Itinerario personal para la empleabilidad I

¿Cuál es la principal fuente del Derecho Laboral en España?. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos. La jurisprudencia.

¿Cuál es la edad mínima para poder trabajar en España?. 16 años. 18 años. 15 años. 17 años.

¿Qué es el contrato de trabajo?. Un acuerdo verbal para realizar una prestación de servicios. Un documento que regula la relación entre un empresario y un trabajador. Un pacto entre empresas para repartirse el mercado. Un documento que certifica la experiencia laboral.

¿Qué tipo de contrato es la regla general en España?. Contrato temporal. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido. Contrato formativo.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en España?. 40 horas semanales. 35 horas semanales. 45 horas semanales. No hay límite máximo legal.

¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas tiene derecho un trabajador en España?. 15 días naturales. 30 días naturales. 22 días laborables. 20 días laborables.

¿Qué se entiende por salario en el Derecho Laboral español?. Solo la retribución fija. Cualquier pago que reciba el trabajador. La totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de sus servicios. Solo las cantidades que superen el salario mínimo interprofesional.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario máximo que puede percibir un trabajador. El salario pactado en los convenios colectivos. La cuantía mínima que debe percibir un trabajador por su jornada completa. El salario que recibe un becario.

¿Qué es el despido?. La finalización del contrato por acuerdo de las partes. La extinción unilateral del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La finalización del contrato por jubilación. La suspensión temporal del contrato.

¿Cuáles son los tipos de despido reconocidos en España?. Procedente, improcedente y nulo. Individual y colectivo. Temporal y definitivo. Voluntario y forzoso.

¿Qué es la huelga?. Una suspensión temporal de la actividad de una empresa. Un derecho fundamental de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Una forma de protesta organizada por los sindicatos. Una medida de presión contra la empresa.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato entre dos empresas. Un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos. Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo. Una ley que aprueba el Parlamento.

¿Quiénes son los representantes de los trabajadores en la empresa?. Los gerentes de departamento. Los delegados de personal y los comités de empresa. Los propios trabajadores individualmente. Los asesores externos de la empresa.

¿Qué es la Seguridad Social?. Un seguro privado de salud. Un sistema público de protección social que garantiza prestaciones a los ciudadanos. Una ayuda económica para personas desempleadas. Un fondo de pensiones de empresa.

¿Quién gestiona la Seguridad Social en España?. Las Comunidades Autónomas. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Las mutuas colaboradoras.

¿Cuáles son las principales ramas del sistema de Seguridad Social en España?. Asistencia sanitaria y pensiones no contributivas. Contributiva y no contributiva. Salud pública y seguro de desempleo. Pensiones de jubilación y viudedad.

¿Qué significa estar afiliado a la Seguridad Social?. Tener un número de identificación personal. Ser beneficiario de prestaciones sanitarias. Estar inscrito en el sistema y poder acceder a sus coberturas. Haber cotizado durante al menos 5 años.

¿Cuál es la principal prestación por jubilación?. La pensión de incapacidad permanente. La pensión de jubilación. La prestación por desempleo. El subsidio por maternidad.

¿Qué es la Incapacidad Permanente?. Una baja médica temporal. La situación del trabajador que, tras la curación de su enfermedad profesional o accidente de trabajo, presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral. La finalización del contrato por enfermedad. La jubilación anticipada.

¿Qué cubre la prestación por maternidad/paternidad?. La ayuda económica durante el embarazo. La interrupción temporal de la actividad laboral por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, con percepción de una prestación económica. El permiso para conciliar la vida familiar. El subsidio por lactancia.

¿Qué es la prestación por desempleo?. Una ayuda para trabajadores autónomos. Una ayuda económica para trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria y cumplen ciertos requisitos. Una indemnización por despido. Un subsidio por enfermedad.

¿Qué diferencia existe entre un accidente de trabajo y una enfermedad profesional?. Ninguna, son lo mismo. El accidente de trabajo es súbito y causado por el trabajo; la enfermedad profesional es contraída por el trabajo y se desarrolla gradualmente. El accidente de trabajo solo ocurre en la empresa; la enfermedad profesional puede ocurrir en casa. La enfermedad profesional está cubierta por la Seguridad Social; el accidente de trabajo no.

¿Quién tiene derecho a la asistencia sanitaria pública en España?. Solo los trabajadores cotizantes. Todos los ciudadanos residentes en España, independientemente de su situación laboral o económica. Solo los funcionarios públicos. Solo los españoles mayores de 65 años.

¿Qué es el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)?. Una forma de despido masivo. Un procedimiento para suspender o reducir temporalmente la jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un convenio colectivo extraordinario. Una medida para fomentar la contratación indefinida.

¿Qué es el fraude de ley en contratación laboral?. Utilizar un contrato temporal para cubrir necesidades permanentes. No pagar las cotizaciones a la Seguridad Social. Incumplir las normas de seguridad e higiene. No entregar la nómina al trabajador.

¿Cuál es el papel de los sindicatos en el Derecho Laboral español?. Representar solo a los empresarios. Defender los intereses de los trabajadores, negociar convenios colectivos y convocar huelgas. Gestionar las prestaciones de la Seguridad Social. Supervisar la actividad de las inspecciones de trabajo.

¿Qué es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Un organismo que asesora a las empresas. Un órgano público encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Una entidad que resuelve conflictos laborales. Una agencia de colocación.

¿Qué se entiende por acoso laboral (mobbing)?. Una discusión puntual entre compañeros. Una conducta abusiva y reiterada en el tiempo que atenta contra la dignidad de un trabajador, vejándolo o humillándolo. Un conflicto entre el trabajador y su superior jerárquico. Una medida disciplinaria justificada.

¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?. Un derecho exclusivo de las mujeres trabajadoras. El conjunto de medidas que permiten a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades laborales con las familiares. La obligación de los empresarios de ofrecer guarderías. La posibilidad de trabajar a tiempo completo.

¿Qué norma regula la prevención de riesgos laborales en España?. La Ley de Contrato de Trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley General de la Seguridad Social.