Itinerario personal para la empleabilidad 1

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. A. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. B. Industria textil. C. Desarrollos de software. D. Consultoría empresarial.

¿Qué competencia social es clave para liderar equipos de manera efectiva?. A. Desinterés por las opiniones del equipo. B. Conflictos constantes. C. Evitar responsabilidades. D. Habilidades de escucha activa y motivación.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. A. Multitarea sin control. B. Dejar todo para último momento. C. Organización y planificación. D. Procrastinación.

¿Qué tendencia actual está impulsando la creación de nuevos empleos en el área tecnológica?. A. Reducción del uso de internet. B. Automatización de procesos. C. Incremento en la demanda de empleos físicos tradicionales. D. Desaceleración económica global.

¿Qué elemento es clave para el éxito en la adaptación al cambio organizacional?. A. Preferencias personales del liderazgo. B. Inversión en tecnología avanzada. C. Comunicación interna efectiva. D. Resistencia de los empleados.

¿Qué representa la “zona de desarrollo próximo” en el contexto de tu crecimiento profesional?. A. Las tareas que nunca aprenderás. B. Las tareas que aún no puedes realizar solo, pero con apoyo, sí. C. Las competencias irrelevantes para tu sector. D. La habilidad ya dominada.

¿Cuál es la principal diferencia entre una convocatoria de empleo público y una oferta de empleo en el sector privado?. A. El empleo público se rige por principios de igualdad y transparencia. B. El sector privado no sigue procesos formales de selección. C. El empleo privado siempre garantiza mejores condiciones salariales. D. El empleo público está disponible únicamente para residentes nacionales.

¿Cuál de los siguientes factores NO es esencial al realizar un análisis de la cadena de valor de una empresa?. A. Identificación de actividades clave. B. Gestión de proveedores. C. Optimización de recursos. D. Relaciones personales de los directivos.

¿Qué actitud es más valorada en la resolución de problemas dentro del entorno profesional?. A. Enfoque analítico y proactivo. B. Inacción. C. Dependencia de la autoridad. D. Evitación de responsabilidades.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor determinante para evaluar la competitividad de una industria?. A. Calidad de las relaciones sociales. B. Cantidad de proveedores disponibles. C. Acceso a recursos naturales. D. Nivel de digitalización.

En referencia a las tipologías de daños para la salud de los trabajadores, la sordera, la taquicardia o la hipotermia responden a daños por: A. Circunstancias personales. B. Condiciones medioambientales. C. Circunstancias generales o estructurales. D. Condiciones psicofísicas o psicosociales.

Si en un caso de hemorragia la sangre sale por la boca, esto puede indicar: A. Que tiene una lesión en el aparato digestivo o respiratorio. B. Que tiene una rotura de tímpano. C. Que tiene una fractura de cráneo. D. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente físico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. A. Vibraciones. B. Virus. C. Ruido. D. Iluminación.

Las quemaduras que afectan a tejidos mucho más profundos y destruyen el espesor de la piel son las de: A. Sexto grado. B. Primer grado. C. Es una hemorragia, no una quemadura. D. Tercer grado.

El torniquete únicamente está justificado: A. En casos leves. B. En ningún caso. C. En casos extremos. D. En cualquier caso.

Ante una situación de emergencia, la tercera consigna a aplicar es: A. Huir y no responsabilizarse de la situación. B. Evacuación del lugar. C. Activar la alarma. D. Intervención de equipos de emergencia.

La aceleración del proceso normal de senectud fisiológica que conduce a una muerte precoz provocada por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada puede producir en el trabajador: A. Insatisfacción. B. Estrés. C. Fatiga. D. Envejecimiento prematuro.

¿A qué se denomina puesto de trabajo?. A. Las zonas de descanso, los lavabos, los comedores y locales de primeros auxilios. B. Al área del centro de trabajo en el que el trabajador permanece. C. Al área del centro de trabajo al que por motivo de trabajo el trabajador puede acceder. D. Todas las respuestas son correctas.

Cuando un trabajo se hace por necesidad y no por gusto o, simplemente, el trabajador se aburre, está falto de interés, se estresa y no tiene autonomía, puede producir en el trabajador: A. Estrés. B. Fatiga. C. Insatisfacción. D. Envejecimiento prematuro.

Indica qué NO se debe hacer frente a una quemadura: A. Cubrir la zona afectada. B. Enfriar la zona afectada con temperatura ambiente. C. Buscar atención médica inmediata. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

En la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor se cobra el subsidio equivalente al ______ de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional: A. 65%. B. 55%. C. 75%. D. 100%.

Saray es una trabajadora por cuenta ajena dada de alta en la Seguridad Social que actualmente está embarazada... ¿Puede Saray anticipar este descanso o tiene que esperar al momento del parto?. A. Puede adelantar el descanso ocho semanas antes del parto. B. Puede adelantar el descanso cuatro semanas antes del parto por decisión propia. C. No es posible adelantar el descanso. D. Puede adelantar el descanso cuatro semanas si lo decide el servicio público de salud.

La madre de Laura es autónoma y siempre necesita que le echen una mano en su empresa de pintura, por eso Laura colabora en las actividades de la empresa, pero sin percibir un salario a cambio, ya que se trata de una empresa familiar. ¿En qué régimen de la Seguridad Social se encuentra integrada Laura?. A. Régimen general de artistas. B. Régimen general. C. Régimen especial de trabajadores funcionarios. D. Régimen especial de trabajadores autónomos.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora. A. 80%. B. 50%. C. 52%. D. 25%.

Abel tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Como no está al corriente de qué prestación le corresponde, ha llamado al departamento de recursos humanos para informarse. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 inclusive el trabajador cobra el 55% de su base reguladora y a partir del día 21 el trabajador percibe el 75% de su base reguladora hasta el final de la baja. ¿La información que le han dicho desde recursos humanos es correcta?. A. El trabajador percibe el 75% desde el día siguiente a la baja. B. Cobra el 55% del día 4 al 20. C. El trabajador percibe el 75% desde el día 4. D. El trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando... Indica un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización: A. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. B. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. C. Menor tiempo en reuniones de coordinación. D. Permite mayor capacidad de adaptación de la fuerza laboral.

Selecciona la respuesta INCORRECTA sobre la prestación contributiva por desempleo: A. Existe la modalidad no contributiva por agotamiento de la prestación. B. El cese por no superar el período de prueba es causa legal de desempleo. C. Si el paro es voluntario no se puede solicitar la prestación. D. La duración máxima del paro es de un año (12 meses).

Mireia tuvo una caída muy fuerte en su trabajo y, después de haber seguido un tratamiento médico de manera estricta, sigue teniendo reducciones funcionales a nivel anatómico que le impiden volver a desempeñar algunas funciones de su trabajo. Los médicos de la Seguridad Social le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. A partir de esta información, selecciona la afirmación correcta. A. El 80% de la base reguladora de por vida. B. Una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. C. Una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. D. El 55% de la base reguladora aumentable al 75%.

La cuantía de la pensión de viudedad es el ____ de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de seis mensualidades de la base reguladora: A. 80 %. B. 52 %. C. 25 %. D. 50 %.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: A. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. B. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. C. 22 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. D. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

¿Cuál es una recomendación clave para comunicar logros en el currículum?. A. Utilizar un formato complejo. B. Usar verbos de acción y cifras concretas. C. Evitar mencionar logros personales. D. Incluir solo descripciones largas de cada tarea.

Un itinerario formativo es: A. Un programa de voluntariado. B. Una ruta educativa y de capacitación para adquirir habilidades específicas. C. Una opción de trabajo en empresas. D. Cursos cortos sin certificación.

¿Qué tipo de habilidades son consideradas "específicas" en el contexto profesional?. A. Gestión del tiempo. B. Habilidades de comunicación. C. Habilidades interpersonales. D. Conocimientos técnicos relacionados con una profesión.

¿Cómo ayudan los objetivos a medir el progreso?. A. Facilitan la comparación con otros. B. Permiten evaluar si se cumplen las expectativas externas. C. Hacen que los logros sean irrelevantes. D. Permiten evaluar tu progreso y hacer ajustes si es necesario.

¿Qué define mejor la autoestima en el contexto laboral?. A. Las opiniones de los demás sobre nosotros. B. La cantidad de experiencias laborales previas. C. La habilidad para realizar tareas técnicas. D. La percepción que tenemos de nosotros mismos y de nuestras capacidades.

¿Qué aspecto de la autoestima nos permite presentar nuestras habilidades y experiencias con seguridad...?. A. Resiliencia. B. Motivación y perseverancia. C. Confianza en uno mismo. D. Autoimagen.

Las competencias personales son habilidades y características que influyen en nuestro desempeño laboral. Identifica cuál de las siguientes no corresponde a una competencia personal: A. Resiliencia. B. Autoconfianza. C. Trabajo en equipo. D. Gestión del tiempo.

¿Qué describe mejor la resiliencia en un contexto laboral?. A. La habilidad de comunicarse eficazmente. B. La capacidad de organizar eventos de trabajo. C. La habilidad de recuperarse rápidamente de las dificultades. D. La capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente.

¿Qué aspectos se deben considerar al realizar un autoconocimiento?. A. La opinión de los demás. B. Fortalezas, debilidades, intereses y valores. C. Exclusivamente las experiencias laborales previas. D. Solo las habilidades técnicas.

¿Cuál es el primer paso para crear tu propio itinerario formativo?. A. Investigar las opciones formativas. B. Identificar tus objetivos profesionales. C. Monitorear tu progreso. D. Elaborar un plan detallado.

Una de las estrategias clave para fomentar el aprendizaje autónomo es: A. Establecer metas claras y específicas. B. Evitar el uso de recursos variados. C. Establecer metas generales y no ajustarlas. D. No preocuparse por la evaluación del progreso.

¿Qué significa fomentar la resiliencia?. A. Permanecer en un trabajo estable sin asumir riesgos. B. Evitar situaciones difíciles para prevenir el fracaso. C. Responder a problemas ignorándolos. D. Recuperarse de dificultades y enfrentar cambios con actitud positiva.

¿Cuáles son las competencias blandas mencionadas?. A. Habilidades interpersonales y de gestión personal. B. Programación y contabilidad. C. Matemáticas y física. D. Manejo de herramientas técnicas.

¿Qué implica el aprendizaje autónomo?. A. Estudiar únicamente en horarios fijos. B. Aprender sólo a través de recursos digitales. C. Tomar control y responsabilidad sobre tu propio proceso de aprendizaje. D. Depender exclusivamente de la instrucción de otros.

Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen acceso a cursos... Identifica cuál de las siguientes herramientas no pertenece a este grupo: A. Coursera. B. Udemy. C. LinkedIn Learning. D. Google Calendar.

¿Qué es una competencia?. A. Un certificado de finalización de un curso. B. Un recurso para el estudio autónomo. C. Una combinación de habilidades, conocimientos y actitudes. D. Un título académico.

¿Qué aspecto forma parte del autoconocimiento en la construcción de un proyecto profesional?. A. Realizar un plan de marketing personal. B. Definir metas a largo plazo. C. Identificar fortalezas y debilidades. D. Evaluar las oportunidades de trabajo.

Según el método SMART, los objetivos deben ser: A. Estratégicos, Motivacionales, Adaptativos, Realistas, y con tiempo limitado. B. Sostenibles, Medibles, Adaptables, Realizables, y Tangibles. C. Simples, Medibles, Alcanzables, Retadores, y Temporales. D. Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y con un plazo definido.

¿Qué es el autoliderazgo?. A. La capacidad de gestionar equipos de trabajo. B. La habilidad de delegar tareas eficientemente. C. Una disposición psicológica para ver las transiciones como oportunidades de crecimiento. D. La capacidad de obtener ascensos rápidamente.

¿Cómo se puede evaluar el progreso en el aprendizaje autónomo?. A. Evitando la autoevaluación. B. Revisando el progreso regularmente y ajustando el plan de estudio. C. Solo cuando se termine todos los cursos. D. No es necesario evaluar el progreso.

¿Qué factor es determinante para el crecimiento del teletrabajo en los últimos años?. A. Incremento en la automatización de procesos manuales. B. Preferencias personales de los trabajadores. C. Avances en tecnología de comunicación y colaboración en línea. D. Dificultad para acceder a las oficinas.

¿Cuál de las siguientes aptitudes es esencial para una comunicación eficaz en el trabajo?. A. Monopolizar las conversaciones. B. Hablar sin escuchar. C. Evitar la retroalimentación. D. Claridad y empatía al comunicarse.

¿Cuál de los siguientes NO es un agente biológico que puede convertirse en un factor de riesgo ambiental?. A. Bacterias. B. Hongos. C. Radiaciones. D. Virus.

En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color verde significa: A. Urgencia para víctimas graves pero estables que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. B. Extrema urgencia para víctimas graves, pero recuperables y que deben ser los primeros en ser atendidos. C. No hay urgencia para víctimas leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. D. No requieren atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

¿Cuál es la principal institución a nivel mundial que tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar las oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo?. A. Organización Internacional del Trabajo. B. Instituto Internacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. C. Agencia Mundial para la Seguridad y Salud en el Trabajo. D. Confederación Internacional del Trabajo.

Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: A. Definir y contextualizar. B. Ser y pensar. C. Revisar y programar. D. Actuar y decidir.

Según el método del INSST, ¿cuál es el nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es media y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. A. Riesgo moderado. B. Riesgo importante. C. Poco riesgo. D. Riesgo tolerable.

No es una enfermedad inespecífica: A. Fatiga. B. Lumbago. C. Estrés. D. Envejecimiento prematuro.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional... es: A. Contrato temporal. B. Contrato para la obtención de la práctica profesional. C. Contrato indefinido. D. Contrato de formación en alternancia.

Morticia tiene que suspender su contrato y solicitar la incapacidad temporal debido a un accidente no laboral. Le han comentado que del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada, del día 4 al 20 el trabajador cobra el 55% y a partir del día 21 el 75%. ¿Es correcta esta información?. A. Si, el departamento de recursos humanos está en lo correcto. B. No, el trabajador cobra el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 inclusive. C. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día 4 hasta el final de la baja. D. No, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Para acogerse a la prestación por desempleo, el mínimo cotizado es de: A. 180 días en los últimos 6 años. B. No hay un período de cotización mínimo. C. 360 días en los últimos 6 años. D. 360 días en los últimos 2 años.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. A. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). B. Todas son correctas. C. La Constitución Española de 1978. D. Los convenios colectivos de trabajo.

Ana y Marta tienen un conflicto. Eduardo es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo sin proponer ninguna solución. ¿A qué método han recurrido?. A. Conciliación. B. Arbitraje. C. Negociación. D. Mediación.

Las prestaciones que se otorgan a las personas que han cotizado previamente a la Seguridad Social un periodo mínimo de carencia son: A. Ninguna es correcta. B. Contributivas. C. Extra contributivas. D. No contributivas.

Valeria acaba de ser despedida. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. A. Solo importa en el ámbito personal. B. Es irrelevante en el proceso. C. Es crucial para el éxito o fracaso. D. Afecta únicamente la autoimagen.

¿Cuál es la función principal de las competencias personales en el entorno laboral?. A. Reducir la carga de trabajo. B. Aumentar la empleabilidad y el éxito profesional. C. Mejorar las habilidades técnicas. D. Facilitar la comunicación entre compañeros.

¿Cuál sería el último paso en la construcción de un proyecto profesional?. A. Plan de acción. B. Red de contactos. C. Autoconocimiento. D. Definición de objetivos.

¿Cuál es el primer paso para prepararse para una nueva aventura profesional?. A. Comparar habilidades y conocimientos existentes con los requeridos. B. Realizar prácticas. C. Hacer un currículum vitae. D. Asistir a ferias de empleo.

Javier está revisando su trayectoria laboral y los logros obtenidos para un nuevo desafío profesional. ¿Qué tipo de perfil está evaluando?. A. El perfil exigible. B. El perfil académico. C. El perfil disponible. D. Todas son correctas.

¿Qué significa tener capacidad de adaptación?. A. Ajustarse a nuevas condiciones, ser flexible y modificar comportamientos para enfrentar situaciones nuevas. B. Ser eficiente en una tarea específica. C. Ser líder en un equipo de trabajo. D. Tener conocimientos avanzados en tecnología.

¿Qué elemento NO es parte del proceso de autoconocimiento?. A. Definición de valores y principios. B. Creación de una red de contactos. C. Identificación de fortalezas y debilidades. D. Definición de intereses y pasiones.

Selecciona la respuesta incorrecta en relación a las características de la empleabilidad. A. Las personas con autoliderazgo dominan los medios de expresión y optimizan continuamente su currículum. B. El autoliderazgo también implica la capacidad de cultivar relaciones profesionales. C. El autoconocimiento no es una prioridad para quienes practican el autoliderazgo y potencian más la procrastinación. D. El autoliderazgo permite ver la transición entre trabajos como oportunidad de crecimiento.

¿Cómo se puede evaluar el progreso en el aprendizaje autónomo?. A. Solo cuando se termine todos los cursos. B. No es necesario evaluar el progreso. C. Revisando el progreso regularmente y ajustando el plan de estudio. D. Evitando la autoevaluación para no desmotivarse.

¿Cuál es el primer paso para construir un proyecto profesional?. A. Conocerse a uno mismo. B. Definir objetivos SMART. C. Identificar oportunidades laborales. D. Conocer las competencias necesarias.

Ante una situación de emergencia, la segunda consigna que se debe aplicar es: A. Evacuación del lugar. B. Huir y no responsabilizarse de la situación. C. Activar la alarma. D. Intervención de los equipos de emergencia.

¿A partir de cuántos trabajadores se constituirá un comité de seguridad y salud en la empresa?. A. 20. B. 100. C. 40. D. 50.

Sabrina recibe la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. ¿Qué cobrará?. A. Una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. B. El 55% de la base reguladora, aumentable al 75% por causas de edad durante 24 mensualidades. C. Durante toda la vida el 80% de la base reguladora. D. Una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Con respecto a la incapacidad temporal, ¿Cuál de las siguientes características NO es correcta?. A. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. B. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja. C. En caso de accidente no laboral o enfermedad común, del día 1 al día 3 no se cobra nada. D. La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más.

Una de las características clave de la empleabilidad es: A. Dejar que los empleadores busquen al candidato. B. Evitar las relaciones profesionales para concentrarse solo en habilidades técnicas. C. Solo buscar empleo cuando haya ofertas visibles. D. Mantenerse al día con las necesidades del mercado laboral y seguir aprendiendo.

Según el método INSST, ¿cuál es el nivel nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es alta y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. A. Riesgo importante. B. Poco riesgo. C. Riesgo tolerable. D. Riesgo moderado.

La señalización se deberá utilizar: A. Siempre que sea necesario llamar la atención sobre riesgos u obligaciones. B. Todas son correctas. C. Cuando no ha sido posible eliminar riesgos por medidas técnicas. D. Para alertar sobre situaciones que requieran evacuación.

Sabrina sufrió una caída y los médicos le conceden la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Selecciona la afirmación correcta: A. cobrará una única indemnización equivalente a 32 mensualidades de la base reguladora. B. cobrará una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. C. cobrará durante toda la vida el 80% de la base reguladora. D. cobrará el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de celebración de un matrimonio... el permiso retribuido se prolonga durante: A. 30 días. B. 20 días. C. 10 días. D. 15 días.

El cierre patronal es un derecho que tiene el empresario. ¿En qué circunstancias puede adoptarlo?. A. Cuando existe un peligro de violencia o de daños graves para las personas o las cosas. B. Cuando se da una ocupación ilegal del centro de trabajo. C. Todas las respuestas son correctas. D. Cuando existen irregularidades que impiden el proceso normal de producción.

Atendiendo al Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: A. 30 días naturales por cada año natural trabajado. B. 40 días naturales por cada año natural trabajado. C. 15 días naturales por cada año natural trabajado. D. 25 días naturales por cada año natural trabajado.

Sergio busca empresas de interés para enviar su CV. ¿Qué es lo más importante que debe investigar?. A. La antigüedad de la empresa. B. El tipo de perfiles que buscan y lo que ofrecen a sus empleados. C. La cantidad de empleados que tienen. D. La ubicación de la empresa.

¿Cuál es una de las primeras recomendaciones para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo?. A. Conocerte a ti mismo e identificar tus fortalezas y debilidades. B. Compararte con otros candidatos. C. Ignorar tus debilidades. D. Evitar reflexionar sobre tus logros.

¿Qué implica el concepto de empleabilidad?. A. Solo la capacidad de conseguir un empleo. B. Mantener un empleo, adaptarse y progresar en la carrera. C. Un conjunto de certificaciones laborales. D. La obtención de un título académico.

La ______ tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. A. Psicosociología. B. Política social. C. Ergonomía. D. Medicina laboral.

¿Cuántas veces se afilia un trabajador a la Seguridad Social?. A. Todas las veces que le hagan un contrato. B. Una vez al entrar al mercado laboral y otra al cumplir los 33 años. C. Una sola vez, la primera vez que entra en el mercado laboral. D. Una vez al entrar al mercado laboral y otra al jubilarse.

Indica en qué parte de la estructura del salario se incluiría el pago de una indemnización a un trabajador: A. Ninguna es correcta. B. Complementos extrasalariales. C. Salario base. D. Complementos salariales.

¿Qué es un plan de desarrollo individual (PDI)?. A. Una herramienta estratégica para identificar metas profesionales y personales. B. Un documento que detalla tus tareas diarias. C. Un informe sobre tu desempeño laboral. D. Un requisito obligatorio para todos los empleados.

Identifica el método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente: A. Negociación. B. Arbitraje. C. Medicación. D. Conciliación.

Respecto al derecho laboral: ¿Puede el Gobierno del Estado español aprobar normas con rango de ley?. A. Sí, leyes orgánicas y leyes ordinarias. B. Sí, decretos-leyes y decretos legislativos. C. No, solo las Cortes Generales tienen competencia legislativa. D. El Gobierno no puede, pero en los contratos se encuentran este tipo de normas.

Mabel inicia una nueva aventura profesional, ¿Por qué debe comparar su perfil con el perfil exigido para un título?. A. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesitas desarrollar. B. Para obtener una certificación más rápidamente. C. Para saber si puedes dejar de estudiar. D. Para impresionar a futuros empleadores.

Indica la afirmación incorrecta respecto a la prestación por jubilación: A. La jubilación postergada tiene lugar cuando el trabajador decide continuar con su vida laboral. B. Es posible jubilarse de forma anticipada, pero se deben tener cumplidos 60 años, o 61 si se fue mutualista antes de 1967. C. La jubilación flexible compatibiliza el cobro de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. D. La prestación por jubilación consiste en una pensión de 10 pagas anuales.

+¿Qué aspecto diferencia a los empleados permanentes de los interinos?. A. Los interinos son empleados con contrato temporal. B. Los funcionarios de carrera tienen beneficios laborales. C. Los interinos tienen mayores beneficios laborales. D. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable.

¿Qué cualidad es más apreciada en los empleados en el entorno laboral moderno?. A. Preferencia por la rutina. B. Autonomía y capacidad de anticipación. C. Rigidez ante nuevas situaciones. D. Tendencia a evitar responsabilidades.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. A. Residir en la capital del país. B. Superar pruebas selectivas u oposiciones. C. Ser menor de 30 años. D. Haber trabajado previamente en el sector privado.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. A. La antigüedad en la empresa. B. Su lugar de residencia. C. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. D. Su situación económica personal.

¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. A. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. B. Resistencia al cambio. C. Evitar asumir nuevas responsabilidades. D. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas.

¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. A. Desorganización. B. Razonamiento lógico. C. Indecisión. D. Memorización.

Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: A. El nivel uno depende de cada empresa. B. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. C. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. D. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves.

Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: A. Orífica. B. Exteriorizada. C. Interna. D. Externa.

Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, no respira y no tiene pulso se debe: A. Realizar la reanimación cardiopulmonar o reanimación combinada. B. Abandonar al herido. C. Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). D. Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial.

Un suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta bruscamente e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo se denomina: A. Enfermedad profesional. B. Baja temporal. C. Acontecimiento. D. Accidente de trabajo.

En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿qué es lo que no se debería hacer bajo ningún concepto?. A. Mover al herido sin ningún motivo. B. Mantener la calma y la serenidad. C. Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. D. Permanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: A. Simulacro. B. Emergencia general. C. Emergencia parcial. D. Conato de emergencia.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ¿cuál de los siguientes NO es un derecho de los trabajadores?. A. Derecho a la vigilancia de la salud por medio de reconocimientos médicos. B. Derecho de participación. C. Derecho a recibir información e información sobre cualquier cuestión relativa a la prevención de riesgos. D. Derecho a asumir los costes de las medidas de salud y seguridad.

Según el método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), ¿cuál es el nivel de riesgo laboral si la probabilidad de ocurrencia es baja y sus consecuencias son ligeramente perjudiciales?. A. Riesgo moderado. B. Riesgo tolerable. C. Poco riesgo. D. Riesgo importante.

Identifica la afirmación falsa sobre la incapacidad temporal: A. En caso de enfermedad común, el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. B. La duración máxima de esta prestación es de 6 meses. C. La cuantía de la prestación por incapacidad temporal depende de la duración de la incapacidad y de su motivo. D. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Artemio está muy contento porque acaba de terminar sus estudios de Formación Profesional y por fin va a firmar su primer contrato de trabajo. Tras firmar el contrato, el empresario le informa que debe afiliarse él mismo a la Seguridad Social para poder empezar. ¿Es esto correcto?: A. Es correcto, porque pese a que es obligación del empresario afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral, hay muchos empleos en los que la obligación recae en el trabajador, como por ejemplo en el caso de trabajadores de centros de educación infantil. B. No es correcto, ya que quien debe es el empresario quien tiene que afiliar al trabajador si es la primera vez que entra en el mercado laboral se trata de un trámite voluntario, por lo que no es obligatorio que se produzca esa afiliación. C. Es correcto, porque es una obligación del trabajador afiliarse a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. D. No es correcto, puesto que la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral corresponde al empresario, no al trabajador.

En el ámbito judicial laboral español, ¿cuál es el órgano de mayor rango jerárquico?. A. Un Juzgado social. B. La Sala Social del Tribunal Supremo. C. La Sala Social de la Audiencia Nacional. D. La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia autonómico.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el/la trabajador/a puede: A. Impugnar judicialmente la modificación. B. Rechazar la modificación y rescindir su contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades si procede. C. Aceptar la modificación. D. Todas las respuestas son correctas.

El trabajo nocturno es el que tiene lugar: A. Desde que se hace de noche hasta que se hace de día. B. Desde las 8 de la tarde hasta las 8 de la mañana siguiente. C. Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente. D. Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana siguiente.

¿Qué se entiende actualmente por trabajo voluntario en una relación laboral ordinaria?. A. Por trabajo voluntario se entiende que la persona presta sus servicios a la empresa a cambio de una contraprestación económica. B. Por trabajo voluntario se entiende la incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización empresarial. C. Por trabajo voluntario se entiende que la persona que se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma libre y sin esperar remuneración alguna. D. Por trabajo voluntario se entiende que se realiza libremente, sin ningún tipo de amenaza o coacción, y sin retribución económica.

José Carlos y Alberto se ven envueltos en un conflicto. Para resolverlo tienen a Lucía, que es una tercera persona que trata de que acerquen posturas mediante el diálogo para llegar a un acuerdo y poder resolverlo. Lucía no propone una solución. ¿Qué método de resolución han recurrido José Carlos y Alberto para la resolución del conflicto?. A. Conciliación. B. Mediación. C. Negociación. D. Arbitraje.

¿Cuáles son los cuatro tipos de contrato de trabajo en España?. A. Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas. B. Contrato indefinido, contrato flexible, contrato de formación y contrato formativo para la obtención para la práctica professional. C. Contrato indefinido, contrato temporal, contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención para la práctica professional. D. Contrato indefinido, contrato en B, contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.

¿Qué beneficio proporciona tener objetivos claros?. A. Te permite hacer más tareas sin dirección. B. Te ayuda a concentrar tus esfuerzos en actividades relevantes. C. Reduce la necesidad de formación continua. D. Te asegura el éxito sin esfuerzo.

¿Qué recomendación le darías a una persona que está buscando empleo para actualizar su perfil de LinkedIn?. A. Usar un diseño poco profesional. B. Publicar solo fotos personales. C. Mantenerlo vacío para no abrumar a los contactos. D. Incluir tus logros más destacados y publicar sobre tus experiencias.

Manuel va a comenzar una nueva aventura profesional. ¿Por qué es importante comparar su perfil personal con el perfil exigido para un título?. A. Para obtener una certificación más ràpidament. B. Para impresionar a futuros empleadores. C. Para conocer las habilidades y conocimientos que necesita desarrollar. D. Para saber si puede dejar de estudiar.

Fátima quiere asegurarse de que está preparada para embarcarse en una nueva andadura profesional. Está valorando su experiencia laboral previa y los proyectos en los que ha estado involucrada. ¿Qué tipo de perfil está evaluando Fátima?. A. El perfil académico. B. Todas son correctas. C. El perfil exigible. D. El perfil disponible.

¿Qué aspecto de la autoestima impulsa a las personas a seguir buscando oportunidades laborales?. A. Autovaloración. B. Motivación y perseverancia. C. Autoimagen. D. Resiliencia.

Jorge acaba de ser despedido de su empresa y se ha propuesto encontrar trabajo cuanto antes. ¿Qué papel juega la autoestima en la búsqueda de empleo?. A. Solo importa en el ámbito personal. B. Afecta únicamente la autoimagen. C. Es irrelevante en el proceso. D. Es crucial para el éxito o fracaso.

Paula está pensando en los recursos educativos que le han proporcionado un conocimiento esencial para su carrera. Entre ellos destacan: A. Cursos en línea. B. Todas son correctas. C. Certificaciones. D. Lecturas relevantes.

Abel va a realizar un análisis FODA con el fin de poder elaborar un Plan de desarrollo individual. Sus habilidades técnicas y blandas corresponden a: A. Oportunidades. B. Debilidades. C. Fortalezas. D. Amenazas.