Itinerario personal para la empleabilidad I Ilerna

¿En qué áreas de tu vida se sugiere identificar áreas clave?. Solo en la salud. En la salud, las relaciones, el desarrollo personal y los hobbies. Solo en el trabajo. En la educación.

¿Qué metodología se sugiere utilizar para definir metas personales?. Metodología Agile. Metodología Kanban. Enfoque SMART. Ninguna de las anteriores.

¿Qué implica la priorización en la integración de metas personales y profesionales?. Hacer todo al mismo tiempo. Decidir cuáles son los objetivos más importantes y enfocarse en ellos. Ignorar las metas personales. Priorizar solo las metas profesionales.

¿Qué herramientas se sugieren para la planificación de metas personales y profesionales?. Solo calendarios. Solo aplicaciones de gestión del tiempo. Calendarios, aplicaciones de gestión del tiempo y listas de tareas. Ninguna herramienta es necesaria.

¿Qué implica la evaluación y ajuste de metas?. Nunca revisar las metas. Revisar regularmente las metas y ajustarlas si es necesario. Solo revisar las metas profesionales. Solo revisar las metas personales.

¿Cuál es el primer paso para elaborar un plan de acción?. Definir objetivos claros. Identificar fortalezas y áreas de mejora. Crear un plan detallado. Monitorear el progreso.

¿Cómo se puede identificar las fortalezas y áreas de mejora?. Solo a través de autoevaluación. Solo pidiendo retroalimentación. A través de autoevaluación, retroalimentación y herramientas de autoconocimiento. No es necesario identificarlas.

¿Qué metodología se utiliza para definir objetivos claros?. Metodología Agile. Metodología SMART. Metodología Kanban. Ninguna metodología es necesaria.

¿Qué implica el plan de acción detallado?. Definir solo los objetivos. Establecer los pasos específicos para alcanzar los objetivos. Solo monitorear el progreso. Ninguna de las anteriores.

¿Con qué frecuencia se sugiere revisar el plan de acción?. Anualmente. Mensualmente. Semanalmente. Nunca.

¿Por qué es importante celebrar los logros?. Para desanimarse. Para mantener la motivación. Para olvidar los fracasos. Para no mejorar.

¿Qué se debe hacer si no se alcanza una meta?. Celebrar el fracaso. Reflexionar sobre lo que salió mal y aprender. Ignorar el fracaso. Culpar a otros.

¿Qué se debe hacer antes de una entrevista de trabajo?. No investigar sobre la empresa. Investigar sobre la empresa. Llegar tarde. Usar ropa inapropiada.

¿Qué debe incluir un currículum actualizado?. Información irrelevante. Errores gramaticales. Información adaptada al puesto. Un diseño poco profesional.

¿Cómo debe ser la vestimenta para una entrevista?. Informal. Formal y acorde a la cultura de la empresa. No importa. Ir con ropa deportiva.

¿Cómo debe ser la comunicación en una entrevista?. Divagar y ser poco claro. Claridad y concisión. Interrumpir al entrevistador. No escuchar.

¿Qué es importante demostrar en una entrevista?. Falta de habilidades. Solo logros. Habilidades y logros con ejemplos concretos. No demostrar nada.

¿Qué técnica se sugiere para demostrar logros y habilidades?. Técnica SMART. Técnica STAR. Técnica SWOT. Ninguna de las anteriores.

¿Qué preguntas se deben preparar para una entrevista?. Preguntas sobre el salario. Preguntas inteligentes que demuestren interés. No hacer preguntas. Solo preguntas sobre beneficios.

¿Qué actitud se debe mostrar en una entrevista?. Negativa. Arrogancia. Confianza y entusiasmo. Desinterés.

¿Qué puede causar desconocer la empresa en una entrevista?. Mostrar interés. Dar la impresión de que no estás interesado. No afecta en nada. Demostrar conocimiento.

¿Qué puede implicar un currículum desactualizado?. Demostrar atención al detalle. Mostrar profesionalismo. Falta de atención al detalle. No tiene importancia.

¿Qué puede transmitir una postura desganada?. Confianza. Entusiasmo. Interés. Desinterés o falta de confianza.

¿Qué puede hacer evitar el contacto visual?. Parecer seguro. Parecer honesto. Hacer que parezcas inseguro o deshonesto. No afecta en nada.

¿Qué se debe evitar al hablar de empleadores anteriores?. Hablar positivamente. Hablar neutralmente. Hablar negativamente. No hablar.

¿Qué pueden hacer las respuestas vagas?. Hacer que tus habilidades y experiencias sean creíbles. Reforzar tu profesionalismo. Hacer que tus habilidades y experiencias no sean creíbles. No afecta a tus respuestas.

¿Qué puede ser perjudicial en una entrevista?. Humildad. Arrogancia o desdén. Entusiasmo. Confianza.

¿Qué puede hacer la falta de entusiasmo?. Aumentar tu motivación. Hacer que el entrevistador dude de tu motivación. No afectar en nada. Mejorar tu imagen.

¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista?. Agradecer al entrevistador. Criticar a la empresa. No agradecer. Preguntar por el sueldo.

¿Por qué es importante la adaptabilidad en el entorno laboral?. Porque el entorno laboral es estático. Porque el entorno laboral está en constante cambio. Porque no es importante. Para no aprender.

¿Qué son las metas SMART?. Simples, medibles, alcanzables, relevantes y temporales. Específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido. Sencillas, medibles, asequibles, reales y temporales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de preguntas son adecuadas para el entrevistador?. Preguntas sobre el salario. Preguntas sobre el tiempo libre. Preguntas que demuestren interés en el puesto y la empresa. Preguntas personales.

¿Qué significa la palabra 'Autoorientación'?. Guiarse por los demás. Guiarse por uno mismo. Ignorar la orientación. Pedir ayuda siempre.

¿Qué es una hoja de ruta?. Un mapa para perderse. Un plan de viaje para el trabajo. Un plan de acción para el éxito profesional. Una lista de quejas.

¿Qué se evalúa en la autoevaluación?. Solo las debilidades. Solo las fortalezas. Fortalezas y debilidades. Ninguna de las anteriores.

¿Qué herramienta puede ayudar a identificar la personalidad?. Una calculadora. Un test de personalidad. Una red social. Un diccionario.

¿Qué debe incluir un plan de acción detallado?. Solo objetivos. Pasos específicos para alcanzar los objetivos. Solo una lista de tareas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué debe hacer al monitorear el progreso?. Ignorar el progreso. Revisar y ajustar el plan. Solo revisar el plan. No hacer nada.

¿Por qué es importante la flexibilidad?. Para no adaptarse a los cambios. Para ignorar las oportunidades. Para adaptarse a las circunstancias y nuevas oportunidades. Para no aprender.

¿Qué tipo de logros se deben celebrar?. Solo los grandes logros. Solo los pequeños logros. Todos los logros, por pequeños que sean. Ninguno de los anteriores.

¿Qué se debe hacer con las lecciones aprendidas?. Ignorarlas. Usarlas para mejorar las estrategias. Solo recordarlas. No hacer nada.

¿Qué demuestra el apretón de manos firme?. Debilidad. Falta de interés. Confianza. Inseguridad.

¿Qué es importante en la comunicación en una entrevista?. Ser ambiguo. Ser claro y conciso. Hablar mucho. No escuchar.

¿Cómo se puede demostrar adaptabilidad?. Evitando los cambios. Mostrando flexibilidad y disposición para aprender. Resistiéndose a aprender. No adaptándose a los cambios.

¿Qué se debe hacer para demostrar interés?. No preguntar nada. Preparar preguntas sobre el puesto y la empresa. Solo hablar de uno mismo. Criticar la empresa.

¿Qué actitud es clave para dejar una buena impresión?. Negativa. Arrogante. Positiva. Desinteresada.

¿Qué debe incluir la investigación previa a la entrevista?. No investigar. Conocer la historia y cultura de la empresa. Conocer solo el salario. Solo conocer a los empleados.