Itinerario personal para la empleabilidad I

¿En qué artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se indica que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz?. Artículo 40. Artículo 4. Artículo 19. Artículo 14.

¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario en situaciones de riesgo grave e inminente?. Informar lo antes posible a todos los trabajadores. Facilitar la formación de los trabajadores. Adoptar medidas y dar instrucciones oportunas. Disponer de lo necesario para evitar una situación de peligro.

¿Con qué nombre se conocen los actos de violencia psicológica extrema, sistemática y prolongada sobre un trabajador en su lugar de trabajo?. Burnout. Estrés laboral. Mobbing. Ergonomía.

Señale la respuesta CORRECTA: Los EPI son equipos de protección colectivos. Los EPI son equipos de protección individuales. Los EPI son equipos de prevención colectivos. Los EPI son equipos de prevención individuales.

Señala la afirmación correcta en relación a las emergencias parciales: Afectan a zonas muy amplias de la empresa. Intervienen equipos de primera intervención. Afectan a zonas muy concretas de la empresa. Suelen requerir una evacuación.

Es una característica de la evolución del mercado de trabajo actual en España: Reducción de la temporalidad. Reducción de los contratos fijos discontinuos. Reducción de la precariedad. Reducción del número de personas ocupadas.

La falta de correspondencia entre las competencias ofrecidas por la población activa y demandadas por los oferentes de empleo ocasiona: Equilibrio laboral. Desempleo no estructural. Desempleo estructural. Pleno empleo.

¿Qué competencias son aquellas que comprenden las cualidades y habilidades de una persona para su día a día y para su crecimiento personal?. Competencias personales. Competencias profesionales. Competencias especiales. Competencias sociales.

En relación a las competencias profesionales y para la empleabilidad, la empatía, escucha activa y resolución de conflictos se consideran: Competencias personales. Competencias profesionales. Competencias especiales. Competencias sociales.

¿Cuál de estos trabajadores puede realizar horas complementarias?: Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 9 horas semanales. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales. Un trabajador a jornada completa. Un trabajador cuya jornada laboral es de 1 hora diaria.

El principio de jerarquía normativa implica: En caso de duda, la razón se le da al trabajador. Las normas superiores están por encima de las inferiores, y las inferiores no pueden contradecirlas. Ante dos normas del mismo rango, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador. Las normas superiores marcan mínimos que las inferiores sólo pueden mejorar.

Según la última actualización de los convenios colectivos: Las empresas no pueden modificar el horario laboral. Las empresas pueden modificar el salario base, pero no los complementos salariales. El convenio se prorroga automáticamente si no hay nuevo acuerdo. Las empresas no pueden modificar los trabajos a turnos.

El consentimiento, como elemento esencial de un contrato de trabajo, se refiere: Al intercambio de trabajo por salario. A la prestación o trabajo realizado. A la voluntariedad por parte de las partes firmantes. A la contraprestación o salario recibido.

Indique la respuesta correcta respecto del período de prueba: Durante el período de prueba, el empleador debe preavisar del cese del contrato. Puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin ningún tipo de causa. Durante el período de prueba, el trabajador debe preavisar del cese del contrato. Durante el período de prueba, el trabajador cobra un 90% del salario fijado en el contrato.

La duración de un contrato de formación en alternancia debe ser: De 3 meses a 2 años. Indefinida. De 6 meses a 1 año. Máximo de 90 días trabajados de forma continuada.

En los contratos formativos en alternancia, el primer año se debe dedicar, como máximo, al trabajo efectivo: Nada, ya que es un contrato de formación. El 100% del tiempo. El 35% del tiempo. El 65% del tiempo.

Las dietas o los gastos de locomoción de un trabajador se consideran: Una percepción salarial. Una percepción no salarial. Un plus salarial. Un complemento salarial.

El líquido a percibir o salario neto se calcula: Restando al salario base las deducciones. Restando a los devengos las deducciones y retenciones. Restando el salario bruto y el salario base. Sumando todos los devengos y el salario base.

El comité de empresa: Es un órgano de representación de los trabajadores colectiva sindical. Es un órgano de representación de los empresarios colectiva sindical. Es un órgano de representación de los trabajadores colectiva unitaria. Es un órgano de representación de los empresarios colectiva unitaria.

Un conflicto colectivo es aquel que: Tiene efectos negativos sobre el funcionamiento de la empresa. Engloba los derechos de múltiples trabajadores. Están ocultos, aunque se percibe cierta tensión. Se producen por un derecho individual.

¿Qué tipo de solución extrajudicial del conflicto es aquella en la que interviene una tercera persona que intenta que las partes lleguen a una acuerdo pero sin ofrecer soluciones?. Negociación. Conciliación. Mediación. Arbitraje.

¿Qué organismo fue creado por las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y UGT para gestionar procedimientos de resolución extrajudicial de conflictos?. ASAC. SIMA. Comisión arbitral. Sindicatos obreros.

¿Cuál de las siguientes no se considera una ventaja de un equipo de trabajo?: La mejora del clima laboral. La mejora salarial. La mejora de la comunicación. El enriquecimiento personal y profesional.

De forma general, ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para comunicar la baja de un trabajador ante la Seguridad Social?. 5 días. 3 días. 1 día. 1 semana.

Para calcular el coste para el empresario de la nómina de un trabajador asociado al FOGASA, se aplica un porcentaje sobre: La base BCCC. La base BCCP. El salario neto. La base de IRPF.

¿Qué % de cotización debe pagar el empresario en el régimen general para el desempleo de trabajadores indefinidos?. 2,36. 0,2. 5,5. 6,7.

¿Qué % del SMI no se debe superar para acceder a las pensiones no contributivas?. Un 50%. Un 75%. Un 175%. Un 80%.

¿Qué % de la base reguladora se percibe el día 9 de una baja por incapacidad temporal causada por una enfermedad común?. Un 75%. Un 60%. Un 100%. Un 50%.

La jubilación demorada consiste en que: Se retrasa la jubilación y se incrementa la pensión. Compatibiliza la jubilación con un contrato a tiempo parcial. Compatibiliza la jubilación con un contrato a tiempo completo. Se retrasa la jubilación y se reduce la pensión.

¿Qué fase del pensamiento crítico se lleva a cabo para evitar prejuicios y gaps de información?. Identificación del problema. Investigación. Calibración. Cuestionamiento.

La primera etapa que hay que seguir para elaborar un proyecto profesional es: Conocimiento del mercado laboral. Definir tu profesión objetivo. El autoconocimiento. Identificar las opciones profesionales.

¿Qué área de actuación del proyecto profesional hace mención a la asistencia a talleres y conferencias?. Experiencia profesional. Formación. Marca personal. Competencias profesionales.