuál de las siguientes actividades es fundamental para realizar una buena elección de predictores de selección?. Evaluación del proceso de selección. Análisis del puesto de trabajo. Ofrecer información adecuada durante el reclutamiento. Realizar una entrevista de selección conductual estructurada.

¿Cuál de las siguientes preguntas sería de esperar en una entrevista de selección convencional estructurada?. Cuénteme alguna ocasión en la tuvo que resolver una situación imprevista en el trabajo?. ¿Cómo actuaría si su superior inmediato le pide que actúe en contra de la ética profesional?. Describa una ocasión en la que haya tenido que solucionar un conflicto con un compañero de trabajo. ¿Qué expectativas tiene respecto a este puesto de trabajo?.

Si para acceder al puesto de “Técnico en selección de personal”, un candidato debe obtener como mínimo una puntuación de 7 en Formación específica, un 5 en Experiencia, un 8 en la Entrevista y un 8 en una Prueba de trabajo, ¿qué tipo de criterio de selección se está utilizando?. De compensación. Cutoff múltiple. Comparativo de perfiles. Único ponderado.

El sistema múltiple de obstáculos es: Cualquier sistema cuya primera prueba consista en la evaluación de destrezas motoras. Un sistema en el que todos los criterios se aplican a la vez y constituyen obstáculos en sí mismos. Un sistema de obstáculos en el que cada criterio nos da información sobre las habilidades del trabajador para diferentes puestos. Un sistema de cutoff en el que cada punto de corte es eliminatorio y los criterios se aplican secuencialmente.

Algunas características fundamentales de los criterios son: Economía, discrecionalidad, no discriminación y parcialidad. Aplicabilidad, composición y credibilidad. Aplicabilidad, duración, economía y credibilidad. Fiabilidad, validez, aplicabilidad y capacidad de discriminación.