Itinerario para la empleabilidad 2 Ilerna

¿Cuales son los 3 conceptos básicos del balance de situación?. Activo, Pasivo y Patrimonio Neto. Fondos, Ratios y Rentabilidades. Gastos, Ventas y Deudas.

El punto muerto es la fórmula sirve para saber cuánto tienes que vender como mínimo para no perder dinero. ¿Cual es su formula?. Activo corriente / Pasivo corriente. Activo Corriente − Pasivo Corriente. Gastos Fijos / (Precio−Gasto variable por unidad). Efectivo / Pasivo corriente.

El fondo de maniobra sirve para saber si con lo que tienes a corto plazo puedes pagar tus deudas a corto plazo. ¿Cual es su formula?. Gastos Fijos / (Precio−Gasto variable por unidad). Pasivo corriente / (Pasivo corriente+Pasivo no corriente). Beneficio Antes de Impuestos e Intereses (BAII)÷Activo total. Activo Corriente − Pasivo Corriente.

El ratio de Liquidez total (o Solvencia) sirve para saber si la empresa es solvente en general. ¿Cual es su formula?. (BAII) / Activo total. Activo corriente / Pasivo corriente. Efectivo / Pasivo corriente. Pasivo corriente / (Pasivo corriente+Pasivo no corriente).

El ratio de Disponibilidad (o Tesorería) mide si tienes dinero en efectivo o en el banco para pagar las deudas más inmediatas. ¿Cual es su formula?. Efectivo / Pasivo corriente. (BAII) / Activo total. Pasivo corriente / (Pasivo corriente+Pasivo no corriente). Activo Corriente - Pasivo Corriente.

El Ratio de Endeudamiento mide si la empresa tiene demasiadas deudas en relación con todo lo que tiene. ¿Cual es su formula?. Gastos Fijos / (Precio−Gasto variable por unidad). Activo Corriente − Pasivo Corriente. Efectivo / Pasivo corriente. (Pasivo corriente + Pasivo no corriente) / (Pasivo corriente + Pasivo no corriente + Patrimonio Neto).

El ratio de Calidad de la Deuda calcula qué porcentaje son a corto plazo de todas las deudas que tienes. Las deudas a corto plazo son de "peor calidad" porque te ahogan más al tener que pagarlas antes. ¿Cual es su formula?. Activo corriente ÷ Pasivo corriente. Pasivo corriente / (Pasivo corriente + Pasivo no corriente). Efectivo ÷ Pasivo corriente. Activo Corriente − Pasivo Corriente.

La rentabilidad Económica mide el rendimiento de los bienes de la empresa en general ¿Cual es su formula?. Beneficio Antes de Impuestos e Intereses (BAII) / Activo total. Beneficio neto / Patrimonio neto. Beneficio Antes de Impuestos e Intereses (BAII) / Ventas. Pasivo corriente / (Pasivo corriente + Pasivo no corriente).

La rentabilidad Financiera indica cuánto dinero ganan los socios por cada euro que ellos han invertido, esta es la que le importa a los dueños. ¿Cual es su formula?. Efectivo / Pasivo corriente. (BAII) / Activo total. Beneficio neto / Patrimonio neto. (BAII) / Venta.

La rentabilidad de las Ventas averigua qué parte de todo el dinero que ha entrado por ventas se convierte finalmente en un beneficio real ¿Cual es su formula?. Beneficio Antes de Impuestos e Intereses (BAII) / Ventas. Beneficio neto / Patrimonio neto. Beneficio Antes de Impuestos e Intereses (BAII) / Activo total. Pasivo corriente / (Pasivo corriente + Pasivo no corriente).

Para constituir una empresa, tenemos que llevar a cabo una burocracia antes de iniciar la actividad. ¿Dónde tenemos que tramitar la "licencia de actividades e instalaciones" y la "licencia de obras"?. Registro Mercantil. Ayuntamiento. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

¿En qué fase del proceso de selección se analizan las tareas y se describen las funciones de los puestos de trabajo?. Fase final. Fase central. Fase previa. Esta tarea no se realiza en un proceso de selección.

Para constituir una empresa, tenemos que llevar a cabo una burocracia antes de iniciar la actividad. ¿Dónde tenemos que presentar el "alta del IAE"?. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Registro Mercantil. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Ayuntamiento.

Según la "naturaleza del producto o servicio", las empresas se pueden clasificar en: Públicas, privadas, mixtas. Microempresa, PYMEs, empresa grande. Individual o sociedad. Comerciales, de servicios, industriales.

¿Cuál de las siguientes variables pertenece al macroentorno?. Inflación. Clientes. Proveedores. Competidores.

Si nos preguntamos qué necesidades se "pretenden cubrir" con nuestra idea de negocio, estaremos…. Analizando las capacidades y los recursos del emprendedor, junto a la forma de aplicarlos para conseguir beneficios. Delimitando el campo de actuación empresarial y la forma de llevarlo a cabo. Concretando qué tipo de mercado queremos cubrir. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes opciones es un gasto variable?. Seguros. Alquiler del local. Electricidad consumida en la oficina de recursos humanos. Electricidad que consumen las máquinas de producción.

Una empresa es solvente cuando el ratio de liquidez total o solvencia es…. entre 1 y 2. entre 0 y 1. entre 3 y 5. entre 1 y 10.

¿Cuál es el capital mínimo legal que debe aportar el empresario en una empresa individual?. 1€. 3000€. 60000€. No tiene que aportar un capital minimo legal.

La integración de _______ y _______ es clave para crear un modelo de negocio que sea "rentable y contribuya al bienestar social". Innovación social y emprendimiento. Innovación social y tradicional. Innovación tradicional y emprendimiento. Innovación social y sostenibilidad.

¿Cuáles son las 5 fases del Design Thinking?. No existen fases. Empatizar, definir, idear, prototipar y testear. Empatizar, analizar, estudiar, prototipar y testear. Definir, idear, prototipar, testear y empatizar.

¿Qué estrategia para la búsqueda de empleo consiste en crear tu sitio web o un "perfil" en plataformas como Behance para mostrar tus habilidades?. Plataformas de empleo online. Personalización del CV y carta de presentación. Networking (Red de contactos). Portafolio profesional.

Una empresa que tiene 45 trabajadores, es una empresa: Microempresa. Pequeña. Mediana. Grande.

¿Cuál es la diferencia entre un equipo de trabajo y un grupo de trabajo?. En un equipo de trabajo el éxito o fracaso es individual, mientras que en un grupo de trabajo, si fracasa uno, fracasan todos. Son lo mismo. El equipo de trabajo es más numeroso que el grupo de trabajo. En un grupo de trabajo se trabaja para lograr objetivos individuales, mientras que en un equipo de trabajo, los objetivos son compartidos.

La organización vertical se basa en: el reparto de trabajo. Ninguna es correcta. El orden jerárquico. la especialización.

Se enfoca en los aspectos negativos y en señalar lo que está mal. Número de socios. Actividad empresarial. Jerarquía. Capital social mínimo.

¿Que sombrero se centra únicamente en pensar en hechos objetivos y cifras?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

¿Que sombrero permite expresar emociones, sin necesidad de tener que justificarlas?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

¿Que sombrero representa el optimismo y se centra en buscar lo positivo?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

¿Que sombrero es el creativo, utilizado para buscar nuevas ideas y otras alternativas?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

¿Que sombrero organiza el proceso, encargándose de pensar qué tipo de pensamiento es necesario en cada determinado momento?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

¿Que sombrero se enfoca en los aspectos negativos y en señalar lo que está mal?. Blanco. Negro. Rojo. Azul. Verde. Amarillo.

Dentro de las fases de selección primero: Se definen las tareas que se van a realizar y qué características debe cumplir el candidato ideal, A continuación: Se empiezan a buscar perfiles que puedan encajar con lo que la empresa necesita y por ultimo: Se hace una primera "criba" descartando candidatos, normalmente revisando el currículum o mediante una rápida entrevista por teléfono. ¿A que fase corresponde?. Fase Previa (Preparación y búsqueda). Fase Central (Evaluación y elección). Fase Final (Incorporación). Ninguna es correcta.

Dentro de las fases de selección, Primero: Se somete a los candidatos a pruebas psicotécnicas, de personalidad, de idiomas, etc. A continuación: Se realizan entrevistas más exhaustivas, ya sea con recursos humanos o con el jefe del departamento. Después: Se verifica que todos los títulos, idiomas y experiencias que dice tener el candidato son reales y por ultimo: Se escoge definitivamente a la persona que ocupará el puesto. ¿ A que fase corresponde?. Fase Previa (Preparación y búsqueda). Fase Central (Evaluación y elección). Fase Final (Incorporación). Ninguna es correcta.

Dentro de las fases de seleccion, Primero se realiza todo el papeleo, las posibles pruebas médicas y se firma el contrato. Despues se da la bienvenida al trabajador, se le da la formación inicial necesaria para su puesto y se evalúa su integración en la empresa. ¿A que fase corresponde?. Fase Previa (Preparación y búsqueda). Fase Central (Evaluación y elección). Fase Final (Incorporación). Ninguna es correcta.

¿Que competencia personal y social es creer en ti mismo para atreverte a tomar decisiones y asumir riesgos?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es saber expresarte con claridad y, sobre todo, saber escuchar a los demás ?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es tener la flexibilidad necesaria para ajustarte rápidamente a los cambios o situaciones imprevistas?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es ser capaz de colaborar de forma sana y coordinada con otras personas ?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es saber organizarte bien y priorizar las tareas para ser más eficiente?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es es la capacidad mental para no rendirse, recuperarse de los fracasos y aprender de los errores para seguir adelante?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es saber influir, motivar y guiar a tus compañeros hacia una meta común?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

¿Que competencia personal y social es pensar de forma diferente y original para encontrar soluciones nuevas a los problemas?. Autoconfianza. Comunicación efectiva. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo. Resiliencia. Liderazgo. Creatividad e innovación.

Según su "titularidad", las empresas se pueden clasificar en: Microempresa, PYMEs, empresa grande. Públicas, privadas, mixtas. Comerciales, de servicios, industriales. Individual o sociedad.