Itinerario para la empleabilidad I ASIR

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: La Constitución española, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. Ninguna es correcta.

El principio in dubio pro operario: Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Dentro del derecho comunitario diferenciamos entre: La OIT y el ET. El derecho interno y el derecho externo. El derecho originario y el derecho derivado. Las directivas, las recomendaciones, las sanciones y las euroórdenes.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: Ha existido desde que existe el trabajo. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: Proteger por igual a empleador y empleado. Proteger en mayor medida al empleado. Proteger en mayor medida al empleador. Solo establecen recomendaciones a seguir.

Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: Representación colectiva unitaria. Representación colectiva sindical. Representación retribuida personalizada. Ninguna de las anteriores.

El convenio colectivo: Es una de las fuentes del derecho laboral. Es un pacto alcanzado libremente. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. Todas son correctas.

El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: Huelga. Cierre patronal. Conflicto colectivo. Festivos.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores?: Prioridad de permanencia. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. Están exentos de los despidos disciplinarios. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. Todas las anteriores.