Itinerario personal para la empleabilidad I ilerna

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor clave al analizar un sector productivo?. Tamaño del mercado. Tecnología e innovación. Habilidades interpersonales. Competencia.

¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para definir un perfil profesional?. Conocimiento de los competidores. Análisis de tendencias económicas. Evaluación de competencias y habilidades. Estudio de barreras de entrada.

¿Cuál de las siguientes tendencias podría crear nuevas oportunidades laborales en el futuro?. Desaparición de mercados tradicionales. Estancamiento tecnológico. Creciente demanda de productos sostenibles. Disminución de la población activa.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población. Desarrollo de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria automotriz.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. Su situación económica personal. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. La antigüedad de su experiencia laboral. Su lugar de residencia.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el mercado laboral actual?. Ninguna, las habilidades técnicas son lo único relevante. Es importante solo para quienes buscan trabajos temporales. Es crucial para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Solo es relevante en sectores tecnológicos.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la oferta pública de empleo (OPE) y la oferta de empleo privado?. La oferta pública está abierta solo para ciudadanos de la UE. La oferta privada no requiere ningún proceso de selección. La oferta pública se basa en criterios de transparencia y equidad. La oferta privada ofrece salarios más altos que la pública.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. Haber trabajado previamente en el sector privado. Ser menor de 30 años. Superar pruebas selectivas u oposiciones. Residir en la capital del país.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los interinos son empleados permanentes. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable. Los interinos tienen mayores beneficios laborales.

¿Cuál es un beneficio clave de la oferta pública de empleo para la sociedad?. Permite llenar vacantes solo en el sector privado. Reduce la transparencia en los procesos de selección. Garantiza la contratación basada en méritos y capacidad. Es el único medio para acceder a empleos de alta remuneración.

¿Cuál de las siguientes actitudes es más valorada en el entorno profesional actual?. Resistencia al cambio. Actitud proactiva. Dependencia constante del supervisor. Intransigencia.

¿Qué aptitud es fundamental para resolver problemas complejos en el ámbito profesional?. Memorización. Razonamiento lógico. Desorganización. Indecisión.

¿Cuál es una competencia personal crucial para el éxito en la mayoría de las profesiones?. Aislamiento. Trabajo en equipo. Falta de empatía. Desmotivación.

¿Qué competencia social es esencial para gestionar conflictos en el trabajo?. Pasividad. Confrontación constante. Comunicación efectiva. Evasión de problemas.

Las competencias profesionales son necesarias para llevar a cabo las diversas actividades que componen una profesión o un puesto de trabajo, se define como: Actitudes. Cualificación profesional. Unidad de competencia. Aptitudes.

¿Cuál es la actitud más favorable para el aprendizaje continuo en el trabajo?. Cerrarse a nuevas ideas. Mente abierta y disposición a aprender. Satisfacción con el conocimiento actual. Resistencia a la formación.

¿Cómo puedes identificar si necesitas desarrollar una nueva aptitud técnica para tu profesión?. Ignorando los cambios tecnológicos. Evaluando regularmente las demandas del mercado y tus competencias actuales. Esperando que otros te indiquen. Asumiendo que tus habilidades actuales son suficientes.

¿Cuál de estas competencias personales es clave para la gestión efectiva del tiempo en el trabajo?. Procrastinación. Organización y planificación. Dejar todo para último momento. Multitarea sin control.

¿Por qué es importante la resiliencia en el ámbito laboral?. Permite rendirse fácilmente ante las dificultades. Ayuda a recuperarse y aprender de los fracasos. Facilita evitar las responsabilidades. Impide adaptarse a los cambios.

¿Qué ventaja ofrece ser flexible en un entorno laboral cambiante?. Evitar asumir nuevas responsabilidades. Mantener siempre el mismo enfoque sin variaciones. Adaptarse rápidamente a los cambios y nuevas demandas. Resistencia al cambio.

Relaciona cada concepto relativo al trabajo y la salud con su definición correspondiente. Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Se clasifican en diferentes tipologías, teniendo en cuenta sus características, para poder así analizar los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo de cualquier persona. Posibilidad de que se generen los efectos y las alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivos o de riesgo. Es decir, es la situación de peligro en la que una persona se encuentra por culpa del trabajo, en caso de que este se ejecute en unas condiciones peligrosas o nocivas y que le pueden provocar un daño. Suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Deterioro gradual y lento de la salud de los trabajadores como consecuencia de la exposición crónica a diferentes situaciones adversas, ya estén producidas por la forma de organizar el trabajo o por el ambiente en el que este se desarrolla.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación de la prevención?. Identificar los posibles riesgos laborales. Contactar con los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos estableciendo un nivel de deficiencia. Evaluar los riesgos estableciendo la gravedad potencial.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Completa el siguiente cuadro según corresponda. Celda 1. Celda 2. Celda 3.

Ana María trabaja en una fábrica al lado de unas máquinas que hacen muchísimo ruido y ya lleva en ese puesto unos 15 años. En su empresa no le han dado un equipo de protección individual adecuado y al final le han diagnosticado que tiene una sordera grave como consecuencia del desarrollo de su trabajo. ¿Con qué tipo de riesgo está relacionado lo que le ha pasado a Ana María?. Con la carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Con las condiciones medioambientales. Con las características generales o estructurales. Con las circunstancias personales de Ana María.

La influencia del trabajo y de las condiciones de trabajo sobre la salud va más allá de causar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Estas contribuyen significativamente a problemas de salud frecuentes entre la población en general, aunque no sean legalmente considerados como profesionales. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional.

¿Cuál de las siguientes situaciones no es un accidente de trabajo según la Ley General de la Seguridad Social?. María es una trabajadora en una empresa de dietética que sufrió un ictus durante su jornada laboral debido al estres que padece por la carga de trabajo. Joaquín trabaja en un hospital donde, entre sus tareas manipula elementos tóxicos y peligrosos, y el otro día, sin ponerse las medidas de protección disponibles adecuadas y haciendo el tonto para impresionar a sus compañeros, sufrió una quemadura de segundo grado en la mano. Luisa sufre una caída cuando caminaba hacia el trabajo desde su domicilio habitual realizando el recorrido que hace todos los días. Francisco es un obrero industrial que trabaja en una fábrica y que, además, es representante de los trabajadores. Ayer fue caminando a una reunión relacionada con su cargo como representante de los trabajadores y sufrió una caída por unas escaleras.

Las patologías inespecíficas son aquellas enfermedades que no están causadas directamente por el trabajo (y no se consideran enfermedades profesionales), pero que sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. Relaciona los siguientes enunciados con la patología a la que hacen referencia. Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar insatisfacción.

Existen diferentes tipos de responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales, administrativas, civiles y criminales y cada una tiene su propia naturaleza jurídica, sus funciones y su propio marco normativo de referencia. Administrativas --> La responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales y reglamentarias; por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Civiles --> Se regulan por el Código Civil, su objetivo principal es compensar los daños y perjuicios que han sido ocasionados a las personas por los incumplimientos de las obligaciones por parte de otros. En este caso, se distingue entre la responsabilidad contractual (existe un vínculo de contrato entre la persona dañada y la que incumple las obligaciones) y la responsabilidad extracontractual (no hay ninguna relación contractual entre la persona responsable y la persona dañada). Criminales (o penales) --> Regulada por el Código Penal, tiene como objetivo dar una tutela determinada contra ciertas conductas que atenten contra el derecho del trabajador a tener una protección eficaz en cuanto a salud y seguridad laboral y que estén tipificadas como delito. A estas tres habría que añadir las responsabilidad disciplinaria --> Aquella en la que incurrirán aquellos trabajadores por incumplimiento de las obligaciones sobre prevención de riesgos. No se considera atribuible a los empresarios. Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los siguientes enunciados. Aquella en la que los trabajadores son los que incumplen las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y no es atribuible a los empresarios. Aquella en la que se incumplen las normas legales y reglamentarias y únicamente es atribuible a los empresarios. Aquella que tiene por objetivo compensar los daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de las obligaciones por parte de otras personas. Existe, en este caso, la responsabilidad contractual y la responsabilidad extracontractual. Aquella cuyo objetivo es dar una tutela específica contra determinadas conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que están tipificadas como falta o delito.

Conocer los derechos de los trabajadores comporta saber las obligaciones que los empresarios deben conocer y cumplir. Los trabajadores pueden exigirlos y en caso de no cumplimiento pueden generarse sanciones importantes. Selecciona en la siguiente lista aquellos enunciados que sean derechos de los trabajadores en materia preventiva. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente. A que le suministren los equipos de protección individual (EPI) necesarios y adecuados para el normal desarrollo de su actividad. Elaborar el plan de prevención. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.

Determina si las siguientes afirmaciones sobre derechos y deberes son verdaderas o falsas. El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan. Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual corresponde a los sindicatos, no al empresario.

La prevención y extinción del fuego se basa en romper el llamado tetraedro (comburente, combustible, calor y reacción en cadena). Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

Los factores de riesgo derivados del entorno ambiental de trabajo son la causa de la mayoría de las enfermedades profesionales. Dentro de este grupo debe hacerse una distinción entre los factores físicos, los factores químicos y los factores biológicos. Relaciona las siguientes definiciones con el factor físico correcto al que hacen referencia. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud.

Los ________ son aquellos elementos ambientales, ya sean de origen artificial o natural, inorgánicos u orgánicos, que se encuentran en el medio laboral y que producirán en el organismo diversos tipos de daños cuando se absorban dosis determinadas. Estos agentes presentan diferentes vías de entrada en el organismo. La más importante es la vía respiratoria, por donde acceden los líquidos en forma de vapor, los gases y los sólidos en forma de polvo. agentes químicos. agentes biológicos. agentes psicosociales.

Las técnicas o medidas de prevención son el conjunto de actividades encaminadas a evitar anticipadamente los daños que puedan causar los riesgos laborales a los trabajadores. Relaciona los siguientes conceptos de medidas de prevención con su correspondiente definición: Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Trata de combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo puede provocar.

Las técnicas o medidas de prevención son aquellas actividades que están encaminadas a evitar de manera anticipada los daños que los riesgos laborales puedan causar a los trabajadores. Los dirigentes de la empresa "UAE, S.L." están muy preocupados por la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. En estos momentos están analizando los problemas físicos ocasionados por las malas posturas de sus trabajadores al emplear las máquinas de la cadena montaje, además, están considerando adaptar los puestos de trabajo de oficina de sus trabajadores porque consideran que no están en las mejores condiciones. Quieren comprar sillas de oficina y reposapiés para mejorar la postura de los empleados, así como su distancia a la pantalla del ordenador. ¿Qué medida de prevención se ha tenido en cuenta en el enunciado?. Ergonomía. Medicina laboral. Política social. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo.

Determina si las siguientes afirmaciones sobre las medidas de prevención y protección en el trabajo son verdaderas o falsas. a seguridad en el trabajo intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas. Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves. No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la documentación técnica correspondiente.

Las medidas de protección colectiva son las que protegen a más de un trabajador, garantizando su seguridad de forma simultánea. Relaciona los siguientes enunciados con la medida de protección colectiva a la que hagan referencia. Dispositivos que se utilizan para cortar el paso de la corriente. Se utilizan en las obras y sirven para minimizar los efectos de las posibles caídas de objetos. Dispositivos que se añaden a la máquina que impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas, evitando cortes, golpes o atrapamientos. Evitan las caídas desde una gran altura tanto de personas como de objetos. Información de los peligros utilizando señales con colores y símbolos. Impiden la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos.

Los equipos de protección individual se clasifican en tres categorías. Determina a qué categoría pertenece cada uno de los siguientes equipos de protección individual. Gorra. Equipos de protección respiratoria. Pantalla de protección facial. Guantes desechables de limpieza del hogar. Casco de obra. Equipos de protección contra caídas de altura.

La señalización de seguridad proporciona una indicación u obligación relativa a la seguridad o salud en el trabajo por medio de una señal en forma de panel, color, señal luminosa o acústica, comunicación verbal o señal gestual. Relaciona las siguientes imágenes con el tipo de señalización que corresponda. Señal 1. Señal 2. Señal 3.

Siguiendo con la señalización de seguridad, relaciona los siguientes enunciados con el tipo de señal al que hagan referencia. Mensaje verbal predeterminado emitido mediante una voz humana o sintética. Señales que, por la combinación de forma geométrica, colores y pictogramas, proporcionan una información que se puede complementar con una señala adicional. Conjunto de materiales traslúcidos iluminados desde detrás o desde dentro. Señal sonora codificada, emitida por medio de un dispositivo sin intervención de la voz humana. Movimientos o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas.

Determina si las siguientes afirmaciones en relación con los planes de emergencia son verdaderas o falsas. El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. El plan de prevención de riesgos laborales se utiliza para enunciar solo los riesgos laborales asociados a las actividades más peligrosas e incluyendo solo a los trabajadores afectados por estos riesgos específicos. Sólo las empresas con más de 25 trabajadores deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley.

Según el tipo de emergencia variará el protocolo de actuación. ¿Sabrías cómo intervenir en cada caso? Relaciona los siguientes conceptos con su significado. Se requieren todos los equipos y medios de protección propios de la empresa y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, conllevando además evacuaciones totales o parciales. La emergencia en este caso debe ser declarada por persona autorizada. Situación que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar con rapidez y sin problema por parte del personal local y con los medios propios de la misma. Se requiere de la actuación de equipos de intervención del sector en el que se produzca la emergencia y no suele exigir ayudas externas.

En todo plan de emergencia se debe contar con un apartado sobre evacuación, que debe incluir el procedimiento que hay que seguir para que las personas protejan su vida ante una emergencia mediante su evacuación. Relaciona cada una de las partes que debe contener un plan de evacuación con sus respectivas características. Espacio totalmente aislado y protegido donde se encontrarán los medios y las herramientas necesarias para que se puedan comunicar con el interior y el exterior. Personal que controla el ritmo, la velocidad y el flujo de salida de las personas. Espacio en el que se comprueba, tras la evacuación, que están todos los trabajadores. Espacios bien señalizados para facilitar la salida de las personas.

Relaciona las siguientes características con el plan de emergencia o el plan de autoprotección según proceda. Para su elaboración no existe un criterio especifico sobre su contenido. Se debe aplicar solamente a las empresas que desarrollen actividades consideradas generadoras de riesgos o susceptibles de resultar afectadas por situaciones de emergencia. Debe ser registrado al comienzo de la actividad en el órgano competente de la comunidad autónoma en la que se encuentre el centro de trabajo. Se debe aplicar a todas las empresas con trabajadores contratados por cuenta ajena. Está regulado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para su elaboración hay que seguir el contenido regulado en el Real Decreto 393/2007, debe ser revisado cada 3 años y debe estar redactado y firmado por un técnico competente. Está regulado por el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección. No requiere su registro en ningún órgano administrativo.

Ante una situación de emergencia, las consignas de actuación debe estar claramente definido por el plan de emergencia y evacuación. ¿Me ayudas a ordenarlos? Ordena los pasos para actuar en casos de emergencia. Paso 1. Paso 2. Paso 3.

Indica la opción incorrecta en relación con la vigilancia de la salud. En relación con la vigilancia de la salud se aplica el párrafo segundo del Art. 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención relativo a coordinación interdisciplinar. La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del Servicio de Prevención. La vigilancia de la salud es una ciencia que no necesita datos de otras especialidades, no es necesario usar información producida por otros especialistas. La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos.

Relaciona cada concepto con su definición en relación a las características de una buena vigilancia de la salud: El empresario debe restringir el alcance de la vigilancia de la salud a los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia de la salud debe realizarse de acuerdo a los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud no obligatoria para los trabajadores, salvo en unos casos concretos. El acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador debe restringirse. La vigilancia de la salud debe llevarse a cabo respetando los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud. La vigilancia de la salud debe llevarse a cabo por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa. Las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población trabajadora. Las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente captando datos y analizándolos, más allá de la puntualidad que puede sugerir la característica 'periódica'. El coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador.

Relaciona cada opción con el organismo público relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo al que hace referencia: Esta organización internacional tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo. Este organismo de la Unión Europea tiene como objetivo fomentar la mejora del medio de trabajo, proteger la salud y seguridad de los trabajadores y proporcionar toda la información científica, técnica y económica de utilidad en la protección de la salud y la seguridad en el trabajo. Este organismo asesora a las Administraciones públicas españolas en la formulación de las diferentes políticas de prevención y que participa, además, en las materias de salud y seguridad laboral. Este órgano técnico nacional, que depende administrativamente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se encarga de realizar trabajos de asesoramiento, estudio y formación de la prevención de los riesgos laborales. Este órgano técnico dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene, entre sus principales funciones en prevención de riesgos, vigilar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, informar y asesorar a empresarios y trabajadores, comprobar que las obligaciones asumidas por parte de los servicios de prevención se cumplen e informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales o graves.

Los delegados de prevención representan a los trabajadores y tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales. Analiza los siguientes supuestos e indica el número de delegados de prevención que le corresponden a cada una de las empresas. Un taller mecánico de 15 empleados. Una panadería de 40 empleados. Un concesionario de vehículos de ocasión con 75 trabajadores. Una empresa textil con 425 empleados. Una empresa de telecomunicaciones que cuenta con 545 empleados. Una empresa hortofrutícola con 1.500 empleados. Una fábrica de productos metálicos de 2.850 empleados. Una fábrica de productos alimenticios enlatados de 3.620 empleados. Una empresa farmacéutica de 5.000 empleados.

El comité de seguridad y salud es un órgano al cual la empresa consulta acerca de temas de prevención de riesgos laborales. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite.

La empresa planifica las medidas preventivas necesarias para eliminar, reducir o controlar las situaciones de riesgo detectadas en la evaluación de riesgos. Selecciona la respuesta correcta para cada uno de los siguientes enunciados. Ante este riesgo se debe actuar inmediatamente, sabiendo que harán falta unos recursos considerables para su control. Ante este riesgo, este debe reducirse, determinando las inversiones necesarias y fijando un plazo de tiempo para hacerlo. Ante este riesgo el trabajo se paraliza hasta que se reduzca dicho riesgo.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: SAP (socorrer, avisar y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias. ASP (avisar, socorrer y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer).

Manolo y Benito son guardias de seguridad en un centro comercial de Cuenca. Este centro comercial queda vacío por las noches a excepción de ellos dos. Benito, haciendo la ronda habitual de su jornada laboral, ha visto que su compañero ha quedado inconsciente y sangrando en un pasillo del centro comercial. Benito no ha estudiado primeros auxilios y se pone muy nervioso al ver a su amigo herido y trata de hacer la reanimación cardiopulmonar como ha visto en las películas. ¿Qué debería haber hecho Benito ante esa situación?. Benito, en primer lugar, debería haber asegurado que la zona del accidente no era peligrosa y haber comprobado que tanto su integridad como la de su compañero estaba asegurada para proceder a proteger a Manolo en la medida que pudiese. Benito ha hecho lo correcto, ya que en estas situaciones de emergencia la rapidez es la clave para poder salvar la vida del herido. Benito, en primer lugar, debería haber llamado a los servicios de emergencia y no haber hecho una maniobra que no conoce y que no es adecuada para la situación actual. Los servicios de emergencia son los que saben lo que se tiene que hacer y Benito no puede ayudar.

Accede al Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y selecciona de entre las siguientes opciones los contenidos mínimos legales que no debe contener un botiquín portátil en los puestos de trabajo: Manta térmica. Guantes desechables. Apósitos adhesivos. Mascarillas. Venda. Algodón hidrófilo. Férulas. Equipo de RCP. Jeringuillas. Desinfectantes y antisépticos autorizados.

En una situación de emergencia con múltiples heridos, una de las primeras actuaciones a realizar es la elección o triaje, que es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas. Relaciona cada una de las tarjetas de color con su correcto enunciado. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

Pepe ha vuelto a casa después de trabajar y se ha encontrado a su marido tirado en el suelo en la cocina y una mancha de sangre alrededor de la cabeza. Una vez ha asegurado el entorno, comprobado que no hay peligro para ayudar a su marido y llamado al servicio de emergencias, Pepe va a proceder a realizar las maniobras de soporte vital básico. ¿Qué debería comprobar Pepe a continuación?. El pulso. La consciencia. La motricidad. La respiración.

Mientras tú y tu compañero Joseba estabais trabajando en el almacén éste se ha resbalado con una superficie algo deslizante y se ha caído al suelo desde una plataforma elevada, dándose un golpe de una forma muy fuerte, dejándole inconsciente. Como es normal, tú te has acercado a él para ver cómo está, siguiendo el protocolo PAS de actuación con la finalidad de prestarle una atención adecuada. Una vez protegida la víctima y dado aviso a los equipos de emergencia, compruebas sus signos vitales y ves que Joseba está inconsciente, pero respira. ¿Qué protocolo de actuación tendremos que seguir en este caso?. Realizarle a Joseba un masaje cardíaco. Poner a Joseba en posición lateral de seguridad. Llevar a cabo la maniobra de Heimlich. Practicarle a Joseba una reanimación cardiopulmonar.

El socorro a las víctimas se basa en el reconocimiento de los signos vitales: conciencia, respiración y pulso. La misión más importante del socorrista es mantener las funciones respiratoria y circulatoria. Indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie. Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, debemos realizar la reanimación cardiopulmonar (RCP) o reanimación combinada. En las hemorragias externas, son mas difíciles de detectar y ,por tanto, de tratar. La víctima suele tener sed, pulso débil y rápido, presenta palidez, sudor frío, angustia, náuseas y, en general, siente un gran malestar.

Selecciona de entre las siguientes opciones las pautas que deben seguirse en el caso de las quemaduras: Retirar siempre la ropa que esté pegada a la piel. Retirar los objetos susceptibles de impedir la circulación con la inflamación de los tejidos. No reventar las posibles ampollas que puedan haber surgido debido a las quemaduras. Enfriar las zonas afectadas con abundante agua congelada durante 10 minutos. Eliminar la causa de las quemaduras. Cubrir la zona afectada con paños o apósitos limpios, preferiblemente húmedos. Aplicar ungüentos. Reventar las posibles ampollas que puedan haber surgido debido a las quemaduras. Poner pasta de dientes en la quemadura.

El traumatismo es la lesión causada en el organismo por un impacto violento. La hemorragia, por su parte, es la salida de sangre fuera del aparato circulatorio. Relaciona los siguientes traumatismos y hemorragias con su respectiva definición. Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de la piel. Rotura total o parcial del hueso. Separación permanente de dos superficies articulares. Es una hemorragia en la que la sangre se vierte hacia el interior. Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de un orificio natural. Distensión de los ligamentos que unen las articulaciones.

Todos los trabajadores y trabajadoras cuentan con una serie de derechos y obligaciones que nos amparan ante posibles ilegalidades en el mundo laboral. Conocer los derechos de los trabajadores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, se convierte en un ejercicio de carácter obligatorio tanto para las personas que tienen un empleo como para las que no. Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la libre sindicación, a la negociación. Derecho a la integridad física. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la huelga. Derecho a la percepción puntual del salario.

Con respecto al contrato de trabajo, identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Todos los contratos pueden formalizarse de palabra.

"Los tipos de contratos básicos tienen diferentes características y cláusulas". Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el contrato de trabajo genérico al que hace referencia. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por sustitución de persona trabajadora. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

"Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el convenio aplicable a la relación laboral y en determinadas normas específicas para sectores concretos con jornadas especiales". Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo". Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Accidente de tráfico. Violencia de género. Lactancia de un bebé de cinco meses. Traslado del domicilio habitual. Guarda legal de menores de 12 años. Hospitalización de recién nacido.

En el ordenamiento jurídico español, la regulación básica de los permisos retribuidos la encontramos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), estableciéndose una serie de permisos comunes a todos aquellos trabajadores y trabajadoras a los que se les aplica el ET. Ahora bien, estos permisos pueden verse mejorados (o incluso ampliados estableciendo más permisos) por Convenio colectivo o por el contrato de trabajo que regule la relación laboral. Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?.

El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena. Es la retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los periodos de descanso computables como las vacaciones, los festivos o los días de descanso semanales. Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización.

¿Qué hace el FOGASA?. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo.

Cuando las circunstancias de la relación laboral entre empresario y trabajador cambian, las modificaciones pueden incluirse en el contrato. El Estatuto de los Trabajadores prevé tres supuestos en los que el empresario puede modificar un contrato: la movilidad funcional (horizontal y vertical), la movilidad geográfica y las denominadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Selecciona para cada una de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Borja Aceituno trabaja como fisioterapéuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de la suspensión. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año.

La extinción del contrato de trabajo es la finalización, por el motivo que sea, de la relación laboral entre empresario y trabajador. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días.

Existen dos tipos de organismos públicos en materia laboral: los tribunales laborales y la Administración laboral. Indica para cada caso el organismo al que se está haciendo referencia: Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Organismo dependiente de cada comunidad autónoma que puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales dentro del ámbito de sus competencias. Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras.

¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo.

¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando dado que ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación.

Todo trabajador participa de la vida de la empresa a través de dos vías concretas: la representación unitaria y la representación sindical. La representación unitaria está formada por el conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa." Relaciona cuantos miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tienen una relación laboral con la empresa. De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 250 trabajadores. De 251 a 500 trabajadores. De 501 a 750 trabajadores. De 751 a 1.000 trabajadores. Más de 1.000 trabajadores.

Los Convenios Colectivos son un tipo de acuerdo escrito entre uno o varios empresarios y una o varias organizaciones de trabajadores en el que se establecen las condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones laborales en un ámbito determinado. Debido a que regulan condiciones básicas de la relación laboral su contenido es bastante amplio y regula una multitud amplia de aspectos laborales. Por tanto, es importante conocer qué materias se pueden regular en los convenios colectivos según el Estatuto de los Trabajadores. Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción quieren saber dónde se regulan sus condiciones salariales en su convenio colectivo de aplicación, pues tienen dudas sobre el pago de las horas extraordinarias que están echando de más este mes ya que creen que no están siendo correctamente remuneradas. Eduardo Meinz trabaja desde hace poco en una empresa de hostelería encargándose del marketing y quiere consultar la regulación de sus períodos de descanso ya que cree que está trabajando mucho todos los días y el descanso de 5 minutos le sabe a poco. Javier y Pablo trabajan para una empresa de jardinería y quieren conocer más sobre la regulación de los EPI del sector laboral en el que trabajan, puesto que consideran que los que están usando ahora no protegen mucho y no cumplen con las medidas de prevención necesarias para el desarrollo ordinario de su actividad laboral. Alba Escabias trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. Marina Guiu trabaja en una empresa como administrativa y quiere saber cómo se regulan en su Convenio colectivo de aplicación todas las cuestiones relativas a la promoción profesional y a los planes de carrera, porque no quiere estar toda la vida siendo una empleada base y quiere mejorar su situación laboral dentro de la empresa. Noelia Lacón trabaja en una oficina como auxiliar administrativa y siempre tiene frío por culpa del aire acondicionado que sus compañeros ponen a unas temperaturas glaciales. Como está cansada de pasar frío quiere saber si en el convenio colectivo de aplicación se regulan las cuestiones relativas a las condiciones de trabajo relacionadas con el confort térmico y a cuánto tiene que estar la temperatura de la oficina.

Identifica las ventajas derivadas de la organización del trabajo: Más eficiencia con el mismo coste. Posibles conflictos entre los mandos jerárquicos y los funcional. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Pueden existir diversas presiones que se dan entre miembros de un equipo para aceptar alternativas o soluciones. Facilita que la empresa se adapte ante posibles cambios en el mercado y en el entorno.

Marina está por comenzar su carrera en un campo profesional específico. ¿Cuál sería la mejor manera de identificar las habilidades que necesita desarrollar para alcanzar el éxito en ese campo?. Revisar las habilidades y competencias que exige el mercado laboral para ese título. Mejorar únicamente las habilidades que ya dominas para destacarte en ellas. Centrarse en habilidades generales como el trabajo en equipo, ignorando las técnicas. Tomar cualquier curso de formación sin relación con el título que persigues.

Identifica si se trata del perfil exigible o perfil disponible: Habilidades específicas. Experiencia laboral. Requisitos académicos. Habilidades generales. Formación académica.

Si has identificado que te falta experiencia práctica en tu campo profesional, ¿Cuál sería una acción adecuada dentro de un plan de acción para mejorar en esta área?. Inscribirte en un curso de habilidades generales como gestión del tiempo. Hacer prácticas o participar en proyectos relacionados con tu campo. Buscar un mentor que te ayude a desarrollar habilidades técnicas. Leer artículos sobre el tema sin aplicar lo aprendido.

¿Cuál es una acción clave para asegurarte de que tu plan de acción está funcionando correctamente?. Esperar hasta finalizar todo el plan para evaluar los resultados. Hacer revisiones periódicas y ajustar el plan según sea necesario. Confiar únicamente en la retroalimentación de tus supervisores. Continuar con el plan inicial sin realizar ningún ajuste.

¿Qué debe hacer una persona para comparar su perfil disponible con el perfil exigible de un título académico?. Revisar su experiencia laboral sin considerar el plan de estudios del título. Identificar las competencias clave tanto en el perfil exigible como en el perfil disponible. Concentrarse únicamente en las habilidades blandas que posee. Basar la comparación solo en la opinión de sus colegas y supervisores.

¿Cuál es una estrategia eficaz para identificar brechas entre el perfil disponible y el perfil exigible?. Comparar únicamente las habilidades blandas que se han desarrollado durante el tiempo. Evaluar habilidades y conocimientos actuales frente a los requeridos por el plan de estudios del título. Confiar únicamente en la retroalimentación de colegas para identificar las brechas. Ignorar las habilidades técnicas y centrarse en las habilidades generales.

¿Cuál es la mejor manera de evaluar el perfil disponible en términos de habilidades y conocimientos?. Basarse únicamente en autoevaluaciones sin tener en cuenta opiniones externas. Ignorar la autoevaluación y centrarse solo en la experiencia académica. Solo consultar los comentarios de los supervisores. Realizar autoevaluaciones y pedir feedback a colegas y supervisores.

María acaba de obtener una nueva responsabilidad en su trabajo, pero a veces duda de su capacidad para tomar decisiones importantes. Su jefe le ha aconsejado que busque formas de desarrollar su autoconfianza. ¿Qué debería hacer María para mejorar en este aspecto?. Evitar pedir feedback para no exponerse a críticas. Establecer metas alcanzables y celebrar sus logros, además de buscar feedback constructivo. Tomar decisiones sin consultar a nadie para ganar seguridad. Centrarse solo en sus tareas diarias sin preocuparse por mejorar.

Pedro ha notado que tiene dificultades para cumplir con los plazos en su trabajo. Se le han asignado múltiples tareas y no sabe cómo organizarlas para ser más productivo. ¿Cuál de las siguientes estrategias debería aplicar Pedro para mejorar su gestión del tiempo?. Delegar todas las tareas importantes a sus compañeros. Tratar de realizar todas las tareas a la vez sin priorizar. Usar herramientas de planificación como agendas o aplicaciones de gestión de tareas para organizar su día. Confiar únicamente en su memoria para recordar todas las fechas y plazos.

Clara es parte de un equipo que está trabajando en un proyecto importante. Durante las reuniones, ha notado que algunos compañeros no entienden sus ideas. Además, ha recibido quejas de que no siempre escucha lo que los demás tienen que decir. ¿Qué debería hacer Clara para mejorar su comunicación efectiva?. Practicar la escucha activa y mejorar sus habilidades de presentación. Evitar comunicar sus ideas para no generar confusión. Hablar más rápido durante las reuniones para transmitir más información. Mantener la misma actitud y esperar que los demás se adapten a su estilo.

Luis está trabajando en un proyecto grupal con tres compañeros. Sin embargo, ha notado que a veces impone sus ideas sin tener en cuenta las opiniones del resto del equipo. Como resultado, el equipo no está avanzando de manera armoniosa. ¿Qué debería hacer Luis para mejorar su capacidad de trabajo en equipo?. Asumir toda la responsabilidad del proyecto para asegurarse de que se haga correctamente. Participar activamente en las discusiones y estar abierto a las ideas de sus compañeros. Evitar la interacción con el equipo para concentrarse en su propia parte del proyecto. Ignorar las sugerencias de los demás y seguir con su propia visión del proyecto.

Ana quiere mejorar su capacidad de liderazgo y ha decidido usar varias herramientas para evaluar y desarrollar esta competencia. ¿Cuál de las siguientes acciones debería tomar Ana para obtener una evaluación precisa de su capacidad de liderazgo?. Pedir retroalimentación solamente a sus amigos cercanos. Solo participar en cursos de liderazgo sin buscar retroalimentación. Asumir que sus habilidades actuales son suficientes sin hacer autoevaluaciones. Reflexionar sobre sus habilidades y experiencias pasadas y solicitar feedback a colegas y mentores.

Ana está en proceso de construir su proyecto profesional y está evaluando diferentes opciones de carrera. Ella ha identificado que disfruta trabajando en equipo, tiene habilidades avanzadas en comunicación y se siente motivada por proyectos que tengan un impacto social positivo. Sin embargo, también reconoce que necesita mejorar en la gestión del tiempo. Basado en esta información, ¿Qué aspecto del autoconocimiento debería Ana priorizar para ajustar su proyecto profesional?. Identificación de intereses y pasiones. Evaluación de fortalezas y debilidades. Clarificación de valores y principios. Definición de objetivos a largo plazo.

Laura está investigando el mercado laboral para planificar su carrera en el sector tecnológico. Ella encuentra que la demanda de habilidades en inteligencia artificial y ciberseguridad está en aumento, y que las oportunidades laborales están creciendo en estas áreas. Además, nota que los empleadores buscan experiencia práctica en proyectos reales y habilidades técnicas avanzadas. Basado en esta información, ¿Qué aspecto del análisis de la industria ha abordado Laura correctamente?. Tendencias. Oportunidades. Competencias. Experiencia.

Sofía está planificando su desarrollo profesional en el campo de la administración de empresas y se da cuenta de que muchas ofertas de trabajo requieren certificaciones específicas. Ella decide inscribirse en un curso de certificación en gestión de proyectos para mejorar su perfil. ¿Qué aspecto de la formación y educación está abordando Sofía correctamente?. Networking. Evaluación de habilidades previas. Investigación de tendencias en el mercado laboral. Cursos y certificaciones.

Martín está buscando trabajo y se enfrenta a varios rechazos en sus aplicaciones. Sin embargo, sigue motivado y sigue mejorando sus habilidades, manteniendo una actitud positiva. Según la descripción de la autoestima en la búsqueda de empleo, ¿qué aspecto de la autoestima está ayudando a Martín a manejar estas situaciones?. Autoimagen. Autoeficacia. Autovaloración. Resiliencia ante el rechazo.

Ana está preparándose para una entrevista de trabajo y se siente segura al presentar sus habilidades y experiencias debido a su alta autoestima. ¿Qué aspecto de la autoestima está facilitando la comunicación efectiva de Ana durante la entrevista?. Autoimagen. Autoeficacia. Autovaloración. Motivación y perseverancia.

David está buscando empleo y decide apuntarse a un curso de desarrollo de habilidades técnicas para mejorar su perfil. ¿Qué estrategia para mejorar la autoestima durante la búsqueda de empleo está implementando David?. Conócete a ti mismo. Establece objetivos realistas. Desarrolla habilidades y conocimientos. Mantén una actitud positiva.

Carlos está utilizando un diario para registrar sus logros y habilidades adquiridas, revisándolo cuando necesita un impulso de confianza. ¿Qué técnica de fortalecimiento de la autoestima está aplicando Carlos?. Afirmaciones positivas. Diario de logros. Red de apoyo. Cuidado personal.

Ana, durante la búsqueda de empleo, repite afirmaciones como "Soy capaz y competente" para mantener su autoconfianza alta. ¿Qué estrategia de fortalecimiento de la autoestima está empleando Ana?. Afirmaciones positivas. Diario de logros. Red de apoyo. Cuidado personal.

Ana está revisando su balance profesional y se da cuenta de que, aunque tiene una sólida experiencia laboral y varias certificaciones, le faltan objetivos claros para los próximos cinco años. ¿Qué aspecto del balance profesional debería trabajar Ana?. Habilidades blandas. Aspiraciones profesionales. Experiencia laboral. Competencias técnicas.

Alberto tiene que realizar su balance profesional, relaciona a continuación: Autoevaluación. Feedback externo. Análisis de la información. Definición de objetivos.

Una vez Alberto tiene claro su perfil, el siguiente paso es investigar el mercado laboral. Aquí es donde va a observar las oportunidades disponibles y cómo se alinean con sus expectativas. Para ello, debe: Revisar ofertas de empleo. Buscar información sobre sectores en crecimiento. Recurrir a empresas de trabajo temporal. Redactar un Currículum vitae. Identificar empresas de interés.

Una vez Alberto ha concretado sus expectativas de inserción laboral, el siguiente paso es establecer metas claras y un plan de acción. ¿Qué pasos debería seguir?. Metas a corto, mediano y largo plazo. Identificación de brechas. Expectativas salariales y condiciones laborales. Flexibilidad y adaptación. Plan de acción.

Ana está preparando su currículum y le cuesta recordar sus logros más importantes en su carrera profesional. Decide pedir a un colega que le dé su opinión sobre lo que ha logrado. ¿Qué estrategia está utilizando Ana para identificar sus logros personales?. Cuantifica tus logros. Considera diferentes áreas. Solicita feedback. Haz una lista de logros.

Carlos está haciendo una lista de logros personales para incluir en su carta de presentación cosas que el cree importantes, aunque no tengan que ver sólo con el ámbito laboral, como el haber coordinado un evento benéfico o haber aprendido un nuevo idioma por su cuenta. ¿Qué estrategia está empleando Carlos?. Carlos está limitando sus logros al ámbito laboral. Carlos está solicitando feedback. Carlos está haciendo una lista de deseos. Carlos está haciendo una lista de logros.

Laura está redactando su currículum y quiere destacar un logro relacionado con un proyecto que gestionó en su anterior trabajo. ¿Cuál es la mejor forma de comunicar este logro?. "Lideré un equipo de 4 personas para completar un proyecto dentro del plazo, superando las expectativas en un 30%.". "Lideré un equipo en un proyecto que fue muy exitoso.". "Participé en un proyecto con buenos resultados.". "Hice todo lo posible para cumplir con los plazos del proyecto.".

Carlos está evaluando su perfil profesional y se pregunta qué aspectos debe considerar antes de planificar su itinerario formativo. ¿Cuál de las siguientes acciones es la más adecuada para empezar?. Inscribirse en cualquier curso disponible. Especializarse sin definir sus objetivos profesionales. Hacer un inventario de habilidades, conocimientos y experiencias. Cambiar de sector sin evaluar sus habilidades actuales.

Carlos está estableciendo sus objetivos profesionales y metas personales, esto le permitirá: Motivarse. Autoconocerse. Enfocar sus esfuerzos. Medir el progreso. Investigar el campo profesional.

Carlos va a realizar su primera entrevista de trabajo, ¿Qué aspectos de evitar?. Investigación previa. Actitud negativa. Lenguaje corporal negativo. Preguntas inteligentes. Falta de preparación. Comunicación efectiva.

¿Cuál de las siguientes competencias se desarrolla más a través del aprendizaje autónomo?. Capacidad de trabajar bajo presión. Resolución de problemas interpersonales. Autogestión. Liderazgo de equipo.

Relaciona las siguientes competencias con sus descripciones: Autogestión. Adaptabilidad. Responsabilidad. Pensamiento crítico.

¿Qué característica es fundamental en las personas con una alta empleabilidad?. Dependencia de las redes sociales. Desinterés por el autoconocimiento. Voluntad para seguir aprendiendo. Evitar la toma de decisiones.

¿Cuál de las siguientes opciones no forma parte de un Entorno Personal de Aprendizaje (PLE)?. Herramientas para organizar el conocimiento. Herramientas para gestionar equipos de trabajo. Recursos para la creación de contenido. Plataformas de comunicación y colaboración.

¿Cuál es uno de los primeros pasos para diseñar tu propio PLE en un entorno digital?. Definir los recursos tecnológicos que se van a usar. Establecer los métodos de evaluación. Definir objetivos y necesidades. Determinar las herramientas para la gestión de proyectos.

El autoliderazgo implica aceptar el desempleo como una oportunidad de crecimiento. Verdadero. Falso.

El principal objetivo del PLE es mejorar la capacidad de liderar equipos. Verdadero. Falso.

Relaciona los recursos del PLE con sus funciones: Motores de búsqueda. Aplicaciones de toma de notas. Plataformas de colaboración. Gestores de referencias.

¿Qué actitud es fundamental para mantener la empleabilidad a largo plazo según el documento?. Mantenerse actualizado solo cuando sea estrictamente necesario. Cultivar relaciones profesionales y redes de contactos. Centrarse únicamente en las habilidades técnicas. Evitar el uso de nuevas tecnologías.

¿Cómo influye la identidad digital en la empleabilidad?. Es irrelevante para los empleadores, ya que se centran solo en las competencias técnicas. Una identidad digital bien gestionada puede aumentar las oportunidades laborales al demostrar habilidades y construir una red de contactos. Tener una identidad digital en redes sociales personales es suficiente para mejorar la empleabilidad. La identidad digital solo afecta a los profesionales en el campo de la tecnología y la informática.