Itinerario personal para la Empleabilidad I [25/26]

Entre los efectos del cierre patronal para los trabajadores se encuentran los siguientes: Deberán ir al centro de trabajo en su horario laboral. Cobrarán el salario íntegro. Se suspende el contrato de trabajo durante el tiempo que persista el cierre.

El poder de dirección que ejerce la empresa se conoce como: La facultad que tiene para sancionar a la persona trabajadora. la facultad que tiene para disponer la organización del trabajo. La adopción de medidas que estime oportunas la para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los empleados.

El Estatuto de los trabajadores califica como relación laboral aquella que cumple con los siguientes requisitos: Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, personal e independencia. Voluntariedad, remuneración, por cuenta propia, subordinación y personal. Voluntariedad, remuneración, por cuenta ajena, subordinación y personal.

La vigencia de los convenios colectivos, si no son denunciados una vez que finalizan…. Se prorroga de año en año con un máximo de dos años. Pierden validez y dejarán de aplicarse. Se prorroga de año en año hasta su denuncia.

El principio de jerarquía normativa significa que: La norma que prevalece es la aprobada por el Gobierno. Las normas de menor rango prevalecen sobre las demás. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las demás.

Pueden secundar una huelga legal: Los miembros de las Fuerzas Armadas. Ambas respuestas son correctas. Las personas trabajadoras por cuenta ajena.

Señala cuál de las actividades que se indican es una relación laboral especial: Funcionario público. Alto directivo en una empresa. Miembro de un consejo de administración.

El carácter dependiente del trabajo significa que la persona trabajadora…. Está sometido a las órdenes de la empresa. No puede recibir órdenes. El trabajo lo desarrolla de manera voluntaria.

El acuerdo entre la empresa y sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo que se observarán en ella es: El contrato de trabajo. La carta de presentación. El convenio colectivo.

¿Qué tribunal se encarga de resolver los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma?. Audiencia Nacional. Juzgados de los social. Tribunal Supremo.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula: El derecho fundamental de libre sindicación. La relación laboral individual y las relaciones colectivas. Las obligaciones y la acción protectora de la Seguridad Social.

La convocatoria de una asamblea debe comunicarse a la empresa al menos con: 48 horas de antelación. 30 horas de antelación. 24 horas de antelación.

Las personas trabajadoras de una empresa en la que hay una plantilla de 60 trabajadores podrán elegir: Delegados de personal. Comités de empresa o delegados de personal, indistintamente. Un comité de empresa.

Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical: Las personas trabajadoras por cuenta ajena. Los miembros de las Fuerzas Armadas. Los jueces.

Es una obligación de las personas trabajadoras... Contribuir a la mejora de la productividad empresarial. Ambas respuestas son correctas. No competir con la actividad de la empresa.

La retribución de una persona contratada para la práctica profesional será... La fijada en el convenio y, en su defecto, la del grupo profesional. Igual al salario mínimo interprofesional. El 75 % del salario del grupo profesional.

¿Cuál de las siguientes causas no pertenecen a un contrato por circunstancias de la producción?: El incremento ocasional, imprevisible de la actividad de la empresa. Completar la jornada reducida por otro trabajador. Las oscilaciones en las necesidades de personal que generan un desajuste temporal de la plantilla.

¿Quién ejerce el poder de dirección de las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT?. La ETT. La que acuerden ambas empresas. La empresa usuaria.

Los contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial se realizan... Siempre por escrito. Por escrito o verbalmente. Lo que acuerden las partes.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial... Pueden realizar horas extraordinarias, pero solo para prevenir siniestros y otros daños excepcionales. Pueden realizar un máximo de horas extraordinarias. Pueden realizar todas las horas extraordinarias que quieran ambas partes.

Indica, de los siguientes contratos, cuál no tienen una duración determinada... Contrato para la práctica profesional. Contrato fijo-discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción.

No es un contenido mínimo de un contrato de trabajo: Las causas de extinción del contrato. La duración del periodo de prueba. El tipo de contrato.

Indica las cláusulas que impiden trabajar en otra empresa durante la vigencia de un contrato: No competencia poscontractual. Permanencia. Plena dedicación.

El periodo de prueba de un contrato para la obtención de la práctica profesional debe ser como máximo de... Dos meses. Un mes. Quince días.

Un contrato temporal es aquel que... Tiene una duración determinada. No incorpora la fecha de finalización del contrato. Se puede extinguir cuando lo decida la empresa.

El contrato a distancia, a través del teletrabajo, es... Voluntario para la empresa si lo exige el trabajador. Obligatorio para el trabajador si la empresa lo exige. Irreversible para ambas partes.

Durante el periodo de prueba... Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La persona trabajadora puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución es abonada por... La ETT. La que acuerden ambas empresas. La empresa usuaria.

No es un elemento del contrato: El consentimiento. La forma. La causa.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas... Que no tengan titulación. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional. Que sean mayores de dieciocho años.

Con respecto a la obligación de registrar la jornada laboral por parte de la empresa, indica cuál es la opción verdadera: Todas las opciones anteriores son correctas. El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización. Los registros se deben conservar durante cuatro años.

El trabajo a distancia... Elimina las barreras geográficas. Todas las opciones anteriores son correctas. Reduce el estrés.

¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un mayor de dieciocho años?. Dos días consecutivos. Un día y medio consecutivos. Dos días.

El horario de las personas trabajadoras es: Todas las opciones anteriores son correctas. El número de horas que se trabaja al año. La distribución diaria del tiempo de trabajo.

Se considera nocturno el trabajo realizado: Desde las 22:00 hasta las 06:00 del día siguiente. Desde el anochecer hasta el amanecer. Desde las 20:00 hasta las 8:00 del día siguiente.

La persona trabaja más horas durante algunos días para conseguir a cambio un día o medio día libre. ¿Qué tipo de jornada es la citada?. Jornada comprimida. Jornada partida. Jornada intensiva.

Alguno de los mecanismos de flexibilidad interna en el trabajo son: La subcontratación. Las empresas de trabajo temporal. La jornada diaria flexible.

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no pueden exceder de…. 16 días. 15 días. 14 días.

Los límites máximos de la jornada de trabajo y los descansos los establece: Los convenios colectivos. El Estatuto de los Trabajadores. La empresa.

El límite anual autorizado de horas extraordinarias que puede hacer la persona trabajadora es de... No existe límite. Ochenta horas anuales. Cien horas.

Podrán solicitar adaptaciones de jornada por trabajo a distancia las personas trabajadoras... Que tengan hijos o hijas menores de ocho años. Que tengan hijos o hijas menores de doce años, o mayores de doce años con necesidades especiales. Ninguna de las opciones anteriores es verdadera.

Las empresas tienen la obligación de atender las solicitudes de las adaptaciones de jornada en un plazo de... Veinte días. Treinta días. Quince días.

La reducción de jornada para el cuidado de un lactante menor de nueve meses le corresponde a... La madre. Es un derecho de ambos progenitores, si los dos trabajan. El padre.

Por accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado, la persona trabajadora tiene un permiso retribuido de... Cuatro días. Cinco días. Tres días.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden a las personas trabajadoras por año trabajado?. Treinta días naturales. Veinticuatro días naturales. Veinte días hábiles.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nóminas depende... De la categoría profesional. Del grupo de cotización. De la retribución y las circunstancias personales.

Las pagas extraordinarias... Ambas afirmaciones anteriores son ciertas. Se pueden cobrar prorrateadas en doce meses. Son, como mínimo, dos al año.

En el cálculo de la base por contingencias comunes no se incluyen... Las percepciones extrasalariales. La prorrata de las pagas extraordinarias. Las horas extraordinarias.

El importe del MEI se aplica: Sobre la base de contingencias comunes. Sobre la base de contingencias profesionales. Sobre la base de desempleo.

Son retribución en especie... El plus de quebranto de moneda. Las prendas de trabajo. La utilización de un automóvil de empresa.

Se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF: El plus de quebranto de moneda. Los gastos de locomoción hasta 0,26 €/km. Los tiques restaurante hasta 11 €.

¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que el trabajador puede cobrar en especie?. El 35 % del salario en metálico. El 25 % del salario total. El 30 % del salario en metálico y en especie.

Se considera percepción salarial... El plus de transporte. El complemento de antigüedad. El plus de ropa de trabajo.

El salario está constituido por... Las percepciones salariales. Las percepciones dinerarias. Las percepciones económicas en dinero y en especie.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al límite máximo establecido para el grupo de cotización del trabajador, se cotiza por... La base del grupo superior. La base calculada. La base máxima del grupo.

MEI significa: Módulo de equidad intergeneracional. Mecanismo de equilibrio intergeneracional. Mecanismo de equidad intergeneracional.

No cotizan a la Seguridad Social: El plus de transporte urbano. Las dietas de viaje que no superen los límites legales. El plus de desgaste de útiles y herramientas.

El salario mínimo interprofesional: Es la cantidad mínima que se percibe, independientemente de la jornada. Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa. Se puede embargar para hacer frente a las deudas contraídas.

La retención a cuenta del IRPF se practica sobre: Las percepciones salariales y extrasalariales no exentas. Todas las percepciones. Las percepciones salariales y extrasalariales.

Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de las bases de cotización las pagas extraordinarias se prorratean entre... Doce meses. 360 días. Los días naturales del año.

La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de doce meses en... Cinco años. Tres años. Cuatro años.

Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto a aquel al que pertenece la persona trabajadora... Debe basarse en causas técnicas u organizativas. No exige ninguna causa. Basta con que la empresa lo necesite.

La extinción de un contrato por decisión unilateral de la empresa puede ser por... Una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo. Las dos opciones anteriores son correctas.

Para que una empresa pueda ejecutar un despido colectivo debe tramitar. Un expediente ante el Servicio Público de Empleo Estatal. Una solicitud ante el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa. Un expediente de regulación de empleo.

El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles... Que se cuentan desde que el despido es efectivo. Las dos opciones anteriores son correctas. El plazo se suspende al solicitar la conciliación.

Son causas de suspensión de un contrato... Las vacaciones. La jubilación del trabajador. La incapacidad temporal.

La liquidación de una persona trabajadora incluye... Solamente las pagas extras más las vacaciones. Los salarios, las pagas extras, las vacaciones debidas, e indemnización y preaviso en algunos casos. Los salarios mensuales debidos más las pagas extras.

La declaración de un despido improcedente implica... La opción para la empresa de readmitir o indemnizar. La readmisión y una indemnización. La reincorporación de la persona trabajadora.

Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, tiene derecho a... Reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. Las dos opciones anteriores son correctas. Percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación.

La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en... La modificación del horario, el turno, la jornada, etc. El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo. El cambio de las funciones que desempeña.

La excedencia voluntaria tiene una duración de... Seis meses. Un año. Desde cuatro meses hasta cinco años.

La suspensión de un contrato de trabajo significa... La resolución del contrato entre la empresa y la persona trabajadora. Las dos opciones anteriores son correctas. La interrupción temporal de la prestación laboral y salarial.

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de... Treinta días. Quince días. Veinte días.

Durante la excedencia por cuidado de hijos... El periodo se computa a efectos de antigüedad. Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año. Las dos opciones anteriores son verdaderas.

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de... No tiene duración máxima. Tres años como máximo. Dos años como máximo.